Opinie o Fundacja Leny Grochowskiej Siedlce

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(99)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były pracownik

10.02.2026 13:50

Były pracownik

Początkowo pracowało się dobrze, po zmianie dyrektorki warszawskiego oddziału praca stała się nie do wytrzymania, ciągłe krzyki na pracowników, ciągłe przeglądanie kamer, non stop rotacja pracowników, ostatnio brak menagera, a co za tym idzie brak organizacji pracy kawiarni, irracjonalne decyzje, wynikające z braku znajomości branży przez dyrektorkę, jej dzieci biegające za barem, jedynym słowem chaos, za który odpowiedzialność jest zrzucana na pracowników najniższego szczebla, podopieczni fundacji są pozostawieni praktycznie sami sobie, pod okiem nieprzeszkolonych do pracy z nimi studentów, co tylko doprowadza do kolejnych konfliktów

Agata Kowalska

11.02.2026 11:02

Inne

Szanowna Pani / Szanowny Panie, Dziękuję za podzielenie się opinią. Każdy głos - również krytyczny - traktujemy poważnie i jako impuls do refleksji nad sposobem funkcjonowania naszego oddziału. Zmiany organizacyjne, które są wprowadzane, mają na celu uporządkowanie pracy, zwiększenie stabilności zespołu oraz rozwój działalności kawiarni i pracowni ceramicznej. Proces zmian bywa wymagający i może być różnie odbierany przez poszczególne osoby - szczególnie w dynamicznym środowisku gastronomii i działalności społecznej. Nie zgadzam się jednak z zarzutami dotyczącymi krzyku czy braku troski o pracowników oraz podopiecznych Fundacji. Praca z osobami z niepełnosprawnościami wymaga odpowiedzialności i odpowiedniego przygotowania - jest to dla nas absolutny priorytet. Współpracujemy z zespołem specjalistów, a osoby z niepełnosprawnościami nie są pozostawione bez nadzoru. Jednocześnie chcę podkreślić, że zatrudniając się na stanowisku baristy w naszej kawiarni, każdy kandydat ma świadomość, że jest to miejsce o charakterze społecznym. Już na etapie rekrutacji jasno komunikujemy, że praca odbywa się w ścisłej współpracy z osobami z niepełnosprawnościami oraz że jednym z obowiązków jest wspieranie ich w codziennych zadaniach i nadzór nad pracą zespołu mieszanego. To nie jest tylko kawiarnia - to wyjątkowe miejsce i wyjątkowa praca, wymagająca od baristów empatii, cierpliwości i zaangażowania w misję Fundacji. Monitoring w lokalu funkcjonuje zgodnie z obowiązującymi przepisami i służy zapewnieniu bezpieczeństwa zarówno pracownikom, jak i naszym podopiecznym oraz gościom. Jednocześnie stawianie wymagań baristom w zakresie jakości obsługi klientów, organizacji pracy czy standardów funkcjonowania kawiarni nie jest przejawem złośliwości, lecz naturalnym i zgodnym z prawem obowiązkiem pracodawcy do nadzoru oraz kontroli jakości świadczonej pracy. Naszym celem jest łączenie misji społecznej z profesjonalnym poziomem usług - jedno nie wyklucza drugiego. Moje zaangażowanie w funkcjonowanie kawiarni często wykracza poza standardowe godziny pracy administracyjnej. Obecność w lokalu poza tym czasem wynika z poczucia odpowiedzialności za zespół oraz miejsce, które współtworzę i rozwijam. Zdarza się, że towarzyszą mi wówczas dzieci – co jest naturalną sytuacją w przestrzeni o charakterze społecznym i rodzinnym. Kawiarnia toMy jest miejscem otwartym, budującym relacje i oswajającym różnorodność. Wierzę, że takie doświadczenia uczą dzieci wrażliwości, empatii i normalizują obecność osób z niepełnosprawnościami w codziennym życiu społecznym. Kwestie kadrowe i organizacyjne są na bieżąco analizowane i dostosowywane do potrzeb zespołu oraz specyfiki miejsca. Gastronomia, szczególnie o charakterze społecznym, jest wymagającą branżą, w której rotacja pracowników nie jest zjawiskiem odosobnionym - jednak dokładamy starań, aby budować stabilny, zaangażowany i empatyczny zespół. Jeżeli któraś z opisanych sytuacji była dla Pani/Pana trudna, jest mi przykro. Zachęcam do bezpośredniego kontaktu - rozmowa daje większą przestrzeń do wyjaśnienia nieporozumień niż anonimowy wpis. Z wyrazami szacunku, Agata Kowalska Dyrektorka Warszawskich Oddziałów

