Opinie Riskmethods Warszawa - 71 opinii - GoWork.pl

Opinie(71)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

NIKITA 55

05.01.2020 16:53

Inne

Gdyby ktoś był zainteresowany pracą w firmie riskmethods w ich biurze we Wrocławiu, to warto spoglądać co jakiś czas na ich stronę główną firmy z ofertami, pracy ( https://www.riskmethods.net/careers/job-openings-at-riskmethods/ ) , bo jak widać firma się rozwija i pojawiają się nowe ogłoszenia (nie wszystkie ich oferty są dostępne na pracuj.pl), a na chwilę obecną , prowadzą rekrutację na stanowiska: 1) Customer Success Specialist - Deutschsprachig /Department: Customer Success 2) Quality Assurance Specialist - Department: Quality Management 3) Risk Research Analyst - Department: Risk Intelligence 4) Risk Research Analyst (Native Mandarin Speaker) -Department: Risk Intelligence 5) Ruby on Rails Developer - Department: Software Development 6) Test Automation Specialist -Department: Quality Management Zatem nie tylko oferty z Departamentu Risk Intelligence się pojawiają, ale również do innych . Zwróciłabym, jeszcze uwagę, że firma prowadzi swojego bloga , gdzie systematycznie dodaje artykuły dotyczące pracy w tej firmie , ich ostatni artykuł " The 4 different types of company culture" - co oznacza " 4 różne rodzaje kultury firmy " (https://www.riskmethods.net/careers/talent-newsroom/company-culture/) bardzo dokładnie stara się opisać różnice jakie wynikają w kulturze organizacyjnej każdej firmy i przedstawia opis, czego możemy się spodziewać w firmach , w których dominują własnie te style m.in: Market Culture - Kultura rynku to z pewnością kultura, która jest popularna w ogromnych przedsiębiorstwach sprzedażowych; Adhocracy Culture - Kultura adhokracji , czyli kultura cechująca organizacje innowacyjne, które nastawione są na płynność i ciągłe zmiany; Hierarchy Culture-dotyczy korporacji; Clan Culture - to kultura organizacyjna firmy, która może zostać przypasowana do tej kategorii, charakterystyczna jest dla małych, lokalnych firm. To rodzaj przedsiębiorstw, w których wszyscy wyznają te same wartości, posiadają zbliżone cechy osobowości oraz utrzymują przyjacielskie relacje.) Artykuł zapewne pojawił się nie bez powodu na ich stornie, aby powozić przybliżyć ich firmę lepiej , poznać ich wartości, fundamenty na których budują przyszłość firmy ( a jak widać stawiają na rozwój pracowników i zależy im na jak najlepszym dopasowaniu osób do ich wartości w firmie). :) Osobiście uważam, że firma pokazuje , że nie tylko rozwija się na przełomie 2, 5 roku (obecnie ) we Wrocławiu, ale chce dać się poznać jak najlepiej, swoim przyszłym pracownikom . ,

NIKITA 55

27.01.2020 20:07

Inne

Wydaje mi się, że ten przedział wynagrodzenia został podany w oparciu o pewną grupę docelową, mianowicie patrząc na zawirowania na rynku finansowym i liczne fuzje banków (m.in. Santander Bank Polska w 2018 przejął udziały Deutsche Bank , a w 2019 r. rozpoczął liczne zwolnienia tych pracowników , zarówno stanowisk w centrali banku , jak i w dużej mierze stanowisk związanych z obsługą klienta "Doradca Klienta"), z stad takie osoby pracujące w obsłudze klienta mając podstawę wynagrodzenia na UoP (umowa o pracę) pomiędzy 1900 zł -2500 zł netto + prowizja od sprzedaży...po redukcji etatów takich stanowisk, ktoś to miał taką podstawę , znając angielski czy niemiecki , może z miłą chęcią chcieć dalej kontynuować swoją karierę w tym kierunku sprzedaży i obsługi klienta , ale na zupełnie innej podstawie wynagrodzenia przy umowie o pracę daje ten przedział między 3613 zł - 3 965 zł (kwota netto/ "na rękę") , więc dla takich osób to będzie bardzo dużo , a dwa praca w zupełnie innym środowisku pracy , przyjaznej atmosferze itp. :) Wydaję mi się , że firma dosyć mocno przygląda się aktualnym trendom zatrudnienia, poziomem wynagrodzenia, a wspominany wcześniej Bank , podał do informacji publicznej , że zwolnienia obejmą ok 1400 pracowników... przy takiej skali , gdzie we Wrocławiu było dużo placówek Deutsche Bank Polska, a osoby te były chronione po przejęciu (w wyniku fuzji) tylko do pewnego momentu przed zwolnieniem, ten rodzaj pracy /stanowiska w firmie Riskmethods sp. z o.o. otwiera drzwi /szanse na nowy etap w życiu dla takich właśnie osób . :)

