Opinie Villaro Group Łask - 175 opinii - GoWork.pl

Opinie(175)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Agnieszka

17.12.2025 17:23

Pracownik

Brak szacunku ze strony zarządu jest tu normą. Komunikacja, również ta na oficjalnych firmowych grupach WhatsApp, często odbywa się w sposób wulgarny, nieprofesjonalny i uwłaczający. Seksistowskie, prostackie „żarty” panów z zarządu (szczególnie jednego) które w cywilizowanej organizacji nie miałyby prawa bytu, tu podczas oficjalnych spotkań firmowych typu kontraktacja, wywołuje w wielu z nas dyskomfort i poczucie zażenowania. Jest jednak grupa naszych koleżanek, w tym kierowniczka regionalna, które świetnie się wtedy bawią, tolerując to i pozwalając mu na obleśne teksty. Kadra regionalna w nie posiada kompetencji menedżerskich ani umiejętności pracy z ludźmi. Brak wiedzy i wartościowego wsparcia, do tego chaos decyzyjny. Zamiast wsparcia jest zastraszanie, zamiast zarządzania - przerzucanie odpowiedzialności w dół struktury. Obowiązki regionalnych w zakresie przygotowania raportów i różnego rodzaju zestawień często realizowane były przez pracowników z salonów. Coraz wyraźniej widać, że problem nie leży w pracownikach. Salony z dłuższym stażem, oparte na doświadczonych zespołach, robią coraz gorsze wyniki. Ograniczenia i dziwne reguły zamawiania towaru skutkują tym, że mamy notoryczne problemy z zatowarowaniem. Plany sprzedażowe są oderwane od realiów i w praktyce niemożliwe do zrealizowania, co skutecznie odbiera sens pracy i jakąkolwiek motywację. Dodatkowo, wypłacanie premii pod stołem, nieuregulowane składki ZUS od września, to wszystko budzi uzasadniony niepokój i poczucie braku bezpieczeństwa. Całość dopełnia wyraźne faworyzowanie wybranych osób, niezależnie od kompetencji czy faktycznych wyników, kryterium: atrakcyjność fizyczna i przyklaskiwanie szefom... Atmosfera oparta na strachu, braku szacunku i ciągłym napięciu, skutecznie niszczy zaangażowanie. Firma może mówić o rozwoju, ale dopóki nie zacznie traktować ludzi z elementarną kulturą i profesjonalizmem, pozostanie miejscem, z którego się odchodzi, a nie takim, z którym chce się wiązać przyszłość.

#DoradcaKlienta

Kandydat

07.05.2026 03:34

Kandydat

Przykro ze są takie firmy. W dzisiejszych czasach jest to nie do pomyślenia, żeby tak było. Z tymi premiami pod stołem nadal tak jest? Czy coś sie zmieniło?

Sebastian

14.05.2026 13:43

Inne

Znaczy coś takiego to powinno być zgłoszone do skarbówki, jeśli to prawda. Zdziwiłbym sie gdyby tak nie było.

K

06.02.2026 21:34

Pracownik

Ja z kolei mam pytanie do innych pracowników tej firmy z innych salonów. Czy to prawda że pseudo premia jest dzielona tak że 60% ma kierownik a 40% reszta osób? Bo tak mi powiedział mój kierownik ale za bardzo nie chce mi się w to wierzyć bo nie wyszedł żaden oficjalny meil w tej sprawie….

#DoradcaKlienta

Matylda

01.04.2026 16:35

Były pracownik

Mała mi moim zdaniem pisząc "krycie" miała na myśli inne krycie niż tylko tuszowanie niekompetencji, chodzi bardziej o kwestie czysto "zwierzęce" xD. Jest jeden prezes który jest znany z zamiłowania do płci pięknej i budowania relacji na bazie prywatnej faworyzacji. Co do perspektywy biznesowej to zgodzę się z Tobą mój drogi w kwestii tego, że trzymanie wszystkich regionalnych jest złym posunięciem biznesowym, ale z drugiej strony kto inny by na tym stanowisku wytrzymał jak nie oni. W każdym bądź razie ja polecam tutaj pracę. Można się nauczyć jak nie powinno wyglądać miejsce pracy. Cieszę się, że już dawno mnie w tej firmie nie ma 😊. Ps: Wrzesień do dzisiaj jest nie opłacony jeśli chodzi o ZUS. Pozdrawiam Panie Kadrowe które mam wrażenie, że też niezbyt mają pojęcie o czym mówią tłumacząc ten fakt.

