Witam, proszę o informację dotyczącą pracy konstruktorów. Czy do dziś tak jest, że wystarczy roczne doświadczenie aby się zakwalifikować? Taka informacja została zamieszczona w dawniejszej ofercie. dlatego wole się upewnić. możliwe, że jeszcze w tym roku będą prowadzone nabory?
Rok to i tak dużo na wymogi u nich. Próg wejścia jest niski. Wystarczy pokazać, że potrafisz obsługiwać SolidWorks i AutoCad na poziomie podstawowym. Jak to się uda, to masz duuuuuże szanse na otrzymanie umowy.
Dzięki kolego to co napisałeś z grubsza zgadza się z tym co firma właśnie podaje w nowej ofercie. O dziwo bez żadnych kwot jakby się wstydzili. Piszesz że próg wejścia jest niski ale czy to znaczy że niska może też być wypłata?
Kwot się raczej nie wstydzą, zakres zarobków to od 4,5k(jeśli nie masz doświadczenia) do 6k jako konstruktor/teKwot się raczej nie wstydzą, zakres zarobków to od 4,5k(jeśli nie masz doświadczenia) do 6k jako konstruktor/technolog - dla jednych może to być dużo, dla drugich mało chnolog - dla jednych może to być dużo, dla drugich mało
Kwot się raczej nie wstydzą, zakres zarobków to od 4,5k(jeśli nie masz doświadczenia) do 6k jako konstruktor/technolog - dla jednych może to być dużo, dla drugich mało
Pewnie zależy to też od tego jak bardzo tu u nich sie przy tym narobisz. Zawalają obowiązkami i trudno znaleźć kogoś do pomocy jeśli trzeba?
Prawie wszyscy odeszli co coś umieli (zostali niemalże sami, co ledwo coś ogarniają). Rozwój żaden, jeden wielki bałagan, wydaj cokolwiek jak najszybciej a potem (usunięte przez administratora) od góry do dołu. Szału można dostać z taką pracą).
Piszesz że rozwój żaden. Chodzi o brak szkoleń powtarzalne zadania czy brak podwyżek?
Rozwój jest bardzo duży bardzo duży asortyment produktów co do szkoleń to teraz jest język angielski jest bardzo fajnie i przyjemnie a podjąłem pracę od niedawna.
Chciałbym sprostować, że Pana wpis mija się z prawdą. W naszych szeregach jest dużo doświadczonych osób, owszem pojawiają się też osoby mniej doświadczone, którym dajemy szansę nauki, ale to jest zaleta wszystkich szybko rozwijających się firm. Dodatkowo gdyby miał Pan wiedzę o funkcjonowaniu tego typu przedsiębiorstw produkcyjno- handlowych, wiedziałby Pan, że część zleceń jest realizowana w trybie standardowym (bo nie ma konieczności nadawania im innego trybu), a część ma nadany status "do jak najszybszej realizacji". Co do rozwoju - wspomnę tylko o szkoleniach tematycznych oraz kursie języka angielskiego. Życzymy powodzenia i więcej obiektywizmu.
Różnie piszecie o rozwoju jak tak czytam a co w końcu z podwyżkami? gdy ktoś o nie spytał to go olali a jednak to ważna sprawa jakby nie patrzeć. nie każdy jest tu godzien wyższej stawki czy jak?
O podwyżkach rozmawia się z zarządem zawsze na początku roku, chyba że ktoś rozpoczyna pracę to po okresie próbnym.
Ciężko jest wynegocjować coś więcej czy to rutynowa rozmowa? Podpowiesz mi czy w większości przedłużają ten okres próbny? Mam złe doświadczenia niestety w tej kwestii:/
Zawsze coś się wynegocjuje. Z tego co wiem to z większością osób przedłużają umowę.
O to zazdroszczę w mojej firmie osoby decyzyjne uważają że to co płacą to zawsze jest wystarczająco dużo nawet gdy od ostatniej podwyżki mija półtora roku. Z tym przedłużeniem umowy po okresie próbnym to jest ona na czas nieokreślony? Bo wygląda na to że mogłoby mi się u was spodobać.
Spoko że dają podwyżki ale jakie to kwoty? Mój szef byłe groszem rzucił i nazywał to podwyżką. A pewnie za wyniki macie czy stronia od nich
Byłem na okres próbny konstruktorem. Atmosfera w biurze spoko inni konstruktorzy chętnie podziela się wiedzą. Pod względem rozwoju trochę zdobyłem doświadczenia w konstrukcjach blaszanych ze stali nierdzewnej. Nie przedłużyłem umowy bo trafiła mi się lukratywną propozycja współpracy po znajomości
Różnie piszecie o rozwoju jak tak czytam a co w końcu z podwyżkami? gdy ktoś o nie spytał to go olali a jednak to ważna sprawa jakby nie patrzeć. nie każdy jest tu godzien wyższej stawki czy jak?