NIKITA 55

20.02.2020 16:59

Inne

Dla wszystkich zainteresowanych pracą w obsłudze klienta i sprzedaży, potwierdza się czarny scenariusz dotyczący dalszych zwolnień w Banku , ponieważ procesy sprzedaży są zastępowane automatyzacją i rentowność utrzymywania placówek bankowych jest nierentowne. Tym razem na redukcję etatu idzie 1200 osób w Pekao S.A. W oddziałach Banku tacy ludzie mają niską podstawę wynagrodzenia, tak niską , że trudno im uwierzyć, że jak ktoś ma krótki staż pracy to może mieć podstawę np.3750 zl netto wynagrodzenia (stan aktualny na dzisiaj po 1 z rozmów z Doradcą Klienta pracującym w Banku). Więc jeśli ktoś z takiego Banku chciałby się dalej rozwijać w sprzedaży to myślę, że ta firma stworzy mu idealne warunki do tego z super miejscem pracy i dalszym rozwojem zawodowym w zakresie różnych szkoleń wdrożeniowych i pracując na pewno w miejscu z super atmosferą w pracy (bez niepotrzebnego stresu ) . Każde kwalifikacje zawodowe mają na rynku pracy swoją wartość, wierzę w to, że z tą firmą można wiele rzeczy zyskać tylko trzeba umieć z nimi rozmawiać i nie bać się wysłać CV, żeby mieć szansę poznać ich lepiej w firmie. Każda kwota jest zawsze na "start" ,można się zatem zapytać jak wygląda poziom wynagrodzenia po okresie próbnym . :) Link do artykułu ze zwolnieniami grupowymi z Pekao : https://www.bankier.pl/wiadomosc/Pekao-zamierza-rozwiazac-umowy-o-prace-z-maksymalnie-1-200-pracownikami-do-31-X-2020-r-7824578.html

Gustaw

07.06.2019 14:59

Inne

Wiecie coś o ofercie pracy w firmie? Trudno przejść rekrutacje?

riskbuster

14.06.2019 14:14

Inne

Hej Gustaw, Zapraszam do zaaplikowania na interesujące Cię stanowisko abyśmy mogli się lepiej poznać. W naszych procesach rekrutacyjnych stawiamy na wzajemną komunikację i otwartą rozmowę o wzajemnych oczekiwaniach. Pozdrawiam i mam nadzieję - do usłyszenia :) Łukasz

NIKITA 55

05.11.2019 22:09

Inne

Firma ma obecnie swojego bloga na stronie, gdzie opisuje szczegółowo etap rekrutacji: https://www.riskmethods.net/careers/talent-newsroom/how-to-become-an-engaged-riskbuster/ Jestem tam ciekawie napisane , jak wygląda u nich proces po aplikacji, m.in: 1. Po 3 dniach możesz dostać zaproszenie do aplikacji wideo za pośrednictwem Talentcube (czyli masz jakieś 3 pytania na które musisz odpowiedzieć, jest tam napisane " firma chce zrozumieć Twoją motywację" :) ) 2.Jak przejdziesz pozytywnie powyższy etap to osoba z zespołu Talent & Culture zaprosi Cię na rozmowę (standardowe pytania dotyczące doświadczenia, o Twoje dotychczasowe osiągnięcia i dlaczego jesteś otwarty na nowe stanowisko czy też wyjaśnienie jakie są oczekiwania obu stron :) 3. Ostatnim etapem dla nich to jest spotkanie w biurze i pogłębiony wywiad z kandydatem (również pytania pp. dotyczące Twojego zachowania czy tez w jaki sposób zareagowałeś , aby osiągnąć swój cel idąc na kompromis ). Oni podają też w informacji , że mogą zastosować testy praktyczne ;" Dla wielu stanowisk oferujemy praktyczny test, w którym możesz pokazać nam swoje umiejętności techniczne. Skoncentrujemy się na kompetencjach i zadamy pytania behawioralne oraz hipotetyczne ". Na tym etapie jest osoba odpowiedzialna za proces rekrutacji i Twój przyszły przełożony Reasumując, po aplikacji do nich i wysłaniu CV na stanowisko zawsze masz kontakt z osobą z 'Talent & Culture department ' , więc to jest świetny moment aby wykorzystać to na rozmowę i dopytać o to co jest jeszcze nie zrozumiałe. Generalnie to nie jest korporacja, nie stwarza problemów w procesie rekrutacji do nich, jak widać zależy im na tym , żeby dopasować jak najlepiej osoby do ich firmy i na dane stanowisko z stąd , muszą zadać pytania czy zrobić testy pokazujące jak reagujesz w danej sytuacji ( to jest standard też wielu firmach, sprawdza się czy kandydat jest odpowiedzialny, komunikatywny czy potrafi ustalić priorytety czy iść na kompromis aby osiągnąć cel) . Generalnie nie ma sie czego bać , tylko skupić się na swoich umiejętnościach i być sobą. :)

Pytanie

08.10.2019 11:37

Inne

Czy Riskmethods Sp. z o.o. praktykuje "luźne piątki"?

