Jeżeli chcesz wylądować u specjalisty od zdrowia psychicznego, brać leki na sen i uspokojenie - Evention będzie w mojej ocenie idealną do tego firmą. Trzy etapy rekrutacji, dopiero na ostatni włączył się Prezes Firmy, który również miał ową rekrutację prowadzić. Pierwszy raz potwierdził i nie wszedł, drugi raz to samo. Także, szacunek do pracownika - pierwsza czerwona lampka. Żadnego przepraszam, wyleciało mi z głowy, po co? (usunięte przez administratora)Druga czerwona lampka - odpowiedź miała przyjść do dwóch tygodni. Przyszła po TRZECH MIESIĄCACH, pingując (usunięte przez administratora)o informację zwrotną, bo mam dwie inne oferty, ale zależy mi na nich. Trzecia czerwona lampka - dzień podpisania umowy. Rekrutowałam na stanowisko do działu event marketingu. "Bo wiesz, mamy na ciebie taki pomysł, czy chcesz spróbować też promocji?" czyli w wolnym tłumaczeniu: czy chcesz robić dwa etaty, bo mamy braki kadrowe. Wiadomo, odmówisz, wypadniesz na osobę, która boi się przecież wyzwań! Nic nie dały tłumaczenia, że marketing cyfrowy to dla mnie nuda, copywriting. Pierwsza informacja od (usunięte przez administratora): nie dajemy ci żadnych webinarów. Kilka tygodni później: planujemy dać ci wszystkie webinary. Praca o 21, 22, 23. Radzę robić screeny takich nadużyć. Smsy pisane na numer prywatny, gdy umawiam się z szefostwem na odbieranie nadgodzin. Zamęt decyzyjny, mikromanagment, chaos pod przykrywką "miłej, rodzinnej atmosfery". Każdy siedzi cicho, mówiąc mi: no...my wiemy, że właśnie w Evention jest problem z tymi nadgodzinami. Ludzie pracujący tam mówili mi, że są na granicy, niektórzy, że biorą leki. Ja pracowałam po nocach, wchodziłam na calle do 19.00, czasem było tyle pracy, że nie jadłam obiadu. Jaka informacja od Prezesa: wiesz, może źle zarządzasz swoim czasem. Nie powiem jakie słowa cisną mi się na język z szacunku do tego człowieka. Zrobiłam dla nich wizerunkowy, trzymiesięczny projekt, który zebrał fenomenalne recenzje. Alarmowałam o mikromanagmencie, o tym, że będę odbierać każdą nadgodzinę poza 40 godzinami w tygodniu, że mam małe dziecko. Tryb pracy jaki proponują to: zadaniowy. Ale nie, że zrobisz co masz zrobić raz 5h, raz 13h. Szczególnie przed eventem, gdyż to zrozumiałe. Oj, nie nie. Siedzisz po 8h i dodatkowo jeszcze wieczorami, np. tłumaczysz (usunięte przez administratora)umowy po angielsku, które można wrzucić do chata gpt, bo miały dwie strony :D. To nic, że byłaś kilkanaście godzin na nogach na evencie. Spotkanie następnie rozpoczynają z przekąsem "no, jak tam, odpoczęłaś?". Jakby to była łaska, a nie prawo pracownika, który wkłada serce w każdy detal. Presja, permanentna (usunięte przez administratora), wszystko na już, jak najszybciej, nieumiejętność zarządzania, niespójne komunikaty. Zadania dostajesz przez Teamsy, nawet gdy jesteś 8h na konferencji. Office menadżerka jeździ na montaże elementów konstrukcyjnych przed konferencją do nocy!!! W weekendy sprząta magazyn! A dlaczego? Ponieważ Evention oszczędza 400zł na firmie transportowej, która w nieco wyższej cenie ma również montaż i demontaż, żeby ludzie byli rano wypoczęci i zmotywowani. Ale wiadomo, Excel musi się zgadzać. Mnie próbowali podsunąć do podpisu umowę na czas nieokreślony, bez omówienia najpierw systemu premiowego. Sprytnie, prawda?
Work life balance? Sorry, ale nie da rady. Na wszystko odpowiedź: jesteśmy małą firmą! Stanowisko w umowie to jedno, w stopce mailowej coś innego, a robisz jeszcze coś innego. I dodatkowo jesteś także Community Managerem. Oczywiście wszystko za jedną wypłatę. Za całe to poświęcenie i oddanie dostajesz finalnie(usunięte przez administratora). Takie podziękowanie. Z całego serca - moim subiektywnym zdaniem ODRADZAM.
