Opinie New Approach Warszawa - 26 opinii - GoWork.pl

New Approach

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(26)

O nas

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wywiadu udzielił/aNew Approach

01.09.2023 08:56

Skąd pomysł na działalność w branży kosmetycznej?

Wieloletnie doświadczenie zdobyte w koncernach kosmetycznych i doskonała znajomość rynku dermokosmetyków pozwoliły nam dostrzec to, jakich produktów brakuje konsumentom. Głównym celem naszej działalności jest więc tworzenie bezpiecznych i skutecznych artykułów, których nam, jako klientom brakowało na rynku.

W jakich miastach Państwo działacie?

Mamy dwie lokalizacje: biuro na warszawskiej Sadybie i centrum logistyczne pod Warszawą. Niebawem przenosimy biuro do nowej, kilkusetmetrowej przestrzeni na Mokotowie.

Jak duża jest Państwa firma?

Nasz zespół liczy obecnie ponad 50 osób.

Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie?

Pierwszą selekcję kandydatów zazwyczaj przeprowadza nasz dział HR. Na kolejnym etapie do procesu rekrutacyjnego włącza się manager zarządzający konkretnym zespołem. Żeby sprawdzić kompetencje kandydatów, często prosimy o wykonanie zadania rekrutacyjnego. Doceniamy wszystkich kandydatów, dlatego naszym zwyczajem jest przekazywanie produktów marki, w zamian za czas poświęcony na wykonanie zadania.

Czy taki proces rekrutacji jest dla Państwa efektywny?

W tym roku, ze względu na stale powiększający się zespół i tworzenie nowych stanowisk pracy, wytyczyliśmy ścieżkę rekrutacyjną, dzięki której możemy efektywnie zatrudniać nowych pracowników. Nie poprzestajemy jednak na tym i wciąż pracujemy nad udoskonalaniem tego procesu. W razie uwag lub wątpliwości dotyczących rekrutacji pozostajemy do dyspozycji pod mailem [email protected].

W jaki sposób dbacie Państwo o rozwój pracowników?

Jako firma jesteśmy na etapie dynamicznego rozwoju. Wiele procesów wdrażamy po raz pierwszy lub je optymalizujemy, co oznacza, że pracownicy rosną razem z nami. Dla naszych managerów jest to bardzo interesujący czas, ponieważ pozwala on na współtworzenie rozwiązań, budowanie własnego zespołu i zdobywanie nowych kompetencji. Poszukując nowych pracowników na dane stanowisko, zawsze zaczynamy od potencjalnych kandydatów wewnątrz firmy. Chcemy, aby nasi pracownicy mieli przed sobą jasno wytyczoną ścieżkę kariery i zamierzamy nad tym aspektem jeszcze bardziej pracować.

Jakie dodatki oferujecie Państwo pracownikom?

Naszym pracownikom oferujemy wiele benefitów, wśród których znajdują się dofinansowanie opieki medycznej i karty sportowej oraz dostęp do produktów marki. Jesteśmy także otwarci na refundowanie szkoleń poszerzających kompetencje. W każdym naszym dziale funkcjonuje także satysfakcjonujący system premiowy.

Na jaką formę zatrudnienia mogą liczyć osoby aplikujące do pracy w Państwa firmie?

Przy wyborze formy zatrudnienia kierujemy się preferencjami pracownika. Może to być zarówno umowa o pracę, kontrakt managerski, jak również w niektórych przypadkach umowa zlecenie. Jesteśmy w tej kwestii elastyczni.

Jakie plany związane z zatrudnieniem macie Państwo w 2023 roku?

Jesteśmy na etapie dynamicznego rozwoju, a co za tym idzie rozbudowywania struktur. W przeciągu kilku ostatnich miesięcy poszerzyliśmy zespół o prawie 20 nowych stanowisk, między innymi w działach: IT, HR i marketingu i nie chcemy na tym poprzestawać.