NIKITA 55

27.10.2019 12:19

Inne

Gdy prześledzisz uważnie informacje dotyczące wpisów innych użytkowników i zobaczysz, że osoba z firmy udzieliła odpowiedzi " Nasi specjaliści w zespole Risk Intelligence pracują w systemie 3 zmian: 06:00-14:00; 14:00-22:00; 22:00-06:00. - Łukasz " Zatem oczywiste jest (być może nie dla Ciebie) i logiczne( również nie dla Ciebie) , że jeśli firma na ma taki model biznesowy w tym konkretnym 'departamencie//dywizji itp.', że ta praca musi się odbywać właśnie w takich godzinach , to jak można mówić w tym przypadku o 'luźnych piątkach " w kategorii kończenia szybciej pracy , skoro został ustanowiony system zmianowy? To nie jest fabryka, gdzie narzucony jest narzut dzienny produktów do wyrobienia i jak ktoś wyrobi swoją normę to wychodzi szybciej z pracy. Firma ustanowiła taki proces, a nie inny , aby ich klienci mieli dostęp do najważniejszych informacji przez cały czas, w związku z czym musi być taki system zmianowy . Pisałam wcześniej o tym jak reguluje Kodeks Pracy w Polsce pracę podczas weekendu i jeśli są to weekendy pracujące, to występują za to ekwiwalent pieniężny (wynagrodzenie wynosi : 150 % za Sobotę i 200 %za Niedzielę , gdyż jest to liczone jako nadgodziny, ale w pierwszej kolejności firma musi oddać pracownikowi 1 dzień wolnego w tygodniu, dopiero gdy jest to nie możliwe przy pracy np. w Sobotę wypłaca wynagrodzenie , dlatego trzeba rozmawiać z osobami HR, gdyż według mojej oceny za pracę weekendy można uzyskać dużo większe wynagrodzenie w zależności od przepracowanych ' dni wolnych ' , wystarczy sobie to w prosty sposób policzyć ) . :)

NIKITA 55

28.10.2019 16:09

Inne

Ja uważam osobiście, że dużo ludzi nie dostrzega plusów jakie płyną z zatrudnienia się w zespole Risk Intelligence, wszyscy piszą o negatywnych aspektach firmy, kiedy jako firma daje duże możliwości ( jest szansa na pracę w weekendy i pozyskanie większego wynagrodzenia w skali miesiąca nawet o 1 000 PLN , w innych firmach musi być to uregulowane zgodnie z Kodeksem Pracy (KP), dlaczego pracodawca żąda pracę w weekendy, za każdą godzinę nocną należy się dodatek na poziomie minimum 20 % z obowiązującym KP, dlatego warto się zapytać jak firma ma ustanowioną obsługę procesu biznesowego na weekendy, bo jeśli firma wyraziłaby zgodę np. na 7 dni Twojej pracy w 1 tygodniu, to zgodnie z KP (za Sobotę masz wypłacone wynagrodzenie i za Niedzielę również z czego za Niedzielę obowiązkowo masz 1 dzień wolny w tygodniu , a Ty masz dodatkowe wynagrodzenie na poziomie stawki dziennej: za Sobotę 150 % i Niedzieli 200 %). Jakby to dobrze policzyć to za jeden taki tydzień pracujący ( 7 dni) , możesz uzyskać 500 zł więcej do wynagrodzenia . Są korporacje, które tego nie przestrzegają i Managerowie z zagranicy zgadzają się na pracę w weekendy swoich pracowników oraz prace w święta jak ktoś chce, bo nie znają przepisów Kodeksu Pracy . Natomiast mniejsze firmy nie chcą się narażać na Państwową Inspekcję Pracy i kar związanych z nieprzestrzeganiem przepisów o norach pracy , więc podporządkowują się do zapisów w Kodeksie Pracy ( z stąd w 1 kolejności , tak jak wspomniałam wcześniej , za pracę np. w Sobotę musi być oddany 1 dzień wolnego w tygodniu, w pierwszej kolejności). :)) Ale szanse na zwiększenie swojego wynagrodzenia przez dyżury w weekendy , wydaje się jak najbardziej możliwe. Wyślij do nich swoje CV i zapytaj się więcej (link do ich strony z ofertami pracy : https://www.riskmethods.net/careers/job-openings-at-riskmethods/) Powodzenia!

AAA

11.09.2019 19:18

Inne

Firma ma ewidentny problem z wycenieniem wartości i umiejętności swoich pracowników w oddziale we Wrocławiu. Jeśli nic się nie zmieni to nie znajdzie odpowiednich kandydatów potrafiących wykonywać trudniejsze zadania. Na plus na pewno atmosfera, brak ciśnienia, pingpong, owoce i lokalizacja. Na minus to co najważniejsze, czyli płaca.

AAA

17.09.2019 22:23

Inne

Chodzi mi o to, że firma oferuje bardzo niską pensję w stosunku do technicznych umiejętności i wiedzy wymaganych przy wykonywaniu zadań. Podajesz przykłady firm gdzie problemem jest pensja albo presja. Owszem, są takie firmy. Ale co z tego? Riskmethods nie musi równać do tych gorszych. Jest wiele firm, u których zgadza się i pensja work-life balance.

NIKITA 55

19.09.2019 08:29

Inne

Wydaje mi się , że trochę niesprawiedliwie oceniasz tą firmę, gdyż jest to start up , który wciąż rozwija swoje biuro we Wrocławiu, a struktura firmy , która się buduje jeszcze, też zapewne nie może pozwolić sobie na to , aby wynagrodzenia były na wysokim poziomie na starcie, to przychodzi za jakiś czas. Nie bez powodu oni piszą , że dla nich ważna jest każda osoba w firmie i na tym skupiają , też swoje działania. Myślę , że potrzeba czasu , żeby to zrozumieć, że wraz ze wzrostem sprzedaży ich usług i rosnącym odzyskiem swoich należności od klientów ,mogą też wzrosnąć w przyszłości ich wynagrodzenia. Taką spółkę trzeba porównywać do innej spółki tej samej wielkości jeśli chodzi o wycenę kompetencji technicznych o których piszesz. Do tej pory dyskusja na forum dotyczyła stanowiska "Risk Research Specialist!" i poziomu wynagrodzenia czy rekrutacji . Pytanie czy techniczne kompetencje o których wspominasz, są wyceniane wyżej na rynku pracy i jak to się przekłada na trudność wykonywanych zadań , które masz w firmie? :) Gdyż znam wiele osób , które reprezentują obszar IT i są najczęściej na kontraktach rocznych, dwuletnich itp., od projektu do projektu, są wtedy na własnej działalności gospodarczej ( kontrakt B2B) zarabiają wtedy wiecej, ale nie masz wtedny płatnego urlopu tak jak przy umowie o pracę, więc może tutaj forma zatrudnienia powinna być inna dla Ciebie, jeśli mówisz , że firma nie płaci za wiele????? Różnica pomiędzy wynagrodzeniem na kontrakcie B2B , a umową o pracę jest bardzo duża , w okresie 2 pierwszych lat, zwłaszcza, że przez 6 pierwszych miesięcy płaci się "mały ZUS", może warto to zmienić i przejść z tą firmą na taką formę zatrudnienia i wtedy ma się więcej wynagrodzenia i nadal się pracuje w firmie z przyjazną atmosferą w pracy.????????????

