Opinie o Torrecid Poland Tomaszów Mazowiecki
Na podstawie 9 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
24.03.2026 20:15
Asystent AI
Hej, ktoś może powiedzieć, jak wyglądała praca jako Młodszy Doradca Techniczny z pensją od 5500 do 6500 zł brutto? Firma wymagała wykształcenia technicznego albo studiowania, a angielski był konieczny. Na start były szkolenia z technologii ceramicznej i można było korzystać z karty Multisport. Dla kogoś z kierunków inżynieryjnych to była dobra opcja czy raczej wyzwanie?
Nowy wpis
hugo16.11.2025 12:37
Kandydat
witam czy orientuje sie ktos jakie sa zarobi w tej firmie ? tak jak wszedzie w tomaszowie najnisza krajowa + premia ?
Przychody i zysk Torrecid Poland
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
28,4 mln
2,2 mln
34,7 mln
3,6 mln
24,6 mln
1,4 mln
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Nowy wpis
23.06.2025 16:25
Asystent AI
Była dostępna oferta na stanowisko Technik Laboratoryjny. Wynagrodzenie nie zostało ujawnione, praca była na umowie o pracę i na pełen etat. Jednym z głównych wymagań było wykształcenie techniczne – najlepiej z chemii, ceramiki lub analizy chemicznej. Wśród benefitów firma oferowała kartę multisport.
Czy ktoś może podzielić się, czy tych wymagań było dużo jak na taką pracę w laboratorium i czy stawki były tam w porządku?
Magda22.01.2020 20:54
Inne
Jakiś czas temu byłam w tej firmie na rozmowie o pracę. Pierwsze spotkanie wydawało się ok, pytania typowe. Po paru dniach dostałam kolejny telefon z zaproszeniem na drugą rozmowę. Rozmowa przebiegła bardzo podobnie do pierwszej, mieli się odezwać w przeciągu dwóch tygodni niezależnie od ich decyzji. Zero odzewu. Cisza. Bardzo nie ładnie Torrecid, brak szacunku dla drugiego człowieka.
Adam21.01.2022 15:13
Inne
Szkoda czasu na pisanie tego posta. Sama widzisz jakie jest podejście do kandydata. Brak szacunku owszem ale i sama organizacja jak widać obiecuje informację zwrotną a jej nie ma. Cóż......Ciesz się, że tam nie trafiłaś.
Nowy wpis
Kandydat26.08.2023 11:33
Kandydat
Jak ma się w tych pseudo korpo coś zmieniać, jak jest taka mentalność w narodzie. Brak fundamentalnej wiedzy o procesie rekrutacji. A tutaj książkowy case study - jak to wyglądać nie powinno ;)
Maro11.07.2023 13:21
Były pracownik
Pracowałem w tej firmie ponad 5 lat i jestem zadowolony z czasu tam spędzonego. To była moja pierwsza praca, gdzie wiedza którą otrzymałem pomogła mi w dalszym wspinaniu sie po szczebelkach mojej "kariery" zawodowej. Firma ma siedzibę w Hiszpanii oraz posiada wiele zagranicznych oddziałów. Dzięki czemu ma się kontakt z ludźmi z całego świata i można szlifować swój angielski właściwie każdego dnia. Ludzie w firmie są otwarci i zawsze gotowi do pomocy, a sama praca jest wymagająca i bardzo dynamiczna.
Administrator01.03.2023 13:54
Inne
Czy pracował ktoś jako doradca techniczny w firmie Torrecid Poland Sp. z o.o.? Jak oceniacie tego pracodawcę? Prowadzą właśnie rekrutację. Warto aplikować?
