Opinie
Opinie o Avallo Warszawa
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Opinie
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Dodaj do ulubionych
Zapisz tego pracodawcę na później
Udostępnij
Podziel się tym profilem z innymi
Opinie
Avallo Sp. z o.o.
05.10.2021 20:58
Pracodawca
Zaczynamy od szkoleń i łączymy różne techniki - począwszy od szkoleń on-line poprzez szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne (np. szkolenia na torze, przejazdy z profesjonalnym instruktorem doskonalenia jazdy). Wszystko zależy od potrzeb na danym stanowisku oraz możliwości na dany moment. Planujemy też zwiększyć wkrótce pulę szkoleń - bo co by nie napisać to zawsze wydaje się, że można w tej materii zrobić więcej. Będziemy się starać, by oferta szkoleń była coraz bogatsza :-)
Jack05.12.2020 14:45
Pracownik
Jestem tu od czterech lat, znam prawie wszystkich i ciekawi mnie kto pisze te bzdury. To pewno CI sami, których w delegacji trzeba pilnować bo na miejscu się okazuje że najpierw zwiedzanie i spanie a potem praca jak już nie ma wyjścia. Sami eliminujemy takich i prosimy by więcej nam ich do projektu nie przypisywać. Ja czytam ze zrozumieniem, wygląda to dokładnie tak jak się umówiłem na starcie i przyjemna kasa zawsze jest o czasie. W wolnym czasie mogę zająć się swoimi sprawami. Nie muszę tu polecać firmy nikomu bo firma bez rekrutacji i tak ma full chętnych z samego polecenia, chociaż wymogi coraz większe (sprawdziany na torze i inne). Ale jak ktoś liczy na wakacje z dala od żony to odradzam, szkoda naszego zdrowia bo potem reszta ekipy musi nadrabiać
pośrodku rodzin w familiadzie09.12.2021 01:40
Pracownik
Ciebie grubasku trzeba pilnować na wyjeździe, żebyś za dużo nie wypił, więc głupot nie opowiadaj. Kasa na czas(usunięte przez administratora). Wyeliminowano Ciebie, bo żeś się wprosił tam gdzie Ciebie nikt nie chce. A teraz na siłę próbujesz się każdemu przypodobać chociaż każdy ma (usunięte przez administratora) pospolitego gdzieś. Próbowałeś zdobywać nowe zlecenia kosztem innych np, wyspa na południu Europy. Wakacje z dala od żony to Twoja specjalność, po pijaku pierwszy do domu pub..... Idziesz, co za człowiek. Zero godności, zero honoru. Wracaj kebaba robić.
Avallo Sp. z o.o.
09.12.2021 04:50
Pracodawca
Nasza prośba - nie nakręcajmy się i nie obrażajmy innych. Nie z każdym nam po drodze - tak było, jest i będzie. Jeśli chcemy krytykować - róbmy to otwarcie i odważnie - na spotkaniu w cztery oczy. Róbmy to najlepiej wtedy, kiedy ma to sens - kiedy na bazie konstruktywnej krytyki można wypracować wspólnie coś fajnego albo przynajmniej ustalić wzajemne granice, których nie przekroczymy. Inaczej - szkoda czasu - czy na bazie doświadczeń (nawet tych negatywnych) nie lepiej go poświęcić na budowanie czegoś fajnego, nowego wokół siebie? Szkoda tez energii - jeśli uważamy, że "powinno być inaczej" zacznijmy działać, inicjujmy zmiany już dzisiaj! Możemy spalać się z emocji przed monitorem a możemy też całą energię jaką mamy "tu i teraz" włożyć w pracę nad zmianami na lepsze w życiu prywatnym czy zawodowym. Można już dzisiaj zrobić wszystko co się da - by za rok znowu nie siedzieć z rozgoryczeniem przed monitorem kreśląc kolejne anonimowe treści do kolejnego kolegi, kolejnego pracodawcy, kolejnego znajomego...
Querty9118.03.2021 21:43
Pracownik
To zależy od projektu - przy tych wyjazdowych jest wariant współpracy dorywczej, musisz obserwować ogłoszenia rekrutacyjne. Niedawno szukali na cały etat, tam chłopaki na miejscu po 8 godzin dziennie są
Spread&08.03.2021 15:15
Pracownik
Prawda jest prosta. Jesteś kumaty, potrafisz pisać i czytać ze zrozumieniem to masz wyjazdy albo zajęcie na miejscu non stop. Im ktoś słabszy tym ma mniej pracy. Wnioski wyciagajcie sami. Ja tam jestem zadowolony i nie szukam nic innego.
Nowy wpis
Mateusz14.11.2025 15:32
Inne
Prawda jest taka że narzekają Ci co są niekompetentni nie odpowiedzialni !
Nie radzą sobie zapewne
Ja słyszałem same pozytywy o tej firmie no ale cóż …
Nowy wpis
Marcin25.09.2025 22:34
Kandydat
Brałem udział w rekrutacji, dopóki nie zobaczyłem warunków współpracy i stawki która została mi zaproponowana. Jak dla mnie to jest to fajna oferta dla studenta a nie dla doświadczonych kierowców. Pomyśleć sobie że z takimi zarobkami pojedziesz realizować projekt do Skandynawii. Trzeba by dużo konserw zabrać ze sobą. Pracowałem już w podobnej firmie i warunki były o niebo lepsze. Tutaj wygląda na to że firma chce się szczycić prestiżem ale z warunków jakie zapewniają nie wygląda to prestiżowo. Już pierwszy rzut oka na biuro wzbudził moje wątpliwości. Generalnie można z niego zniknąć zabierając laptop i jedno zdjęcie z logo w pół minuty. Na budynku nie ma żadnego logo tej firmy. Oczywiście to z powodu szpiegostwa przemysłowego 😅. Trąci akwizycją. Sprawdzenie kierowcy odbywa się jego prywatnym pojazdem. Mnie było by wstyd chwalić się tak wielką strukturą a nie mieć nawet samochodu do takich celów. Osobiście jestem zawiedziony ale może miałem zbyt duże wyobrażenia. Chociaż z drugiej strony tak jest zbudowana cała otoczka.
Nowy wpis
Avallo Sp. z o.o.
26.09.2025 13:20
Pracodawca
Dziękujemy za przesłane podsumowanie. Celem rozmów rekrutacyjnych jest weryfikacja, czy oczekiwania obu stron są zbieżne. W tym przypadku najwyraźniej tak się nie stało.