NIKITA 55

06.07.2019 11:00

Inne

Odnosząc się do podanych godzin zmianowych, które występują w tej firmie, to nie ma znaczenia czy firma reprezentuje start up czy jest korporacją , jeśli ma swój oddział na terenie Rzeczpospolitej Polskiej (RP) w obu przypadkach obowiązuje ją Kodeks Pracy. W zależności od tego ile osób pracuje, może być ustanowiony ‘Zakładowy regulamin pracy” w przypadku zatrudnienia 50 osoby w firmie. Zgodnie z obowiązującymi przepisami Kodeksu Prawa Pracy, za pracę w godzinach nocnych od 21:00 do 7:00 przewiduje się dodatek , jak również za pracę w święta i/lub w niedzielę przysługuje dzień wolny i ekwiwalent pieniężny 200 % za taki dzień mając na uwadze umowę o pracę . Z takich informacji, które były dostępne publicznie, firma nie prowadzi zatrudnienia w sztywnych terminach, czyli , że np. nie zatrudnia 1 dnia lub 15 dnia miesiąca (tak jak jest to w większych firmach) co stanowi duży plus , gdyż jeśli ktoś jest dyspozycyjny od zaraz i przejdzie proces rekrutacyjny pomyślnie , to z tego co jest napisane , firma daje szybką informację zwrotną, dając do zrozumienia , że cały proces rekrutacyjny na 1 stanowisko/złożoną aplikację są w stanie domknąć w ciągu 3 tygodni ( w porównaniu z innymi firmami mówimy tutaj o minimum 3 miesiącach i to nie jest jeszcze pewne czy ta informacja zwrotna nastąpi ) Patrząc jeszcze na pracę występującą w systemie zmianowym w tej firmie , to w zależności jak jest skonstruowana umowa o pracę , mówimy, zgodnie z Kodeksem Pracy że „ dodatek za pracę w nocy jest taki sam dla wszystkich pracowników, niezależnie od wysokości otrzymywanego przez nich wynagrodzenia, bowiem podstawę do obliczenia dodatku nocnego stanowi minimalne wynagrodzenie za pracę „ (dodatek za pracę w godzinach nocnych stanowi 20 % ). W zależności od ilości zmian nocnych można wygenerować dodatkowe źródło przychodu od 100 - 400 PLN na miesiąc przy wynagrodzeniu minimalnym ( można samemu to obliczyć - stawkę godzinową uzyskuje się, dzieląc kwotę minimalnego wynagrodzenia za pracę przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu) . Reasumując , patrząc na wynagrodzenie brutto oferowane w tej firmie, realne korzyści osiągniecia większego przychodu w skali miesiąca, będą na dużo wyższym poziomie. Dla przykładu/ w celu zobrazowania: dodatkowy ekwiwalent pieniężny może się zaczynać np. od 160 PLN do 640 PLN (netto) – zakładając , że podstawa zaczynająca się od 4000 zł brutto, a ilość godzin w miesiącu to 160 i praca w godzinach nocnych z dodatkiem na poziomie 20% (stawka dodatku wynosi 5 PLN). A firma daje zdecydowanie więcej podstawy wynagrodzenia, więc za pracę w godzinach nocnych , możemy uzyskać równie dobrze więcej, wszystko zależy od tego ile ‘dyżurów nocnych” w miesiącu będziemy mieli – o to warto zapytać na rozmowie kwalifikacyjnej, ponieważ istnieją zawodowy , że praca odbywa się tylko w godzinach nocnych (np. stanowiska związane z obsługą giełdy NY) . Co do procesu rekrutacyjnego firma ma w swojej zakładce na stronie pytania , na które udzieliła odpowiedzi, więc wszystko można tam wyczytać (FAQ’s): https://www.riskmethods.net/careers/job-openings-at-riskmethods/ Także jeśli ktoś chciałby poprzez swoją pracę zwiększyć swój poziom wynagrodzenia co miesiąc , to firma daje mu taką możliwość, gdyż może wykorzystać system zmianowy i pracę w godzinach nocnych. A ponieważ firma nie dyskryminuje w żaden sposób, to jest to otwarte pole do dyskusji z osobami prowadzącymi rekrutacje o możliwość pracy tylko i wyłącznie w godzinach nocnych ze względu na pewne predyspozycje , które wskazywać mogą lepszą efektywność u takich osób(nie każdy jest przysłowiowym „rannym ptaszkiem” ), więc proponowany grafik pozwala elastycznie podjeść do zatrudnienia osób, które swój dzień pracy zaczynają też od 14:00 rano lub 22:00 w nocy ;)

