Opinie o Torrecid Poland Tomaszów Mazowiecki

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(30)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Realistka

06.08.2019 23:17

Inne

Ciągła rotacja pracowników mówi sama za siebie. Tutaj zatrudnia się nowa osobę, szkoli i wdraża do specyfiki działalności, a kiedy osoba zaczyna być nabierać doświadczenia, wiedzy i kompetencji, ma swoje zdanie w jakiekolwiek kwestii to... zostaje zwolniona. Nie jest to kilkukrotna sytuacja, tylko raczej schemat. Szefostwo akceptuję tylko podlizywanie sie, a nie jakiś wkład merytoryczny. Dyrekcji na początek przydałby się podstawowy kurs ZZL, a potem dopiero mogą zabierać się za planowanie i realizację strategii. Motywowanie, dbanie o rozwój i zaangażowanie pracowników są to dla nich pojęcia obce. Dają "benefit" w formie lekcji nauki jez. Obcego, ale trzeba później odrobić czas trwania lekcji. Z umową dostajesz nie dość, że niskie wynagrodzenie to jeszcze "lokalne" z kosmosu, delikatnie mówiąc, mocno odbiegającą od powszechnych standardów. Delegacja i dieta - za wyjazdy, długie godziny za kółkiem + zadania związane z wizytą u klientów z połączeniem częstym byciem poza domem, dostaje się dosłownie groszowe, żałosne kwoty.

Jędker Realista

14.02.2021 22:12

Były pracownik

Wyobraźmy sobie sytuację, w której nowy pracownik wraca ze szkolenia i okazuje się, że je kompletnie olał. Taka osoba powinna być zwolniona już po szkoleniu, ale dostaje kolejną szanse. Zaczyna się więc uczyć dopiero u klientów. Po kilku miesiącach nadal nie wiele potrafi, nie rozumie strategii firmy. Zostaje więc zwolniona. Na szczęście nie jest to schemat i do firmy trafiają naprawdę inteligentni i ambitni ludzie. Podlizywanie się jest czymś żałosnym. Trzeba być idiotą, aby myśleć, że to coś daje. Dobrze pracujesz, masz wyniki – na pewno zostaniesz doceniony. Firma ma płaską strukturę i jest JEDEN Dyrektor. Nie ma żadnej dyrekcji. Chwalisz się, że znasz język angielski, masz certyfikat, a później nie potrafisz zrobić rezerwacji w zagranicznym hotelu. Może jednak trzeba było na ten język chodzić. . . Dostajesz propozycję umowy + wszelkie info o charakterze pracy. Akceptujesz je, a później narzekasz. Serio?! Lojalka – heh, standard na rynku. Każda poważna firma ma to u siebie. Delegacje – planuje ja każdy samodzielnie. Nikt nikomu nie narzuca ile ma czasu spędzać w robocie (poza tym wymaganym w umowie (8-16, pon-pt)). Masz nadgodziny – odbierasz je. Jesteś w podróży służbowej – dostajesz hotel, wyżywienie + bonus. W sumie ponad 100pln za dzień extra. Od ciebie zależy ile z tego wydasz, a ile trafi do twojej kieszeni. Taki raczej nie standard jak na Polskę.

Klakier

21.01.2022 15:07

Inne

To gratuluje HR, które nawet nie zweryfikuje kwalifikacji

Realistka

06.08.2019 23:28

Inne

Ciągła rotacja pracowników mówi sama za siebie. Tutaj zatrudnia się nowa osobę, następnie szkoli i wdraża do specyfiki działalności, a kiedy osoba ta zaczyna nabierać doświadczenia, wiedzy i kompetencji, zaczyna mieć swoje zdanie w jakiekolwiek kwestii to... zostaje zwolniona. Nie jest to przykład kilku sytuacji, tylko raczej schemat funkcjonowania organizacji. Szefostwo akceptuję tylko podlizywanie sie, a nie jakiś wkład merytoryczny z własną opinia. Dyrekcji na początek przydałby się podstawowy kurs ZZL, a potem dopiero mogą zabierać się za planowanie i realizację strategii firmy. Motywowanie, dbanie o rozwój i zaangażowanie pracowników są to dla nich pojęcia obce. Dają "benefit" w formie lekcji nauki jez. Obcego, ale trzeba później odrobić czas trwania lekcji. Z umową dostajesz niskie wynagrodzenie i bonus w postacjj "lojalki' z kosmosu, delikatnie mówiąc, mocno odbiegającą od powszechnych standardów. Delegacja i dieta - za wyjazdy, długie godziny za kółkiem + zadania do wykonania związane z wizytą u klientów (czasem wychodzi 70h tygodniowo w robocie) tym samym w połączeniu z częstym byciem poza domem, dostaje się dosłownie groszowe, żałosne kwoty. Jedyny plus, gdziekolwiek znajdziesz się po Torrecid, to 85%szsnsy, że będzie lepiej.

Nowy

13.08.2019 21:33

Inne

Jeżeli mogłabyś podzielić się informacją na jakim stanowisku byłaś zatrudniona i na jakie pieniądze można u nich liczyć?

Jędker Realista

14.02.2021 22:11

Były pracownik

Wyobraźmy sobie sytuację, w której nowy pracownik wraca ze szkolenia i okazuje się, że je kompletnie olał. Taka osoba powinna być zwolniona już po szkoleniu, ale dostaje kolejną szanse. Zaczyna się więc uczyć dopiero u klientów. Po kilku miesiącach nadal nie wiele potrafi, nie rozumie strategii firmy. Zostaje więc zwolniona. Na szczęście nie jest to schemat i do firmy trafiają naprawdę inteligentni i ambitni ludzie. Podlizywanie się jest czymś żałosnym. Trzeba być idiotą, aby myśleć, że to coś daje. Dobrze pracujesz, masz wyniki – na pewno zostaniesz doceniony. Firma ma płaską strukturę i jest JEDEN Dyrektor. Nie ma żadnej dyrekcji. Chwalisz się, że znasz język angielski, masz certyfikat, a później nie potrafisz zrobić rezerwacji w zagranicznym hotelu. Może jednak trzeba było na ten język chodzić. . . Dostajesz propozycję umowy + wszelkie info o charakterze pracy. Akceptujesz je, a później narzekasz. Serio?! Lojalka – heh, standard na rynku. Każda poważna firma ma to u siebie. Delegacje – planuje ja każdy samodzielnie. Nikt nikomu nie narzuca ile ma czasu spędzać w robocie (poza tym wymaganym w umowie (8-16, pon-pt)). Masz nadgodziny – odbierasz je. Jesteś w podróży służbowej – dostajesz hotel, wyżywienie + bonus. W sumie ponad 100pln za dzień extra. Od ciebie zależy ile z tego wydasz, a ile trafi do twojej kieszeni. Taki raczej nie standard jak na Polskę. Całe szczęście, że jest masa firm, w których znajdziesz zadowolenie. Powodzenia na polskim rynku pracy.