Anonimowy

12.02.2026 20:38

Inne

"Już na etapie rekrutacji jasno komunikujemy, że praca odbywa się w ścisłej współpracy z osobami z niepełnosprawnościami oraz że jednym z obowiązków jest wspieranie ich w codziennych zadaniach i nadzór nad pracą zespołu mieszanego."- informacja podczas rekrutacji nie jest szkoleniem 😉 A co do dzieci w przestrzeni barowej, sanepid miałby zgoła inne zdanie o tej sytuacji niż Pani, ponieważ nikt bez ważnych badań nie powinien w niej przybywać, chyba że to normalne w tej kawiarni 🤷

Anonim

07.09.2025 20:50

Inne

Praca tu to codzienne balansowanie między obowiązkami a brakiem szacunku ze strony kadry zarządzającej. Dyrektorzy oddziałów nagminnie łamią zasady dotyczące dni wolnych, kontaktując się z pracownikami nawet po godzinie 20:00, co skutkuje ciągłym napięciem i brakiem możliwości realnego odpoczynku. Nadgodziny w ramach umowy o pracę są nieodpłatne — można je co prawda „odebrać”, ale nikt tu nie słyszał o art. 151 Kodeksu pracy, który mówi o dodatkowym wynagrodzeniu lub czasie wolnym w zwiększonym wymiarze. Oszczędza się na wszystkim — od materiałów biurowych po warunki socjalne, co przekłada się na obniżenie jakości pracy i morale zespołu. Relacje międzyludzkie są trudne: krzyk, ignorowanie, karanie ciszą i stosowanie podwójnych standardów wobec osób na tych samych stanowiskach to niestety codzienność. To środowisko, w którym trudno mówić o rozwoju, a jeszcze trudniej o godnym traktowaniu

Agnieszka

10.09.2025 16:39

Inne

I ludzie to jakoś tolerują, czy to jakaś nowa sytuacja? Bo takie krzyki to chyba nadają się od razu do PIPu, w tempie ekspresowym, nie rozumiem.

Los Amigos

10.09.2025 23:51

Pracownik

Chyba właśnie sobie odpowiedziałaś, gdyby tak było jak to opisane - nie pozostałoby to bez echa. Natomiast niestety wielu się wydaje że w internecie mogą wylać wszystkie żale- bo jak przyjdzie stanąć twarzą w twarz to argumentów już brak. Ciekawe by było gdyby istniało miejsce gdzie pracodawcy mogą wyrazić opinię o pracownikach 😊 Żeby nie było - nie jestem pracodawcą, ale bacznym obserwatorem od środka. A odnosząc się do wypowiedzi Anomina- podczas zatrudniania byłem informowany, że fundacja nie wypłaca kasy za nadgodziny tylko są do odebrania, jest to nawet w regulaminie który się podpisuje. Chyba wzyciu nie wiele miejsc widziałaś, jeśli piszesz o słabych warunkach i oszczędności na pracownikach. Telefony zawsze możesz nie odbierać, tak jak i możesz nie korzystać z ekstra przerw w pracy. Ale niestety to nasza natura ze wszystko traktujemy wybiorczo. i klops.

Monika

11.06.2025 17:30

Pracownik

Dołączyłam do zespołu Fundacji z dużym entuzjazmem, mając nadzieję, że będę mogła realnie pomagać i pracować w środowisku pełnym wartości. Na początku wszystko wydawało się w porządku – sympatyczna atmosfera, ciekawe projekty, deklaracje o zaufaniu i samodzielności. Niestety z czasem zaczęły wychodzić na jaw trudne kwestie, o których nikt nie mówi głośno. Kultura organizacyjna pozostawia wiele do życzenia. Zamiast stabilności i wzajemnego wsparcia – częste zmiany decyzji, brak jasności co do ról i obowiązków, a przede wszystkim ogromna niestabilność emocjonalna w zarządzaniu zespołem. Zdarzały się sytuacje, które trudno nazwać inaczej niż wyładowywaniem frustracji na pracownikach. Zamiast rozmów – nagłe zwroty akcji. Zamiast konstruktywnego feedbacku – krytyka w nerwach i nieprzewidywalność. Pensja nie rekompensuje stresu ani braku poczucia bezpieczeństwa w miejscu pracy. Warto sobie zadać pytanie, czy idea pomagania innym powinna odbywać się kosztem zdrowia psychicznego własnych pracowników. Jeśli ktoś szuka organizacji, która naprawdę żyje wartościami, to niestety polecam ostrożność i dokładne rozeznanie przed podjęciem decyzji o pracy tutaj.

