Opinie Hallster Sochaczew - 33 opinie - GoWork.pl

Opinie(33)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

PH

18.07.2026 20:52

Inne

Wdrożenie: jak działa system raportowania, odbiór telefonu, laptopa, samochodu i po 2 dniach w teren. Bez bazy klientów- masz sam ją stworzyć ( czyli wiadomo że przy technicznych tematach nie jesteś w stanie sprzedaż usługi na pierwszym spotkaniu). Osoba z którą prowadziłem proces rekrutacyjny potwierdzała ze pierwsze efekty sprzedaży widać po około kwartale. Rzeczywistość zupełnie inna. Minął miesiąc i żegnaj- właściciele dużo obiecują a chodzi o zbudowanie bazy klientów do których nie mogli się dostać. Widać zresztą po częstotliwości ogłoszeń na pracuj.pl jak jest u nich rotacja. Nie polecam- szkoda czasu.

Nowy wpis

ZzaKulis

06.08.2026 16:44

Pracownik

Przede wszystkim firma od samego początku jasno komunikowała, że szuka osób z doświadczeniem w pracy jako doradca techniczny oraz znajomością specyfiki zakładów przemysłowych. Jeżeli ktoś przez wiele lat pracował w takim charakterze, to naturalnym elementem tego zawodu jest posiadanie wypracowanych kontaktów i relacji z klientami. Dlatego pytanie o „bazę klientów” jest trochę nietrafione – bo nie chodzi o gotową listę przekazaną przez firmę, tylko o doświadczenie, znajomość rynku i umiejętność budowania relacji. Jeżeli ktoś zaczyna od zera, bez kontaktów i bez rozeznania w branży, to faktycznie może potrzebować dużo więcej czasu, żeby osiągnąć wyniki. Natomiast właśnie dlatego firma szukała osób z konkretnym doświadczeniem, a nie kogoś, kto dopiero zaczyna swoją przygodę w tej branży. Co do wdrożenia – każdy ma swoje oczekiwania, ale trudno wymagać, żeby przy stanowisku opartym na samodzielnej pracy w terenie przez długi czas odbywało się szkolenie krok po kroku. Otrzymanie narzędzi pracy i wejście w teren jest standardem na takich stanowiskach. Nie znam Twojej konkretnej sytuacji ani powodów zakończenia współpracy, więc nie będę tego oceniać. Mogę natomiast napisać, że z mojej perspektywy firma jasno określała wymagania od początku i nie były one żadną niespodzianką. Co do ogłoszeń – sama częstotliwość ich pojawiania się nie zawsze oznacza rotację. Czasami wynika to po prostu z rozwoju firmy, poszukiwania kolejnych osób lub uzupełniania zespołu. Każdy ma prawo do swojej opinii, ale warto też pamiętać, że druga strona medalu istnieje – nie każda zakończona współpraca oznacza, że firma kogoś oszukała.

Nowy wpis

Karina

10.08.2026 14:39

Inne

Dzięki za taką wyważoną i merytoryczną opinię na temat warunków. Odniosę się do pojawiających się ogłoszeń o pracę - jeśli uważasz, ze nie jest to do końca związane z rotacjami, to ile osób liczy zespół handlowców na ten moment i macie pod swoimi skrzydłami konkretne województwa/miasta?

Hellyeah

08.03.2026 13:10

Inne

Zostałemzachęcona do podjęcia pracy w tej firmie, jednak rzeczywistość okazała się zupełnie inna niż obiecywano. Zabrakło wdrożenia, jasno określonych obowiązków. Zdecydowanie nie polecam. Firma krzok. Panowie właściciele i dyrektor to sa chłystki. Obiecanki macanki. Zmieniają ludzi jak rękawiczki do tego sa notorycznie kłamcami

Nowy wpis

ZzaKulis

06.08.2026 17:48

Pracownik

Jakoś inni ogarniają… 😉 Może po prostu nie każdy powinien mierzyć wszystkich swoją własną miarą. To nie jest fizyka kwantowa ani misja na Marsa – to praca dla osób, które miały już doświadczenie w branży i wiedziały, na co się decydują. Nikt nie oczekuje, że pierwszego dnia ktoś będzie znał wszystkie procedury czy systemy, bo od tego jest wdrożenie. Ale podstawy zawodu, samodzielność i umiejętność poruszania się w temacie powinny być już opanowane. Jeżeli ktoś oczekuje, że firma będzie miesiącami prowadzić za rękę osobę zatrudnioną jako doświadczony specjalista, to chyba po prostu pomylił stanowiska. 😉

Nowy wpis

ZzaKulis

06.08.2026 17:55

Pracownik

Chyba naprawdę sobie żartujesz… 😉 Przedstawiasz normalny system premiowy jak odkrycie jakiejś wielkiej afery. W każdej firmie, w której sprzedaż opiera się na wyniku, są targety, progi i zasady naliczania premii. Premia jest za wypracowany wynik, a nie za sam fakt posiadania telefonu, laptopa i samochodu. Najbardziej zabawne jest to, że sam przyznajesz, że dzięki tej firmie zdobyłeś doświadczenie w branży technicznej. Czyli jednak dostałeś szansę, narzędzia i możliwość rozwoju. To, że później wykorzystałeś to doświadczenie i znalazłeś lepiej płatną pracę, jest akurat normalną koleją rzeczy. Natomiast trochę dziwi mnie ten schemat: firma od początku mówi, że szuka osób z doświadczeniem, samodzielnych i znających branżę. Ktoś aplikuje, mimo że tych wymagań do końca nie spełnia, później okazuje się, że praca wymaga dokładnie tego, co było napisane w ogłoszeniu… i nagle winna jest firma. Może czasami zamiast szukać problemu wszędzie dookoła, warto uczciwie spojrzeć na własne przygotowanie do stanowiska. To nie była oferta dla osoby, która dopiero chce nauczyć się zawodu, tylko dla kogoś, kto już ten zawód zna.