Hej! Macie umowę o prace czy umowę zlecenie ?
Firma jak każda inna choć nie ma korpo struktur, dziwnych raportów i wskaźników panujących w typowych korporacjach. Małe biuro, normalne umowy o pracę. Dużo pracy w excelu. Każdy zespół robi zupełnie co innego ale wszyscy siedzą razem - ogólnie atmosfera bardzo luźna. Od czasu do czasu podróże służbowe na kilka dni do Amsterdamu. Dla mnie bardzo ok, ale ile osób tyle opinii, więc pozostawiam ocenę neutralną.
Hej, Karolina, a obilo Ci sie o uszy kiedy firma wprowadzi OK system dla pracownikow?
TIP Trailer właśnie szuka nowych pracowników. Obiło mi się o uszy, że oferują nieustanny rozwój zawodowy dzięki pracy przy ambitnych projektach z doświadczonymi zespołami, jak również zapewniają prestiżowe szkolenia, które podniosą kwalifikacje. Tu macie więcej na ten temat: https://www.tipeurope.pl/kariera Co o tym sądzicie? Ktoś z Was szukał ostatnio pracy w takiej branży?
Pracodawca nie przestrzega prawa pracy w zakresie rozliczania nadgodzin. Niejasne i niejawne zasady dotyczace podwyzek. Potwierdzam zacofanie technologiczne wspomniane powyzej. Poza tym brak zainteresowania jakoscia pracy ze strony przelozonych, brak szkolen, brak bonusow. Najlepiej nie myslec, nie zadawac technicznych pytan i wykazywac entuzjazm do pracy za darmo, wtedy bedzie sie cenionym pracownikiem.
Firma w której kopiuj wklej jest na porządku dziennym. Mordercze nadgodziny zupełnie pro bono. Totalne zacofanie technologiczne. Większość procesów wykonywana na zasadzie przeklejania z jednego arkusza do drugiego. Nie polecam chyba ze ktoś lubi zatyrać się na śmierć.
....
Nadgodziny w tej firmie 'nie sa rejestrowane' oznacza to że nie są wypłacane a do dobrej woli menedżera zależy czy mozna je odebrać, ale i tak nie sa one odbierane w całości. Dochodzi do absurdu gdzie ludzie w czasie zamkniecia miesiaca pracuja po nocach kompletnie za darmo. Ponadto TIP stosuje w umowach o prace zapisy niezgodne z obowiązującym kodeksem pracy - okresla okres wypowiedzenia dluzszy niż przewiduja to przepisy, co w przypadku ewentualnego wypowiedzenia umowy przez pracownika działa na jego niekorzyść.
