New Approach
Profil oficjalny - płatna współpraca
New Approach
Profil oficjalny - płatna współpraca
Opinie
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Opinie
Opinie

Wywiadu udzielił/aNew Approach
Zarząd New Approach
01.09.2023 08:56
Skąd pomysł na działalność w branży kosmetycznej?
Wieloletnie doświadczenie zdobyte w koncernach kosmetycznych i doskonała znajomość rynku dermokosmetyków pozwoliły nam dostrzec to, jakich produktów brakuje konsumentom. Głównym celem naszej działalności jest więc tworzenie bezpiecznych i skutecznych artykułów, których nam, jako klientom brakowało na rynku.
W jakich miastach Państwo działacie?
Mamy dwie lokalizacje: biuro na warszawskiej Sadybie i centrum logistyczne pod Warszawą. Niebawem przenosimy biuro do nowej, kilkusetmetrowej przestrzeni na Mokotowie.
Jak duża jest Państwa firma?
Nasz zespół liczy obecnie ponad 50 osób.
Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie?
Pierwszą selekcję kandydatów zazwyczaj przeprowadza nasz dział HR. Na kolejnym etapie do procesu rekrutacyjnego włącza się manager zarządzający konkretnym zespołem. Żeby sprawdzić kompetencje kandydatów, często prosimy o wykonanie zadania rekrutacyjnego. Doceniamy wszystkich kandydatów, dlatego naszym zwyczajem jest przekazywanie produktów marki, w zamian za czas poświęcony na wykonanie zadania.
Czy taki proces rekrutacji jest dla Państwa efektywny?
W tym roku, ze względu na stale powiększający się zespół i tworzenie nowych stanowisk pracy, wytyczyliśmy ścieżkę rekrutacyjną, dzięki której możemy efektywnie zatrudniać nowych pracowników. Nie poprzestajemy jednak na tym i wciąż pracujemy nad udoskonalaniem tego procesu. W razie uwag lub wątpliwości dotyczących rekrutacji pozostajemy do dyspozycji pod mailem [email protected].
W jaki sposób dbacie Państwo o rozwój pracowników?
Jako firma jesteśmy na etapie dynamicznego rozwoju. Wiele procesów wdrażamy po raz pierwszy lub je optymalizujemy, co oznacza, że pracownicy rosną razem z nami. Dla naszych managerów jest to bardzo interesujący czas, ponieważ pozwala on na współtworzenie rozwiązań, budowanie własnego zespołu i zdobywanie nowych kompetencji. Poszukując nowych pracowników na dane stanowisko, zawsze zaczynamy od potencjalnych kandydatów wewnątrz firmy. Chcemy, aby nasi pracownicy mieli przed sobą jasno wytyczoną ścieżkę kariery i zamierzamy nad tym aspektem jeszcze bardziej pracować.
Jakie dodatki oferujecie Państwo pracownikom?
Naszym pracownikom oferujemy wiele benefitów, wśród których znajdują się dofinansowanie opieki medycznej i karty sportowej oraz dostęp do produktów marki. Jesteśmy także otwarci na refundowanie szkoleń poszerzających kompetencje. W każdym naszym dziale funkcjonuje także satysfakcjonujący system premiowy.
Na jaką formę zatrudnienia mogą liczyć osoby aplikujące do pracy w Państwa firmie?
Przy wyborze formy zatrudnienia kierujemy się preferencjami pracownika. Może to być zarówno umowa o pracę, kontrakt managerski, jak również w niektórych przypadkach umowa zlecenie. Jesteśmy w tej kwestii elastyczni.
Jakie plany związane z zatrudnieniem macie Państwo w 2023 roku?
Jesteśmy na etapie dynamicznego rozwoju, a co za tym idzie rozbudowywania struktur. W przeciągu kilku ostatnich miesięcy poszerzyliśmy zespół o prawie 20 nowych stanowisk, między innymi w działach: IT, HR i marketingu i nie chcemy na tym poprzestawać.
Nowy wpis
22.03.2026 13:28
Kandydat
Nowy wpis
22.02.2025 22:27
Kandydat
Nowy wpis
02.12.2025 00:16
Były pracownik
Nowy wpis
04.08.2025 11:44
Były pracownik
12.02.2025 12:00
Kandydat
13.08.2023 16:25
Pracownik
15.10.2024 15:51
Inne
27.05.2024 18:37
Inne
27.07.2023 11:04
Pracownik
02.08.2023 22:30
Kandydat
21.08.2023 14:22
Pracownik
Opinie
02.08.2023 19:56
Kandydat
12.04.2023 12:23
Pracownik
13.04.2023 21:44
Pracownik
17.02.2023 10:37
Inne
10.03.2023 10:27
Kandydat
10.03.2023 13:47
Pracownik
10.03.2023 13:42
Były pracownik
11.01.2023 22:02
Pracownik
06.01.2023 17:16
Były pracownik
11.01.2023 11:46
Inne
16.11.2022 18:43
Były pracownik
14.09.2022 08:49
Pracownik
Opinie
Opinie
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!