Obecna pracownica

28.07.2025 22:05

Pracownik

Nie mogę się z tobą zgodzić. Owszem praca nie jest łatwa i jeśli ktoś myśli że przyjdzie do pracy aby posiedzieć sobie i pocieniowac to się rozczaruje. A niestety zauważyłam że dość często to się dzieje zwłaszcza wśród instruktorów artystów. Często są nie planowane sytuacje i trzeba się dostosować na bierząco. Ale to jak kto lubi. Ja nie lubie monotoni i mi to odpowiada. I jeśli jesteś kreatywny i wychodzisz z inicjatywą ale też uczciwie pracujesz to swoboda i samodzielność jest doceniana. Pracowałam w kilku miejscach i nigdzie nie jest różowo. Ale mam porównanie z korpo i z instytucją publiczną i tutaj wsparcie i indywidualne podejście przełożonych i dyrekcji jest bardzo duże.

BEATA

10.08.2025 07:48

Były pracownik

Hej ! @Obecna pracownica „Instruktorzy artyści” ???? Co to za określenie i skąd Ci się to wzięło ? Czy Twoim zadaniem jest obserwacja innych ? Nikt kto pracuje w ceramice nie jest tym kogo opisujesz. Każdy kto zna zasady takiej pracy wie, że obowiązków jest dużo i nie ma szans by się migać od pracy. Twoje obserwacje są z kosmosu. To miejsce nie pozwala być kreatywnym i z czasem odkrywasz, że nie motywuje. Ba ! Kamery umieszczone w pomieszczeniach służą raczej do obserwacji pracowników. Była już, Dyrektorka w tym miejscu, zaczynała poranek od inwigilacji o czym mówiła wprost. Chora atmosfera.

Red flagi i brak solidności

19.11.2023 14:34

Kandydat

CV, portfolio, dwie rozmowy, 8-godzinny dzień próbny i praca domowa to nadal za mało na to, by otrzymać solidną ofertę. Po przejściu takiej rekrutacji - oferta: ROK próbny na zleceniu za niską stawkę, start od zaraz albo wcale (chcemy Ciebie bo tu pasujesz, ale dłużej niż kilka tygodni nie będziemy czekać), brak odpowiednich narzędzi pracy (na dniu próbnym "Nie przyniosłaś własnego laptopa?" - grafik potrzebuje specjalistycznego sprzętu). Do tego od razu zapowiedź rozszerzenia zakresu pracy o dodatkowe obowiązki, które tworzą odrębny zawód. W biurze widać przesadną oszczędność: bałagan, mało mebli, niskiej jakości fotele. Na przerwie w kuchni słychać było podśmiechiwanie z pracownicy, która po próbnym roku straciła pracę i miała czelność kontaktować się w tej sprawie z prezesem. Ogólnie rzecz biorąc bardzo to piękne, że jest w Siedlcach miejsce gwarantujące osobom z niepełnosprawnościami zawód, ale niestety tacy ludzie mają ograniczony wybór na rynku pracy. Za to zwykły pracownik wybór ma i powinien wymagać więcej, zwłaszcza po rozszerzonej rekrutacji. Bo można też wziąć pod uwagę pracę dla samej satysfakcji niesienia pomocy, ale w trakcie mojej rekrutacji nie poczułam wokół siebie takiej atmosfery. Byłam traktowana dość chłodno, jedyne co się liczyło to to, co ja mogę zaoferować, dopytywanie o więcej i więcej. Zabrakło ciepła, zwykłej rozmowy, jakiegokolwiek zainteresowania moją osobą, czy choćby czegoś na temat "dlaczego warto do nas dołączyć". Stworzyłam w sobie duże nadzieje w związku z ofertą pracy w tym miejscu, ale niestety bardzo się zawiodłam.

Pracodawca

14.12.2023 23:00

Pracownik

Szanowna Pani, w rozszerzonej rekrutacji na stanowisko grafika wzięlo udział 3 osoby, byla Pani świadoma, że jest kilkoro kandydatow. Nie ukrywaliśmy tez ze zależy nam na zatrudnieniu pracownika jak najszybciej, co na początku Pani zadeklarowala, a dopiero na drugim spotkaniu powiedziała, że to niemozliwe. Warunki placy byly równoez podane w ogłoszeniu rekrutacyjnym. Tak jak Pani napisala pracownik ma wybór , a zatrudnienie to wybór obu stron. Przykro nam, że się Pani rozxzarowała procesem rekrutacji i brakiem atencji wobec Pani osoby. Życzymy powodzenia w dotychczaswym miejscu pracy.