W naszym procesie nie podajemy stawek z góry – Kandydat wylicza je samodzielnie na podstawie obiektywnych kryteriów kompetencji twardych. Poziom wynagrodzenia wynika więc wprost z wyniku tej weryfikacji. Prosimy o wiadomość na adres [email protected] - na Pana konkretnym przykładzie chętnie zrozumiemy, czego zabrakło, że stawka nie ukształtowała się na poziomie, który – zgodnie z naszą stale aktualizowaną wiedzą – odpowiada warunkom rynkowym.
Szanujemy, że może Pan poszukiwać innego modelu współpracy niż ten, który oferujemy. Ma Pan również pełne prawo nie zgadzać się z przyjętym przez nas trybem oceny umiejętności praktycznych. Opłacany przez Avallo system praktycznej weryfikacji umiejętności kierowców realizowany jest we współpracy z wyspecjalizowaną zewnętrzną firmą. Pozostaniemy zatem przy metodach rekomendowanych przez profesjonalistów. Odnosząc się do kwestii lokalizacji: nasz oddział w Krakowie - w którym prowadzimy spotkania - znajduje się w nowoczesnym biurowcu spełniającym międzynarodowe standardy, w centrum miasta. Siedziba oddziału nie zmieniła się od 10 lat i od tego czasu logo spółki znajduje się przy wejściu do recepcji – w miejscu uzgodnionym z administracją. W wiadomości SMS przekazujemy też dokładne wskazówki dojazdu (w tym numer piętra), które dotychczas okazywały się wystarczające dla naszych Gości. Mimo to dziękujemy za uwagi – przekażemy je administratorowi obiektu.
Jest nam przykro, że nie spełniliśmy Pana oczekiwań. Uważamy jednak, że proces rekrutacyjny spełnił swoją rolę: pozwolił obu stronom podjąć świadomą decyzję i skupić się na swoich celach.
Dziękujemy za poświęcony czas oraz przekazane spostrzeżenia. Życzymy wszystkiego dobrego :- )
Abcdef13.10.2024 13:38
Kandydat
Współpraca zapowiadała się owocnie,lecz bardzo szybko okazało się,ze jeżeli nie liżesz pupki niejakiemu (usunięte przez administratora).(psudokoordynator) to zapomnij o jakimkolwiek zleceniach. Czekałem na jakaś robotę/zlecenie kilka miesięcy i zero odezwu.Koleś ustawia na wszelkie delegacje czy jazdy po Kr swoich chłoptasiów, ,wiec się nie przebijesz. Człowiek ten, jest fifarafa, z wysokim ego i niekompetencją. Bardzo nieapatyczny, niemiły i ze złą energią. Fałszywy. Nie polecam firmy, strata czasu.
Nowy wpis
Avallo Sp. z o.o.
19.12.2024 13:24
Pracodawca
Dziękujemy za wpis - szanujemy prawo do wolnej wypowiedzi. Być może ma Pan całkowitą rację - może faktycznie gdzieś popełniliśmy błędy i jakiś proces, procedura wymaga naprawy. Może również być tak, że sam ograniczył sobie Pan możliwości współpracy lekceważąc na przykład warunki zapisane w umowie, zasady bezpieczeństwa czy inne aspekty wpływające na ocenę jakości usług w oczach naszych Klientów. Jak jest naprawdę w tym przypadku? Tego nie wie nikt - bo anonimowy wpis nie pozwala nam sprawdzić historii współpracy, nie pozwala oprzeć się na faktach a nawet zaprosić do wspólnego zaprojektowania lepszych rozwiązań. Zachęcamy zatem do formalnego kontaktu na adres e-mail dedykowany do przekazywania opinii i pomysłów (a wskazany w każdym wzajemnym rozliczeniu). Jeżeli nie ma Pan sobie nic do zarzucenia to chyba nie powinno to być żadnym problemem, prawda? Jeżeli nie jest Pan zadowolony to pewno ma Pan pomysły jak to powinno wyglądać - jeżeli takie pomysły mogą być omówione i dopracowane tak, by stały fundamentem do zmian na lepsze - chętnie z nich skorzystamy. Razem możemy więcej!
Były pracownik05.12.2021 18:47
Były pracownik
Praktycznie wszyscy pouciekali do konkurencyjnej firmy i mamy zdecydowanie lepsze warunki niż w przypadku Avallo. Wtajemniczeni wiedzą o jaką firmę chodzi ;)
Avallo Sp. z o.o.
20.07.2023 17:25
Pracodawca
Podoba nam się ta wnikliwość, te detyktywistyczne zapędy :-)))) To naprawdę fajna cecha i się może przydać - zwłaszcza jeśli działania są nakierowane na poprawę jakości czy relacji, wysiłek będzie rzetelny, dane sprawdzone. Doceniamy, że każdy pojedynczy przypadek jest analizowany i poświęca Pan prywatny czas by "uprzejmie donosić" co w trawie piszczy. Tylko... warto pamiętać że gdzieś zawsze może być przysłowiowe "drugie dno". Można o czymś nie wiedzieć, można czegoś nie dosłyszeć... A może to nie konkurencja tylko Partner? A może pewne rzeczy pozwoliliśmy sobie wzajemnie uzgodnić bez wiedzy i aprobaty Szanownego Pana Detektywa? A może w tym jest jakiś głębszy sens i zamysł? Kto wie o czym była mowa w kuluarach... Pozwólmy sprawom toczyć się we własnym tempie - Pan detektyw niech robi swoje, my z radością robimy dalej swoje. Niezmiennie i serdecznie pozdrawiamy, życzymy wszystkiego dobrego!
Avallo Sp. z o.o.
21.08.2023 05:26
Pracodawca
Wnioskujemy, że wpis pochodzi od osoby, dla której śmieszne są zapisy w podpisywanych przez siebie umowach, śmieszne są oczekiwania klientów czy śmieszne jest odpowiadanie za jakość powierzonych zadań. To procentuje niepowodzeniami. Ale winni są zawsze inni, prawda?
Można i tak - jeżeli ktoś zamiast pracować na swoje realne osiągnięcia ma więcej radości z kolejnego anonimowego wpisu - to nie możemy nikomu tego zabronić.
Ale nie możemy i nie chcemy też poświęcać zbyt dużo uwagi takim osobom czy innym portalom na których ktoś ratuje własne ego opluwając i obwiniając innych za własne zaniedbania czy zaniechania.
