Opinie o K2 Residential Warszawa
Na podstawie 1 oceny
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Negatywne
Pokaż wszystkie
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Kumpel03.04.2026 09:05
Inne
Zastanawia mnie jaka jest sytuacja z zarobkami bo ktoś tutaj twierdził ze na podwyżki i premie nie było opcji i to narzekanie już sie skończyło. Dali z czasem coś więcej?
anonim28.07.2024 19:08
Pracownik
(usunięte przez administratora)
Nowy wpis
Maksiu02.08.2024 06:42
Inne
No ja tak średnio bym sie czul gdyby ktoś mnie tak podglądał ale raczej jest to do przeżycia. Jakoś inaczej dbają tutaj o komfort na robocie w ramach rekompensaty?
Nowy wpis
Basia02.08.2024 08:57
Pracownik
@Maksiu Monitoring placu budowy to zwykła konieczność w dzisiejszych czasach. Na prawdę w biurze jest na tyle dużo pracy, że trochę szkoda nam czasu na "podglądanie" - co najwyżej sprawdza się czy jakaś dostawa dojechała. Nie wiem o jakiej rekompensacie Pan myśli - to jest zwykła budowa jak każda, a osoby decydujące się na pracę oraz podwykonawcy są od początku informowani o monitoringu placu budowy.
Przychody i zysk K2 Residential
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
29,8 mln
6,0 mln
19,2 mln
1,2 mln
2020
2021
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Inz26.07.2024 20:56
Pracownik
Trzeba mówić docelową stawkę bo podwyżek i premii nie dają.
Obiecają ale nie dadzą.
Zenek31.07.2024 07:13
Inne
Czyli nie sa regularne tylko tak na ślepo te podwyżki dają? ja to bym liczył na jasne warunki a przede wszystkim informacje na jakich zasadach dają większe stawki żeby sie nie rozczarować jeśli gorsze wpadną
Nowy wpis
Basia31.07.2024 09:40
Pracownik
Szczerze mówiąc nie widziałam firmy z "regularnymi" podwyżkami. Zawsze było to po prostu raz na jakiś czas i było miłą niespodzianką. Ale jeśli ktoś chce coś doustalać dokładniej, to przecież na rozmowie może. Zawsze rozmowa rekrutacyjna jest po to, żeby ustalić jasne warunki współpracy satysfakcjonujące obie strony.
Zigi15.07.2024 05:15
Inne
To przyznać sie teraz po co hejtujecie te firmę? Warunki sa tak spoko ze o stolki swoje sie boicie czy jak? inaczej tego nie rozumiem chociaż zdaje mi sie ze nie sa skorzy do zwolnienia
Gutek25.07.2024 12:19
Inne
Mściwość sama w sobie martwi ale czemu najczęściej ludzie stad odchodzą? Dziwi mnie ze ktoś aż tak sie na hej nakrecil a wole mieć jasne warunki
Basia25.07.2024 13:21
Pracownik
Portal w internecie nie jest dobrym miejscem do analizowania kwestii personalnych więc pozwolą Państwo tym razem także nie będę wchodzić w szczegóły.
Ogólnie, tak jak już wspominałam - jak pracownik jest kompetentny, ma te umiejętności jakie zadeklarował, potrafi pracować w zespole oraz sprawdza się w zadaniach powierzonych, to zostaje w zespole. Ludzie tu pracują naprawdę długo - są osoby współpracujące ze sobą i znające się ponad 20 lat.
Są osoby które odchodzą do większych firm, innych zadań, chcąc się dalej rozwijać, a są osoby z którymi się przy obustronnym porozumieniu rozstajemy. Jak w każdej firmie.
Nie mam nic przeciwko konstruktywnej krytyce, staram się tu odpowiadać jak najbardziej wyczerpująco, tak jak na przykład kwestie organizacyjne też staramy się zmieniać, polepszać bo jako spółka się rozwijamy, budujemy coraz więcej i większych budynków - a do tego potrzeba zgranego zespołu, który na dzień dzisiejszy tworzymy.
anonim16.07.2024 21:52
Pracownik
(usunięte przez administratora)
Basia17.07.2024 10:40
Pracownik
Ogłoszenie o pracę jest dla Kierownika robót / inżyniera budowy - nie Kierownika Budowy.
Aktualnie prowadzimy tylko Inwestycję na Targówku. Nie mamy teraz żadnej budowy na Wilanowie.
Na każdej budowie w tym mieście jest monitoring ze względów bezpieczeństwa, szczególnie że budowy są atrakcyjnym kąskiem dla złodziei. Każdy pracownik oraz firmy podwykonawcze są o tym wcześniej informowane.
