W naszej firmie każdy kierowca jest zatrudniany na podstawie umowy o pracę.
Umowa szczegółowo określa warunki zatrudnienia, w tym rodzaj wykonywanej pracy, miejsce jej wykonywania, wymiar czasu pracy oraz wszystkie składniki wynagrodzenia. Wynagrodzenie jest rozliczane zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, a wszystkie jego elementy są w pełni oskładkowane i opodatkowane.
Rozliczenie czasu pracy odbywa się zgodnie z Kodeksem pracy, ustawą o czasie pracy kierowców oraz przepisami Pakietu Mobilności. Korzystamy z profesjonalnego systemu INELO, który ewidencjonuje czas pracy kierowców i umożliwia prawidłowe rozliczenie godzin pracy, godzin nadliczbowych, pracy w porze nocnej, dyżurów oraz należnych wyrównań związanych z wykonywaniem pracy za granicą.
Każdy kierowca otrzymuje przejrzyste rozliczenie swojego czasu pracy i wynagrodzenia. W razie jakichkolwiek pytań lub wątpliwości ma możliwość uzyskania szczegółowych wyjaśnień.
Od początku działalności naszej firmy nie było przypadku, aby sąd pracy lub Państwowa Inspekcja Pracy stwierdziły, że nie wypłaciliśmy pracownikowi należnego wynagrodzenia lub nieprawidłowo rozliczyliśmy jego czas pracy.
Stawiamy na uczciwość, przejrzyste zasady i zgodność z obowiązującymi przepisami. Zależy nam na długofalowej współpracy z kierowcami, dlatego wszystkie warunki zatrudnienia są przedstawiane przed podpisaniem umowy i nie stosujemy żadnych ukrytych zasad wynagradzania.
W ostatnim czasie prowadziliśmy rozmowy z różnymi podmiotami oferującymi usługi rekrutacyjne. Z częścią z nich nie zdecydowaliśmy się na współpracę. Nie wiemy, kto jest autorem tej opinii, jednak jej treść zawiera szereg nieprawdziwych informacji, które nie odzwierciedlają sposobu funkcjonowania naszej firmy.