Nasza doba też ma tylko 24 godziny i możemy je w taki sam sposób marnować lub… poprawiać co jest do poprawienia w tym czasie, rozmawiać z tymi, którzy bez ukrywania się pod nickami pomagają nam wprowadzać coraz lepsze rozwiązania. Nigdy nie jest za późno, by zadać sobie pytanie „co mogę/możemy zrobić lepiej?”
Życzymy zatem mniej śmiesznego a zwyczajnie lepszego życia. Oby z tych godzin spędzonych przed monitorem wynikały dla autorów tego rodzaju wpisów - kolejne udane projekty, fajne nowe zlecenia, całkiem poważne nowe pomysły. Życzymy każdemu powodu do dumy ze swoich własnych osiągnięć i odwagi, by się pod nimi podpisać - my na pewno wtedy się ucieszymy, bowiem niezmiennie wspieramy tych, którym się chce pracować na lepsze jutro. Powodzenia!
anonim02.08.2023 14:17
Były pracownik
(usunięte przez administratora)
Avallo Sp. z o.o.
02.08.2023 20:15
Pracodawca
Dziękujemy za zgłoszenie - ciężko nam się odnieść do tego przypadku tym bardziej, że nie pamiętamy przypadku w którym to my „podziękowaliśmy" z powodu domagania się więcej. Ten wpis jednak to doskonała okazja do tego, aby przypomnieć że umowy są po to, aby z góry określić możliwości, wymagania i oczekiwania stron a potem się tego trzymać. Na pewne stanowiska są pewne budżety i nigdy przed zawarciem umowy nie kryjemy jakie - z naszej strony pilnujemy, aby wszystko odbywało się zgodnie z zawartą umową i zawsze zakładamy, że druga strona też uczciwie podchodzi do tematu. W toku współpracy budżety i umowy mogą ale nie muszą się zmieniać - wszystko zależy od sytuacji rynkowej, możliwości klientów, potrzeb projektowych itd. Jak jest możliwość i solidna podstawa jakościowa - zawsze rozmawiamy i szukamy opcji, bo kto by nie chciał mieć u siebie zadowolonych, dobrze zarabiających ludzi? Jak nie ma możliwości na zmianę umówionych warunków na dany moment - zawsze mówimy wprost „jak jest" i zawsze wspieramy decyzję naszego reprezentanta, jakakolwiek by nie była. Nic nie utrudniamy i nikomu anonimowo nie próbujemy przeszkadzać w realizacji planów. Przecież zawarta umowa to nie jest „kara dożywocia" i każdy ma prawo wybierać z rynku opcje najlepsze dla siebie na dany moment. Pisaliśmy już o zmianach - to przecież dzięki nim wszyscy zdobywamy doświadczenie i bez nich nie byłoby rozwoju.
Wracając do tematu - może więc w tym przypadku były jednak jakieś inne przyczyny a przywołany tutaj brat „sprzedał" rodzinie i znajomym wersję niekoniecznie prawdziwą a dobrą dla niego? Może języki były, ale umiejętności techniczne lub inne w praktyce zawodziły? Niech każdy wyciąga wnioski sam...
Pytanie16.07.2023 12:10
Inne
Czy rotacja pracowników w Avallo Sp. z o.o. na brak jest duża? Znowu ukazało się ogłoszenie 27 stycznia na GoWork.pl. Czy to pracownicy odchodzą z firmy, czy są zwalniani?
Avallo Sp. z o.o.
17.07.2023 23:24
Pracodawca
Ogłoszenia pojawiaja się i będa się pojawiać jak tylko pojawią się na horyzoncie nowe projekty. Nie są to więc stanowiska "w zamian" za zwalniane osoby a zupełnie nowe potrzeby powiązane z nowymi lub planowanymi w nakładających się ramach czasowych projektami. Potrzeby rynku są zmienne więc i ogłoszenia będą się pojawiać w miarę ich powstawania. Co ciekawe, ogłoszenie jak dotąd publikowaliśmy tylko na naszej stronie internetowej lub Pracuj.pl - a tutaj dostajemy informację, że pojawiają się też na innych portalach (widocznie takie cuda czasami też się zdarzają). Wracając do tematu - rotacji zupełnie nie da się uniknąć ale u nas w przeważającej wiekszości to przypadki kiedy jej kibicujemy i jesteśmy dumni z rozwoju naszych ludzi (mamy na myśli przypadki w których zaangażowany we współpracę reprezentant Avallo z biegiem czasu osiąga taki poziom profesjonalizmu i zaufania kooperujących z nami podmiotów, że po naszych rekomendacjach jest zapraszany do miedzynarodowych korporacji i ich dużych projektów). Takim przypadkom wręcz kibicujemy! Tego rodzaju rozstania to sama przyjemność - miło wypić pożegnalną kawę, podziękować sobie za to, czego się wzajemnie od siebie nauczyliśmy. Jeszcze milej otrzymywać potem ciepłe pozdrowienia czy nawet nowe zlecenia z rekomendacji takiej osoby. Oczywiście bez koloryzowania zdarzają się też przypadki, że ktoś odkrywa na przykład, że "to nie jest to" - bo zmieniła się sytuacja rodzinna, bo pojawiły się nieprzewidziane wcześniej trudności czy... możliwości. To na dzień dzisiejszy nadal sporadyczne przypadki ale zawsze je rozumiemy i nigdy niczego nie utrudniamy. Tak więc... nie ma rozwoju bez nowych doświadczeń i... nowych ludzi w zespole. Musi być migracja, rotacja czy zmiana jako taka. Zmian nie znależy się bać a nowych możliwości zawsze warto szukać. Pozdrawiamy!
Natalia10.01.2023 17:00
Inne
Technik ds. przebudowy mechanicznej jaki ma dokładnie system pracy, ktoś się orientuje? Widziałam, że wstawili ogłoszenie o pracę, dlatego pytam o szczegóły. Pomagam chłopakowi się przebranżowić, ale on by wolał coś na jedną zmianę, nie więcej.
Avallo Sp. z o.o.
10.01.2023 17:12
Pracodawca
To ogłoszenie o pracę jest już niestety nieaktualne. Na tym stanowisku obowiązuje umowa o pracę na pełny etat, jedna zmiana w ciągu dnia, praca od poniedziałku do piątku w małym i miłym zespole. Jeżeli tylko pojawi się możliwość rozbudowy tego zespołu - na pewno opublikujemy aktualne ogłoszenie. Serdecznie pozdrawiamy!
Były pracownik14.01.2022 10:03
Były pracownik
Nepotyzm jest główną cechą tej firmy.Jestes znajomym lub rodzina znajomego? Masz wybór najlepszych zleceń. Osoby które w tej firmie nie prowadzą towarzyskich kontaktów z kierownictwem dostają o ile dostają same ochłapy.Nie dajcie się nabrać w bajeczki które to mówione są na rozmowie kwalifikacyjnej.Rotacja w tej firmie jest niesamowita ludzie gdy widzą co się dzieje to sami odchodzą.Przykladem jest odejście sporej ilości osób do konkurencji.W tej firmie nie ważne jest to co potrafisz tylko ważne kogo znasz .
a co wam do tego?05.01.2023 23:14
Kandydat
A czemu podpisałeś się BYŁY PRACOWNIK? a nie obecny?
"a w tym prawo do wyboru najlepszych z punktu widzenia Zamawiającego ludzi czy firm. Tak jak każdy z Was ma prawo wyboru najlepszego dla siebie Pracodawcy - tak my mamy swoje prawa z których zamierzamy korzystać, by się rozwijać"
kurcze czy w każdym korpo muszą podszywać się pod byłych pracowników obecni menagerowie?
Naprawdę żenujące a o mały włos złożył bym podanie
Avallo Sp. z o.o.
10.01.2023 08:00
Pracodawca
Ten komentarz napisany przez użytkownika "A CO WAM DO TEGO?" to świetny przykład na to, jak powstają nieporozumienia. Najpierw mocno zdziwiliśmy się zarzutem - ale zaraz potem zauważyliśmy coś co pozwoliło zrozumieć o co chodzi... My na szczęście nie musimy się chować za nikogo, nie musimy się ukrywać pod pseudonimami - nie mamy takiej potrzeby ani ochoty - widać tam jak na dłoni, że odpowiedź została udzielona z oficjalnego konta Pracodawcy (świadczy o tym stosowny podpis na górze - odpowiedź tylko skierowana była do osoby podpisującej się jako "Były pracownik").
Podsumowując - tak aktualnie wygląda schemat komunikacji na tym portalu - to jednak zdecydowanie była oficjalna odpowiedź firmy skierowana do kogoś o przywołanym nicku a nie podpis z naszej strony jak mylnie wywnioskował autor komentarza. Nie mamy wpływu na układ treści ale śmiemy przypuszczać, że twórcy portalu nie przewidzieli, że niektórzy czytający i komentujący nie będą w stanie rozróżnić anonimowego wpisu od formalnej odpowiedzi na ten wpis. Ale... zachęcamy by nadal rozwijał Pan detektywistyczne umiejętności - bo warto coś umieć naprawdę dobrze. Prosimy zatem się nie zniechęcać tak drobną pomyłką - bo nawet jeśli doprowadziła do błędnych tez to na błędach można się przecież uczyć :-) Tak naprawdę zdarzają się one każdemu - ważne, by wyciągać z nich wnioski na przyszłość.
PS. Dziękujemy również za informację w kwestii wstrzymania się ze składaniem podania. Na tym etapie to bardzo dobra decyzja, gratulujemy i dziękujemy!
Ciekawy05.01.2023 15:54
Kandydat
Co dokładnie robi kierowca testowy technik? Co testuje i jak?
Avallo Sp. z o.o.
05.01.2023 20:40
Pracodawca
Kierowca Testowy / Technik obsługuje projekty wyjazdowe z zakresu testów systemów bezpieczeństwa (Europa plus inne kontynenty). Przemieszcza się pojazdem badawczym, wyposażonym najczęściej tymczasowo w różnego rodzaju urządzenia referencyjne - przy pomocy których pojazd komplementuje różnego rodzaju dane (na bazie takich danych opracowywane są najnowsze technologie - z biegiem czasu znajdują one zazwyczaj zastosowanie w seryjnie produkowanych samochodach). W dużym skrócie - gdyby przed laty nie wykonano jazd na terenie prawie całego świata - przy pomocy których zebrano informacje o rzeczywiście występujacych znakach drogowych pionowych i poziomych - dzisiejsze seryjnie produkowane samochody nie byłyby wyposażone w funkcje automatycznego rozpoznawania znaków ograniczenia prędkości i innych jak również znaków poziomych na drodze (np. asystenta pasa ruchu). Każdy projekt jest inny, często każdy projekt wymaga odrębnego szkolenia czy przygotowania - nie da się więc wprost i krótko odpowiedzieć na to pytanie. Zakres obowiazków zależy wprost od bieżących potrzeb projektowych - ale wspólnym mianownikiem są wyjazdy krajowe lub zagraniczne, konieczna jest umiejętność bezpiecznej i zgodnej z przepisami jazdy, wymagana jest umiejętność obsługi komputera a wręcz niezbędna jest komunikatywna znajomość języka angielskiego lub niemieckiego (techniczny kontakt z Klientami). To specyficzny zawód i wiele w nim zmiennych - odnajdą się w nim tylko osoby samodzielne w działaniu, ciekawe świata i nowych technologii a przede wszystkim otwarte na zmiany i gotowe do kilkutygodniowych a przy tym nieregularnych wyjazdów. Serdecznie pozdrawiamy :-)
Niedoszły pracownik 126.09.2022 14:51
Kandydat
a miało być tak pięknie...
rozmowa rekrutacyjna w siedzibie - ok, bez zbędnych rzeczy (rozmowa odbyła się po ok ~1,5 msc od wysłania aplikacji).
rozmowa rekrutacyjna w firmie zewnętrznej - ok, było miło, rekruterzy (było dwóch) byli zadowoleni odpowiedziami na pytania, powiedzieli, że do 2 tygodni będzie odpowiedź (pozytywna i tylko badania lekarskie...). Odpowiedź była po ~4 tygodniach...i weź coś zaplanuj.
Mogliby chociaż w mailu "nastrugać" co im nie pasowało..., a tak to pozostaję z niezaspokojoną ciekawością dlaczego pomimo takiej przyjemnej atmosfery rozmów nie zostałem "zatrudniony" ((usunięte przez administratora) xxx PLN)...
PS: i tak bym się nie zwolnił z obecnej pracy :D (której proces zatrudnienia od momentu wysłania aplikacji do podpisania umowy trwał...2 tyg) ,a komentarz napisałem bardziej dla potwierdzenia opinii "znajomych", którzy mieli styczność z tą firmą :D
Avallo Sp. z o.o.