M02.03.2023 07:58
Były pracownik
Pracowało tam wiele osób, bardzo duża rotacja. Ostatnimi czasy ludzie nie wytrzymują nawet roku na tym stanowisku. Pracodawca czysta korporacja z śmiesznymi wartościami, których sami nie przestrzegają. Kadra zarządcza potrzebująca pomocy specjalisty psychologa i kursu ZZL. Rekrutacja tam jest prowadzona non stop. Warto aplikować jeżeli nie masz nic innego na oku i chcesz się stresować za 3 tys na rękę. Bo polityka firmy daje ci podwyżki po roku czasu dopiero. Powodzenia
Izolda16.01.2019 10:56
Inne
Firma spełnia to czego oczekują pracownicy i niestety są osoby z tego niezadowolone! Pewnie tylko narzekanie jest satysfakcjonujące?
niezależny06.02.2021 22:02
Pracownik
Piękny wpis. Z tym, że hejt to leci z twojej strony. . . Drzwi mogą się zamykać. Inne oferty już czekają na stole. Dobrzy pracownicy nie muszą szukać pracy. Przełożeni nie opracowują produktów. Zwalnia się słabych, którzy po paru miesiącach dalej nie kumają podstaw i nie ma nadziei, że będą potrafili cokolwiek samodzielnie stworzyć i później sprzedać. Mam na myśli braki z poziomu podstawówki. Cudowne jest to, że piszą tu sami idealni, którzy nie widzą w sobie żadnych wad. Jesteś typowym polaczkiem co się na korytarzu uśmiecha, a w necie obsmaruje.
Borys01.03.2023 07:57
Były pracownik
I pracownicy tak rekreacyjnie rotują, w ramach sportu hahahahaha.
Kadra pracowników zmieniła się 10 razy w okresie 5 lat, o czymś to świadczy.
Trzy osoby na wyższych stanowiskach są cały czas, ale to pewnie w pracownikach jest problem hahahaha. Kilkadziesiąt osob się myli, trzy osoby maja rację hahahaha.
Realistka06.08.2019 23:17
Inne
Ciągła rotacja pracowników mówi sama za siebie. Tutaj zatrudnia się nowa osobę, szkoli i wdraża do specyfiki działalności, a kiedy osoba zaczyna być nabierać doświadczenia, wiedzy i kompetencji, ma swoje zdanie w jakiekolwiek kwestii to... zostaje zwolniona. Nie jest to kilkukrotna sytuacja, tylko raczej schemat. Szefostwo akceptuję tylko podlizywanie sie, a nie jakiś wkład merytoryczny.
Dyrekcji na początek przydałby się podstawowy kurs ZZL, a potem dopiero mogą zabierać się za planowanie i realizację strategii.
Motywowanie, dbanie o rozwój i zaangażowanie pracowników są to dla nich pojęcia obce. Dają "benefit" w formie lekcji nauki jez. Obcego, ale trzeba później odrobić czas trwania lekcji.
Z umową dostajesz nie dość, że niskie wynagrodzenie to jeszcze "lokalne" z kosmosu, delikatnie mówiąc, mocno odbiegającą od powszechnych standardów.
Delegacja i dieta - za wyjazdy, długie godziny za kółkiem + zadania związane z wizytą u klientów z połączeniem częstym byciem poza domem, dostaje się dosłownie groszowe, żałosne kwoty.
Jędker Realista14.02.2021 22:12
Były pracownik
Wyobraźmy sobie sytuację, w której nowy pracownik wraca ze szkolenia i okazuje się, że je kompletnie olał. Taka osoba powinna być zwolniona już po szkoleniu, ale dostaje kolejną szanse. Zaczyna się więc uczyć dopiero u klientów. Po kilku miesiącach nadal nie wiele potrafi, nie rozumie strategii firmy. Zostaje więc zwolniona. Na szczęście nie jest to schemat i do firmy trafiają naprawdę inteligentni i ambitni ludzie. Podlizywanie się jest czymś żałosnym. Trzeba być idiotą, aby myśleć, że to coś daje. Dobrze pracujesz, masz wyniki – na pewno zostaniesz doceniony. Firma ma płaską strukturę i jest JEDEN Dyrektor. Nie ma żadnej dyrekcji. Chwalisz się, że znasz język angielski, masz certyfikat, a później nie potrafisz zrobić rezerwacji w zagranicznym hotelu. Może jednak trzeba było na ten język chodzić. . . Dostajesz propozycję umowy + wszelkie info o charakterze pracy. Akceptujesz je, a później narzekasz. Serio?! Lojalka – heh, standard na rynku. Każda poważna firma ma to u siebie. Delegacje – planuje ja każdy samodzielnie. Nikt nikomu nie narzuca ile ma czasu spędzać w robocie (poza tym wymaganym w umowie (8-16, pon-pt)). Masz nadgodziny – odbierasz je. Jesteś w podróży służbowej – dostajesz hotel, wyżywienie + bonus. W sumie ponad 100pln za dzień extra. Od ciebie zależy ile z tego wydasz, a ile trafi do twojej kieszeni. Taki raczej nie standard jak na Polskę.