NIKITA 55

26.08.2019 09:16

Inne

@Teodor W celu doprecyzowania, mówimy , że dodatek w wysokości 50 % za Sobotę , oraz dodatek 100% za Niedziele (czyli wynagrodzenie za Sobotę kształtuje się 150 % wynagrodzenia oraz 200 % wynagrodzenia za Niedzielę) przysługuje wtedy, kiedy umowa obowiązuje od poniedziałku do piątku (a z tego co widać firma pracuje między 9:00_17:00 poniedziałek _piątek we Wrocławiu, więc mam tu na uwadze czas fizyczny otwarcia biura firmy) ale z racji prowadzenia takiej , a nie innej działalności jaką firma prowadzi czy też została sklasyfikowana, potrzebuje mieć jak widać zapewnioną również obsługę klientów czy najważniejszych procesów również przez w weekend w związku z czym za każdy taki dodatkowy dyżur w weekend przysługuje odpowiedni dodatek płacowy wspomniany wyżej oraz za pracę w Niedzielę przysługuje dzień wolny w tygodniu (wynika to z Kodeksu Prawa Pracy) i pracodawca musi się do tego odnieść. Wszystko jeszcze zależy od umowy podpisanej z pracodawcą. :) Dla jednych będzie to plus, a dla innych minus . Warto rozmawiać z osobami obsługującymi proces wynagrodzenia , aby przekaz informacji był przejrzysty w zakresie wynagrodzenia. Tak jak wspomniałam wcześniej (m.in.w innych opiniach), firma może też ustanowić inny poziom wynagrodzenia za pracę w godzinnach nocnych i może być on większy niż minimalne 20 % dodatku , który nakazuje Kodeks Pracy.:)

NIKITA 55

31.08.2019 09:33

Inne

@Teodor Zwróćmy jednak uwagę, że w pierwszej kolejności pracodawca zgodnie z obowiązującym Kodeksem Pracy, ma obowiązek udzielenia pracownikowi za pracę w Sobotę , dnia wolnego (w tygodniu), dopiero gdy jest to z jakiś przyczyn niemożliwe , dokonuje wypłaty ekwiwalentu pieniężnego. Praca w Sobotę czy w Niedzielę , jest traktowana jako nadgodziny (przy systemie pracy od poniedziałku do piątku) . :)

NIKITA 55

12.08.2019 22:44

Inne

Teraz w obecnym etapie rozwoju rynku pracy, gdzie mówi się, że istnieje "rynek pracownika" , zauważalne staje się też jednym z kryterium wyboru pracodawcy,nie tylko bonusy płacowe i poza płacowe, ale też środowisko pracy, jako miejsce promujące zdrową i przyjazną atmosferę. Warto mieć to na uwadze, zwłaszcza, że analizując strukturę firmy i chęć wybrania swojego miejsca pracy zdecydowanie na dłużej, to kryterium jest istotnie ważne, zwłaszcza , że coraz więcej mówi się o inteligencji emocjonalnej pracowników (czyli znaczenie ma tutaj rozwój kompetencji miękkich), a niewątpliwie firma w swojej strukturze ma Zespół ds. Zarzdzania Talentami, który na pewno pozwoli takie kompetencje rozwinąć, jest to o tyle ważne, gdyż same kompetencje "twarde" już nie wystarczają na Rynku Pracy, a przygotowane ostatnio raporty badające zaangażowanie pracowników w wykonywaną pracę i chęć pozostania dłużej w firmie wykazują (dane za rok 2018/2019) rosnąca rolę przyjaznej atmosfery w pracy. Ta firmia taką atmosferę stwarza , jak również stabilność finansową i jej dalszy rozwój biura we Wrocławiu, z dbałością o wszelkie detale, które mogą umilić czas pracownikowi podczas jego przerwy. Wystarczy spojrzeć na ich profil firmy. Bardzo dużo pracy, serca i zaangażowania włożyli w budowanie pozytywnej marki na rynku lokalnym. Warto ich docenić za ich zaangażowanie , uproszczoną drogę aplikacji i chęć podnoszenia swoich procesów rekrutacji wychodząc na przeciw kandydatom.:)

