Aplikowałem na oferte Juniora. Został mi zaoferowany staż przez mój brak doświadczenia. Jako młody i ambitny zgodziłem się na to. Cztery miesiące pracy za darmo na stażu, później musiałem wywalczyć 2000zł na UoD, od początkowej, dużo niższej oferty. To jest po wielu dyskusjach z HRem i mojej pierwszej rozmowie z szefem od zatrudnienia. Oczywiście w trakcie rozmów byłem już bez umowy, tzn. była mi obiecywana, ale nikt się z nią wyrobić nie potrafił, pomimo przypominania z dużym wyprzedzeniem. Zespół w większości był bardzo w porządku. Nadal trzymam z nimi kontakt. Są leadowie, którzy dbają o swoich podwładnych i miło ich wspominam. Miło wspominam wiele ludzi z Farmy. Zdarzają się niestety tacy, jak rowniez art directorzy, którzy wysysają z człowieka chęć do życia. Pomysły wyciągnięte z tyłu, niekonsekwentność swoich własnych słów, faworyzacja swoich kumpli, podwójne standardy. Kompletnie nie nadają się na takie stanowiska, psują ogólny, przyzwoity obraz firmy i doprowadzają do zwolnień ludzi, którzy muszą pod nimi pracować. Praca mieściła się w 8h, lecz zdarzały się paro-miesięczne okresy crunchu po 10h. Stanowisko, jakie otrzymałem, było obskurne. Klawiatura i myszka po 5 pracowniku, poobklejana i zasyfiona. Fotel zepsuty, przechylający się na jedną stronę. Być może po latach coś tam się zmieniło. Ja się zastanawiam, jak ta firma się utrzymuje na rynku przez tyle lat.
