Opinie o Private Corporate Consulting Lublin

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(335)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Lesnyludzik84

04.06.2026 21:11

Pracownik

Pracuję w firmie od kilku miesięcy, wczoraj pierwszy raz brałam udział w jakim kolwiek szkoleniu grupowym. Mam pytanie do reszty która może pracuje dłużej jak często takie szkolenia się odbywają i jak zwykle wyglądają? Jesteście z nich zadowoleni? U mnie wyniki są różne mimo zaangażowania, raz lepiej raz gorzej i myślałam że po szkoleniu dowiem się dużo nowego i to wpłynie pozytywnie na moją pracę i zarobki ale mam średnie wrażenia. Pan który prowadził szkolenie nie odpowiadał nam na pytania tylko je odbijał, robił inscenizację które nie dotyczyły wgl naszej pracy tylko to kazał komuś sie wcielić w rolę kasjerki że niby sens tego doświadczenia jest inny, ale po tym żadnych wniosków nie powiedział. Tak na prawdę całe szkolenie uratowała kierowniczka i kilka osób z doświadczeniem które się udzielały. Uważam, że szkolenie byłoby lepsze gdyby poprowadziła je w stu procentach pani Alicja i dawała nam obiekcje i sposoby ich zbicia tak jak w jednym momencie, stąd pytanie czy takie szkolenia się wgl odbywają? Na codzień nie mamy z nią kontaktu, każdy ma tylko swojego lidera zespołu który wprowadza od samego początku do pracy ale jednak taka wiedza od kierownika też by się wszystkim przydała. Ja po 6 h szkolenia mam zapisane ok pół strony i w sumie wszystko właśnie od niej a nie pana prowadzącego, mimo że ogólnie był miły. Jakby coś opinia nie ma być negatywna bo doceniam że wgl zostałam wytypowana do wzięcia udziału jako jeden z lepszych i mogłam „odpocząć” od pracy ktora nie jest łatwa, zobaczyć innych w różnym wieku co było dla mnie zaskoczeniem ale ja tego nie czuję, nie mam pewności że co miesiąc zdobędę premię stąd pytanie czy organizowane szkolenia faktycznie wpływają na wasze umiejętności czy to takie raczej podstawowe informacje dla kogoś kto nie miał doświadczenia? Ogólnie pracę oceniam na + w porównaniu z innymi firmami gdzie pracowałam na słuchawce, urzędnicy są raczej mili, mój lider też i kierowniczka jak się okazuje też bardzo sympatyczna ale w dłuższej perspektywie nie da się żyć za 3/4 najniższej krajowej, jeśli nie uzyskam w jakimś miesiącu premii. Jak sobie z tym radzicie? Ja myślę momentami o pracy na cały etat nawet za tą najniższą i może i bez premii ale za to mam pewna kasę i możliwość umowy o pracę z płatnym urlopem, l4 na dziecko itp Ocena pracodawcy: 4,5, bo zarobki mogłyby być wyższe, ale klienci na plus bo nie wyzywają itp i przełożeni mili Ocena szkolenia: 3, bo inicjatywa fajna, coś z niego wyciągnęłam ale nie dzięki panu który prowadził szkolenie i mogłabym się tego dowiedzieć w 2 h a nie 6. Być może po prostu mam już za duże doświadczenie i szkolenie było przydatne bardziej dla osób początkujących.

Aneta

05.06.2026 07:17

Inne

Dzięki, że tak szczegółowo opisałaś całe szkolenie. Dobrze, że je Wam organizują, bo to zawsze działa na plus, żeby potrafić zbijać te obiekcje u klientów. Czy inne osoby mają pozytywne wrażenie po szkoleniu i myślicie, że lepiej, gdyby były prowadzone przez Waszych mentorów? 🤔