NIKITA 55

20.08.2019 18:12

Inne

@Magdalena odpowiadając na Twoje pytania :) W jaki sposób firma Riskmethods, dba o dobrą atmosferę pracowników: - jednym z ważniejszych kryteriów przy doborze nowych pracowników, firma zwraca uwagę na różne kryteria związane z podjęciem pracy w ich firmie poprzez chociażby pogłębiony wywiad podczas rekrutacji , bardzo dokładnie również koncentruje się też na aspektach związanych z kompetencjami miekkimi kandydata oraz uważnie podchodzi do analizy / profilu takiego kandydata w kontekście dłuższej współpracy , tak aby jego oczekiwania związane z przyszłym pracodawcą pokrywały się również z wartościami firmy - kolejnym aspektem współpracy z tą firmą jest chociażby ich stały rozwój biura we Wrocławiu , rozwijając je o jak najlepsze praktyki rynkowe zachowując przy tym zdrowy rozsądek i nie stosując szaleńczego pędu za narzucanymi w pewnym stopniu "trendami", firma czy też odpowiednie osoby pracujące w tej firmie analizują potrzeby swoich pracowników i w zależności od możliwości ich finansowania w danym okresie wychodzi na przeciw stworzeniu miejsca pracy , które będzie miało pozytywną atmosferę, można wymienić ich działania takie jak m.in. .: dbałość o szczegóły związane z wyposażeniem kuchnii pracowniczej o darmową kawę, herbatę (co często pojawia się tylko w korporacjach,) , wychodząc na przeciw w zakresie zdrowia pracowników, firma ma również ekspres do smoothie , podjęła inicjatywę związaną z ze zdrowym odżywianiem, oprocz tego posiada w ramach urozmaicenia czasu dla pracowników stół do ping-ponga, PS4, czy też ich nowym zakupem jest hamak...do ich pokoju , który tworzą na wzór strefy chillout (,czy też strefy relaksu), ponadto mają cykliczne imprezy firmowe, co pozwala na integrację pracujących tam osób, - z tego co widać firma wciąż podnosi swoje standardy przekładając to na różnego rodzaju działania i inicjatywy , aby work life balance był zachowany, nie przechodzą obojętnie wobec zatrudnionych i pracujących tam osób, dlatego mają " Zespół ds. Talentów" , aby rozpoznawał potrzeby pracowników w zakresie ich motywacji, chęci dalszego rozwoju , bo to wpływa w późniejszym czasie na zaangażowanie pracowników na swoim stanowisku i lepszą atmosferę w pracy, dlatego badają potrzeby swoich pracowników Pisząc , że ta firma się wyróżnia, trzeba docenić ich wkład i zaangażowanie, które jest bardzo duże w budowanie zdrowego miejsca pracy, podejmując w tym zakresie bardzo wiele działań na przestrzeni 2 ostatnich lat. To naprawdę dużo świadczy o firmie i ich dobrych standardach, kluczem do sukcesu stanowi podejście do traktowania swoich pracowników zarówno tych nowo zatrudnionych jak i tych pracujących już dla nich zdecydowanie wcześniej. Firma nie poprzestaje na działaniach jednorazowych , oni pokazują , że podejmowane działania są też symetryczne zapewne do kolejnych ich kroków. :)

NIKITA 55

25.07.2019 16:37

Inne

Patrząc na ocenę firmy, zastanawiające jest czy cała firma wypada negatywnie wobec osób tutaj komentujących czy tylko jedno stanowisko stanowi tutaj obszar negatywnej oceny. Warto zwrócić uwagę , że pomiędzy funkcjonowaniem firmy jako całości, a stanowiskiem w danej jednostce/ czy też obszarze następuje pewien rodzaj rozróżnienia, a więc to nie jest tak , że firma prezentuje się źle na lokalnym rynku pracy, moim zdaniem wręcz przeciwnie, daje dużo więcej od siebie niż inne firmy. Zapewnia ten sam rodzaj benefitów co inne firmy, a co najważniejsze nie wprowadza stresującej atmosfery pracy, jest to kluczowe przy zatrudnianiu się , ponieważ na pewno , będzie miało to wpływ też na motywację pracownika i chęć pozostania jak najdłużej w firmie, gdzie atmosfera w pracy jest partnerska oraz jak sami to opisują na stronie stawiają również na autonomię , czyli „że masz wybór, jak pracować, aby osiągnąć wspólny cel. Autonomia jest niezbędna, ponieważ pozwala pracownikom czuć się zaufanymi, osiągać lepsze wyniki i korzystać z pełnego potencjału”. ( Źródło: https://www.riskmethods.net/careers/talent-newsroom/motivation-at-work/) Ponadto promują się sami jako firma posiadające płaskie struktury w firmie (hierarchie), szybkie tempo i decyzje, nie zapominajmy , że jest to start up ,a nie korporacja, tutaj poziom stanowisk jest na zupełnie innym poziomie, warto się zapoznać jak wygląda struktura w ‘start up’ , a zamiast pisać , że firma nie gwarantuje rozwoju zawodowego, czy też brak awansu (warto o to zapytać na rozmowie kwalifikacyjnej , jak wygląda struktura firmy, jeśli ktoś wcześniej nie miał okazji pracować w takiej firmie) Ponadto zapewne jako SSC (Shared Services Centers), czyli centra usług wspólnych (wydzielone z firmy macierzystej działy lub samodzielne podmioty gospodarcze przeniesione poza granice kraju). Innymi słowy oznacza to przeniesienie zazwyczaj nie podstawowych dla firmy obszarów jej działalności do innego kraju, dlatego też wciąż są na etapie budowania i rozwijania swojej nowego biura we Wrocławiu, więc jako spółka istniejąca od 2013 roku , jest obecnie fazie wzrostu , a w Polsce/we Wrocławiu od 2017 roku rozwija właśnie swoje nowe biuro. Trzeba czasem zrozumieć czym zajmuje się firma i poczytać więcej na ich temat. Na pewno nie zwracałbym uwagę tylko na opinie, tylko czy stanowisko jest dopasowane do moich kwalifikacji, a to co prezentuje firma jest zgodne z moimi wartościami. Dlatego bez względu na wszystko można aplikować do nich na interesujące nas stanowisko lub sami wychodzą nam naprzeciw sugerując, że można podesłać swoje CV i LM na ich adres email: [email protected] . Warto zwrócić uwagę, że firma ma również dobre podejście przy zatrudnianiu w Polsce/ w biurze we Wrocławiu oferując dłuższy okres próbny (niż 3 miesiące, warto o to zapytać jak to jest obecnie) , jako pierwszą umowę ( z tego co słyszałam), więc jest to też plus, ponieważ osoby może z mniejszym doświadczeniem mają szansę się tam rozwijać bez stresu i niepotrzebnych nerwów , że po 3 miesiącach zostaną bez pracy, a tak jest szansa zdobyć doświadczenie, przejść odpowiednie szkolenia, które firma zapewnia na start i pozwala to na efektywniejszą pracę , niż w innych firmach , gdzie po tygodniu jest się zostawionym samym sobie, a coraz częściej oczekuje , że taki pracownik najlepiej już po tygodniu, ewentualnie dwóch , będzie już samodzielny na tyle , że sam wszystko będzie robił bez wsparcia innych (bo inne osoby nie mają już czasu na wdrożenie nowej osoby do pracy czy stanowiska, taki model w Polsce wciąż dominuje i we Wrocławiu również w wielu firmach tak jeszcze jest). Firma zapewne wdraża swoje zachodnie praktyki i model biznesowy w oparciu też o najlepsze praktyki rynkowe, promując się również na różnych wydarzeniach jak ‘ jobicon ‘ w lutym 2019. Na procesy rekrutacyjne odpowiada bardzo sprawnie, szanując czas osób , które do nich zaaplikowały , warto to też mieć na uwadze , przy wyborze pracodawcy , czy inni też szanują nasz czas i udzielają informacji zwrotnej bez względu na wszystko. Ta firma pokazuje , że czas poświęcony na aplikacje do nich , nigdy nie będzie czasem zmarnowanym. :)

