Opinie Hensel Polska Poznań - 307 opinii - GoWork.pl

Opinie(307)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Duży instalator

08.07.2026 23:52

Inne

Jako instalator miałem okazję wielokrotnie spotykać się z przedstawicielami firmy Hensel i niestety moje doświadczenia nie są pozytywne. Mimo wielu rozmów nie udało się dojść do porozumienia w kwestii warunków handlowych. Produkty są bez wątpienia bardzo dobrej jakości, jednak ich ceny są, moim zdaniem, zdecydowanie zbyt wysokie w porównaniu z konkurencją. Trudno uzasadnić klientowi tak dużą różnicę cenową, zwłaszcza gdy na rynku dostępne są równie solidne rozwiązania w znacznie lepszych cenach. Kolejnym problemem są długie terminy realizacji zamówień, które utrudniają planowanie i terminowe wykonywanie inwestycji. Z mojego punktu widzenia to istotna wada we współpracy. Zauważyłem również bardzo dużą rotację przedstawicieli handlowych w moim regionie. Co kilka miesięcy lub około roku pojawia się nowa osoba, przez co trudno zbudować długofalową relację i prowadzić stabilną współpracę. Współpracuję także z wieloma hurtowniami i często słyszę od nich krytyczne opinie dotyczące sposobu zarządzania firmą. Odnoszę wrażenie, że przekłada się to na organizację pracy i relacje z partnerami handlowymi. Z mojej perspektywy Hensel ma świetne produkty, ale polityka cenowa, długie terminy realizacji i sposób prowadzenia współpracy skutecznie zniechęcają do wyboru tej marki. Na ten moment zdecydowanie częściej wybieram konkurencyjne rozwiązania.

PiotrM

24.07.2026 12:55

Pracownik

Jako obecny przedstawiciel techniczny mogę powiedzieć, że największym atutem firmy są przede wszystkim produkty. Ich jakość stoi na bardzo wysokim poziomie, dlatego wielu klientów świadomie decyduje się na Hensel, nawet jeśli czas oczekiwania jest nieco dłuższy. W przypadku większości inwestycji harmonogram prac jest planowany z odpowiednim wyprzedzeniem, dlatego przy dobrej organizacji dostawy zazwyczaj nie stanowią większego problemu. Warto również pamiętać, że na produkt wysokiej jakości czasem po prostu warto poczekać, zwłaszcza gdy liczy się trwałość, bezpieczeństwo i niezawodność na lata. Oczywiście zawsze jest miejsce na dalsze usprawnienia, jednak z mojego doświadczenia firma stawia przede wszystkim na jakość, a nie na kompromisy. To podejście docenia wielu klientów, którzy wracają do marki przy kolejnych realizacjach. Jeśli chodzi o rotację przedstawicieli handlowych, to jest to zjawisko, z którym obecnie mierzy się cała branża, a nie tylko Hensel. Rynek pracy jest bardzo dynamiczny i zmiany personalne zdarzają się w wielu firmach. Z mojego doświadczenia mogę powiedzieć, że niezależnie od zmian firma stara się zapewnić klientom ciągłość obsługi i wsparcie na odpowiednim poziomie. Najważniejsze jest to, że za marką stoją wysokiej jakości produkty oraz zespół ludzi, którzy są zaangażowani w pomoc klientom i partnerom handlowym.

Nowy wpis

Wiktor

29.07.2026 12:39

Inne

O ile procentowo, w Twojej opinii, ceny produktów Hensel odbiegają od konkurencji oferującej porównywalną jakość? Wspominasz też o dużej rotacji przedstawicieli handlowych, jako czynniku utrudniającym budowanie stabilnej współpracy - rozwiniesz wątek o motywy odejść, o ile to nie zwolnienia, rzecz jasna...