Ponieważ spółka jest zarówno Deweloperem jak i Generalnym Wykonawcą - w zakresie pracowników biura jest ogarnięcie całego procesu Inwestycyjnego, uzgodnień i dokumentów - także odciążając w tym zakresie Nadzór budowy.
anonim16.07.2024 21:47
Pracownik
(usunięte przez administratora)
Basia17.07.2024 10:27
Pracownik
Firma nie jest duża i w większości wszyscy w niej znamy się od lat - nie jest to żadną tajemnicą. Wręcz uważam to za ogromny plus.
Szefostwo zatrudnia sprawdzony zespół z którym dobrze się współpracuje. Wszyscy, którzy znają firmę i pracowników wiedzą, jak tu jest. Osoba mściwa, będąca byłym pracownikiem próbuje tu hejtować, ale świadczy to tylko o niej - szkoda że nie ma odwagi się podpisać.
Opinie i odpowiedzi na opinie piszę jak widać pod własnym imieniem, bo uważam, że nie mam tu nic do ukrycia, a firma jest fajnym miejscem do pracy. Tak samo zwykłą nieprawdą są informacje o braku podwyżek.
Dlatego na wszelkie zapytania zawsze z chęcią odpowiem.
Anna15.06.2024 07:40
Inne
możliwe ze dochodzi tu do jakichś większych nierówności? Widziałam ten komentarz w którym ktoś stwierdził ze indywidualnie sie wszystko ustala z kimś. Może być tak ze ktoś będzie premie dostawał a ktoś inny już nie?
Andrzej30.06.2024 05:33
Inne
A po takich trzech latach można zauważyć ze doceniają ludzi jednak? nie wyobrażam sobie jakby mieli całkiem nie dać podwyżki
Basia01.07.2024 09:09
Pracownik
Ależ oczywiście. Skąd pomysł że nie? Nie wyobrażałabym sobie funkcjonować w firmie na jednej stawce przez lata. Tu jest normalnie a szefostwo samo o to dba. Te negatywne opinie, jakie się pojawiają są jak dla mnie zwykłym hejtowaniem, a nie merytorycznymi opiniami jak tu jest na prawdę. I jest to dość krzywdzące bo firma jest bardzo w porządku.
Administrator05.05.2024 11:51
Inne
Jaką umowę oferuje K2 Residential Sp. z o.o. sp.k. dla osoby na okresie próbnym? Z tego co widzę, to aktualnie poszukują kogoś na stanowisko Kierownik Budowy.
Urszula31.05.2024 11:34
Inne
Co do tych umów o pracę na okres próbny to ciekawa jestem co potem. Bo wiecie mąż miał tak że potem często pozbywają się ludzi zamiast dać stała umowe. A tu jest kłopot aby nie zostać zwolnionym po próbie?
Basia31.05.2024 12:30
Pracownik
@Urszula Tu jest normalnie i zależy jedynie od tego, jak pracownik się sprawdzi. Zresztą po to ta umowa jest. W czasie rozmowy rekrutacyjnej jasno określone są wymagania ze strony firmy. Jak pracownik jest kompetentny, ma te umiejętności jakie zadeklarował oraz sprawdza się w zadaniach powierzonych, to zostaje w zespole. W interesie firmy nie jest pozbywanie się ludzi, a właśnie zatrudnienie odpowiednich ludzi na odpowiednie stanowiska i stworzenie trwałego, dobrze działającego zespołu. Nie zrozumiała jest logika firm o jakich Pani pisze.
Były pracownik16.02.2024 12:34
Były pracownik
- Warunki sanitarne na budowie bardzo słabe, poniżej jakiegokolwiek poziomu.
- Pozostałe warunki pracy też nie najlepiej.
- Płace niskie jak na tą branżę, bez problemu można znaleźć coś bardziej opłacalnego.
- Brak premii.
Nie polecam.
Basia18.04.2024 10:54
Pracownik
Z każdym z pracowników na etapie rozmowy rekrutacyjnej indywidualnie ustalane jest wynagrodzenie oraz przedstawiane są warunki pracy. Pracownicy wyposażeni są w niezbędny sprzęt (budowlany i elektroniczny w zależności od zadań wynikających ze stanowiska pracy).
Odpowiadając na zgłaszane sugestie pracowników, na kolejnych inwestycjach wprowadzamy zmiany: do dyspozycji pracowników budowy są kontenery: biurowy, sanitarny oraz socjalny.
Zostaw merytoryczną opinię o K2 Residential Sp. z o.o. sp.k.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o K2 Residential Sp. z o.o. sp.k.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
2520 - 3600 EUR brutto / miesiąc