Opinie o Paweł Oleś Emergency Power Kraków
Na podstawie 48 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Tobi25.03.2026 15:10
Inne
Ta firma jeszcze działa? podana w komentarzach stronka www mi nie odbiera nie mówiąc już o tym ze opinie nie są zbyt świeże
Nowy wpis
Mikołaj i Monika07.03.2023 17:25
Inne
Świetna firma ,zdecydowaliśmy się ze względu na dobre opinie naszych znajomych ,potrzebowaliśmy kogoś zaufanego do domu aby go zabezpieczyć przed złodziejami natrętnymi ,Po zainstalowaniu poczuliśmy satysfakcje z doboru najlepszej firmy która opiera się na uczciwych pracownikach jak i najwyższej jakości sprzętu, Polecamy firmę Emergency Power bo szybko zrozumiała ona nasze potrzeby ,sprawnie zaproponowali optymalne rozwiązanie i co najważniejsze skutecznie wykonali i estetycznie swoja pracę .Dziękujemy :)
Iza24.02.2022 09:12
Inne
Hejka, widzę że niektórzy chwalą za dobre zarobki - powie ktoś ile się u nich zarabia na starcie? Jak to potem wygląda z podwyżkami, awansami, premiami... Są jakieś możliwości podnoszenia wypłaty?
Nowy wpis
Tomek02.09.2022 18:08
Pracownik
Widzę że pytanie drąży tylko w stylu " ile dostanę " .Nie wiem jakie dodatki ma Pan na myśli ale finansowych nie ma .Tak samo jak tak zwanych socjali czy jakieś inne wymysły .Jest praca jest pensja i tyle .PS mnie nauczono w rodzinie i zawsze tak w życiu się kieruje takim samym mottem jak w firmie "Człowiek jest tyle wart ile może dać z siebie innym " >nie patrz ile możesz dostać od firmy ale co Ty mozesz zaoferować jej a na pewno do do Ciebie powróci .Rozdawnictwo widzimy w obecnej sytuacji kiedy to pieniądz nie pokryty w pracy niema żadnej wartości .Więc jeśli ktoś liczy dla bonusy czy jakieś inne darmowe dodatki to (usunięte przez administratora) poniekąd siebie i innych .Podsumowywując ile zapracujesz tyle masz .Mam nadzieję że odpowiedziałem jak najlepiej umiałem :)
Nowy wpis
Tomek17.09.2022 13:50
Pracownik
W tym temacie mam inny punkt widzenia .U nas wszystkie zarobki są standardowo tak wysokie że niema potrzeby skromnych dodatków jako rekompensaty za niskie wynagrodzenie bazowe .Na starcie masz kwotę która powinna być na tyle atrakcyjna że więcej już nie trzeba .Jeżeli przypuszczalnie by się ktoś taki znalazł to znaczy że nie nadaje się do naszego zespołu .Filozofia firmy jest taka że pieniądz nie jest najważniejszy .Jest on tylko wynikiem naszych działań a nie celem :) ,Nie zamierzam nikogo przekonywać do swoich poglądów ale rozumiem problem z doświadczenia innych firm gdzie te stawki są skromne i trzeba jakoś "zmotywować pracownika"ale spójrz proszę z innej strony .Można na ten problem zobaczyć tak :masz podstawę i premie i jakieś dodatki a jeśli ich nie będzie to by znaczyło w Twoim mniemainiu znaczy że gorzej będziesz wówczas wykonywał swoje obowiązki ? czyli byś (usunięte przez administratora) swojego pracodawce bo skoro potrafisz coś zrobić lepiej a tego nie robisz to znaczy że jesteś nieuczciwy .Jeżeli w taki sposób spojrzymy na kwestię dodatków to zobaczysz że jest to tak naprawdę demotywujące .Inny przykład :masz małe dziecko i nie chce jeść a Ty mówisz że dasz mu 10 zł jak zje obiad i wtedy dziecko zjada ,w takim razie po pierwsze uczysz na przyszłość że następnym razem też musisz zapłacić aby zjadło a po drugie on je dla siebie aby żyć a nie dla pieniędzy .W pracy jest to samo pracujemy aby wykonać jakieś zadanie jakie powierzył nam klient a nie dla tego że nam płaci .Pieniądz jest tylko wynikiem wykonanej pracy ale to jest skutek a nie cel naszych działań .A na sam koniec .Jakbyś przeczytał wcześniejsze posty to byś wiedział ze jest motywacja w postaci udziału procentowego w zysku i to jest sadzę to o co Ty pytasz .Ale nie chcę się za długo rozpisywać .PS. Jak chcesz się trochę dowiedzieć o systemie myślenia podobnym do pieniędzy polecam wywiad między innymi z Rafałem Zaorskim na YT jest dużo tam fajnie tłumaczy jak należy podchodzić do pieniędzy .Pozdrawiam serdecznie ,i dziękuję za pytanie którym mam nadzieję rozwiałem wszystkie wątpliwośći odnoście wynagrodzenia .
