Jak wygląda rekrutacja do firmy Riskmethods Sp. z o.o.?

Kandydaci do pracy w Riskmethods Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.

Opinie Riskmethods Warszawa - 71 opinii

Nowy wpis

notspherafan

03.03.2023 06:35

Pracownik

Ja mogę się odnieść - nie to nie jest żart, wynagrodzenie jest na podobnym poziomie :)

@Weronika

12.07.2021 19:35

Kandydat

Tak firma ma różne wspólne wyjścia , organizuje czas wolny dla pracowników podczas spotkań firmowych , mieli wyjście na Laser Tag , w grudniu 2018 było dekorowanie ciasteczek świątecznych , było wspólne robienie sushi w firmie, była wspólna impreza , a wcześniej kolacja firmowa. Kiedyś było to na pracuj.pl pokazane , na ich profilu, teraz te zdjęcia są na ich koncie firmowym na Instagramie pokazane. Także wyjścia firmowe firma organizuje .

Kasia

01.04.2021 08:49

Kandydat

Na pracuju jest oferta z przedziałem wynagrodzenia

@Kasia

12.07.2021 19:29

Kandydat

Negocjacje prowadzić można w każdej firmie , zależy o jakim stanowisku mówisz :) W mojej ocenie firma stara się przeprowadzić dogłębny wywiad z kandydatem , badający jego motywację do pracy w ich firmie. Zobacz ich blog HR na ich stronie firmy , tam jest kilka rzeczy opisanych na czym też się skupiają podczas rekrutacji. Każda ocena kandydata jest indywidualna w mojej ocenie , z stąd firma Ci da znać czy Twój oczekiwany poziom wynagrodzenia jest możliwy do zaoferowania przez nich , ja taka informację dostałam na email . Pozdrawiam serdecznie

G3cko

01.07.2021 09:12

Pracownik

Jest budzet szkoleniowy. Sam projekt jest bardzo rozwojowy.

G3cko

01.07.2021 09:14

Pracownik

Owszem, firma pozwala na awanse wewnatrz sktruktur firmy. Dla przykladu QA > Scrum Master, lub QA Lead > HR. Przypadkow rozwoju/awansow jest oczywiscie wiecej.

Michal

05.02.2021 09:43

Kandydat

@Wiktoria, tak, chodzi mi głównie o atmosferę i zarobki. Wiem ze to start-up niemiecki, wiec część zespołu jest zapewne w Niemczech - czy obydwa zespołu współpracują na równi? Jak wyglada kwestia pracy zdalnej? Oraz czy kontrakty B2B wchodzą w grę? Dzięki

Marcin

30.06.2020 15:58

Inne

Ja też to zauważyłem i zgadzam się w 100 %. Ważną kwestią jest to , że po okresie próbnym jest od razu umowa na czas nieokreślony. A w innych firmach co raz częściej jest propozycja : 3 -miesiące okres próbny, kolejna umowa o pracę na 2 lata i następna umowa na czas nieokreślony (chociażby firmy pod Wrocławiem / w miejscowości Magnice tak mają i nie tylko tam). Dlatego ja uważam , że warto do nich aplikować :)

Gallus Anonymus

08.05.2020 16:39

Inne

tak, angielski jest wymagany, rozmowa kwalifikacyjna prowadzona w tym jezyku, codziennie bedziesz takze pracowac z ludzmi z ponad 30 krajow, więc jest to u nas podstawa