O podwyżkach rozmawia się z zarządem zawsze na początku roku, chyba że ktoś rozpoczyna pracę to po okresie próbnym.
Ciężko jest wynegocjować coś więcej czy to rutynowa rozmowa? Podpowiesz mi czy w większości przedłużają ten okres próbny? Mam złe doświadczenia niestety w tej kwestii:/
Zawsze coś się wynegocjuje. Z tego co wiem to z większością osób przedłużają umowę.
O to zazdroszczę w mojej firmie osoby decyzyjne uważają że to co płacą to zawsze jest wystarczająco dużo nawet gdy od ostatniej podwyżki mija półtora roku. Z tym przedłużeniem umowy po okresie próbnym to jest ona na czas nieokreślony? Bo wygląda na to że mogłoby mi się u was spodobać.
Witam, proszę o informację dotyczącą pracy konstruktorów. Czy do dziś tak jest, że wystarczy roczne doświadczenie aby się zakwalifikować? Taka informacja została zamieszczona w dawniejszej ofercie. dlatego wole się upewnić. możliwe, że jeszcze w tym roku będą prowadzone nabory?
Rok to i tak dużo na wymogi u nich. Próg wejścia jest niski. Wystarczy pokazać, że potrafisz obsługiwać SolidWorks i AutoCad na poziomie podstawowym. Jak to się uda, to masz duuuuuże szanse na otrzymanie umowy.
Dzięki kolego to co napisałeś z grubsza zgadza się z tym co firma właśnie podaje w nowej ofercie. O dziwo bez żadnych kwot jakby się wstydzili. Piszesz że próg wejścia jest niski ale czy to znaczy że niska może też być wypłata?
Kwot się raczej nie wstydzą, zakres zarobków to od 4,5k(jeśli nie masz doświadczenia) do 6k jako konstruktor/teKwot się raczej nie wstydzą, zakres zarobków to od 4,5k(jeśli nie masz doświadczenia) do 6k jako konstruktor/technolog - dla jednych może to być dużo, dla drugich mało chnolog - dla jednych może to być dużo, dla drugich mało
Kwot się raczej nie wstydzą, zakres zarobków to od 4,5k(jeśli nie masz doświadczenia) do 6k jako konstruktor/technolog - dla jednych może to być dużo, dla drugich mało
Pewnie zależy to też od tego jak bardzo tu u nich sie przy tym narobisz. Zawalają obowiązkami i trudno znaleźć kogoś do pomocy jeśli trzeba?
Prawie wszyscy odeszli co coś umieli (zostali niemalże sami, co ledwo coś ogarniają). Rozwój żaden, jeden wielki bałagan, wydaj cokolwiek jak najszybciej a potem (usunięte przez administratora) od góry do dołu. Szału można dostać z taką pracą).
Piszesz że rozwój żaden. Chodzi o brak szkoleń powtarzalne zadania czy brak podwyżek?
Rozwój jest bardzo duży bardzo duży asortyment produktów co do szkoleń to teraz jest język angielski jest bardzo fajnie i przyjemnie a podjąłem pracę od niedawna.
Chciałbym sprostować, że Pana wpis mija się z prawdą. W naszych szeregach jest dużo doświadczonych osób, owszem pojawiają się też osoby mniej doświadczone, którym dajemy szansę nauki, ale to jest zaleta wszystkich szybko rozwijających się firm. Dodatkowo gdyby miał Pan wiedzę o funkcjonowaniu tego typu przedsiębiorstw produkcyjno- handlowych, wiedziałby Pan, że część zleceń jest realizowana w trybie standardowym (bo nie ma konieczności nadawania im innego trybu), a część ma nadany status "do jak najszybszej realizacji". Co do rozwoju - wspomnę tylko o szkoleniach tematycznych oraz kursie języka angielskiego. Życzymy powodzenia i więcej obiektywizmu.
Wchodzisz na halę produkcyjną i wracasz do przeszłości, pracownicy siedzą w blaszanych pomieszczeniach jak w kurnikach, a w budynku biegają myszy za boazeria.
Widzę, że od marca jeszcze na kierownika produkcji można się przyjmować, jeszcze się namyślam powiem szczerze, bo mam do wyboru 3 opcje jeśli chodzi o oferty. Ale skoro tyle czasu zostało, to ile ten cały proces trwa? Ciekawe, bo ja nadal jestem zatrudniona i musiałabym się w sumie zwalniać z pracy.