26.09.2022 20:53
Pracodawca
Dziękujemy za opinię - rozumiemy, że oczekiwanie bywa frustrujące. Rozumiemy też rozczarowanie, kiedy ktoś stawi się na kolejne etapy i... finalnie nic z tego nie wychodzi. Szybkie rekrutacje dotyczą zazwyczaj sytuacji, kiedy pojawia się kandydat "idealny" i nikt z rekrutujących nie ma wątpliwości, na kogo postawić z całej grupy chętnych. Sytuacja komplikuje się, kiedy pojawia się więcej kandydatów o porównywalnych, często wysokich kompetencjach - wtedy decydują szczegóły i szczególiki a procedura przeciąga się z uwagi na konieczność przeprowadzenia dodatkowych rozmów czy konsultacji z właścicielem projektu. Bywa też, że szacunkowy czas trwania rekrutacji wydłuża się z prozaicznych powodów - wystarczy choroba czy inne zdarzenie nieplanowane. Zawsze jednak jesteśmy do dyspozycji osób zaproszonych imiennie do udziału w rekrutacji i dzielimy się informacją o statusie rekrutacji natychmiast, jak zapadną decyzje. Trudno powiedzieć, co przesądziło w tym anonimowym przypadku. Może na przykład rekruterzy intuicyjnie wyczuli to, co jasno teraz napisał Pan na tym portalu? Może z udzielonych odpowiedzi dało się wywnioskować, że kandydat szuka czegoś innego lub trenuje tylko sztukę negocjacji bo z założenia " i tak by się nie zwolnił z obecnej pracy"?
Innowacje to nie jest branża jak każda inna - tutaj stopień dopasowania do oczekiwań projektowych musi być maksymalny. Końcowy wybór pada zawsze na osoby, które posiadają nie tylko niezbędne kompetencje, ale też przekonują do siebie indywidualnymi cechami (np. w każdej sytuacji szukają pozytywów, rozwiązań) czy skonkretyzowaną motywacją - odpowiadającą potrzebom projektowym (np. lubią zmiany). Jesteśmy firmą usługową więc priorytetem będą zawsze oczekiwania naszych Klientów. WKŁADAMY MNÓSTWO PRACY W TO, BY POMIMO ZMIENNYCH OCZEKIWAŃ NASZYCH KLIENTÓW - ŚWIADCZYĆ NIEZMIENNIE WYSOKIEJ JAKOSCI USŁUGI. Co więcej - przyznamy, że my też wolelibyśmy wiedzieć więcej i szybciej - ale z pokorą przyjmujemy, że w świecie usług i innowacji to tak nie działa. Dlatego rozumiemy co Pan czuje i przykro nam, że planowanie już na etapie rozmów rekrutacyjnych nie jest możliwe tak, jakby sobie Pan tego życzył. Moglibyśmy też w e-mailu kończącym rekrutację dodatkowo każdej osobie "nastrugać" co nam nie pasowało - ale moglibyśmy tym samym zrobić niektórym kandydatom więcej szkody niż pożytku. Proszę nigdy nie tracić wiary w siebie i pamiętać, że to, co w oczach jednego rekrutera jest przeszkodą - w przypadku innej organizacji może być olbrzymią zaletą - a więc wcale nie oznacza to, że musi Pan coś zmienić po swojej stronie.
Emocje są zrozumiałe, dla nas każda rekrutacja też jest ich źródłem. Czasami wybrany kandydat zmienia zdanie na dzień przed umówionym podpisaniem umowy - i ma do tego prawo (czasami nie wynegocjuje krótszego terminu wypowiedzenia z bieżącym pracodawcą a czasami nie przejdzie badań - żadna strona tego nie chciała - a jednak się dzieje). Zdecydowanie więcej na szczęście jest tych emocji pozytywnych. Często rozmowa z kandydatem to wielka przyjemność, spotykamy super rokujących kandydatów więc - gdyby to tylko było możliwe - wolelibyśmy, aby 100% takich zgłaszających się osób otrzymywało błyskawicznie satysfakcjonującą ofertę (każdy na miarę własnych potrzeb i oczekiwań). Ale to jeszcze nie udało się chyba żadnej organizacji - co oczywiście nie znaczy, że nie trzeba próbować...
Z naszej strony dziękujemy Panu również za podkreślenie przyjaznej atmosfery podczas rekrutacji - bardzo doceniamy, że Pan to dostrzegł i potwierdzamy, że nadal będziemy się bardzo starać w każdym obszarze, na który mamy wpływ :D
Pytanie26.06.2021 16:21
Inne
Czy można liczyć w Avallo Sp. z o.o. na prywatną opiekę medyczną?
Moon16.08.2021 13:37
Pracownik
Nic mi o tym nie wiadomo.
Avallo Sp. z o.o.
15.01.2022 20:56
Pracodawca
Tak, pod warunkiem że współpraca jest regularna i zostanie wypracowana określona ilość dni w roku (program nie obejmie np. osób współpracujących tylko dwa dni w tygodniu)
Pytanie14.01.2022 13:56
Inne
Czy w Avallo Sp. z o.o. możliwa jest wypłata wynagrodzenia w częściach, częściej niż raz w miesiącu?
Avallo Sp. z o.o.
15.01.2022 20:48
Pracodawca
Wynagrodzenie naliczane jest raz w miesiącu, natomiast istnieje sprawdzony system zaliczek
Gonzo15.01.2022 14:52
Pracownik
Ode mnie pełna piątka, ja spotkałem tu samych fajnych ludzi, jeden drugiemu pomaga. Jestem kilka miesięcy i wiem o co chodzi, Nikogo nie znałem ale znam się na robocie i nie narzekam na ilość propozycji. A że bandę nieudaczników zalewa żółć to tak było, jest i będzie. Trzeba się było ich szybciej pozbywać, bo chyba tutaj przesadzają z ilością szans
Avallo Sp. z o.o.
15.01.2022 20:42
Pracodawca
Dziękujemy za pełną piątkę! Zapał i gotowość do zmian jest w nas właśnie dlatego, że takich "piątek" otrzymujemy od Was dużo w bezpośrednich kontaktach – dziękujemy. Dla nas robicie coś cudownego na co dzień - sprawiacie, że wpływają pochwały od klientów a nie ma lepszej motywacji i nagrody. Dzielicie się również na bieżąco uwagami i pomysłami - otwarcie i z konkretnymi argumentami czy propozycjami. Rozumiemy, że osoby zadowolone z życia, z własnych wyborów - wolą poprawiać rzeczywistość wokół siebie, nie lubią marnować wolnego czasu na szukanie "winnych swych niepowodzeń" przed monitorem. Co do zbyt dużej ilości szans - błędów nie popełnia tylko ten, co nic nie robi. Z naszej perspektywy nie jest ważna ilość "potknięć" a podejście do tego rodzaju sytuacji - jeśli kogoś stać na rozmowę w cztery oczy, wspólną analizę i wnioski, jeśli ktoś nie ma oporów, by powiedzieć "przepraszam" kiedy trzeba lub zaproponować lepsze rozwiązania, aby w następstwie naprawionego błędu Avallo mogło dać lepszą jakość w przyszłości - błąd staje się dla nas wszystkich szansą na nowe i lepsze jutro
Opinie
Whoknows09.12.2021 09:39
Pracownik
Ja wam powiem jedno, ci co mają tu ciepelko to nie tylko siedzą cicho ale robia wszystko by odstraszyć kanydatow, pierwsze wyjazdy jezdziłem z gościem ktory duzo mi opowiadał gdzie to jeszcze powinienen złożyć CV, gdzie jest lepiej i takie tam pierdoły. Zastanowilo mnie to i zrobiłem wywiad, mowil tak nie tylko mnie. Okazało się że gośc usmiecha się do szefostwa, angazuje ale w tle robi firmie pod górke bo sam kreuje się na niezastapionego by czesac kase po kilka tysiaków co miesiac a nie minimum którym straszą. Czyli kosi konkurencje prymitywnymi metodami a takich firma powinna sie pozbywac jak najszybciej. Rozważam czy takiego (usunięte przez administratora) Ja jestem po kilku projektach, wszystko jest jak się umowilismy a za same jazdy lokalne wyszlo mi dużo więcej niż to co mialem w poprzedniej firmie. Nie wiem jak bylo wczesniej ale trafilem tu kilka miesiecy temu z ogloszenia, nikt mnie nie bajerowal, jest tak jak mowili na starcie. Oferta ma plusy i minusy bo mam rodzine i mnie nie pasują zupełnie dlugie wyjazdy ale nikt mnie nie zmusza bym w nie pojechal, dodatkowo mam co robic pomiedzy projektami wiec ja nie zaluje ze sie nie dalem cwaniakowi wyprowadzic w pole. Potem dałem namiary koledze, jemu znowu pasuja tylko dlugie wyjazdy co jakos sie uzupelniamy, on tez zadowolony jak pytam. Moze trzeba zrobić jakies większe czystki by zrobic miejsce dla takich ja my, my się roboty nie boimy i nie opowiadamy bzdur dookola
Avallo Sp. z o.o.
09.12.2021 09:49
Pracodawca
Dziękujemy za opinię - jeśli w ślad za nią powstał w głowie autora jakiś pomysł do przedyskutowania - prosimy o przesłanie go na adres [email protected] Faktycznie różne osoby mają różne interesy i różne intencje. Cała sztuka w tym, by z masy CV i oczekiwań wybrać ludzi, którym zwyczajnie będzie z nami po drodze, którzy mierzą świat podobnymi miarami i wartościami. My też nie jesteśmy bez wad, ale cały czas się uczymy i co najważniejsze - jest w nas gotowość oraz moc energii, by zmieniać rzeczywistość na lepszą. Nie zrobimy tego sami, dlatego serdecznie zapraszamy do wypracowania wspólnie z nami rozwiązań, które będą dobre nie tylko dla spółki i jej Klientów, ale również dla reprezentujących ją osób. Razem możemy więcej!
Pogromca mitów08.12.2021 22:35
Były pracownik
Witam. Pracowałem w tej firmie ponad rok i podziele się z Wami swoimi spostrzeżeniami.
Pierwsze odniose się do pracowników, którzy uwielbiają lizustwo. (usunięte przez administratora)mieli częste i dobre wyjazdy, a Ci ktorzy się z nim nie spoufalali mogli się co tydzień pytać czy jest praca. Jack pisze o sprawdzianach na torze; ja pare lat spedziłem za kierownicą w różnych pracach i nie miałem żadnego sprawdzianu.
Drugim tematem, który poruszę będą szkolenia. (usunięte przez administratora) o jeździe z profesjonalnym instruktorem - nigdy nie było takiego tematu, bo jak (usunięte przez administratora) wcześniej kluczowa sprawa to cięcie kosztów. (usunięte przez administratora)
Jeżeli chodzi o temat wyjazdów (usunięte przez administratora) że na rynku usług i innowacji nie może być jak w fabryce i nie może gwarantować pracy co jest podkreślone (usunięte przez administratora). Zgodzę się w połowie, bo otóż jezeli firma jest dobra, ma dobrych pracowników to ma dużo zleceń bądź poważne projekty. Gwarantuje z doświadczenia z innej firmy systematyczność i ciągłość takich wyjazdów. W Avallo przez półtora roku miałem 3 wyjazdy.
Co do teorii spiskowych(usunięte przez administratora)prosze sobie tak nie słodzić - to nie reprezentanci Avallo są tak pożądani(usunięte przez administratora). Jeżdżenia samochodem uczy się wraz z przejeżdzaniem kolejnych kilometrów a obsługę komputera uczy się od 4 klasy podstawówki.(usunięte przez administratora) Co do hoteli to rzeczywiście kwota na nocleg na dobe na dwie osoby to kwota trzycyfrowa; jaka? A co jest kluczowe? Cięcie kosztów, wiec sami domyślacie sie jaka to kwota :)
Ja(usunięte przez administratora) chciałem poprawić w firmie parę kwestii i mailowaliśmy na ten temat(usunięte przez administratora)że nie mówiłem tego wcześniej tylko na zakończenie przeze mnie współpracy. (usunięte przez administratora)
Avallo Sp. z o.o.
09.12.2021 04:29
Pracodawca
Dziękujemy ze wypowiedź. Nie odnosimy się do tego, co wg nas nieprawdziwe ale potwierdzamy, że sama umiejętność jazdy samochodem nie wystarczy - w toku współpracy zwracamy również uwagę na inne cechy i kompetencje, bo dobre CV i sama deklaracja gotowości do realizacji zadań na przysłowiowym końcu świata w praktyce nie wystarczają... Faktycznie jest sporo branż i przedsiębiorstw które pracują w standardowym trybie, gdzie zadania wykonuje się cyklicznie i powtarzalnie. Są nawet branże i sektory, gdzie nie zwraca się zbytnio uwagi koszty - my wydajemy pieniądze naszych Klientów więc zawsze będziemy zwracać uwagę na to, czy dany wydatek ma sens. Podsumowując - cieszymy się bardzo, że znalazł Pan swoje miejsce na ziemi i ma aktualnie to, czego potrzebował :-) Dzięki temu każda ze stron może robić to, co najlepsze dla jej rozwoju - i o to nam wszystkim chodzi. Życzymy Panu wszystkiego dobrego!