Jan Wieczorek

09.03.2026 10:48

Były pracownik

Oferta płacowa jest jaka jest. Albo się godzimy albo nie. Umowa o zlecenie. Albo się godzimy, albo nie. Ja robiłem 3 dni, na okresie próbnym i niestety nie udało mi się pozyskać klienta. Jeśli chodzi o wdrożenie, jest normalny kontakt, pytasz o wszystko jak potrzebujesz i dostajesz odpowiedź zwrotną. W moim przypadku, szkoleniowiec mi nawet wyszukał drugiego dnia chyba nazwiska osób odpowiedzialnych, żebym od razu prosił w sekretariacie do działu. Szkoleniowiec Pani Gabriela, była bardzo przyjemna, jeśli chodzi o rozmowy to masz jakiś wzór, skrypt, ale nikt Ci nie mówi, że masz trukać jak ksiądz z ambony zgodnie z tekstem ze skryptu, tonem patetyczno-sprzedażowym. Wręcz to odradzają. Kwestia tego, czy możesz podjąć pracę, bo może być różnie, a sprzedaż w każdej branży tym bardziej na umowie o zlecenie z deadline'em to troszkę rosyjska ruletka, nawet jeśli będziesz postępować. Moim zdaniem jak ktoś jest młody, albo są inne źródła dochodu, warto spróbować. Nie będę się wypowiadał na temat błędów stylistycznych, albo ortograficznych, ani żadnych innych, bo nic nie było rażące, ani nieprzyjemne w obyciu pracowników, którzy mnie wprowadzali. Niestety, ale nie będę mógł sobie pozwolić na dalszy rozwój, bo mimo, że nie dostałem przedłużenia UZ, to dogadałem się wstępnie z firmą o prowizje. Sytuacja finansowa, nie pozwoli mi na dalsze szkolenie się i niestety muszę zostać w zawodzie przy pracy fizycznej- co będzie sie wiązać z delegacjami. Moim zdaniem warto spróbować, jeśli szukasz pracy, np masz poduszkę finansową i nie chcesz mieć przestoju. Klient docelowy to urzędnik, rozmowy są stonowane, dwubiegunowe- albo ktoś nie ma czasu,pieniędzy, kogoś nie ma i musisz zbijać obiekcje,wpisać odpowiednie rzeczy w rubryczce i pozaznaczać w programie... Albo urzędnik mówi przyjemnym tonem- taaak... wiem jaka firma, podaje maila, korzystamy, czekam, (omawiasz mail). Więc jeśli klient odbiera firmę pozytywnie, to ja nie mam więcej do powiedzenia jako pracownik, który po prostu na ten moment życia się nie nadawał żeby sprostać planom sprzedażowym, piszę tę opinie przed wysłaniem maila, bez żalu, bez nerwów i mam nadzieję, że jak sobie trochę pieniędzy odłożę będę mógł spróbować ponownie. Gwiazdki 4/5 Uzasadnienie: +Bardzo prosty i przyjemny proces rekrutacji, + wszelkie objaśnienia zasad współpracy przed zawarciem współpracy, +umowa podpisana jeszcze przed dniem próbnym w którym w zasadzie nie pracujesz, ale pracownik dzwoni do Ciebie, żeby sie upewnić, że wstępnie zapoznałeś się ze stanowiskiem(trwa to może z 40 minut max?) + wgląd w postępy sprzedaży na platformie firmy, materiały szkoleniowe +wsparcie szkoleniowca z anielską cierpliwością od A do Z w procesie szkolenia +możliwość home office + niskie wymagania systemowe programów, a i internet nie musi być jakiś żyleta (byle stałe łącze) - morderczy deadline z pierwszymi sprzedażami,który troszeczkę podcina skrzydełka (wydaje mi się, że trzeba być naprawdę dobrym handlowcem i nastukać więcej pozycji żeby cokolwiek sprzedać)

ANka89

24.03.2026 21:26

Kandydat

no właśnie, płacą czy nie płacą w takiej sytuacji? wiesz może?

Karina

25.03.2026 08:58

Inne

Czemu mieliby nie płacić, przecież praca została wykonana to wynagrodzenie sie należy. No chyba że to jest jakoś inaczej ujęte w tej UZ? Piszą tam coś o tym okresie próbnym?

anonim

16.05.2025 14:42

Kandydat

(usunięte przez administratora)

PCC Poland

19.05.2025 09:52

Pracownik

dziękujemy za komentarz. Nasza misja Organizujemy szkolenia w oparciu o potrzeby naszych potencjalnych uczestników, aby przyczynić się do usprawnienia funkcjonowania administracji samorządowej. Bardzo zależy nam, aby poziom usług, realizowanych przez władze lokalne był jak najwyższy, a pracownicy urzędów czuli wsparcie z naszej strony, w postaci faktycznie wartościowych, pomocnych szkoleń na rynku. Nasze wartości Praktyka nierozerwalnie łączy wiedzę i umiejętności z doświadczeniem zawodowym. Nasze szkolenia zawsze prowadzą osoby, które mówią o tym, jak same poradziły sobie z danym problemem; na rzeczywistych przykładach tłumaczą i wyjaśniają. Opowiadają o tym, co same robią, jakie rozwiązania stosują w swojej pracy. Jakość to gwarancja świadczonych przez nas usług, to wysoki poziom zadowolenia zarówno klientów, jak i pracowników z efektu swojej pracy. Dbając o najdrobniejsze detale, dokładamy wszelkich starań, aby wszystkie nasze szkolenia były jak najbardziej pomocne. Entuzjazm to połączenie zapału i zaangażowania z pewnością siebie i wiarą w powodzenie określonego przedsięwzięcia. Koncentrujemy się na naszych projektach, zamiarach, pomysłach. Inspirujemy siebie nawzajem, zarażając entuzjazmem innych, zawsze z poczuciem sensu wykonywanej pracy. Rozwój oznacza dla nas otwartą głowę i stałe poszerzanie horyzontów; wychodzenie poza strefę komfortu, uważne słuchanie i tworzenie nowych, pomocnych rozwiązań. Dla klientów i siebie samych. To codzienne zmaganie się z przeciwnościami i szukanie kolejnych rozwiązań szkoleniowych, kompetencyjnych i technologicznych. Wiedza, którą przekazujemy na naszych szkoleniach, ma dodać skrzydeł naszym klientom. Uczciwość rozumiemy jako ścisłą relację pomiędzy firmą, pracownikiem, prowadzącymi i klientami, opartą na sumienności, słowności, zaufaniu oraz poczuciu sprawiedliwości. Uważamy, że dotrzymywanie reguł, ustalonych przez wszystkie strony, jest solidnym fundamentem długiej i owocnej współpracy. Równowaga i porządek pomagają zapewnić nam ład organizacyjny, polegający na przestrzeganiu wypracowanych zasad i reguł, niezbędnych w  dążeniu do wyznaczonych celów. Po więcej informacji zapraszamy na naszą stronę internetową pccpoland.pl. Pozdrawiamy :)

