Opinie o MDM Mechanical Installation Jarosław

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(25)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

mer

09.08.2026 13:25

Były pracownik

Nowe przepisy BHP wprowadzające maksymalne limity temperatur w pracy (35°C w pomieszczeniach, 32°C na zewnątrz przy pracach ciężkich) wchodzą w życie 11 stycznia 2027 roku, a nie 11 stycznia. Zmiany te wynikają z rozporządzenia opublikowanego 10 lipca 2026 r. (Dz.U. 2026 poz. 927).Maksymalny limit Po pierwsze, pracodawca będzie musiał zapewnić, aby temperatura nie była wyższa niż: · 35°C – w pomieszczeniach pracy, · 32°C – przy pracach wykonywanych na otwartej przestrzeni, związanych z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet.Wpływ na warunki pracy Po drugie, gdy temperatura, z uwagi na warunki atmosferyczne, przekroczy: · 28°C – w pomieszczeniu pracy, · 25°C – przy pracach w pomieszczeniu związanych z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet - pracodawca będzie musiał zapewnić odpowiednie rozwiązania techniczne obniżające lub ograniczające wzrost temperatury (chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają) albo zastosować odpowiednie rozwiązania organizacyjne minimalizujące wpływ temperatury na zdrowie pracowników – uzależnione od warunków i specyfiki pracy. Gdy z uwagi na warunki atmosferyczne temperatura przekroczy 25°C, a praca jest wykonywana na otwartej przestrzeni, pracodawca będzie miał obowiązek zastosować odpowiednie rozwiązania organizacyjne minimalizujące wpływ temperatury na zdrowie pracowników, uzależnione od warunków i specyfiki pracy.Konsultacja i informacja Rozwiązania organizacyjne pracodawca będzie ustalał po konsultacji z pracownikami w ramach komisji bhp. Jeżeli taka komisja nie działa u pracodawcy, rozwiązania te będzie on ustalał w trybie art. 23711a Kodeksu pracy, po zasięgnięciu opinii lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami. Po zakończeniu konsultacji pracodawca będzie musiał poinformować pracowników o ustalonych rozwiązaniach organizacyjnych w sposób przyjęty w zakładzie pracy.Takie zmiany wprowadza rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 9 lipca 2026 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy: Dziennik Ustaw 2026 r. poz. 927.

Nowy wpis

Karina

10.08.2026 08:55

Inne

U was jest jakiś problem z temperaturami, że o tym piszesz? Już teraz przecież gdy temp przekroczy chyba 28 stopni to pracodawca ma obowiązek zapewnić napoje, dodatkowe przerwy itp 🤔

Nowy wpis

Słoniu

27.09.2026 10:52

Inne

Nikt nie potwierdza by nie zapewniał 😉 może warunki nie są aż tak skrajne