NIKITA 55

27.01.2020 20:07

Inne

Wydaje mi się, że ten przedział wynagrodzenia został podany w oparciu o pewną grupę docelową, mianowicie patrząc na zawirowania na rynku finansowym i liczne fuzje banków (m.in. Santander Bank Polska w 2018 przejął udziały Deutsche Bank , a w 2019 r. rozpoczął liczne zwolnienia tych pracowników , zarówno stanowisk w centrali banku , jak i w dużej mierze stanowisk związanych z obsługą klienta "Doradca Klienta"), z stad takie osoby pracujące w obsłudze klienta mając podstawę wynagrodzenia na UoP (umowa o pracę) pomiędzy 1900 zł -2500 zł netto + prowizja od sprzedaży...po redukcji etatów takich stanowisk, ktoś to miał taką podstawę , znając angielski czy niemiecki , może z miłą chęcią chcieć dalej kontynuować swoją karierę w tym kierunku sprzedaży i obsługi klienta , ale na zupełnie innej podstawie wynagrodzenia przy umowie o pracę daje ten przedział między 3613 zł - 3 965 zł (kwota netto/ "na rękę") , więc dla takich osób to będzie bardzo dużo , a dwa praca w zupełnie innym środowisku pracy , przyjaznej atmosferze itp. :) Wydaję mi się , że firma dosyć mocno przygląda się aktualnym trendom zatrudnienia, poziomem wynagrodzenia, a wspominany wcześniej Bank , podał do informacji publicznej , że zwolnienia obejmą ok 1400 pracowników... przy takiej skali , gdzie we Wrocławiu było dużo placówek Deutsche Bank Polska, a osoby te były chronione po przejęciu (w wyniku fuzji) tylko do pewnego momentu przed zwolnieniem, ten rodzaj pracy /stanowiska w firmie Riskmethods sp. z o.o. otwiera drzwi /szanse na nowy etap w życiu dla takich właśnie osób . :)

NIKITA 55

20.02.2020 16:59

Inne

Dla wszystkich zainteresowanych pracą w obsłudze klienta i sprzedaży, potwierdza się czarny scenariusz dotyczący dalszych zwolnień w Banku , ponieważ procesy sprzedaży są zastępowane automatyzacją i rentowność utrzymywania placówek bankowych jest nierentowne. Tym razem na redukcję etatu idzie 1200 osób w Pekao S.A. W oddziałach Banku tacy ludzie mają niską podstawę wynagrodzenia, tak niską , że trudno im uwierzyć, że jak ktoś ma krótki staż pracy to może mieć podstawę np.3750 zl netto wynagrodzenia (stan aktualny na dzisiaj po 1 z rozmów z Doradcą Klienta pracującym w Banku). Więc jeśli ktoś z takiego Banku chciałby się dalej rozwijać w sprzedaży to myślę, że ta firma stworzy mu idealne warunki do tego z super miejscem pracy i dalszym rozwojem zawodowym w zakresie różnych szkoleń wdrożeniowych i pracując na pewno w miejscu z super atmosferą w pracy (bez niepotrzebnego stresu ) . Każde kwalifikacje zawodowe mają na rynku pracy swoją wartość, wierzę w to, że z tą firmą można wiele rzeczy zyskać tylko trzeba umieć z nimi rozmawiać i nie bać się wysłać CV, żeby mieć szansę poznać ich lepiej w firmie. Każda kwota jest zawsze na "start" ,można się zatem zapytać jak wygląda poziom wynagrodzenia po okresie próbnym . :) Link do artykułu ze zwolnieniami grupowymi z Pekao : https://www.bankier.pl/wiadomosc/Pekao-zamierza-rozwiazac-umowy-o-prace-z-maksymalnie-1-200-pracownikami-do-31-X-2020-r-7824578.html

Marianna

14.02.2020 21:29

Inne

Możesz bardziej sprecycować pytanie?

riskbuster

14.06.2019 14:14

Inne

Hej Gustaw, Zapraszam do zaaplikowania na interesujące Cię stanowisko abyśmy mogli się lepiej poznać. W naszych procesach rekrutacyjnych stawiamy na wzajemną komunikację i otwartą rozmowę o wzajemnych oczekiwaniach. Pozdrawiam i mam nadzieję - do usłyszenia :) Łukasz