Aa

19.05.2025 10:26

Inne

Takie są wartości, że jak opiszesz prawdę to blokują konto. Wyciągnij wnioski czy warto… rotacja pracowników jak na karuzeli

Baśka

13.05.2025 14:49

Były pracownik

Polecam firmę PCC Poland dla babć, które chcą dorobić sobie do emerytury. Praca jest spokojna tym bardziej jeśli ktoś lubi sobie pogadać. Stanowczo nie polecam pracy dla osób, które miały by mieć tam jedyne swoje źródło dochodu. Miesięczne wynagrodzenie zazwyczaj nie przekracza 2600-2700. Jest to umowa zlecenie. Nie ma żadnych płatnych urlopów a jak zachorujesz to nie zarabiasz. Wynajem kawalerki jest wyższy niż wynagrodzenie. Stanowczo nie polecam pracy dla mam lub studentek - młodych kobiet bo nie utrzymasz się. Jeśli jesteś rencistką lub emerytką to może być to fajny dodatek do pensji.

PCC Poland

14.05.2025 11:35

Pracownik

Dzień dobry, dziękujemy za komentarz. Zgadzamy się z opinią, że nie jest to praca odpowiednia dla każdego. Na stanowisku telemarketera oferujemy pracę w wymiarze ¾ etatu, co wynika ze specyfiki naszych usług. Obsługujemy głównie urzędników, którzy pracują w ściśle określonych godzinach, dlatego również nasza praca odbywa się w stałych ramach czasowych – od poniedziałku do piątku, w godzinach 8:00–14:00. Weekendy zawsze są wolne. Nasza oferta skierowana jest przede wszystkim do osób, które mogą poświęcić około 6 godzin dziennie na pracę – mniej niż standardowy pełny etat i chcą mieć wolne weekendy. Wśród naszych pracowników są między innymi mamy z małymi dziećmi, osoby prowadzące własną działalność gospodarczą w ramach, której pracują w godzinach popołudniowych, osoby poświęcające dużo czasu na swoje pasje lub rozwój, studenci, a także emeryci. Oferujemy wynagrodzenie w wysokości 31 zł brutto za każdą przepracowaną godzinę. Dodatkowo przewidziane są premie uzależnione od liczby sprzedanych szkoleń. ¾ etatu to 120 godzin pracy miesięcznie, co wiąże się z odpowiednio niższym wynagrodzeniem niż przy pełnym etacie. Dla osób, które chciałyby zwiększyć swoje zarobki, dodatkową możliwością są premie, które przyczyniają się do wyższego wynagrodzenia. Warto również podkreślić, że oferujemy pracę w 100% zdalną – cały proces, od rekrutacji po codzienne obowiązki, odbywa się online. Nie ma potrzeby przyjeżdżania do siedziby firmy, co sprawia, że to rozwiązanie szczególnie odpowiada osobom, które preferują pracę w znanym i komfortowym środowisku domowym. Do aplikowania na stanowisko telemarketera zachęcamy osoby, które szczegółowo zapoznały się z treścią ogłoszenia i po jego przeanalizowaniu uznają, że proponowane warunki pracy im odpowiadają. Pozdrawiamy :)

@niewazne

27.08.2023 08:53

Inne

Pracowałam w firmie przez dokładnie dwa dni, praca na ogół wydaje się okej, nie ma w tym nic trudnego, wiadomo co jest sprzedawane. Niestety trafiłam na Pana który nic nie potrafił mi przekazać, w drugim dniu niby wdrożeniowym wymagano ode mnie żeby ktoś wziął udział w szkoleniu bo jeśli nie to ten Pan Szef powiedział że jutro jestem zwolniona, nigdy nie widziałam czegoś takiego, czas na wdrożenie powinien być czasem na wdrożenie a nie że od pierwszego dnia musimy łapać klientów. Jeśli nie lubisz pracować pod presją no to ta praca napewno nie jest dla Ciebie :) jak dla mnie praca okej, ale polityka firmy na wielki minus!