Jagoda06.01.2020 18:52
Inne
@Michał a masz jakiś adres email na który można słać CV?? Wiem, że nie ma teraz rekrutacji ale skoro można na przyszłość to czemu nie.
Tomek12.05.2022 22:08
Pracownik
Oczywiście ,zgadzam się z Tobą ,ja miałem na myśli to iż czasami bywa tak że niektórzy przyzwyczajają się do wciąż coraz wyższych zarobków i wydaja te nadwyżkę na lepsze i droższe produkty i usługi dla nich samych ,czym tym samym nie zostaje w portfelu więcej i tak siebie (usunięte przez administratora) że wciąż zarabiają to tyle samo ,A inny co dostaje podwyżkę żyje na takim samym standardzie i różnicę odkłada i zachowuje zarobek albo inwestuje w coś i Taka osoba wie i jest wdzięczna szefostwu że dostała dodatkowe gratyfikacje .Mam nadzieję że dobrze wyraziłem swoją myśl :)
Tomek22.06.2022 23:58
Pracownik
Natalia16.01.2021 15:12
Kandydat
Witam ,Widzę po opiniach że jest to bardzo dobra firma ,wiem że już ktoś pytał ale szukam pracy jako asystentka/sekretarka i pytanie czy są jakieś szanse na przyjęcie w tym trudnym okresie ?
Piotr17.01.2021 23:04
Pracownik
wysłać CV na maila firmowego i na pewno się ktoś odezwie do Pani
Waldemar02.11.2019 08:01
Inne
Porządny przedsiębiorca ,uczciwie podchodzi do każdego pracownika i tak samo
traktuje swoich klientów .Nie zależnie czy jest to duży kontrahent czy indywidualna osoba .
Bardzo szczera osoba .Obiektywnie i realnie podchodzi do życia i relacji miedzy ludzkich.
anonim20.10.2019 17:14
Inne
(usunięte przez administratora)
Michał22.10.2019 13:56
Inne
Obecnie brak wolnych stanowisk .(warto zawsze wysłać swoje CV ,i będzie się pierwszym jak kogoś będą potrzebować )
PS .W tytule wpisać miasto do jakiego się aplikuje
Zainteresowany08.07.2019 10:00
Inne
Podpowiedzcie czy potrzebują pracowników i jak przebiega rekrutacja?
Tomasz30.07.2019 14:42
Inne
To zależy do jakiego miasta i na jakie stanowisko .Firma jest bardzo elastyczna ale wymagająca .Oferuje i obsługuje na bardzo wysokim poziomie klientów i też tego samego oczekuje od pracowników.Ale jak ktoś chce coś osiągnąć to warto każdy sobie chwali atmosferę i uczciwość szefa .Współpracownicy są bardzo ok i niem jak w korporacjach donoszenia do przełożonego tylko jest nastawienie na cel .Trzeba pisać do firmy i się pytać czy kogoś nie potrzebują .Zarobki godne polecenia :)
MIchał14.10.2019 21:32
Inne
Na obecną chwilę brak wolnych wakatów :(
Marek30.09.2019 08:04
Inne
Ile jest procesów rekrutacji? Trzeba mieć doświadczenie w branży?
MIchał14.10.2019 21:31
Inne
Zależy od stanowiska pracy .Przeważnie są to 3 stopniowe etapy .
