Podstępnie organizują rekrutację wewnętrzną, gdzie można to dopiero na 3 etapie wychwycić ( etat rekrutacji składa się z 5 ruchów : CV, informator, test , rozmowa, decyzja o wyborze).
Podstęp jest na etapie testu przygotowanego przez pracownika, mogliby z tej farsy zrezygnować i oznaczyć ofertę rekrutacja wewnętrzna.
TEST nie dotyczy zadań podanych w ofercie. To jest test dla pracownika z pokoju tej firmy, który zostanie zrekrutowany.
Na portalu informują, że
Twoje zadania na tym stanowisku: to koordynacja zamówień klientów (zamawianie części, gospodarka magazynowa, koordynacja transportu i kalendarza), do tego nie jest potrzeba wiedza z algorytmów, graf
Kontakt z dostawcami, współpraca z produkcją w zakresie zamówień i terminów, do tego nie jest potrzeba wiedza z algorytmów, graf
Prowadzenie i porządkowanie dokumentacji firmowej, do tego nie jest potrzebna wiedza z algorytmów, graf,
Przygotowanie dokumentów dla biura księgowego, do tego nie jest potrzebna wiedza z algorytmów, graf
TEST jest 30 minut naliczanie na trudne zadania matematyczne 6, zadania z grafami 6, test logicznego myślenia 6, czytanie ze zrozumieniem - 4 jest nieadekwatny do oferty i wymagań. Student matematyki czy informatyki może się bawić w takie podstępne testy.
Odradzam, szkoda czasu na takie podchody.
Czuć na kilometry kpinę, rozpracowałam już rekrutacje wewnętrzne, wpadają po ułożonych testach.
Może wstyd tak angażować czas ludzi, żeby mogli się przekonać o rekrutacji wewnętrznej.
