Opinie o Paweł Oleś Emergency Power Kraków

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(39)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Iza

24.02.2022 09:12

Inne

Hejka, widzę że niektórzy chwalą za dobre zarobki - powie ktoś ile się u nich zarabia na starcie? Jak to potem wygląda z podwyżkami, awansami, premiami... Są jakieś możliwości podnoszenia wypłaty?

Nowy wpis

Tomek

02.09.2022 18:08

Pracownik

Widzę że pytanie drąży tylko w stylu " ile dostanę " .Nie wiem jakie dodatki ma Pan na myśli ale finansowych nie ma .Tak samo jak tak zwanych socjali czy jakieś inne wymysły .Jest praca jest pensja i tyle .PS mnie nauczono w rodzinie i zawsze tak w życiu się kieruje takim samym mottem jak w firmie "Człowiek jest tyle wart ile może dać z siebie innym " >nie patrz ile możesz dostać od firmy ale co Ty mozesz zaoferować jej a na pewno do do Ciebie powróci .Rozdawnictwo widzimy w obecnej sytuacji kiedy to pieniądz nie pokryty w pracy niema żadnej wartości .Więc jeśli ktoś liczy dla bonusy czy jakieś inne darmowe dodatki to (usunięte przez administratora) poniekąd siebie i innych .Podsumowywując ile zapracujesz tyle masz .Mam nadzieję że odpowiedziałem jak najlepiej umiałem :)

Nowy wpis

Tomek

17.09.2022 13:50

Pracownik

W tym temacie mam inny punkt widzenia .U nas wszystkie zarobki są standardowo tak wysokie że niema potrzeby skromnych dodatków jako rekompensaty za niskie wynagrodzenie bazowe .Na starcie masz kwotę która powinna być na tyle atrakcyjna że więcej już nie trzeba .Jeżeli przypuszczalnie by się ktoś taki znalazł to znaczy że nie nadaje się do naszego zespołu .Filozofia firmy jest taka że pieniądz nie jest najważniejszy .Jest on tylko wynikiem naszych działań a nie celem :) ,Nie zamierzam nikogo przekonywać do swoich poglądów ale rozumiem problem z doświadczenia innych firm gdzie te stawki są skromne i trzeba jakoś "zmotywować pracownika"ale spójrz proszę z innej strony .Można na ten problem zobaczyć tak :masz podstawę i premie i jakieś dodatki a jeśli ich nie będzie to by znaczyło w Twoim mniemainiu znaczy że gorzej będziesz wówczas wykonywał swoje obowiązki ? czyli byś (usunięte przez administratora) swojego pracodawce bo skoro potrafisz coś zrobić lepiej a tego nie robisz to znaczy że jesteś nieuczciwy .Jeżeli w taki sposób spojrzymy na kwestię dodatków to zobaczysz że jest to tak naprawdę demotywujące .Inny przykład :masz małe dziecko i nie chce jeść a Ty mówisz że dasz mu 10 zł jak zje obiad i wtedy dziecko zjada ,w takim razie po pierwsze uczysz na przyszłość że następnym razem też musisz zapłacić aby zjadło a po drugie on je dla siebie aby żyć a nie dla pieniędzy .W pracy jest to samo pracujemy aby wykonać jakieś zadanie jakie powierzył nam klient a nie dla tego że nam płaci .Pieniądz jest tylko wynikiem wykonanej pracy ale to jest skutek a nie cel naszych działań .A na sam koniec .Jakbyś przeczytał wcześniejsze posty to byś wiedział ze jest motywacja w postaci udziału procentowego w zysku i to jest sadzę to o co Ty pytasz .Ale nie chcę się za długo rozpisywać .PS. Jak chcesz się trochę dowiedzieć o systemie myślenia podobnym do pieniędzy polecam wywiad między innymi z Rafałem Zaorskim na YT jest dużo tam fajnie tłumaczy jak należy podchodzić do pieniędzy .Pozdrawiam serdecznie ,i dziękuję za pytanie którym mam nadzieję rozwiałem wszystkie wątpliwośći odnoście wynagrodzenia .