Olka

24.10.2024 10:15

Inne

widze, że to stary komentarz z zeszłego roku. Jak sytuacja wyglada teraz? Cos sie zmieniło? Sa jasne warunki? W jakim czasie trzeba mieć klienta?

PCC Poland

24.10.2024 11:37

Pracownik

Dzień dobry, dziękujemy za pytania. Podstawowe warunki zawarte są w ogłoszeniu i każdy powinien się z nimi zapoznać przed wysłaniem swojego CV, aby wiedział co oferujemy i podjął decyzję czy takie warunki mu odpowiadają. Po pierwszym etapie rekrutacji wysyłamy do kandydatów prezentację, w której jeszcze raz wszystkie warunki są przedstawione oraz szczegółowo opisane, aby były zrozumiałe dla każdego kandydata. Na rozmowie rekrutacyjnej rekruter udostępnia tą samą prezentację i wyjaśnia elementy, które wzbudzają jakieś wątpliwości oraz odpowiada na dodatkowe pytania. Warunki, które oferujemy to: umowa zlecenie na okres próbny zawierana na 6 dni roboczych - jest to czas na wdrożenie się do organizacji, uczestniczenie w szkoleniach oraz realizowanie obowiązków wymaganych na tym stanowisku. Podpisanie umowy zobowiązuje firmę do płacenia wynagrodzenia za każdy dzień pracy, a pracownika do realizacji swojego zakresu obowiązków, czyli między innymi do sprzedaży. Jak najbardziej zrozumiałe jest, że do nowej pracy trzeba się wdrożyć - poznać klientów, specyfikę firmy, rodzaj sprzedaży itp. Dlatego mamy jasno określone warunki: od 1 do 3 dnia - jest to czas na wdrożenie + pozyskanie 1 klienta Każdy kolejny dzień to pozyskanie kolejnego klienta, tak, aby 6 dnia okresu próbnego mieć 4 pozyskanych klientów. Po okresie próbnym podpisujemy umowę właściwą. Tu obowiązuje stawka za każdą godzinę pracy + system premiowy lub umowa prowizyjna jeśli ktoś woli taką formę zatrudnienia, ponieważ np. nie ma możliwości pracy w podanym wymiarze godzin. Warunki są jasno określone i przestrzegane, nie ma ukrytych wymagań. Jeśli kandydatowi nie odpowiadają takie warunki to powinien jeszcze raz rozważyć czy chce brać udział w procesie rekrutacji. Okres próbny jest po to, aby: - kandydat mógł zobaczyć czy odnajduje się w sprzedaży szkoleń, czy dobrze rozmawia mu się z tym typem klienta oraz czy jest ogólnie zadowolony z pracy. - firma wdrożyła kandydata w specyfikę pracy, dała odpowiednie warunki do realizowania obowiązków np. szkolenia sprzedażowe oraz poznała kandydata i jego umiejętności w praktyce. Decydując się na pracę na stanowisku specjalisty ds. sprzedaży trzeba brać również pod uwagę okoliczności jakie wiążą się z tą pracą: *rozmowa z różnymi klientami, tymi którzy są uprzejmi, ale też z tymi, którzy mają gorszy dzień, *presja czasu, ponieważ do obowiązków należy sprzedaż, a są dni kiedy pracownik nie pozyska żadnego klienta, *obiekcje ze strony klientów, ponieważ zawsze każdy ma wymówkę, żeby nie rozmawiać ze sprzedawcą lub uzyskać jakiś rabat, *brak Internetu, problemy techniczne, *znudzenie się pracą, wypalenie. Z każdym stanowiskiem wiążą się różne problemy/ ryzyka/ trudności. Zarówno pracownik jak i firma nie mają możliwości zminimalizowania ich do zera. Natomiast podejmujemy działania, aby zniwelować wymienione elementy lub być przygotowanym na pojawienie się ich np. codzienne szkolenia w okresie próbnym - uświadamiają jakie obiekcje pojawiają się najczęściej u klientów, dzięki temu można przygotować się co odpowiedzieć; presja czasu - trener jest wsparciem dla pracownika, podpowiada, motywuje, pokazuje możliwości, zapewnia szkolenia indywidualne. Mamy nadzieję, że tym komentarzem wyjaśniliśmy wiele wątpliwości. Jeśli jeszcze jakieś u Państwa pozostają zapraszamy do zadawania pytań. Pozdrawiamy :)