Opinie o Bank Spółdzielczy w Pucku Puck

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(40)

Praca i zarobki

Oferty pracy(1)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Relator

14.07.2025 20:46

Asystent AI

Może ktoś tutaj pracuje lub pracował jako Analityk kredytowy i powie, czy wymagania nie są za wysokie jak na zarobki 5500-6500 PLN brutto miesięcznie? Czy oczekiwania dotyczące doświadczenia są rzeczywiście tak duże i wynagrodzenie odpowiada poziomowi odpowiedzialności? Główne wymaganie to wykształcenie wyższe (najlepiej ekonomia, finanse, rachunkowość) oraz praktyczne doświadczenie w analizie kredytowej lub ryzyka kredytowego. Z benefitów ciekawie wypada prywatna opieka medyczna i Pracowniczy Program Emerytalny.

#AnalitykKredytowy

Nowy wpis

Pracodawca

16.07.2025 08:20

Pracownik

Dziękujemy za zainteresowanie ofertą pracy na stanowisko Analityka Kredytowego. Chętnie wyjaśnimy kilka kwestii poruszonych w pytaniu. Nasze wymagania – w tym wykształcenie kierunkowe (ekonomia, finanse, rachunkowość) oraz praktyczne doświadczenie w analizie kredytowej – wynikają z charakteru pracy, która wiąże się z oceną ryzyka i odpowiedzialnością za decyzje kredytowe. Staramy się jednak dostosowywać oczekiwania do poziomu doświadczenia – np. dla osób z mniejszym stażem przewidziane jest wsparcie zespołu i wdrożenie. Jeśli chodzi o wynagrodzenie to podany przedział 5 500–6 500 PLN brutto uzależniony jest od kilku czynników, takich jak: poziom doświadczenia kandydata, samodzielność, znajomość narzędzi analitycznych, umiejętność przygotowania rekomendacji kredytowych czy raportów. Dla osób z wyższymi kwalifikacjami możliwe są indywidualne negocjacje. Dodatkowo oferujemy system premiowy oraz nagrody okolicznościowe i roczne. Oprócz tego oferujemy dostęp do Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, z którego można skorzystać m.in. w formie dofinansowania do wypoczynku czy świadczeń świątecznych. Z dodatkowych benefitów warto również wymienić prywatną opiekę medyczną oraz Pracowniczy Program Emerytalny. Doceniamy wszelkie opinie i sugestie – stale analizujemy rynek i staramy się dostosowywać zarówno warunki zatrudnienia, jak i środowisko pracy do realiów oraz oczekiwań kandydatów.

Były pracownik

06.05.2025 18:49

Były pracownik

Panie Wiceprezes to towarzystwo wzajemnej adoracji, ale tylko z pozoru bo jak tylko Którejś z Pań nie ma to obgadywana jest właśnie ta nieobecna. Mobbing i dyskryminacja są na porządku dziennym. Panue Wiceprezes przodują w braku tolerancji i ocenianiu na podstawie własnych niezawodnych kryteriów. Zero równego traktowania, jednym wolno wszystko (kiedy mają zaległości, nie ma żadnego problemu z nadgodzinami a premiowani są za Bóg wie co), u innych nadmierne obciążenie obowiązkami (brak jakichkolwiek możliwości nadgodzin i nadrobienia czegokolwiek, obcinanie premii na podstawie "widzi mi się"). Jak chcesz być na bieżąco to weź pracę do domu. Jesteś chory... L4 jest bardzo źle postrzegane, Panie Wiceprezes wtedy snują niestworzone historie. Do pracy też źle jak przyjdziesz, bo zarażasz. Złoty środek JESTEŚ CHORY IDŹ NA URLOP. Praktyka bardzo powszechna wśród Pracowników Banku. Ja już się pożegnałam ale uważam, że o tym Banku prędzej czy później (po przejściu Pani Prezes na emeryturę) jeszcze usłyszę... może przeczytam ????. Zdecydowanie nie polecam nikomu kto szuka godnej pracy, w której szanuje się Pracownika.

Pracodawca

09.05.2025 11:49

Pracownik

Dziękujemy za podzielenie się opinią na temat pracy w naszej firmie. Każda opinia, zarówno pozytywna, jak i negatywna, jest dla nas istotna, ponieważ pozwala nam stale się rozwijać i doskonalić standardy zarządzania oraz relacje z pracownikami. Przykro nam, że Pani doświadczenia były negatywne. Zależy nam na tworzeniu środowiska pracy opartego na wzajemnym szacunku i równości. Mobbing, dyskryminacja czy brak tolerancji są sprzeczne z wartościami naszej organizacji. W kwestii nadgodzin i premii, pragniemy zaznaczyć, że są one przyznawane zgodnie z jasno określonymi w procedurach zasadami, które są transparentne i dostępne dla wszystkich pracowników. Decyzje dotyczące dodatkowych godzin pracy podejmowane są na podstawie rzeczywistych potrzeb w zakresie realizacji zadań pilnych, z krótkim terminem realizacji, przestrzegając zapisów Kodeksu Pracy, a premii na podstawie rzeczywistych wyników i zaangażowania w realizację pracy zgodną z Kartą Pracownika. W odniesieniu do zarzutów dotyczących L4, pragniemy zapewnić, że choroba pracownika nigdy nie jest przez nas postrzegana negatywnie. Zachęcamy pracowników do dbania o swoje zdrowie miedzy innymi poprzez finansowanie pakietów medycznych. Wszelkie sytuacje związane z nieobecnością są rozpatrywane zgodnie z obowiązującymi przepisami. Jesteśmy otwarci na wszelkie uwagi i zawsze gotowi do dialogu. Dążymy do tego, aby każda sprawa była rozpatrywana w sposób rzetelny i obiektywny. Opinie takie jak ta traktujemy jako sygnał do dalszej pracy nad poprawą komunikacji i standardów. Życzymy powodzenia w dalszej karierze zawodowej.