Dział kadr

09.04.2026 14:48

Inne

Wystarczy najpierw się douczyć poczytać. Wsyztskie składki zawsze i w pierwszej kolejności przez 14 lat funkcjonowania i w czasach COVID też były i są opłacone w terminie. Jeśli ZUS nakazał firmie opłacanie składki po przepracowanym miesiącu a nie na jego początku to normalne że np. Za miesiąc wrzesień składka zostanie opłacona w miesiącu październiku i tak się w tej sytuacji wydarzyło. Firma opłacała składki przed czasem i ZUS zwrócił na to uwagę i kazał opłacić składkę miesiąc później. W takim przypadku składka za miesiąc grudzień jest opłacona w styczniu. Nie jest to ciężkie do zrozumienia. Też już nie pracuje w Villaro ponieważ musiałam wyjechać za granicę ale mam tylko miłe wspomnienia.

Były pracownik

06.12.2025 23:50

Były pracownik

Moja osobista opinia o tej firmie jest jednoznacznie negatywna i chciałabym ostrzec innych przed podjęciem tam pracy. To, czego doświadczyłam, trudno nazwać normalnymi warunkami zatrudnienia. Organizacja praktycznie nie istnieje, a to, co firma nazywa zarządzaniem, przypomina raczej kompletny chaos. Osoby na stanowiskach kierowniczych w tym tzw.regionalny sprawiają wrażenie ludzi, którzy nie mają najmniejszego pojęcia o prowadzeniu sklepu, wdrażaniu standardów czy planowaniu otwarcia. Zamiast rzetelnych instrukcji pojawia się ciągłe, bezsensowne poprawianie każdego drobiazgu, bez wyjaśnienia, bez celu, bez jakiejkolwiek odpowiedzialności z ich strony, sami jakby nie mieli pojecią o profesjonalnym podejsciu do konkretnych spraw. Komunikacja jest arogancka, nieprofesjonalna i pozbawiona szacunku, ludzie którzy tam pracyją sami przedstawiali się w tak owy sposób wulgaryzmy na porządku dziennym. Pracownik ma tylko robić, czego się od niego żąda, choć nikt nie potrafi jasno określić, jakie są oczekiwania. Całość wygląda jak jeden wielki cyrk, w którym nikt nie panuje nad sytuacją. Standardy są tak niskie, że naprawdę trudno uwierzyć, że taka firma działa w dzisiejszych czasach. W mojej ocenie przyjmują tam osoby przypadkowe, bez przygotowania i bez kultury osobistej i to widać na każdym kroku. Jeśli ktoś rozważa pracę w tym miejscu, naprawdę warto się dobrze zastanowić. Moje doświadczenie było wyjątkowo złe i zdecydowanie nie polecam tego pracodawcy, uciekać nie da się tam wytrzymać, chyba że ktoś nie ma godności do samego siebie i chce przebywać w takim otoczeniu...system z przed 40 lat...na starcie umowa zlecenie, traktowanie pracownika jak parobka. Dodaję opinię aby przestrzec przed startą czasu w takim miejscu.

Aniela

10.12.2025 14:24

Inne

Ale ten rok to jest umowa o pracę, tak? Czy właśnie to zlecenie? Wydawać się by mogło że okres próbny tylko pare miesięcy i cyk - dają umowę o pracę, bo to w sumie dość przeciętna praktyka. Ale jak nie chcą człowieka na dłużej zatrzymać to tu musi być niezła rotacja...

Ja

11.12.2025 06:49

Pracownik

Tak, umowa o pracę.