Oferty są ciągle aktualne bo ludzie zmieniają się tu jak na dworcu PKS. Próbować można i wiele idzie się nauczyć np. "Cywilizowanego podejścia do pracowników, poszanowania ludzi i docenienia ich starań", dlatego tak często zmienia się personel
Jak wyglada praca/ zarobki/ atmosfera w firmie? Widzę rekrutacje na kierownika produkcji warto skladac Papiery? Mozna liczyc na szkolenia/ dodatki finansowe albo inne bonusy? Jak wyglada organizacja pracy przez szefostwo?
Jak często w Prinox Sp. z o.o. odbywają się szkolenia pracownicze? W ogłoszeniu, które umieścili 6 kwietnia na GoWork.pl, obiecują bogaty rozwój.
Prawie żadnego rozwoju nie ma, szkoleń tym bardziej. Oprócz rozwoju w w szybszym wykonywaniu pracy to nic na pracownika nie czeka
Zarobki podane w ogłoszeniu są nie do osiągnięcia w tej firmie. Fantazja gościa poniosła hehe.
Większość tych wszystkich negatywnych opini jest prawdziwa . Na prawdę szkoda tam aplikować a jeśli chodzi o eksport i produkty to porażka totalna.
(usunięte przez administratora)
Firma jest zdecydowanie na krzywej wznoszącej. Jeśli chodzi o rozwój - export jest priorytetem, dlatego trwają poszukiwania kolejnych osób do pracy w dziale exportu. Wynagrodzenie jest ściśle związane z zaangażowaniem oraz wynikami w pracy (jak zawsze w przypadku pracy w dziale sprzedaży).
Czyli są jakieś rozbieżności w opiniach? Tez te negatywne komentarze zwróciły moją uwagę, ale ktoś jak widać chciał je teraz naprostować. Prócz tego ciekawi mnie także powód poszukiwań kierownika produkcji. możecie się jakoś co do niego odnieść? to rozwój działu? I czemu w sumie ktoś nie awansuje, nie często się to zdarza?
Ma to związek z rozwojem firmy, coraz większym obłożeniem produkcji i w związku z tym koniecznością jej przeorganizowania.
Czytam negatywne komentarze i uważam że pisały je osoby które z różnych powodów zostały zwolnione z pracy. W sumie bez powodu ich nie zwolniono , sami sobie na to zapracowali , a wypisywanie takich bredni jest nie na miejscu , bo czytają to osoby które szukają pracy i przez to się zniechęcają. Osobiście pracuje w tej firmie i nic złego powiedzieć nie mogę.
Głębszego dna i w kopalniach na Śląsku nie znajdziesz. Najniższa krajowa, nadgodziny pod stołem (jeżeli słowo poprzek - nie masz wypłaty). Kombinowanie z godzinami, z dojazdami, z dietami. Jak zostajesz na montażu na weekend - diety nie płacone. Obcinają godziny za przeróbki na montażu (o jakość tego co przychodzi z bazy - (usunięte przez administratora) z (usunięte przez administratora) Pracownicy tego bałaganu - 80% leworęce pijaky i nieroby. Parę brygadzistów które potrafią zrobić robotę. Omijać szerokim łukiem brygadzistę Reksio (brat prezesa). To naprawdę gość który spieprzy całą robotę, wszystko wie i wszystko potrafi, ale ch...ja co da zrobić. Jeżeli nie daj Boże któryś z pracowników lepiej zna się na robocie - będzie okłamany przed prezesem bratiszkem i odliczone od wypłaty za bzdury. Przy zwolnieniu robienie problemów - nie wypłacanie nadgodzin, straszą sądem, karą grzywną. To same (usunięte przez administratora) w Mag-Max i Tig-Art. Omijać szerokim łukiem albo uciekać jak najdalej.
Bez przesady. Kilka lat pracuje i nie przypominam sobie sytuacji zebym został (usunięte przez administratora) na kase albo dostal opr. za darmo. Po uszach dostają ci co odstawiają chałture i wcale sie nie dziwie. Dużo kasy zainwestowali w sprzet. Widac szybki rozwoj zwlaszcza po ilosci tematow na zagranice.
W takim razie nie wiele Ci do życia potrzeba jeżeli odpowiadają Ci warunki w jakich pracujesz, pomijając już socjal, a raczej jego brak Można przypuszczać, że nie pracowałeś w normalnych firmach i nie wiesz jak to wygląda ;) Pozdrawiam
prinox i rozwój haha i jeszcze sprzęt tam mają ciekawe gdzie , gorzej zorganizowanej firmy nie ma
Potwierdzam bardzo fajna firma pracuje już 4 lata, a co do zwolnień to zwalniają tylko nierobów i alkoholików. Te wszystkie oszczerstwa są pisane przez powyżej wypisanych zwolnionych.