Kudłatymściciel02.12.2021 05:27
Były pracownik
Żenada, żenada i jeszcze raz żenada. (usunięte przez administratora) Zarabiasz najniższa krajową na umowie zlecenie, pod warunkiem ze to zlecenie w ogole jest. Nie raz zdarzaly sie kilkumiesięczne przestoje i to jeszcze przed pandemią. Nie ma wyjazdów, nie ma pieniedzy. Kolesiostwo w ustalaniu wyjazdów (koledzy "koordynatora" na pierwszym miejscu). Za granicą pracujesz po 10h, robisz robotę inżynierów, za ktorą ci nie placa. Jezeli lubisz pochlac to polecam wyjazdy na tory. Szkolenia? Jakie szkolenia? Nie bylo zadnych szkolen. Chyba ze mowa o 5 min pogadance co gdzie kliknac. Traktuja cie jak (usunięte przez administratora) Nie polecam.
Avallo Sp. z o.o.
02.12.2021 10:59
Pracodawca
Dziękujemy za przesłanie opinii. Każda jest dla nas ważna. Oczywiście wolimy te opinie wysłane na adres [email protected] dzięki którym można wypracować z zainteresowaną osobą rozwiązania na przyszłość - ale wiemy już, że nie wszyscy lubią dodawać sobie pracy. Odpowiemy zatem tutaj. Potwierdzamy, że jeśli nie podpisano umowy o pracę a podpisano umowę na prace dodatkowe - to tak jak w umowie napisano - nie są one regularne. Jeśli wchodzi się na rynek usług czy innowacji nie można oczekiwać, że dzień za dniem będzie powtarzalny jak w fabryce - podkreślamy to od pierwszego spotkania, zapisujemy w umowie, ale powtórzymy tutaj - bo widać tak trzeba. Potwierdzamy, że częstotliwość wyjazdów zależy od realnego zaangażowania, od umiejętności generowania rozwiązań - a nie problemów. Mamy wielu wspaniałych pracowników i współpracowników, ludzi którzy doskonale i z zaangażowaniem realizują postawione przed nimi zadania a do ewentualnych wyzwań podchodzą konstruktywnie - mają odwagę rozmawiać otwarcie i szukać rozwiązań dobrych dla wszystkich stron. Zasada jest prosta - jeśli nasi klienci zewnętrzni i wewnętrzni chwalą konkretnych współpracowników, osoby te w pierwszej kolejności otrzymają kolejne propozycje. Na szczęście oprócz opinii jak niniejsza, wpływa do firmy sporo pochwał - potrafimy zatem zweryfikować zasadność anonimowych zarzutów. Zachęcamy zatem ponownie do bezpośredniej rozmowy, opartej na faktach i historii współpracy. To jedyny sposób, by mogło być lepiej. W każdym innych przypadku zgadzamy się z tym, że nie warto tkwić w żadnym miejscu wbrew sobie i swoim oczekiwaniom. Rozumiemy że każdy ma prawo do własnego sposobu rozwiązywania kwestii problematycznych i dlatego przypominamy, że rozwiązanie takiej umowy jest tak szybkie i proste, że prościej się nie da. Jeżeli autor opinii "bez żadnych szkoleń" czy kierunkowego wykształcenia jest już w stanie zastąpić inżyniera - podziwiamy umiejętność samodoskonalenia i jesteśmy pewni, że rynek pracy czeka na tak zdolnych ludzi z otwartymi rękoma. Reasumując - przepraszamy. Tak, przepraszamy, że nie dostrzegliśmy na czas potencjału i szans jakie mógł - gdyby tylko zechciał - zaoferować nam autor opinii. Przepraszamy również, że nie spełniamy obietnic, których nie daliśmy...
Były pracownik05.12.2021 18:54
Były pracownik
Prawda to.
Były Pracownik05.10.2021 18:22
Były pracownik
Większość co tutaj piszą jest prawda. Pracowałem tam przez dłuższy czas i wiem jak wszystko wygląda od środka. Tak, można zobaczyć trochę świata ale na ciekawsze wyjazdy jeżdżą doświadczeni pracownicy, na te po Europie to co zostało czyli nie raz się zdarza że jada same nowe nieprzeszkolone osoby. Niestety budżet na hotele jest dosyć niski przez co często spędza się godziny szukając odpowiedniego hotelu który będzie spełniał wszystkie warunki. W droższych miastach Europy zostają same obskurne hostele a auto trzeba zostawić gdzie indziej na parkingu i do niego dojść. Dochodzi całą masa sprzętu ktora trzeba wypakowywać non stop. Zdarzało się że chłopaki spały w aucie bo nie było nic zupełnie w budżecie.(usunięte przez administratora)a zarabia się głównie na tym że oszczędza się na diecie i wozi konserwy. Często długie transfery po kilkanaście godzin między państwami, nawet w 4 osoby w jednym aucie. Dodatkowo nie ma żadnej gwarancji pracy, raz jest raz nie ma. Dochodzą zmiany nocne i coraz większe wymagania a zarobki te same. Sugeruje mocno się zastanowić przed aplikowaniem. Nie jest tak kolorowo jak to wszystko wygląda. Można bez problemu znaleźć ofertę konkurencjnej firmy gdzie warunki są o niebo lepsze. Dodam na koniec że poza samym jeżdżeniem jest masa technicznej roboty przy Linuksie i wypełnianie Excela już po pracy.
Avallo Sp. z o.o.