1) Zapoznanie z CV i LM
2) Ocena merytoryczna i praktyczna kandydata na teście wstępnym
3) Rozmowa weryfikacyjna z pośród 3 osób wyłonionych w poprzednich etapów
Pytanie07.10.2019 11:15
Inne
Czy dyżury międzyświąteczne w Paweł Oleś Emergency Power obstawiają najmłodszymi stażem?
MIchał14.10.2019 21:26
Inne
Nie, rotacyjnie z góry jest ustalony harmonogram dyżurów na cały rok bez względu na żadne kryterium .
Każdy ma w roku tyle samo dyspozycji co inny pracownik .
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Angelika17.06.2019 22:36
Inne
Pracuję w oddziale warszawskim ,od ponad 6 miesięcy i powiem że bardzo mi się tutaj podoba miła atmosfera pracy ,dobre zarobki jak na warszawkę no i blisko domu(praca zdalna (jestem projektantką ) ,kontrole kierownictwa z Krakowa są raz na 3 miesiące ale bardzo pragmatyczne ,nie doczepiają się do byle czego a tylko wskazują drogę co można ulepszyć i usprawnić .Od koleżanek wiem że można awansować w uczciwy sposób a nie jak gdzieś indziej przez znajomości z prezesem .>jak dla mnie firma ok .
Michał04.06.2019 23:31
Inne
Bardzo dobra firma ,szkoda że ludzie nie doceniają co mają ,z takim podejściem to drugiego człowieka ciężko będzie znaleźć innego pracodawce .A rynek pracy jest jaki jest .Muszę niestety odejść z powodu zmiany miejsca zamieszkania ale relacje z szefem dalej będę utrzymywał bo taki człowiek to skarb ,kto miał przyjemność pracować ten nie chce gdzieś indziej już być .Ale żyje się dalej i życzę Grupie EP wszystkiego dobrego .
PAWEŁ01.05.2019 11:05
Inne
NOWOCZESNA FIRMA ,NARZEDZIA PRACY ,WYKWALIFIKOWANY PERSONEL ,PODEJŚCIE DO PRACY WSZYSTKO JAK NALEŻY ,BARDZO POLECAM INNYM DO SKORZYSTANIA Z SZEROKIEJ PALETY USŁUG TEJ FIRMY
Natalia Płońska10.10.2018 17:37
Inne
Świetna ekipa instalacyjna ,fachowe doradztwo i jeszcze lepsze wykonanie instalacji nagłośnienia obiektu sportowego .
Gorąco polecam :)
Moje sugestie dla Paweł Oleś Emergency Power:
Zbyt niska cena do jakości świadczonych usług
Lubię atmosferę w Paweł Oleś Emergency Power za:
Zaufanie przełożonego i zrozumienie drogiego człowieka
Wiktor24.06.2018 14:44
Inne
Podpowiedzcie czy firma prowadzi aktualnie rekrutacje?
Maciej10.07.2018 19:30
Inne
Z tego co wiem to będą rozbudowywać dział PH na Małopolskę po wakacjach .Trzeba śledzić ogłoszenia w internecie .
Przedstawiciel handlowy29.06.2018 19:49
Tomasz
Przebieg rekrutacji
bardzo sprawne
Pytania
doświadczenie, cel motywacyjny ,
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Dostałem pracę
Marcin12.06.2018 21:48
Inne
Bardzo dobra firma jakby nie to że zmieniam miejsce zamieszkania pracowałbym w niej chyba do końca swojego bytowania .Mało spotykana uczciwość właściciela i innych współpracowników .
Godne zarobki w zależności od umiejętności .Dla każdego coś się znajdzie zależy kto na czym się zna to tym się zajmuje .
Marta04.06.2018 16:59
Inne
Bardzo dobra firma ,nade wszystko uczciwa trzeba pracować ale godnie płaci za dobrze wykonaną pracę
Agnieszka20.05.2018 12:44
Inne
Rzetelna firma godna polecenia
Zostaw merytoryczną opinię o Paweł Oleś Emergency Power
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Paweł Oleś Emergency Power!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
5500 - 10500 PLN netto / miesiąc