Klakier21.01.2022 15:07
Inne
To gratuluje HR, które nawet nie zweryfikuje kwalifikacji
Realistka06.08.2019 23:28
Inne
Ciągła rotacja pracowników mówi sama za siebie. Tutaj zatrudnia się nowa osobę, następnie szkoli i wdraża do specyfiki działalności, a kiedy osoba ta zaczyna nabierać doświadczenia, wiedzy i kompetencji, zaczyna mieć swoje zdanie w jakiekolwiek kwestii to... zostaje zwolniona. Nie jest to przykład kilku sytuacji, tylko raczej schemat funkcjonowania organizacji. Szefostwo akceptuję tylko podlizywanie sie, a nie jakiś wkład merytoryczny z własną opinia.
Dyrekcji na początek przydałby się podstawowy kurs ZZL, a potem dopiero mogą zabierać się za planowanie i realizację strategii firmy.
Motywowanie, dbanie o rozwój i zaangażowanie pracowników są to dla nich pojęcia obce. Dają "benefit" w formie lekcji nauki jez. Obcego, ale trzeba później odrobić czas trwania lekcji.
Z umową dostajesz niskie wynagrodzenie i bonus w postacjj "lojalki' z kosmosu, delikatnie mówiąc, mocno odbiegającą od powszechnych standardów.
Delegacja i dieta - za wyjazdy, długie godziny za kółkiem + zadania do wykonania związane z wizytą u klientów (czasem wychodzi 70h tygodniowo w robocie) tym samym w połączeniu z częstym byciem poza domem, dostaje się dosłownie groszowe, żałosne kwoty.
Jedyny plus, gdziekolwiek znajdziesz się po Torrecid, to 85%szsnsy, że będzie lepiej.
Nowy13.08.2019 21:33
Inne
Jeżeli mogłabyś podzielić się informacją na jakim stanowisku byłaś zatrudniona i na jakie pieniądze można u nich liczyć?
Jędker Realista14.02.2021 22:11
Były pracownik
Wyobraźmy sobie sytuację, w której nowy pracownik wraca ze szkolenia i okazuje się, że je kompletnie olał. Taka osoba powinna być zwolniona już po szkoleniu, ale dostaje kolejną szanse. Zaczyna się więc uczyć dopiero u klientów. Po kilku miesiącach nadal nie wiele potrafi, nie rozumie strategii firmy. Zostaje więc zwolniona. Na szczęście nie jest to schemat i do firmy trafiają naprawdę inteligentni i ambitni ludzie. Podlizywanie się jest czymś żałosnym. Trzeba być idiotą, aby myśleć, że to coś daje. Dobrze pracujesz, masz wyniki – na pewno zostaniesz doceniony. Firma ma płaską strukturę i jest JEDEN Dyrektor. Nie ma żadnej dyrekcji. Chwalisz się, że znasz język angielski, masz certyfikat, a później nie potrafisz zrobić rezerwacji w zagranicznym hotelu. Może jednak trzeba było na ten język chodzić. . . Dostajesz propozycję umowy + wszelkie info o charakterze pracy. Akceptujesz je, a później narzekasz. Serio?! Lojalka – heh, standard na rynku. Każda poważna firma ma to u siebie. Delegacje – planuje ja każdy samodzielnie. Nikt nikomu nie narzuca ile ma czasu spędzać w robocie (poza tym wymaganym w umowie (8-16, pon-pt)). Masz nadgodziny – odbierasz je. Jesteś w podróży służbowej – dostajesz hotel, wyżywienie + bonus. W sumie ponad 100pln za dzień extra. Od ciebie zależy ile z tego wydasz, a ile trafi do twojej kieszeni. Taki raczej nie standard jak na Polskę. Całe szczęście, że jest masa firm, w których znajdziesz zadowolenie. Powodzenia na polskim rynku pracy.