06.10.2021 10:20
Pracodawca
Dziękujemy za opinię i podzielenie się swoimi doświadczeniami. Faktycznie - elastyczność i umiejętność minimalizacji kosztów obsługi projektów wyjazdowych to pożądane cechy w prowadzeniu projektów z obszaru innowacji - co podkreślamy nie tylko w zaproszeniach na rozmowy ale i w samej umowie. To tam jest zapisana gwarantowana trzycyfrowa wartość w EUR za jeden nocleg dwuosobowego zespołu, to tam mowa o tym, że każda osoba samodzielnie podejmuje decyzję o tym, czy przyjmie zlecenie tzn. czy ma możliwość obsługi danego wyjazdu / danego projektu w specyficznych godzinach wg wymagań projektowych (np. nocnych). Możliwości aż tak elastycznego podejścia nie ma w przypadku umów o pracę - które funkcjonują tutaj niezależnie i obejmują nieco inne, bo powtarzalne zakresy obowiązków. Zachęcamy zatem gorąco, by dokładnie czytać treść ogłoszeń na które się aplikuje, by zadawać maksymalnie dużo pytań jeszcze przed podpisaniem umowy a także aby zgłaszać już potem w toku współpracy pomysły czy potrzebę wsparcia (jest to ważne szczególnie wtedy, kiedy bariera językowa i/lub nieprzewidziany zbieg okoliczności nie pozwalają na samodzielną racjonalizację działań w toku rozpoczętej podróży). Tutaj na miejscu zawsze czeka zespół gotowy do pomocy, zawsze można też skorzystać z gotowych formularzy na wewnętrznej platformie - tylko wtedy można szukać rozwiązań ku satysfakcji obu stron (bez uciekania się do praktyk, które szkodzą bezpieczeństwu). My jak zawsze pozostajemy w gotowości a Pani/Panu życzymy wszystkiego dobrego :-)
Moon16.08.2021 13:36
Pracownik
Robota dla inteligentnych i ogarniętych, jeśli nie jeździsz jak wariat, wypełnienie prostego dokumentu na laptopie nie zajmuje ci połowy dnia, a za granicą potrafisz się zachować, odnaleźć i dogadać - możesz tu przyzwoicie zarobić i przyjemnie funkcjonować. Zdecydowana większość kolegów z pracy to bardzo w porządku ludzie, szefostwo bardzo ok, kasa w terminie i wszystko bardzo przejrzyste. Warunki dokładnie takie, jakie przedstawiono na rozmowie oraz w dokumentach, które podpisujemy więc... jeśli ktoś marudzi, znaczy że ma problem z czytaniem albo w ogóle tego nie zrobił. Jedyna rzecz, na którą mógłbym narzekać to wysokość budżetu na hotele ((usunięte przez administratora) euro na osobę za noc) w delegacji - są kraje gdzie to wystarcza aż nadto, lecz są i takie gdzie trzeba się mocno nagimnastykować żeby znaleźć hotel w tej cenie. Tę kwestię bym zmienił i byłoby idealnie. Tak czy inaczej wciąż bardzo polecam pracodawcę :)
anonim08.08.2021 17:00
Pracownik
(usunięte przez administratora)
Avallo Sp. z o.o.
08.08.2021 22:28
Pracodawca
Dziękujemy za pytanie. Zgodnie z regulaminem serwisu, archiwizowane – ale nie usuwane ostatecznie – są wyłącznie opinie łamiące prawo tj. naruszające granice swobodnej wypowiedzi (chronimy w ten sposób m.in. współpracujące z Avallo osoby, chronimy również tajemnice przedsiębiorstwa). Trolling to nie nasza bajka – wolimy skupić się na zadaniach i całą energię spożytkować na tworzenie lepszej rzeczywistości. Mamy świadomość, że łatwiej jest burzyć niż budować – dlatego tym bardziej doceniamy konstruktywną krytykę, subiektywne opinie oraz ciekawe pomysły. Dzięki nim możemy poprawiać procesy wewnętrzne, możemy się rozwijać. Jeśli więc powyższe pytanie wynika z konkretnego wyzwania i potrzeby wypracowania lepszych rozwiązań – z góry dziękujemy za poświęcony czas. Oprzyjmy się o fakty i porozmawiajmy o tym „czy” oraz „co” w danej sytuacji da się zrobić. Nie obiecujemy, że zawsze spełnimy wszystkie oczekiwania. Ale obiecujemy, że zawsze będziemy się starać a w razie braku możliwości - wprost o tym powiemy (by każdy mógł podjąć decyzję „co dalej”). Każdą osobę, której zależy na uzyskaniu skonkretyzowanej odpowiedzi - zachęcamy do przesłania informacji na adres [email protected] (na pewno zbadamy i omówimy opisany przypadek).
Bartek20.04.2021 20:38
Kandydat
Witam.
Pracował ktoś was w tej firmie jako technik ?
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Avallo?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Michał 25.01.2021 16:57
Inne
Często są robione przerwy ?
Buuble18.02.2021 21:51
Pracownik
czensto som przestoje. w ciongu roku zarobisz tyle co na kasie w supermarkecie. Omijac z daleka
Pytanie06.12.2020 09:06
Inne
Bardziej angielski biznesowy czy potoczny, podczas rozmowy w Avallo Sp. z o.o.?
Rozz10.12.2020 09:45
Pracownik
Komunikatywny. Musisz sobie poradzić w świecie. Nie ma rozbudowanego raportowania bo są szablony, nie ma pisania elaboratów - liczy się konkret i terminowość
adix12811.03.2020 22:05
Inne
Mogę polecić z czystym sukieniem, jeśli chodzi o pracę kierowcy/technika to wiadomo delegacje na cały świat, z tego co słyszałem chłopaki mają dobre pieniądze z tego. Pozdrawiam
Pajac10.10.2019 09:53
Inne
Nie wiem czy to ta sama firma co w Krakowie...ale jeżeli tak to jak masz choc troche rozumu to lepiej byc kasjerem w Biedronce...słodkie pierdzenie ile to pozwiedzasz i zarobisz..troche tam pracowałem i jak to bywa wymagania coraz większe ale nic w zamian , najlepiej jakbyś siedział przy komputerach 19 godzin za śmieszne pieniądze a ryczałt na hotele to paranoja...chyba że jedziesz do Bułgarii albo Somalii. I zwiedzisz tylko zarobaczałe tanie hotele bo na wiecej nie ma czasu...tyle.
ojejku16.10.2019 15:07
Inne
Możesz dopisać więcej szczegółów oraz na jakim stanowisku pracowałeś?
Kokodżambo06.02.2020 19:41
Inne
Jaki jest teraz limit na hotele? 30eur? :)
Daria17.09.2019 12:01
Inne
@qwerty A to dlaczego tak uważasz? Taki spokój na forum to znak, że dobrze ludziom się pracuje!
Qwerty08.01.2020 20:37
Inne
Przykro mi, jest to raczej powód tego co podpisujesz.
Administrator14.04.2019 08:00
Inne
Czy ktoś z Was będzie chciał się podzielić swoim doświadczeniem? Nie widać zbyt wielu info o przedsiębiorcy Avallo Sp. z o.o. w miejscowości Warszawa, może ktoś z pracowników da znać co u nich się dzieje?
qwerty18.04.2019 19:02
Inne
Raczej nie mamy co na to liczyć ...
Opinie
Zostaw merytoryczną opinię o Avallo Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Opinie
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Avallo Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!