Opinie o Baker Mckenzie Krzyżowski i Wspólnicy Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(91)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Joanna

19.02.2026 08:33

Pracownik

Biuro Łódzkie – projekt frankowy Problemem w tym miejscu nie jest sama praca ani zespół, lecz sposób zarządzania przez (usunięte przez administratora) Atmosfera opiera się na presji, dzieleniu zespołu i wzajemnym nastawianiu pracowników przeciwko sobie. Zamiast transparentnej komunikacji dominuje przekazywanie informacji poza plecami zainteresowanych i podsycanie konfliktów. Normy czasowe są oderwane od realiów. Zakres obowiązków często odpowiada realnie 9–10 godzinom pracy dziennie, przy jednoczesnym braku możliwości rozliczenia nadgodzin. Niewyrobienie się skutkuje sugestiami ze strony (usunięte przez administratora) o „nieopłacalności stanowiska” lub braku kompetencji, niezależnie od rzeczywistego nakładu pracy. Poufność zgłoszeń w praktyce nie funkcjonuje. Informacje przekazywane przez zespół – w tym zgłoszenia, które powinny mieć charakter dyskretny – są bardzo szybko przekazywane dalej(usunięte przez administratora) W efekcie powstaje atmosfera strachu i sygnały, by „nie wychylać się”, co skutecznie zniechęca do zgłaszania jakichkolwiek nieprawidłowości. Kontrola obejmuje nawet podstawowe kwestie organizacyjne – nie jest mile widziane spożywanie posiłków w kuchni; preferowane jest jedzenie przy biurku. Ten drobny, ale wymowny przykład dobrze oddaje podejście do pracowników i poziom mikrozarządzania. Dodatkowo miała miejsce sytuacja stworzenia nieformalnego rankingu pracownic pod kątem wyglądu i atrakcyjności, co jest absolutnie nieakceptowalne w środowisku zawodowym i podważa podstawowe standardy etyczne. Gdy pojawiła się nowa (usunięte przez administratora)z realną chęcią wprowadzenia zmian, od pierwszych dni była publicznie – a także poza jej obecnością – podważana i ośmieszana przez (usunięte przez administratora) co jasno pokazało, że próby poprawy sytuacji są blokowane na poziomie (usunięte przez administratora). Warszawskie biuro funkcjonuje w zupełnie innym standardzie, co pokazuje, że problem nie leży w projekcie, lecz w lokalnym stylu kierowania zespołem. Osoby ceniące stabilność, profesjonalizm i szacunek powinny poważnie rozważyć aplikowanie do innej lokalizacji.

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

A.n.o.n.i.m

09.03.2026 18:30

Inne

Warto też wspomnieć o stosowanej przez zarząd we frankach praktyce: zadzwonić i zwyzywać od najgorszych pracownika o byle błąd, a w mailu być neutralnym i przemiłym 😊 nie dziwię się, że ludzie odchodzą w zastraszającym tępie.

Vera

09.03.2026 23:00

Inne

Chciałabym podkreślić, że w większości firm zdarzają się sytuacje trudne, tylko tutaj to codzienny styl pracy i zarządzania, który czuć w powietrzu i który odbija się na ludziach i pracy. Co innego przejść przez jeden incydent, a co innego znosić coś takiego na co dzień. Nikomu nie życzę. Miejcie świadomość że to miejsce zabija ludzkie odruchy. Uważajcie na siebie !