Akurat alkoholicy i nieroby zostają w tej firmie. Wszyscy kto zna Krzysztofa P. "Perfekto", Reksia (brat prezesa) i najmłodszego z tej rodziny - potwierdzą to co napisałem. I jeżeli wszystkich zwalnia szef, to dla czego w zeszłym roku dwa inżyniery odeszli (jeden złożył pozew do sądu o niewypłaconych pieniądzach). Tak że w podsumowaniu - jesteś taki sam jak i całe grono (usunięte przez administratora) i nałogów tej firmy, szlag by ją trafił!
Nie ma żadnych socjali. Nie ma nawet całej kasy na umowie
Dobrze widzę, że w ogłoszeniu na Technologa nie ma podanych godzin pracy? Tylko informacja o tym, że oczekują umiejętności pracy pod presją czasu. W sumie z czego ta presja wynika?
Praca technologa nie ma tutaj ustalonych stałych godzin. Możesz przyjść w godzinach od 6:00 do 8:00 (lepiej nie wcześniej i nie później), a kończyć po ośmiu przepracowanych godzinach. Presja jak w każdej firmie, pracować musisz i tyle.
Widzę że nie dopisali w odpowiedzi najważniejszego a mianowicie robiąc rysunki i podasz wymiary nie tak lub nie zrozumiałe hala będzie mówić że nie umiesz rysować , faktycznie źle cos narysujesz będzie awantura od szefa nawet z obietnicą że oddasz za zepsuty na to materiał bo materiał jest na wagę złota tam ta stal nierdzewna nie może być nic odpadu z ścinek ma być podawane byle by nie było odpadu , ogólnie nic nie ma różnicy czy biuro czy fizycznie ciągle będzie awantura o byle co , i jest ciągłe kablowanie roboli z budowy na tych z hali , roboli z hali na tych w biurze , cięgle kablowanie pracownika na pracownika jakby sam Ryszard nie miał o co japy drżeć to ma dodatkowo jeszcze takie wtyki
(W biurze) Nie ma tak, że wyznaczona jest przerwa pół godziny. Generalnie jest tak, że chcesz zjeść to po prostu jesz kiedy chcesz, nikt nie stoi z zegarkiem. Jedzenie jak w większości firm, przy biurku. A no i nie odliczają tego czasu.
Aż dziw bierze, że takie patologie funkcjonują jeszcze w dzisiejszych czasach. Filozofia właścicieli brzmi: "nie podoba się, (usunięte przez administratora)!". Część wynagrodzenia zawsze "pod stołem". Kłamstwa na porządku dziennym.
Hejka, mam nadzieję, że są tutaj osoby, które powiedzą mi coś o pracy. Chodzi o ofertę Inżyniera Sprzedaży, czy cele stawiane przed pracownikami są realne do osiągnięcia? To mnie przede wszystkim interesuje, żeby nie skończyć z samą podstawą.
Daj sobie z nimi spokój na umowie na więcej niż minimalna krajową nie licz resztę może da nie stołem ogólnie o wszystko pretensje i awantury tam nie ma co sprzedawać bo robią tylko rury , konstrukcje na oczyszczalnie kanały i jakieś jedno razowe zlecenia na zagranicę złapią jakaś budowę oczyszczalni w Polsce to na hali to rzeźbią i wysyłają dalej na budowę z ludźmi pod inną nazwą firmy Mag max , ogólnie przekręty na każdym możliwym sposobie , nic tylko oszukać pracowników głównie tych fizycznych że też cała ta rodzinka potrafi tym ludziom wyjść codziennie i patrzeć w oczy
Widzę że w firmie nie zmienia się nic. Zachłanny Rynio, własne g…. by zjadł. Ja również nie dostałem ostatniej wypłaty, telefon zablokowany. Heh gdyby tak zebrać wszystkich (usunięte przez administratora) i przyjechać na kawkę do sierosławic :) Nie dajcie się nabrać Panowie na tą firmę!
opinie usuwane bo widzę, że mojej właśnie nie ma :D nikomu nie polecam tego (usunięte przez administratora) byle jak najdalej od pana Rikarda Gonzalesa co obiecuje jedno a daje drugie :D
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Prinox Sp. z o.o. - Sierosławice
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Prinox Sp. z o.o.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Prinox Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Prinox Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 26.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Prinox Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 23, z czego 3 to opinie pozytywne, 18 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- 67
32-120 Sierosławice - NIP: 6821775509 REGON: 368469246 KRS: 0000697930
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Produkcja konstrukcji metalowych - Sierosławice
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |