Opinie o Private Corporate Consulting Lublin

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(335)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Joanna

23.11.2022 15:23

Kandydat

Witam serdecznie - chciałabym nawiążać współpracę z Państwem . Bardzo martwią mnie jednak wpisy o zwolnieniach z dnia na dzień. Chciałabym pracować w tym miejscu długo bez strachu o jutro - oczywiście sumienne wypełniając obowiązki. Chodzi mi o to by nie tracić pracy z powodu osób które nie są zainteresowane produktem mimo przedstawienia wszystkich argumentów za .

anonim

16.03.2023 13:29

Pracownik

A ja się z tym nie zgodzę chociaż tez się tego bałam i tak myślałam na początku. Początek i koniec roku jest ciężki dla urzędów a ja 2 miesiąc z rzędu mam wyrobioną premię za wyniki więc niby 'pieniędzy nie mają' a jednak się zgłaszają i potrzebują szkoleń. Nie raz sytuacja że wręcz rzucali słuchawką i bylo zgłoszenie na szkolenie za kilka dni :) Jak przeprowadzasz dobrze rozmowy, robisz wszystko co w Twojej mocy a jest brak zainteresowania szkoleniem czy brak funduszy a zainteresowanie jest (np.proszą o przesłanie w pozniejszym terminie jak będą fundusze) to nikt Cię tutaj nie wyrzuci. To byłoby nieopłacalne pozbyć się jakościowego telemarketera bo jest cięższy okres. Sama miałam przedluzana umowę próbną końcem roku bo było ciężko a we mnie wierzyli - był ciężki okres finansowy dla urzędów i pokazałam w końcu swoje umiejętności i możliwości z miesiącem luty i teraz marzec gdzie mam fajne pole do działania przy ustalonych już budżetach gminnych na szkolenia. Według mnie te negatywne komentarze piszą osoby które po prostu nie nadają się do takiej pracy co nie jest niczym złym bo jeden będzie się w tym odnajdywał drugi nie. Dla osób które chciałyby spróbować - probojcie, nie ma się czego bać, spróbować nic nie szkodzi a możecie odnaleźć swoją smykałkę tak jak ja. I nie zwracajcie uwagi na te komentarze bo jak sami się nie przekonacie to nigdy nie będziecie wiedzieć jak jest ;)))

@Pracodawca

07.06.2023 11:26

Inne

Witam może sz mi powiedzieć jak jest na dzień dzisiejszy w tej pracy?i jak z połączeniami wpadają jedno za drugim?

anonim

23.03.2023 12:32

Kandydat

(usunięte przez administratora)

PCC Poland

29.03.2023 08:45

Pracodawca

Dzień dobry! Dziękujemy za przesłanie opinii. Drugi etap rekrutacji w PCC Poland to właściwa rozmowa rekrutacyjna trwająca około 20-40 minut, gdzie zapoznajemy kandydatów z warunkami współpracy, odpowiadamy na pytania oraz ewentualne wątpliwości. Jest to etap, gdzie mamy możliwość poznać kandydata, dowiedzieć się więcej o jego doświadczeniu zawodowym oraz sprawdzić stabilność internetu. To jest tak naprawdę decydujący moment, gdzie podejmujemy decyzje czy chcemy podjąć współpracę. Tak samo jest po stronie kandydata – po zapoznaniu się z naszą ofertą w pełni, decyduje czy takie warunki są odpowiednie lub nie. Nie ma więc w tym nic dziwnego, że wielu kandydatów na tym etapie zostaje odrzuconych – w końcu jest to jedyny moment w rekrutacji, gdzie tak naprawdę możemy poznać kandydata. Przyczynę odrzucenia podajemy w przypadku każdego naszego kandydata, jeżeli uważa Pan/Pani, że informacja zwrotna z naszej strony była nieodpowiednia, zapraszamy do kontaktu na adres mailowy [email protected]! Co do określenia firmy PCC Poland jako „firmę krzak”, uważamy że jest to bardzo krzywdzące zarówno dla samej firmy, jak i dla jej pracowników. Jesteśmy legalnym podmiotem z wpisem w KRS, który działa na rynku od 13 lat. Jesteśmy jednym z liderów w naszej branży, siedziba naszej firmy jest jawna, a część naszego wspaniałego zespołu pracuje w PCC Poland od kliku lat – zarówno sprzedawcy, jak i pracownicy biurowi. Nie do końca rozumiemy, skąd przeświadczenie, że szukamy osoby tylko na okres wdrożeniowy. Nie mielibyśmy w tym żadnej korzyści. Przez okres wdrożeniowy płacimy prawie tyle samo, co za pracę właściwą (23,30 zł brutto w trakcie wdrożenia; 24zł brutto podczas pracy właściwej). W Pana/Pani scenariuszu, nasz proces rekrutacyjny podzielony na 3 etapy również jest kompletną stratą czasu. Firmy, które prowadzą rekrutacje w taki sposób zdecydowanie nie poświęcają czasu na wieloetapowy proces rekrutacyjny. Jeżeli uważa Pan/Pani, że mogliśmy zrobić coś lepiej, zapraszamy do kontaktu na adres mailowy [email protected]. :)

PCC Poland

29.03.2023 09:09

Pracodawca

Dzień dobry! Dziękujemy za przesłanie komentarza. Pytanie było skierowane do @Zosia samosia, natomiast ze swojej strony również możemy się wypowiedzieć. Jeżeli kandydat został odrzucony w trakcie rekrutacji, to znaczy, że nie zaczął okresu wdrożeniowego – komentarz @Zosia samosia dotyczący okresu wdrożeniowego, to tylko wyobrażenia i domysły jak wdrożenie w PCC Poland może wyglądać. Od pierwszego dnia wdrożeniowego mają Państwo przypisanego do siebie indywidualnego trenera/opiekuna, który prowadzi z Państwem szkolenia w modelu 1:1. Dzięki takiemu rozwiązaniu, jesteśmy w stanie zapewnić Państwu kompleksowe szkolenie, po którym większość nowych kandydatów jest w stanie szybko wdrożyć się do nowej pracy. W przypadku, gdy ktoś ma poczucie, że nie do końca sobie radzi lub nie przyswoił materiału szkoleniowego wystarczająco dobrze, ma możliwość poproszenia swojego trenera/opiekuna o dodatkowe szkolenie prowadzone na konkretnych przykładach z pracy (np. odsłuchiwanie i analizowanie przeprowadzonych rozmów, poznanie nowych technik sprzedaży itd.). Osoby, które przechodzą do okresu wdrożeniowego, to kandydaci którzy ukończyli 3-etapowy proces rekrutacji: 1. Wypełnili ankietę rekrutacyjną. 2. Wzięli udział w rozmowie rekrutacyjnej. 3. Sprawdzona została aplikacja, z której wykonujemy połączenia na komputerze kandydata Przy okazji tego komentarza, mamy także pytanie do Pani @Helena. Zauważyliśmy, że od kilku miesięcy komentuje Pani nasze opinie na gowork, natomiast do tej pory nikt o takim imieniu do nas nie aplikował. Jeżeli jest Pani zainteresowana pracą w naszej firmie lub chciałaby Pani dowiedzieć się więcej o naszej firmie, zapraszamy do kontaktu na adres mailowy [email protected]. Na wszelkie pytania chętnie odpowiemy. ????

Wiktoria

13.01.2023 11:33

Pracownik

Pracuję w PCC Poland od 4 miesięcy i na ten moment mogę już co nieco o tej firmie napisać. Proces rekrutacji trwał około 4-5 dni. Na początku wydawało mi się to dość długim okresem rekrutacyjnym, ale w trakcie zrozumiałam, że to normalna procedura w tej firmie i jest jak najbardziej w porządku. Proces rekrutacji przeszedł bardzo sprawnie i pomyślnie. Po przejściu rekrutacji otrzymałam czas na zaznajomienie się z pracą i podjęcie decyzji czy podoba mi się taki sposób pracy czy nie (oczywiście czas wdrożeniowy był płatny). Po okresie próbnym byłam bardzo zadowolona, praca jest przyjemna, poza tym godziny pracy był dla mnie idealne. Firma zawsze na czas wypłaca wynagrodzenie, nie zdarzyło mi się jeszcze, abym nie otrzymała wynagrodzenia w całości bądź, aby zostało wypłacone z opóźnieniem. Świetną opcją jest również system premiowy, z którego wbrew pozorom bardzo łatwo jest skorzystać. Jeżeli podczas pracy pojawi się jakiś problem, bądź pytania nie ma z tym większego problemu wystarczy napisać do swojej opiekunki, którą przydzielają już na początku pracy. Kontakt jest bardzo sprawny i zawsze otrzymuje rzetelne odpowiedzi na moje pytania. Jeżeli szukasz pracy zdalnej z elastycznymi godzinami pracy i miłą atmosferą to z czystym sumieniem mogę polecić Ci pracę w PCC Poland. Nie rozumiem tylko dlaczego jest tak dużo negatywnych komentarzy na temat pracy w tej firmie, może piszą je osoby, które chciały by nic nie robić i zarabiać ;) Ale nie mi to oceniać. Proponuję spróbować i samemu się przekonać, a proszę uwierzyć, że na prawdę warto. Ze wszystkich pracy online w jakich kiedykolwiek pracowałam, ta jest przysłowiową perełką :)

PCC Poland

21.03.2023 15:42

Pracownik

Dzień dobry! Dziękujemy za przesłanie komentarza. Na wynagrodzenie w firmie PCC Poland składają się 2 elementy: - stawka godzinowa (24zł/h brutto) - premia od ilości pozyskanych klientów rozliczana miesięcznie. Ilość przeprowadzonych rozmów z klientami NIE jest w żaden sposób dodatkowo premiowana. Natomiast, wymagamy minimalnej ilości połączeń w ciągu dnia - na początku współpracy jest to 45 połączeń w ciągu dnia, a po wdrożeniu 80 połączeń w ciągu dnia.

Ninki

10.03.2023 14:00

Kandydat

Nie polecam mimo dużego doświadczenia na infolinii po pytaniu o zarobki i system wynagrodzeń. Mimo zainteresowania mną ze strony firmy , po 2 dniach przychodzi mail że rekrutacja zakończona i nie chcą.Nic dziwnego że ich ogłoszenie nadal wisi na(usunięte przez administratora) jeśli kandydaci/tki są oceniani powierzchniowe. Kiedyś była praca na szczepionkach i nie było problemu przez 1,5 roku normalna zdalna praca tu szukają nie wiadomo czego

PCC Poland

16.03.2023 11:58

Pracodawca

Dzień dobry! Dziękujemy za przesłanie opinii. Niestety, nie jesteśmy w stanie do końca rozszyfrować co Pan/Pani miał/miała na myśli pisząc tę opinię. Zdecydowanie negujemy, aby nasi kandydaci lub kandydatki byli oceniani powierzchownie. Między innymi po to nasz proces rekrutacyjny ma 3 etapy, abyśmy byli możliwie najpewniejsi w naszych wyborach. Osoby rekrutujące posiadają doświadczenie i wiedzę, dzięki którym są w stanie ocenić podczas procesu rekrutacyjnego czy dana osoba odnajdzie się w pracy w naszej firmie czy też nie. Oczywiście, wszyscy jesteśmy ludźmi i błędy mogą się zdarzyć. Jeżeli uważa Pan/Pani, że w tym przypadku tak było, prosimy o kontakt na [email protected], chętnie przyjrzymy się sprawie bliżej. Warto również zaznaczyć, że nie jesteśmy typowym call center, gdzie często przyjmuje się wszystkie aplikujące osoby. Dążymy do tego, aby zatrudniać jak najbardziej dopasowanych kandydatów do naszych wymagań, kultury organizacyjnej, oferty czy tego jak funkcjonuje firma. Pracownicy działu rekrutacji oceniają tylko i wyłącznie umiejętności, doświadczenie, predyspozycje czy kompetencje. Jeżeli został Pan/Pani odrzucony z procesu rekrutacyjnego, to nie dla tego, aby zrobić Panu/Pani „na złość”. Praca na infolinii nie do końca jest doświadczeniem, którego szukamy. Oczywiście, jest to niewątpliwy atut, natomiast nie jest decydujący w wyborze kandydatów. Zdecydowanie bardziej szukamy osób, które mają doświadczenie w sprzedaży, a nie w obsłudze klienta. Jeżeli chodzi o nasze ogłoszenia, które ciągle „wiszą” na portalach – prowadzimy tzw. rekrutację ciągłą. Oznacza to, że rekrutacja w naszej firmie jest prowadzona przez większość roku.

ASIA

02.12.2022 06:53

Pracownik

Muszę przyznać, że praca w tej firmie byla koszmarnym doświadczeniem. Nie ma opcji, żeby podczas pracy korzystać z własnego rozumu. Sztywne regułki i nakaz jak w niewolnictwie. Juz po trzecim dniu miałam dość! Uspokajałam się tylko podczas rozmowy z klientem. Co w zasadzie powinno być odwrotnie. A to przeciez pracodawca powinien poklepać Cievie po ramieniu i dodać otuchy. Jedyne pozytywy jakie mogłam wynieść to rozmowy z klientami. One mnie uspokajały. Po kilkunastu dniach miałabym rewelacyjne efekty. Na 100% dzięki mnie mieli dwie sprzedaze, a pracowałam tylko 3dni, zresztą niecałe, bo non stop przerywane ustawianiem mnie w niewolniczym szeregu. Nie dziwie się, że maja tak słabą sprzedaż. Widziałam ranking sprzedaży z listopada. Masakra, prawie 70% telemarketerów ma sprzedaż poniżej 14 szkolen. Urzednicy kupują je tylko dlatego, bo musza się szkolić i nie maja wyboru. Ja nigdy bym nie kupila u nich szkolenia po takiej sztywnej rozmowie właściwej, nawet u siebie samej. Natomiast udało mi się sprzedać, bo te osoby po prostu byly juz wczesniej ZAINTERESOWANE takim szkoleniem, bo maja obowiązek w nich uczestniczyć, a nie dzięki ich sztywnym skryptom. Cieszę się, ze zostałam uwolniona od dalszego prania mózgu. Szkoda mi tylko tych zszarpanych nerwow, oraz rekruterow, ktorzy musza pracować w takich warunkach. Nie można nawet punktualnie zacząć z nimi spotkania, bo szef nie liczy sie z pracownikami, którzy muszą czekac, aż skonczy nie wiemy nawet o której godzinie kolejne, codzienne, nazwijmy to "szkolenia". Ja bym to inaczej nazwała.- tortury psychiczne. Rekruterka osobiście pozwoliła mi zmodyfikować skrypt i go zastosować przez jakiś czas. Jednak szef skutecznie zmienił jej zdanie, a ja za to ponioslam tego konsekwencje czyli zostałam zwolniona w pol godziny po tym zdarzeniu. Świat jest pieknieszy, jak można mówić to co się mysli, a nie tylko to co nam pozwolą powiedzieć. Oni zapomnieli ze (usunięte przez administratora) juz dawno się skończyło. Współczuję pracownikom i stanowczo odradzam tam prace. Oni szukaja (usunięte przez administratora) a nie myślących ludzi. Bylam pelna optymizmu i zaangażowana całym sercem ale ich metody to czysty mobbing który potrafi zniszczyć człowieka psychicznie. Dzięki Bogu, ze tak szybko zakończyłam ten koszmar. Pracowalm niecałe 3 dni i nie dostałam ani złotówki, chodz sprzedałam 2 szkolenia. Mialam koszmary po tym praniu mózgu. A umowe tak napisali zebys nie dostał ani złotówki jak nie sprzedaż 5 szkolen podczas 10dniowego szkolenia. I mogą Ciebie zwolnić za nic, nawet za to ze zmieniłaś skrypt chodz wcześniej dostałaś na to pozwolenie.

Michał

26.12.2022 21:51

Pracownik

Możemy przesłuchać rozmowy, żeby potwierdzić, czy rzeczywiście był tam mobbing tak jak Pani to opisała we wcześniejszym wpisie. Zależy mi na tym, żeby ta sprawa była wyjaśniona i słowa nie były rzucane na wiatr. Nie pozwolę na to, żeby nawet w emocjach ktoś wypisywał o mobbingu jeśli go nie było. Ma Pani pełne prawo do tego, żeby się swoimi emocjami dzielić na tym forum i tego podważał nie będę. Jeśli ma Pani potrzebę 24 grudnia w Wigilię zajrzeć na nasz profil i po raz kolejny dać upust swoim emocjom to proszę bardzo. Chciałbym jednak, rzetelnie wyjaśnić co zaszło w tych rozmowach.

anonim

27.01.2023 20:06

Pracownik

'Nie ma opcji, żeby podczas pracy korzystać z własnego rozumu' - jest opcja :) ja z niej teraz korzystam. Jak sama wspomniałaś już po 3 dniu miałaś dość a z tego co mi wiadomo pierwsze dni są wdrozeniowo-szkoleniowe by przygotować Cię do systemu pracy jaki panuje w danej firmie więc sztywne zasady są dla mnie jak najbardziej zrozumiałe. Jakbys brala uwagi do siebie to wytrwalabys do momentu w ktorym mozesz uzywac wlasnych slow i jednoczesnie spełniać to co sie od Ciebie wymaga. Też miałam 'sztywne regułki' i rozmowy co robie źle przez pierwsze dni pracy. Tylko ja to odbierałam tak, że mam się nauczyć systemu pracy a po rozmowach gdzie były odsłuchy moich rozmów (tych dobrych i tych złych) wyciągnąć wnioski. Jestem dość zadziorna w życiu ale tutaj ani przez chwilę nie przeszło mi przez myśl żeby fikać i kozaczyć 'jak powiem tak i siak to będzie na pewno lepiej' - oni wiedzą co mówią i co doradzają bo siedzą w tym dłużej i wiedzą DUŻO DUŻO więcej niż jakaś dziewczynka która pracuje kilka dni. Każdej nowej pracy trzeba się nauczyć. Teraz mówię sobie luzno, śmieje się przez telefon z potencjalnym klientem i trzymam się jednocześnie tego co mam wykonać. Da się? Da. Ba! Nawet nauczyłam się prosić o pomoc jak myślę, że coś robię źle czy czuje, że idzie mi gorzej i ją otrzymuję. Nie spinam się jak puszczą moją gorszą rozmowę i wytkną błędy - ja za to dziękuję bo wiem, że to poprawi jakość mojej pracy. Co do słów 'urzednicy kupują je tylko dlatego, bo musza się szkolić i nie maja wyboru' to tak, muszą się szkolić i jakąś część sprzedaży stanowi ten fakt ale pomyśl, że bardzo dużo robi rozmowa z klientem i odpowiednie przedstawienie produktu tzn. pokazanie programu z tej ciekawej strony czyli: zaciekawienie klienta - wymienienie różnych zagadnień czy rzeczy które otrzymają po szkoleniu i będą pomocne w ich pracy. Bo urzędnik nie jest w stanie przypomnieć sobie w tej kilkuminutowej rozmowie wszystkich rzeczy którymi się zajmuje i które musi robić czy wypełnić. Rzucisz najbardziej problematyczne zagadnienia lub zadasz odpowiednie pytanie i już pojawi się zaciekawienie czy wątek do dalszej rozmowy dzięki której mogą pojawić się refleksje u klienta czy myśli 'mam z tym problem' 'to nie jest takie latwe do zrobienia' i klient będzie chciał się dowiedzieć jak te problemy rozwiązać. Też często zmienia się prawo i trzeba o tym wspomnieć bo urzednicy muszą pracować zgodnie z prawem i znać nowe ustawy etc. Uważam, że osoby szybko osiadające na laurach, zarozumiałe, nie mające skłonności do reflekcji i mające zbyt wywalone ego żeby móc słuchać innych nie nadają się do takiej pracy i żeby wytrwać tutaj dłużej :)

ASIA

02.12.2022 07:34

Pracownik

Zostalam zwolniona za to ze: 1.Zmienilam slowa skryptu, a pol godziny wcześniej otrzymałam na to zgodę od rekruterki 2. Obraziłam autorkę skryptu, mówiąc cytuje: " skrypt jest sztywny i nie trafia do klientów bo mnie by nie zachęcił, czy można by go troche zmodyfikować żeby zwiększyć sprzedaż " 3. Za to ze kilka razy przerwałam monolog rekruterki, zadając dodatkowe pytania. Nie można zadawać pytan, trzeba wykonywać polecenia a z twoja sugestią czy opinia nikt sie nie liczy. Firma która chce się rozwijać i mieć pozytywne opinie zawsze bierze pod uwagę sugestie pracowników którzy na co dzień pracyja z klientami i mogą wnieść coś nowego co polepszy sprzedaż. W tej firmie tego nie ma i na to nie liczcie. Podczas szkolen a mialam je dwa razy dziennie i dodatkowo co chwile kolejne instrukcje na czacie, na mailu, na google meet i to wszystko podczas jednego dnia Czyli w ciągu 6 godzin dziennie. Takie pranie mozgu ze nie mogłam się w ogóle skupić na kontaktach z klientami. A każde polecenie czyli wskazówki musisz wykonać natychmiast, nie ma czasu na naukę. Nie możesz stopniowo przyswajać wiedzy tylko natychmiast. A jak nie dajesz rady to po 15 minutach kolejne czaty i telefony z ostrymi pretensjami, ze przeciez pol godziny temu dala instrukcje a ty nie wykoniesz ich jak robot. Zapomnieli ze potrzebujemy czasu żeby przyswoić dziesiątki kartek, instrukcji, wiedzy. Tu nie ma szadnego 10dniowego szkolenia to się tylko tak nazywa. Szkolenie powinno wdrożyć Ciebie pomalu do pracy a tu już pierwszego dnia masz sprzedawać bo 15 minut temu dostajeles mnóstwo instrukcji. Ciężko mi się pisze co tam przezylam. Mam 45 lat i nigdy nie przeżyłam takiego koszmaru podczas szkolenia. To az strach pomyśleć co by było pozniej. Chodz bylam uprzedzona ze kolejny rekruter który się za mnie wezmie będzie jeszcze gorszy. Brak mi słów.

Michał

06.12.2022 11:27

Pracownik

Szkolenie (które jest płatne) trwa 10 dni. To jest ten moment kiedy ostatecznie podejmujemy decyzję o dalszej współpracy. Bazując na naszym doświadczeniu, często już po 2-3 dniach obydwie strony wiedzą czy chcą dalej współpracować.

Anett

09.12.2022 09:39

Pracownik

Dziwna sprawa pracuje pół roku w tej firmie i nigdy nie rozmawiałam z klientem tak jak jest w skrypcie. Z tym się zgodzę, że skrypty są sztywne często na sekretariacie nie wiedzą, gdzie przełączyć. W związku z tym zawsze przed dzwonieniem nowej bazy wolę dany skrypt przerobić. Nigdy nie otrzymała żadnych uwag od swojego opiekuna w tym kierunku.

PCC były pracownik

19.07.2022 10:08

Były pracownik

Ogólnie w PCC wszystko ładnie wygląda z zewnątrz, ale... Telemarketerzy pracują za grosze, zwalniani są od razu jak tylko nie mają wyniku, często są traktowani słabo, jeśli nie "sprzedadzą" określonej ilości szkoleń, co wiem z doświadczenia jest naprawdę bardzo trudne. Dodatkowo zupełny brak pewności zatrudnienia. Co do pracy na "wyższych" stanowiskach na początku jest przyjemnie, potem już tylko gorzej - pominę kwestię wynagrodzeń - niewiele powyżej najniższej krajowej, ale również dominujący w PCC brak pewności - idziesz na L4, masz chwilowo słabszy wynik - od razu możesz dostać wypowiedzenie. Spada liczba sprzedanych zgłoszeń - od razu duża grupa załogi jest zwalniana z dnia na dzień. Często brakuje czasu przez ogromną ilość dodatkowych, nic niewnoszących zadań. Totalna, pełna kontrola nad Pracownikami, do których wymagania, szczególnie w ostatnim czasie są stanowczo za wysokie względem tego co oferuje firma - rekrutacje rozbudowane jak do wielkiego Korpo, a najczęściej i tak "wygrywa" Osoba, która oczekiwała najmniejszego (najlepiej niższego niż najniższa krajowa) wynagrodzenia. Część ludzi, która tam pracuje/ pracowała jest świetna, ale też w PCC panuje niekoniecznie równe traktowanie każdej z osób, nie każdy ma takie same prawa jak inni. Moim zdaniem w 90% przypadków w obecnych czasach nie da się utrzymać z pracy w PCC - szkolenia drożeją non stop, płace stoją w miejscu. Co do kwestii wynagrodzeń trzeba uważać - dokładnie zapoznać się z zasadami bonusów itd, bo zdarza się, że "premie", które Pracownik wyrabia przez kilka miesięcy nie są wypłacane od tak, bo nagle wymyślane są dziwne - nigdzie nie uwzględnione zasady ich wypłacania. Rozstając się z PCC jest duża szansa, że kilka/kilkanaście stówek premii, na którą pracowałeś mając wymagane wyniki Cię ominie.

Michał

20.07.2022 22:08

Pracownik

Nie pomyliłem się:) Tak, zbieramy dane o tym jakie czynności zostały wykonane. Po co? Po to, żeby nowo zatrudniony pracownik mógł usłyszeć, że jeśli zrobi to to i to, to otrzyma za to określone wynagrodzenie. Wszyscy nowi pracownicy wchodząc do nowej organizacji oczekują określenia ram w jakich mogą się poruszać. Chcą wiedzieć, że w tej organizacji jest porządek. Tak, prosimy o zapoznanie się z zapisami umowy, żeby potem uniknąć takich wymian na forach jak ta. Przy okazji wyjaśniam, ponieważ większość osób czytających te opinie aplikuje do pracy na stanowisko telemarketera. Wszystkim telemarketerom proponujemy współpracę zdalną z domu (dajemy dostęp do aplikacji telefonicznej oraz systemu informatycznego). Umowa zlecenia (lub umowa B2B), z odprowadzanymi składkami na ZUS. Płacimy wynagrodzenie za każdą przepracowaną godzinę + premię za zgłoszenia - rozliczaną w każdym przepracowanym miesiącu. Telemarketer na bieżąco w systemie informatycznym widzi, kiedy przychodzi zgłoszenie. @PCC były pracownik zatrudniona była w biurze w ramach umowy o pracę, z premią rozliczaną kwartalnie za inne wykonywane czynności i na innych zasadach, które teraz podważa i stąd mamy tę wymianę zdań. Wszyscy dobrze wiemy, że jeśli ktoś zbyt często chodzi na L4 to coś jest nie tak. Nawet inni pracownicy (być może właśnie 2/3 tych nieświetnych), przyglądają się tej sytuacji i zastanawiają, dlaczego szef jeszcze nie zrobił z tym porządku? Bo wszyscy oczekujemy sprawiedliwości społecznej. Jeśli ktoś uważa, że aż 2/3 pracowników jest zatrudniona z "przypadku" to najlepiej pokazuje, że to był już najwyższy czas na zakończenie współpracy i po prostu nie odpowiada mu środowisko pracy, w jakim pracuje. Zachęcam Panią gorąco do założenia swojej firmy, której obraz w mediach społecznościowych nie będzie przedszkolem i zabawą dziecka w Paincie. Gdzie rekrutacja będzie mniej rozbudowana i tylko jednoetapowa, dzięki czemu pracownicy nie będą zatrudnieni z przypadku. Będzie wykonywana tylko najefektywniej wykonywana praca i będą pracowały tylko najbardziej konieczne osoby, w najkonieczniejszych działach.

Marlena.

07.12.2022 23:39

Były pracownik

Mi fajnie się, pracowało w PCC Poland

Rozczarowana

21.11.2022 13:04

Kandydat

Witam powiem szczerze że ta forma to wielka porażka i rozumiem dlaczego tyle ososb pisze tyle złych opini tej formie. Na początku przesyłam wszystkie rekrutację a było ich 3 pozniej skontaktowała się że mną pewna Pani powiedziała co mam zrobić i do.16 miałam wysłać. Wyslalam o 16 ale zorientowałam się że zle podlamam nr konta i wyslalam zalacznki po 16 jeszcze raz. Każdy robi błędy. Owa Pani napisała mi po weekendzie że nie może zacząć z mna współpracy bo dostala emila za późno i ponoć z błędami. Sprawdziłam i.uwazam że wszystko co ta Pani kazała zrobic zrobilam. Zadzwoniłam do.niej aby mi.wytlumaczla to że się z nią nie zgadzam to owa Pani powiedziała że nie chce podjąć dlaszej współpracy bo.sa błędy. Przecież to praca zdalan. Każdy robi błędy. Pani potraktowała mnie.jak nic nie wartego człowieka na którego można napluc. Nawet nie dali mi.szansy. zachowala się ta Pani jakby była wszechmodzaca.Specjalnie kupilam sluchawki do pracy. BNo cóż nie życzę jej źle ale mam nadzieję że kieds tez ja ktoś tak.potraktuje gdy bedzie szukac pracy. Jak można tak traktować ludzi. Zwłaszcza ososbe niepelnosprawna. Niby rzetelna firma a taka lipa. Nie polecam. Uważajcie.

Rozczarowana

29.11.2022 09:27

Kandydat

Ale skąd Wiecie że ja bym robiła błędy w pisaniu adresów e-mail? Przecież nawet nie zaczęłam z Wami współpracy. Bo tak zdecydowała owa Pani. Ciągnięcie jeden temat... że robie błedy. Tylko dlaczego ciągle to piszecie nawet mnie nie znacie i nie wiecie jak pracuje. Szkoda pisać z Wami. Troszkę to śmieszne. Nie ma po co się dalej produkować. Są firmy gdzie wchodząc na Gowork maja same opinie pozytywne. A wiec proszę nie mówić że ten portal jest używany tylko do oddawania negatywnych opini. To nie prawda. Ten portal pomaga potencjalnym kandydatom na zorientowaniu się co to za firma itp. Nie pozdrawiam.

Michał

29.11.2022 11:14

Pracownik

Jeśli ktoś popełnia błędy wypełniając dokumenty i potem w poście również (forma, podlamam, mi.wytlumaczla, zdalan, BNo), to jest to element procesu rekrutacyjnego. Obydwie strony cieszą się, że nie nawiązały ze sobą współpracy. Firmy, które mają tylko pozytywne opinie wykupiły na tym portalu płatną wersję, w ramach których mogą usuwać negatywne komentarze. Mieliśmy taką propozycję i nie zdecydowaliśmy się na nią, bo chcemy, żebyście wiedzieli, że np. nie sprawdzą się w tej firmie osoby, które mają kłopoty z częstymi literówkami.

Były pracownik

18.08.2022 15:49

Były pracownik

Wszystko byłoby świetnie gdyby wynagrodzenie było na czas. Co miesiąc słyszeliśmy od szefostwa, że nie udało się zbudować poduszki finansowej i będą opóźnienia w wypłacie. Nie raz i nie dwa. Do tego stopnia, że w pewnym momencie zostało zwolnionych kilka osób z dnia na dzień. W piątek miałeś jeszcze pracę, w poniedziałek już nie. Jedna osoba na zleceniu miała zapis o miesięcznym okresie wypowiedzenia. Powiedzieli jej że to błąd i nie powinien się znaleść taki zapis w umowie. Początki dobrze wspominam. Ludzie w biurze sympatyczni. Ale oprócz pasji pracuje się za? Pieniądze.

Michał

18.08.2022 23:02

Pracownik

Jeśli opóźnienia w płatnościach były to nie dłużej niż kilka dni (brakło tej informacji więc ją wyjaśniam, żeby nie tworzyło się wyobrażenie, że były to dłuższe zaległości). Tak to prawda, chcemy zatrudniać takich pracowników, którzy chcą te pieniądze zarobić. Dlatego raz na jakiś czas ma miejsce restrukturyzacja firmy i rozstajemy się z pracownikami, którzy niestety stracili motywację do zarabiania pieniędzy. Firma to nie fundacja. Jeśli nie wytworzy poduszki finansowej to potem ma zaległości finansowe. Przeprowadza restrukturyzację. Odbudowuje poduszkę finansową i ponownie wszyscy mają regularnie wypłacone wynagrodzenie na czas.

Michał

23.11.2022 12:47

Pracownik

Problemy z płynnością były w pierwszej połowie roku 2022 r. Jeśli ktoś dostał wynagrodzenie z opóźnieniem to było to najwyżej kilka dni. Na pewno nie miesiąc. Każda osoba, która pracowała w tej firmie i zarobiła nawet 70 zł tylko za jeden dzień szkolenia to to wynagrodzenie otrzymuje. Tak mamy już od 13 lat. Gdyby tak nie było to trudno byłoby nam znaleźć pracowników do pracy bo na pewno takie opinie by się tutaj pojawiły. Nie pojawiają się, bo wszyscy dostają swoje wynagrodzenie i nie mają potrzeby o tym pisać.