NIKITA 55

05.11.2019 22:09

Inne

Firma ma obecnie swojego bloga na stronie, gdzie opisuje szczegółowo etap rekrutacji: https://www.riskmethods.net/careers/talent-newsroom/how-to-become-an-engaged-riskbuster/ Jestem tam ciekawie napisane , jak wygląda u nich proces po aplikacji, m.in: 1. Po 3 dniach możesz dostać zaproszenie do aplikacji wideo za pośrednictwem Talentcube (czyli masz jakieś 3 pytania na które musisz odpowiedzieć, jest tam napisane " firma chce zrozumieć Twoją motywację" :) ) 2.Jak przejdziesz pozytywnie powyższy etap to osoba z zespołu Talent & Culture zaprosi Cię na rozmowę (standardowe pytania dotyczące doświadczenia, o Twoje dotychczasowe osiągnięcia i dlaczego jesteś otwarty na nowe stanowisko czy też wyjaśnienie jakie są oczekiwania obu stron :) 3. Ostatnim etapem dla nich to jest spotkanie w biurze i pogłębiony wywiad z kandydatem (również pytania pp. dotyczące Twojego zachowania czy tez w jaki sposób zareagowałeś , aby osiągnąć swój cel idąc na kompromis ). Oni podają też w informacji , że mogą zastosować testy praktyczne ;" Dla wielu stanowisk oferujemy praktyczny test, w którym możesz pokazać nam swoje umiejętności techniczne. Skoncentrujemy się na kompetencjach i zadamy pytania behawioralne oraz hipotetyczne ". Na tym etapie jest osoba odpowiedzialna za proces rekrutacji i Twój przyszły przełożony Reasumując, po aplikacji do nich i wysłaniu CV na stanowisko zawsze masz kontakt z osobą z 'Talent & Culture department ' , więc to jest świetny moment aby wykorzystać to na rozmowę i dopytać o to co jest jeszcze nie zrozumiałe. Generalnie to nie jest korporacja, nie stwarza problemów w procesie rekrutacji do nich, jak widać zależy im na tym , żeby dopasować jak najlepiej osoby do ich firmy i na dane stanowisko z stąd , muszą zadać pytania czy zrobić testy pokazujące jak reagujesz w danej sytuacji ( to jest standard też wielu firmach, sprawdza się czy kandydat jest odpowiedzialny, komunikatywny czy potrafi ustalić priorytety czy iść na kompromis aby osiągnąć cel) . Generalnie nie ma sie czego bać , tylko skupić się na swoich umiejętnościach i być sobą. :)

NIKITA 55

27.10.2019 12:19

Inne

Gdy prześledzisz uważnie informacje dotyczące wpisów innych użytkowników i zobaczysz, że osoba z firmy udzieliła odpowiedzi " Nasi specjaliści w zespole Risk Intelligence pracują w systemie 3 zmian: 06:00-14:00; 14:00-22:00; 22:00-06:00. - Łukasz " Zatem oczywiste jest (być może nie dla Ciebie) i logiczne( również nie dla Ciebie) , że jeśli firma na ma taki model biznesowy w tym konkretnym 'departamencie//dywizji itp.', że ta praca musi się odbywać właśnie w takich godzinach , to jak można mówić w tym przypadku o 'luźnych piątkach " w kategorii kończenia szybciej pracy , skoro został ustanowiony system zmianowy? To nie jest fabryka, gdzie narzucony jest narzut dzienny produktów do wyrobienia i jak ktoś wyrobi swoją normę to wychodzi szybciej z pracy. Firma ustanowiła taki proces, a nie inny , aby ich klienci mieli dostęp do najważniejszych informacji przez cały czas, w związku z czym musi być taki system zmianowy . Pisałam wcześniej o tym jak reguluje Kodeks Pracy w Polsce pracę podczas weekendu i jeśli są to weekendy pracujące, to występują za to ekwiwalent pieniężny (wynagrodzenie wynosi : 150 % za Sobotę i 200 %za Niedzielę , gdyż jest to liczone jako nadgodziny, ale w pierwszej kolejności firma musi oddać pracownikowi 1 dzień wolnego w tygodniu, dopiero gdy jest to nie możliwe przy pracy np. w Sobotę wypłaca wynagrodzenie , dlatego trzeba rozmawiać z osobami HR, gdyż według mojej oceny za pracę weekendy można uzyskać dużo większe wynagrodzenie w zależności od przepracowanych ' dni wolnych ' , wystarczy sobie to w prosty sposób policzyć ) . :)

NIKITA 55

28.10.2019 16:09

Inne

Ja uważam osobiście, że dużo ludzi nie dostrzega plusów jakie płyną z zatrudnienia się w zespole Risk Intelligence, wszyscy piszą o negatywnych aspektach firmy, kiedy jako firma daje duże możliwości ( jest szansa na pracę w weekendy i pozyskanie większego wynagrodzenia w skali miesiąca nawet o 1 000 PLN , w innych firmach musi być to uregulowane zgodnie z Kodeksem Pracy (KP), dlaczego pracodawca żąda pracę w weekendy, za każdą godzinę nocną należy się dodatek na poziomie minimum 20 % z obowiązującym KP, dlatego warto się zapytać jak firma ma ustanowioną obsługę procesu biznesowego na weekendy, bo jeśli firma wyraziłaby zgodę np. na 7 dni Twojej pracy w 1 tygodniu, to zgodnie z KP (za Sobotę masz wypłacone wynagrodzenie i za Niedzielę również z czego za Niedzielę obowiązkowo masz 1 dzień wolny w tygodniu , a Ty masz dodatkowe wynagrodzenie na poziomie stawki dziennej: za Sobotę 150 % i Niedzieli 200 %). Jakby to dobrze policzyć to za jeden taki tydzień pracujący ( 7 dni) , możesz uzyskać 500 zł więcej do wynagrodzenia . Są korporacje, które tego nie przestrzegają i Managerowie z zagranicy zgadzają się na pracę w weekendy swoich pracowników oraz prace w święta jak ktoś chce, bo nie znają przepisów Kodeksu Pracy . Natomiast mniejsze firmy nie chcą się narażać na Państwową Inspekcję Pracy i kar związanych z nieprzestrzeganiem przepisów o norach pracy , więc podporządkowują się do zapisów w Kodeksie Pracy ( z stąd w 1 kolejności , tak jak wspomniałam wcześniej , za pracę np. w Sobotę musi być oddany 1 dzień wolnego w tygodniu, w pierwszej kolejności). :)) Ale szanse na zwiększenie swojego wynagrodzenia przez dyżury w weekendy , wydaje się jak najbardziej możliwe. Wyślij do nich swoje CV i zapytaj się więcej (link do ich strony z ofertami pracy : https://www.riskmethods.net/careers/job-openings-at-riskmethods/) Powodzenia!

AAA

17.09.2019 22:23

Inne

Chodzi mi o to, że firma oferuje bardzo niską pensję w stosunku do technicznych umiejętności i wiedzy wymaganych przy wykonywaniu zadań. Podajesz przykłady firm gdzie problemem jest pensja albo presja. Owszem, są takie firmy. Ale co z tego? Riskmethods nie musi równać do tych gorszych. Jest wiele firm, u których zgadza się i pensja work-life balance.