NIKITA 55

05.07.2019 21:24

Inne

Patrząc na profil tej firmy, która istnieje od 2 lat na rynku pracy we Wrocławiu, jako spółka reprezentująca start up, widać że się rozwija cały czas i poszukuje do swojego wrocławskiego teamu wciąż nowych osób. Jeśli firma ma w planach ewaluować w najbliższym czasie to oczywiście wydaje się , że procesy wewnętrzne zachodzące w firmie i możliwości awansu zapewne pojawiają się w obliczu zbudowania całego zespołu, ale o to pytać osoby tam zatrudnienione i zajmujące się procesem rekrutacji. Patrząc na kryteria jakie są brane pod uwagę i opisy innych osób, być może nie jest to praca stresująca , pozwala na utrzymanie równowagi (work-balnce) , zapewne brak nadgodzin a to jest duży plus. Ponadto zapewnia te same bebefity co inni pracodawcy (Multi Sport, Prywatna opieka medyczna ) oraz jak widać firma ma dla swoich pracowników również imprezy cykliczne . Wiec teraz dla wszystkich osób aplikujących podpowiem, ze osoby po studiach ze znajomością języków obcych potrafili się zatrudnić w Banku, gdzie podstawa wynagrodzenia jest między 1900-2500 PLN netto , zeby dojść do sesensownej prowizji na konkretnym poziomie trzeba mocno siee zaangażować w sprzedaz , a ta firma w ogłoszeniach pokazuje zdecydowanie więcej podstawy. Uważam , że jednym z lepszym sposobów jest też wysłanie swojej aplikacji, żeby mieć kontakt z osobą z HR i dowiedzieć się wtedy/lub na spotkaniu jak najwięcej o firmie. Opinie zawsze były i będą podzielone na negatywne i pozytywne. Patrząc przez pryzmat aktualnych ofert pracy i bardzo dużej liczby wykształconych osób w Polsce , może być to dobra praca dla osób, które dopiero szukają swojego miejsca pracy zwłaszcza, że na rynku pracy mówi się teraz o pokoleniu Millenialsów. Każda praca ma plusy i minusy, warto o tym rozmawiać z odpowiednimi osobami podczas rozmowy, zwłaszcza , że napisane jest , że są otwarci. Jeśli ktoś pisze , że jest opcja pracy zdalnej...to jest duży plus i ułatwienie (nie tracimy czasu na dojazd, bilety itp.) Przed wyborem pracodawcy warto się zastanowić czego oczekujemy i czy jesteśmy w stanie iść na podany kompromis co wyznaczonych godzin (a znam takie osoby, które gdyby mogły pracowałyby właśnie między 22:00_6:00 gdyż taki mają tryb życia iż lepiej wtedy funkcjonują,łatwiej im jest się też skupić , są najbardziej wtedy efektywne w pracy), więc daje to najwidoczniej szansę na wybór zmiany która jest dla nas najbardziej odpowiednią...i to jest szansa na kolejne pytania podczas spotkania rekrutacyjnego. :)