zniesmaczony22.02.2019 15:10
Inne
Podwyżki w tej firmie to śmiech na sali. Cała firma skonstruowana w taki sposób aby kasa płynęła do Hiszpanii. Słabe jest to że zarząd w PL nie może swoim pracownikom zapewnić pensji na rynkowym poziomie. Już nie wspomnę o umowach lojalnościowych.
Szkolenie z języka jakie oferują trzeba odpracować bo zabiera ci czas spędzony w pracy.
Jeśli chce się zajść wysoko należy się podlizać szefostwu i sekretarkom.
Michel Moran - szef kuchni06.02.2021 14:10
Pracownik
Firma w standardzie raz rocznie podwyższa wynagrodzenia tym pracownikom, którzy osiągneli dobre wyniki w sprzedaży lub po prostu pracowali z pasją i rozwijali swoje umięjętności. Widocznie na taką słabą podwyżkę zasłużyłeś. Pracownicy z dużym stażem nie narzekają na kiepskie wynagrodzenia. Jeżeli trafiasz do firmy, bez żadnej wiedzy i przez wiele miesięcy właściwie to się uczysz, to na jakiej podstawie chcesz zarabiać tyle co doświadczony pracownik, zwiększający sprzedaż firmy? Trochę pokory na początku + zrób dobry wynik i na pewno dostałbyś to co nazywasz rynkową stawką. Nie masz pojęcia jak działa firma, skoro uważasz, że kasa płynie do Hiszpanii. Przede wszystkim to polski oddział podlega pod czeską fabrykę - nie hiszpańską. Umowy lojalnościowe to nic nowego. Jeżeli firma uczy Cię wszystkiego od zera, to ma prawo się zabezpieczyć przed działaniem konkurencji. Nie musisz podnosić swoich umiejętności językowych w firmie. Możesz to robić prywatnie i sam za to płacić. Jeżeli chce się zajść wysoko należy osiągać cele sprzedażowe. Podlizywanie działa wręcz odwrotnie.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Robert 22.01.2020 23:59
Inne
@Magda daj znać jeśli się odezwa do Ciebie.
Magda29.01.2020 21:40
Inne
Szczerze wątpię, żeby się odezwali, to było prawie rok temu. Totalny brak profesjonalizmu.
Lider11.06.2019 14:20
Inne
Podwyżki w tej firmie to śmiech na sali. Cała firma skonstruowana w taki sposób aby kasa płynęła do Hiszpanii. Słabe jest to że zarząd w PL nie może swoim pracownikom zapewnić pensji na rynkowym poziomie.
Nowy13.08.2019 21:34
Inne
Mógłbyś napisać coś więcej o pieniądzach na jakie można realnie u nich liczyć?
kaluzab07.03.2019 11:29
Inne
W kółko pojawiają się te same ogłoszenia, cv wysłałem na różne ogłoszenia (ale w wydźwięku bardzo zbliżone) dotyczące pracy, w różnym okresie czasu,z różnych źródeł (vide pracuj/olx) i pomimo spełnianych wymagań z ogłoszenia to nie uzyskałem żadnego odzewu. Kilka osób z grona znajomych również próbowało i mają podobne wrażenia. Czy tam w ogóle kogoś przyjmują czy dodają ogłoszenia po to tylko żeby papiery się zgadzały i "góra" widziała że trwa "aktywna" rekrutacja ?
Zostaw merytoryczną opinię o Torrecid Poland Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Torrecid Poland Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
14500 - 17000 PLN brutto / miesiąc