NIKITA 55

19.09.2019 08:29

Inne

Wydaje mi się , że trochę niesprawiedliwie oceniasz tą firmę, gdyż jest to start up , który wciąż rozwija swoje biuro we Wrocławiu, a struktura firmy , która się buduje jeszcze, też zapewne nie może pozwolić sobie na to , aby wynagrodzenia były na wysokim poziomie na starcie, to przychodzi za jakiś czas. Nie bez powodu oni piszą , że dla nich ważna jest każda osoba w firmie i na tym skupiają , też swoje działania. Myślę , że potrzeba czasu , żeby to zrozumieć, że wraz ze wzrostem sprzedaży ich usług i rosnącym odzyskiem swoich należności od klientów ,mogą też wzrosnąć w przyszłości ich wynagrodzenia. Taką spółkę trzeba porównywać do innej spółki tej samej wielkości jeśli chodzi o wycenę kompetencji technicznych o których piszesz. Do tej pory dyskusja na forum dotyczyła stanowiska "Risk Research Specialist!" i poziomu wynagrodzenia czy rekrutacji . Pytanie czy techniczne kompetencje o których wspominasz, są wyceniane wyżej na rynku pracy i jak to się przekłada na trudność wykonywanych zadań , które masz w firmie? :) Gdyż znam wiele osób , które reprezentują obszar IT i są najczęściej na kontraktach rocznych, dwuletnich itp., od projektu do projektu, są wtedy na własnej działalności gospodarczej ( kontrakt B2B) zarabiają wtedy wiecej, ale nie masz wtedny płatnego urlopu tak jak przy umowie o pracę, więc może tutaj forma zatrudnienia powinna być inna dla Ciebie, jeśli mówisz , że firma nie płaci za wiele????? Różnica pomiędzy wynagrodzeniem na kontrakcie B2B , a umową o pracę jest bardzo duża , w okresie 2 pierwszych lat, zwłaszcza, że przez 6 pierwszych miesięcy płaci się "mały ZUS", może warto to zmienić i przejść z tą firmą na taką formę zatrudnienia i wtedy ma się więcej wynagrodzenia i nadal się pracuje w firmie z przyjazną atmosferą w pracy.????????????

NIKITA 55

26.08.2019 09:16

Inne

@Teodor W celu doprecyzowania, mówimy , że dodatek w wysokości 50 % za Sobotę , oraz dodatek 100% za Niedziele (czyli wynagrodzenie za Sobotę kształtuje się 150 % wynagrodzenia oraz 200 % wynagrodzenia za Niedzielę) przysługuje wtedy, kiedy umowa obowiązuje od poniedziałku do piątku (a z tego co widać firma pracuje między 9:00_17:00 poniedziałek _piątek we Wrocławiu, więc mam tu na uwadze czas fizyczny otwarcia biura firmy) ale z racji prowadzenia takiej , a nie innej działalności jaką firma prowadzi czy też została sklasyfikowana, potrzebuje mieć jak widać zapewnioną również obsługę klientów czy najważniejszych procesów również przez w weekend w związku z czym za każdy taki dodatkowy dyżur w weekend przysługuje odpowiedni dodatek płacowy wspomniany wyżej oraz za pracę w Niedzielę przysługuje dzień wolny w tygodniu (wynika to z Kodeksu Prawa Pracy) i pracodawca musi się do tego odnieść. Wszystko jeszcze zależy od umowy podpisanej z pracodawcą. :) Dla jednych będzie to plus, a dla innych minus . Warto rozmawiać z osobami obsługującymi proces wynagrodzenia , aby przekaz informacji był przejrzysty w zakresie wynagrodzenia. Tak jak wspomniałam wcześniej (m.in.w innych opiniach), firma może też ustanowić inny poziom wynagrodzenia za pracę w godzinnach nocnych i może być on większy niż minimalne 20 % dodatku , który nakazuje Kodeks Pracy.:)

NIKITA 55

31.08.2019 09:33

Inne

@Teodor Zwróćmy jednak uwagę, że w pierwszej kolejności pracodawca zgodnie z obowiązującym Kodeksem Pracy, ma obowiązek udzielenia pracownikowi za pracę w Sobotę , dnia wolnego (w tygodniu), dopiero gdy jest to z jakiś przyczyn niemożliwe , dokonuje wypłaty ekwiwalentu pieniężnego. Praca w Sobotę czy w Niedzielę , jest traktowana jako nadgodziny (przy systemie pracy od poniedziałku do piątku) . :)