Karo

19.11.2025 10:53

Pracownik

Czytając wszystkie komentarze, muszę odnieść się do całości z perspektywy pracownika. Nie będę się rozpisywać, ale największym problemem w firmie jest kadra zarządzająca, szczególnie kierownicy regionalni (w naszym przypadku kobiety). Niestety brakuje im kompetencji, wiedzy oraz umiejętności pracy z zespołem. Na podium obok nich staje również pani dyrektor od wszystkiego – osoba, która próbuje zarządzać kolejną firmą, ale niestety mało skutecznie, jeśli chodzi o realne dobro organizacji. Prezesi są ślepo zapatrzeni w wymienione wyżej osoby, a to właśnie one działają jak „Titanic” dla tej firmy -dużo legendy, mało realnego działania, a finalnie pozostaje wrak. Zamiast tego przydałaby się szczera rozmowa z pracownikami (nie anonimowa ankieta) Wiem, że szczerość bywa bolesna, ale to właśnie na salonach widać najwięcej. A tam naprawdę macie zgraną, ogarniętą i pracowitą ekipę dziewczyn, które chcą dobrze wykonywać swoją pracę. Tak - zarabiamy najniższą krajową, ale nie będę tego rozwijać, bo każdy wie, jak wygląda sytuacja. Starałam się o podwyżkę, niestety bez powodzenia. Mimo to pracuję dalej, jak wiele dziewczyn, bo każdy ma zobowiązania finansowe. Jednak praca z regio oraz wiecznymi roszczeniami bywa zwyczajnie nie do zniesienia, dlatego tyle osób mówi o odejściu. Są też plusy - zdobyłam doświadczenie w zawodzie, nauczyłam się pracy w systemie i określonych schematach. Z tego rodziny nie wykarmię, ale zawsze będę dobrze wspominać pracę w Villaro, zwłaszcza ze względu na zespół. Na koniec chciałabym dodać coś ważnego: nie zapominajmy, że każdy z nas, włącznie z prezesami kiedyś zaczynał od zera. Nie zgubmy po drodze tej najmniejszej cząstki człowieczeństwa. Tego zwykłego ludzkiego odruchu, by zobaczyć w drugim człowieku… człowieka. Bo na końcu to nie stanowiska czy funkcje budują firmę, tylko ludzie i ich serce. Dopóki o tym pamiętamy, dopóki jest jeszcze szansa, że ta firma stanie się miejscem, w którym chce się zostać a nie miejscem, z którego chce się uciec

#DoradcaKlienta

Karo

20.11.2025 21:17

Pracownik

Podwyżkę juz raz dostałam ale prosiłam o podwyżkę jako kierownik salony teraz. U nas szefa nie bylo od dawna...

Nobi

10.12.2025 18:31

Pracownik

Jak będziesz pracować w firmie to się dowiesz dlaczego

Nick

18.10.2025 10:15

Inne

Sytuacja w firmie niestety z każdym tygodniem wygląda coraz gorzej. Brakuje towaru co utrudnia sprzedaż i powoduje frustrację zarówno u pracowników, jak i szefów którzy chcą zarabiać. Komunikacja wewnętrzna to chaos, setki grup na WhatsAppie, mnóstwo maili z różnymi, często sprzecznymi informacjami. Trudno zrozumieć, której wersji i zasad należy się trzymać. Wynagrodzenia stoją w miejscu. O podwyżkach ze strony firmy można zapomnieć, poza ustawowym minimum nie dostaje się nic więcej. Do tego dochodzi bardzo wysoki podatek i potrącenia, przez co realnie zarobki są naprawdę niskie w stosunku do obowiązków i presji. Premia? Bez komentarza Atmosfera w pracy również nie sprzyja. Codziennością są pretensje, presja na wyniki i sztucznie zawyżane targety. Często zamiast wsparcia pojawia się szukanie winnych, a nie rozwiązań. Brakuje zwykłego szacunku wobec osób, które realnie tworzą tę firmę i na co dzień reprezentują markę przed klientem. Dodatkowo po zmianie kierownictwa regionalnego sytuacja wyraźnie się pogorszyła. Nowa pani regionalna, która przyszła w zastępstwie poprzedniej, niestety nie potrafi budować relacji z zespołem. Wiele osób odczuwa, że traktuje pracowników z góry, dzieli ich na „lepszych” i „gorszych”, faworyzuje nieliczne osoby. Brakuje empatii, wiedzy i wsparcia, przez co atmosfera stała się bardzo napięta. To przykre, bo firma ma pracowników zaangażowanych ale dzięki braku szacunku i poniżaniu lepiej nie będzie ale bez realnych zmian w podejściu do ludzi i organizacji trudno oczekiwać poprawy.

Monika

25.10.2025 14:58

Inne

Bo jak pracownicy czują się nieszanowani, to przestają się starać. Robią absolutne minimum, a potem uciekają przy pierwszej okazji. Czy ci prezesi naprawdę tego nie rozumieją?

Bez zmian

26.10.2025 14:42

Inne

Nie sposób nie wspomnieć o zwalnianiu doświadczonych pracowników, którzy poświęcili firmie wiele czasu. Zamiast docenić ich wiedzę i zaangażowanie, regionalne wolą zatrudniać nowych bez kompetencji i podejścia, za to „bardziej odpowiadających” im towarzysko, tzw. krecików. Taka polityka kadrowa prowadzi donikąd. Najwidoczniej dziś liczą się nie umiejętności, a układy. Nowi kadra ucieknie szybciej niż się tego spodziewają.

Prawda

16.10.2025 00:21

Inne

Polecam omijać szerokim łukiem, chyba że ktoś chce być poniżany, obrażany i wyśmiewany. Pracownik pracuje za najniższą krajową. Na samym początku umowa zlecenie. Premia w kopertę na zleceniu. Podczas rekrutacji wielkie obietnice, że premia = druga wypłata. Kategoryzowanie salonów. Szefowie ustalają plany których nie idzie wyrobić z tym co się ma a właściwie czego nie ma na salonie. Bo towar najpierw idzie do handlowców, na salony na końcu. Ciągle ciśniecie ze strony szefów i oczekiwanie że klient kiedy przychodzi po jedną rzecz typu tshirt ma kupić garniak i to najlepiej w zestawie z wszystkim. Do tego wieczny pocisk na pracowników. Wieczne wymagania. Ciągłe ucinanie premii, której i tak praktycznie nie da się zrobić. Można stawać na głowie a i tak 200zl, no może 300 będzie. Wypłata 10 i nigdy wcześniej. Pracownik który się poświęca i daje z siebie dużo, jest tlyko pozycja w tabelce. Kierownicy regionalni, niekompetentni, nic nie wiedzą ani nie umieją załatwić. Tajemniczy klient co miesiąc, w sezonie co 3. Jak słabo wypadniesz - utną Ci premię. Jak nie zrobisz planu- tak samo. Dochodzi rozliczenie 3 miesięczne- tam też mogą Ci polecieć po premii bo gdzieś możesz nie mieć tyle % ile oni sobie wymyślą . Oczywiście szefowie wymyślają jakieś produkty premiowane które przeważnie są uszyte w większych ilościach i się nie sprzedawaja. Zakładają cele że tyle i tyle sztuk trzeba sprzedać na miesiąc. Ale tutaj oczywiście również działa prawo wstecz, bo wiele razy człowiek się starał a w miesiącu góra zmieniła zdanie… do tego potrafią wyśmiać. W tej firmie nie ma osób które by dbały o to żeby to właśnie doradca klienta na salonie miał powody żeby się starać. Zresztą na salonie wyścig szczurów. Dziewczyny patrzą na siebie spod byka bo każdy chce sprzedać jak najwięcej. Premia uznaniowa (nałożona nie wiadomo skąd tak dużym podatkiem) Plany nie do wyrobienia. W tej firmie kodeks pracy chyba nie obowiązuje. W dni kiedy święta wypadają w sobotę powinno być wolne. Ewidencję oczywiście wysyłane do podpisu tak żeby im się zgadzało. Na święta jakieś tam śmieszne 200zl lub bon do wykorzystania w sklepie. Żenada. Jeżeli naprawdę ktoś ma nerwy ze stali to nie warto się tam poświęcać bo na koniec i tak zrobią wszystko żeby człowiek skończył u psychiatry.