chillout

07.11.2018 09:41

Inne

Rozmowy w których sam uczestniczyłem nie polegały na wciskaniu kitu kandydatowi jak mówią przedmówcy. Wiadomo, że jak na każdej rozmowie, przedstawia się przede wszystkim zalety pracy. Nie znaczy to, że o pozostałych aspektach jak praca nocna czy jej powtarzalność nie było mowy. Nikomu przysłowiowych złotych gór nie obiecywałem. Mówienie, że pracodawca powie wszystko co kandydat chce usłyszeć jest mocno przesadzone. Atmosferę w pracy budują ludzie. Jeśli sami starają się aby była napięta, to taka właśnie będzie. Nie ma się co skupiać tylko i wyłącznie na przełożonych. Wiadomo że zdarzają się gorsze i lepsze decyzje ale "kto jest bez grzechu niech pierwszy rzuci kamieniem". Ktoś komentarzu napisał, że jakakolwiek inicjatywa pracowników jest zduszana w zarodku. Jaka inicjatywa? Czy była ona odpowiednio przedstawiona? Czy była ona sensowna i miała podstawę do zastosowania? Czy była możliwa do zrealizowania? Pytań jest tutaj wiele i nie oczekuję oczywiście na nie odpowiedzi a jedynie chce pokazać, że coś co się wydaję oczywiste, nie zawsze takim jest. Inna osoba napisała, że menadżerka dba tylko o swoje dobro i przytoczyła przykład wyłączania klimatyzacji. Przecież kwestia klimatyzacji to odwieczny problem każdego biura. Jednym jest zimno, innym gorąco. Sam czasami ją wyłączałem gdy było już za zimno. Przytaczanie przykładu klimatyzacji mówiąc o "dbaniu o własną wygodę" przełożonego w kontekście opinii o dziale w którym się pracowało/pracuję jest totalnie bezmyślne - sorry. Dalej idąc, ktoś mówi, że często brakuje "dóbr" jak kawa i "inne" - słabe stwierdzenie. Nie powiem, zdarzyło się. Może komunikacja z office managerem także nie jest idealna ale na pewno nie można powiedzieć, że często jest źle. Pracowałem na każdym stanowisku w tym dziale i przechodziłem gorsze i lepsze momenty na przestrzeni lat. Na stanowisku researchera praca mi odpowiadała - była ciekawa pomimo iż powtarzalna. Atmosferę starałem się budować pozytywną a pracodawcę zrozumieć, bez przyjmowania wszystkiego z uśmiechem na twarzy jak ktoś napisał. Jeśli niektóre decyzje wam nie odpowiadają to szukajcie argumentów aby tą decyzję zmienić. Siła argumentów może pokonać wszystko, tylko trzeba włożyć trochę pracy aby były one sensowne i można je było potem obronić.

fordcomponents

28.10.2018 20:32

Inne

W odniesieniu do poprzednich opinii. Istote tego nicku poznacie dopiero w momencie zatrudnienia się w tej firmie, jednak wszystkim stanowczo tego odradzam. Nie wazne czym sie interesujesz i jakie masz wyksztalcenie, na rozmowie kwalifikacyjnej powiedza Ci wszystko co chcesz uslyszec. Interesujesz sie logistyka, medycyna, jablkami, filmami, ksiazkami, czy hodowla jedbawnikow? Firma jest tak zdesperowana, ze wmowia Ci, ze to wszystko jest polaczone. Przechodzac do typu pracy,wyglada ona nastepujaco: jezeli znasz troche angielski (na rozmowie beda mowic, ze niemiecki tez jest wymagany, pomimo ze nikt go nie zna w firmie), jestes w stanie zrozumiec czytany tekst i go skategoryzowac wedlug norm ustalonych z gory, znasz skrot ctrl +c, ctrl +v, to jestes idealnym kandydatem. Prace polecam osobom, ktore sa po liceum albo w trakcie studiow i wola pracowac gdzie indziej niz w kfc. Mozna zatrudnic sie na pare miesiecy, do momentu az stanie sie na nogach i uciekac z tej nieprofesjonalnej firmy. Managerka, ktora nie ma pojecia czym zajmuja sie jej pracownicy nigdy nie usiadla i nie zainteresowala sie z jakimi problemami zmagaja sie oni kazdego dnia. Nie rozumie na czym praca polega. Dodam jeszcze od siebie takie bardziej personalne dygresje, z którymi wszyscy pracownicy jednoznacznie sie zgadzaja, ze nie interesuje ja dobro i komfort reszty zalogi tylko skupia się wylacznie na swojej wygodzie (przykladowo kwestia wylaczania w srodku lata notorycznie klimatyzacji). Dlatego jezeli planujesz zlozyc swoje CV do tej firmy, to na kazde inne stanowisko oprocz Risk Research Specialist. Mile widziane jest tez zebys lubil nie spac w nocy, bo firma planuje (o ile juz tego nie wprowadzila) 24/7 w biurze. Prace ogolnie mozna wykonywac zdalnie, wystarczy laptop i internet. W firmie nie ma szans na rozwoj dla pracownika, co zostało juz wspomniane we wczesniejszych komentarzach. Siedzisz i klepiesz to samo kazdego dnia. Awans, jezeli mozna tak to nazwac, nie jest polaczony z Twoimi umiejetnosciami, a tylko z tym jak blisko jestes z menadzmentem, i jak bardzo jestes potulny i kazda negatywna zmiane przyjmujesz z usmiechem na twarzy. Praca moze byc trudna dla osob nie potrafiacych zrozumiec przeczytanego tekstu. Manager krzywo sie patrzy, gdy gra sie w play station, ping ponga, a „dobrej” kawy bardzo czesto brak, jak i reszty „dobr”. Jak wczesniej zostalo wspomniane, shift leaderem zostaje sie nie z racji umiejetnosci. Niekiedy shift leaderzy pytali sie pracownikow z 3 miesiecznym stazem jak podejsc do tematu. @TenTyp, Dor* przestan ludzi klamac. Ta praca polega na copy paste 24/7. Jakakolwiek inicjatywa z dolu nie wychodzi, jest od razu negowana przez gore, co powoduje frustracje u pracownikow i chec przejscia do innej firmy.