NIKITA 55

20.08.2019 18:12

Inne

@Magdalena odpowiadając na Twoje pytania :) W jaki sposób firma Riskmethods, dba o dobrą atmosferę pracowników: - jednym z ważniejszych kryteriów przy doborze nowych pracowników, firma zwraca uwagę na różne kryteria związane z podjęciem pracy w ich firmie poprzez chociażby pogłębiony wywiad podczas rekrutacji , bardzo dokładnie również koncentruje się też na aspektach związanych z kompetencjami miekkimi kandydata oraz uważnie podchodzi do analizy / profilu takiego kandydata w kontekście dłuższej współpracy , tak aby jego oczekiwania związane z przyszłym pracodawcą pokrywały się również z wartościami firmy - kolejnym aspektem współpracy z tą firmą jest chociażby ich stały rozwój biura we Wrocławiu , rozwijając je o jak najlepsze praktyki rynkowe zachowując przy tym zdrowy rozsądek i nie stosując szaleńczego pędu za narzucanymi w pewnym stopniu "trendami", firma czy też odpowiednie osoby pracujące w tej firmie analizują potrzeby swoich pracowników i w zależności od możliwości ich finansowania w danym okresie wychodzi na przeciw stworzeniu miejsca pracy , które będzie miało pozytywną atmosferę, można wymienić ich działania takie jak m.in. .: dbałość o szczegóły związane z wyposażeniem kuchnii pracowniczej o darmową kawę, herbatę (co często pojawia się tylko w korporacjach,) , wychodząc na przeciw w zakresie zdrowia pracowników, firma ma również ekspres do smoothie , podjęła inicjatywę związaną z ze zdrowym odżywianiem, oprocz tego posiada w ramach urozmaicenia czasu dla pracowników stół do ping-ponga, PS4, czy też ich nowym zakupem jest hamak...do ich pokoju , który tworzą na wzór strefy chillout (,czy też strefy relaksu), ponadto mają cykliczne imprezy firmowe, co pozwala na integrację pracujących tam osób, - z tego co widać firma wciąż podnosi swoje standardy przekładając to na różnego rodzaju działania i inicjatywy , aby work life balance był zachowany, nie przechodzą obojętnie wobec zatrudnionych i pracujących tam osób, dlatego mają " Zespół ds. Talentów" , aby rozpoznawał potrzeby pracowników w zakresie ich motywacji, chęci dalszego rozwoju , bo to wpływa w późniejszym czasie na zaangażowanie pracowników na swoim stanowisku i lepszą atmosferę w pracy, dlatego badają potrzeby swoich pracowników Pisząc , że ta firma się wyróżnia, trzeba docenić ich wkład i zaangażowanie, które jest bardzo duże w budowanie zdrowego miejsca pracy, podejmując w tym zakresie bardzo wiele działań na przestrzeni 2 ostatnich lat. To naprawdę dużo świadczy o firmie i ich dobrych standardach, kluczem do sukcesu stanowi podejście do traktowania swoich pracowników zarówno tych nowo zatrudnionych jak i tych pracujących już dla nich zdecydowanie wcześniej. Firma nie poprzestaje na działaniach jednorazowych , oni pokazują , że podejmowane działania są też symetryczne zapewne do kolejnych ich kroków. :)

riskbuster

14.06.2019 14:12

Inne

Hej Leafy, Nasi specjaliści w zespole Risk Intelligence pracują w systemie 3 zmian: 06:00-14:00; 14:00-22:00; 22:00-06:00. Pozdrawiam Łukasz

risky

29.01.2019 16:04

Inne

Cześć @AZK w odpowiedzi na Twoje pytanie: Stanowisko Risk Reaserch Analyst polega na analizie i ocenie artykułów, które są przydatne dla naszych klientów w procesie zarządzania ryzykiem. Częścią pracy analityka jest również tworzenie alertów. Ważna jest tutaj uważność i jakość, a także tempo przekazywanej informacji. Dzięki pracy zespołu RR klienci są w stanie podejmować kluczowe decyzje , które wpływają na ich łańcuch dostaw.

Noone

14.10.2018 08:15

Inne

@Mamut A ponad shiftleaderem? Jaka jest realna możliwość awansu? Jakie są stanowiska? Czy ich struktura jest jasna i przejrzysta?

Brooke

14.10.2018 12:58

Inne

Dzieki @Mamut za rozjasnienie sytuacji. Czy moglbys opisac jak wyglada typowy dzien pracy na stanowisku Risk Research Specialist? Czego mozna oczekiwac od firmy i czego firma odczekuje od potencjalnych kandydatow?