Dario

19.08.2025 08:33

Były pracownik

Napotkałem m ostatnio fajną sentencję, którą wypisz wymaluj pasuje do jak ulał do tej organizacji i musiałem się nią z wami podzielić: Zdrowa kultura nie powstaje sama. Tak samo jak toksyczna nie pojawia się znikąd. Tworzą ją codzienne decyzje, zachowania i sposób, w jaki ludzie traktują siebie nawzajem. Po kilku miesiącach widać, w którą stronę to idzie. Oto 7 zasad, które odróżniają zdrową kulturę od toksycznej(HPL): 1. Zasady są jasne dla wszystkich Zdrowa: każdy wie, co jest akceptowalne. Toksyczna: zasady zmieniają się w zależności od nazwiska i nastroju szefa. 2. Rozmawia się wprost Zdrowa: mówi się o problemach otwarcie. Toksyczna: mówi się za plecami. 3. Wina nie jest walutą Zdrowa: szuka się rozwiązań. Toksyczna: szuka się winnych. 4. Wyniki to efekt, nie jedyny cel Zdrowa: liczą się też ludzie i ich rozwój. Toksyczna: spal ludzi, by dowieźć liczby. 5. Feedback jest narzędziem rozwoju Zdrowa: informacja zwrotna jest konkretna i uczciwa. Toksyczna: feedback to forma ataku. 6. Decyzje są spójne Zdrowa: podobne sytuacje = podobne decyzje. Toksyczna: zależy, kto pyta. 7. Sukces jest wspólny Zdrowa: docenia się cały zespół. Toksyczna: jeden bierze laury, reszta jest tłem. Zdrowa kultura przyciąga najlepszych. Toksyczna sprawia, że uciekają. Nic więc dziwnego, że z HPL po kilku miesiącach ucieka 90%, a najlepsi nawet nie myślą, żeby tam aplikować.

DeTe już prawie były

22.09.2025 21:57

Pracownik

Wszystkim malkontentom narzekającym na Z, P a w szczególności na G zalecam aby wzięli na wstrzymanie i chwilę zastanowili się nad tym co piszą. Z tego co pamiętam, to po wspólnych wizytach z G zawsze pojawia się feedback ze wskazówkami, co zrobić aby ułatwić codzienną pracę. W Henslu nikt nikogo nie zajeżdża ani nie wymaga rzeczy niemożliwych. Po prostu należy pracować wedle wytycznych, o których mowa jest podczas rozmowy kwalifikacyjnej i podczas wdrożenia. Wydaje mi się, że tu nie było zwolnień tylko w części przypadków umowa wygasła a w pozostałych to DT chcieli sami odejść, za powód podając ogólną sytuację rynkową i brak odnoszenia odpowiednich wyników przez nich samych. Maruderzy narzekający na Hensla, na G P i Z po dostaniu ponad roku na aklimatyzację i orientację, wylewający swoje żale na wszystko co ich tutaj dotknęło powinni się mocno zastanowić nad sobą i nad tym czy dali od siebie wszystko co trzeba, czy przyszli odgrywać rolę pracowników nie skupiając się na samej pracy i za swoje wyniki obarczając przełożonych a nie siebie samych.

Dario01

23.09.2025 09:39

Były pracownik

Mówisz o feedbacku który G wysyłał po wizytach jednakowego do wszystkich - zmieniając jedynie imię DT, choć i to nie zawsze. No i te mega wytyczne typu: wracaj z trasy do domu inną drogą czy jeździj w delegację bo jak zaczniesz od 8:00 wizyty w delegacji to na bank będzie sprzedaż. Co do rotacji to najlepiej napisać, że w sumie nikogo nie zwalniamy, a wszyscy sami odchodzą. Odchodzą bo nie widzą perspektyw ani na rozwój, ani na przyzwoity zarobek bo w HPL zarabiać ma tylko Z i jego wesołą bierna ale wierna drużyna. Reszta albo zap…. albo jak się nie podoba to droga wolna. Nic więc dziwnego, że ludzie odchodzą sami jak tylko zrozumieją jak ten układ działa.