Oferty pracy Opinie o firmach Szkoły policealne

Dla firm Logowanie / Rejestracja

Opinie o Gpi Kraków Stanisławice

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

2.1/5

Profil nieoficjalny

Na podstawie 18 ocen

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(42)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Kraków
Katowice
Sosnowiec
Tarnów
Bielsko-Biała
Mielec
Nowy Sącz
Oświęcim

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Stanisławice
Cikowice
Chełm
Damienice
Łapczyca
Kłaj
Siedlec
Targowisko
Gierczyce
Łężkowice

GoWork.pl

O nas Mapa strony Dołącz do nas Subskrypcje Kontakt

Dla kandydatów

Oferty pracy Opinie o firmach Blog Poradnik

Dla firm

Ogłoszenia rekrutacyjne Employer Branding Usługi

Regulaminy

Regulamin Regulamin newslettera Polityka opinii Polityka prywatności

© 2005 - 2026 GoWork.pl

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Strona główna
/
Opinie o pracodawcach Stanisławice
/
Opinie o Gpi Kraków Sp. z o.o.

Materiał sponsorowany

Profil firmy w portalu GoWork

Profil firmy w portalu GoWork

Filtruj

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Stanowisko

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Pozytywne

Negatywne

Przychody

Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

Często zadawane pytania

Subscribe

Nie przegap nowości o Gpi Kraków Sp. z o.o.!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Gpi Kraków Sp. z o.o.

360 32-015 Stanisławice

NIP: 6761733647

KRS: 0000036233

REGON: 351156210

Opakowania i pakowanie

Poniżej znajdziesz opinie byłych oraz aktualnych pracowników o pracodawcy Gpi Kraków Sp. z o.o.. Prz...

Jak usunąć opinie?

*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.

Zero tolerancji dla mobbingu

Statystyki Gemius

Produkcja pudeł z kartonu i tektury falistej - Stanisławice i okolice

Steon Sp. z o.o.

Gpi Kraków Sp. z o.o.

Werner Kenkel Bochnia Sp. z o.o.

Steon Ochrona Sp. z o.o.

Mimas Technik Opakowania Kartonowe Mirosław Staśko

Hurtownia Spożywcza „AGA” Sp. z o.o. Sp. K.

Fabryka Kart Trefl-Kraków Sp. z o.o.

Darek

23.01.2026 11:38

Inne

Wyciszylo sie to narzekanie na zabieranie z premii . poprawiło sie już z kasa i dali podwyżki ?

Darek

01.02.2026 07:54

Inne

nie jestem pewien o jakie nierówności teraz chodzi ale jeśli dotyczy to stricte pracy to możliwe jest przeciez zgłoszenie na to . inspekcja może patrzeć na takie rzeczy

Nowy wpis

Amelka

01.03.2026 11:11

Inne

Ale jak już są zabierane to chyba jest to jakoś uzasadnione, co? Jakie to wgl są kwoty? I chyba macie jakiś regulamin, czy coś w tym stylu, tak żeby wiedzieć za co te premie przyznają, a za co je ucinają 🤔

Nowy wpis

Tyciutki

23.02.2026 01:22

Pracownik

Coś z tą najlepszą brygadą A jest nie tak a nagorsze w tym wszystkim jest to ze szefostwo jsk by problemu nie chciało zauważyć. Rolowy złożył wypowiedzenie z powodu jak zostaltraktowanyy przez kierownika zmiany Łukaszka a kilka dni temu pół brygady tzn kolesie kierowika Łukaszka spali sobie za jego pozwoleniem na nocce twardym snem zimowym na sortowni poprxyktywani przekladkami. Ta firma schodzi na psy. Starsi pracownicy napewno pamiętają że za takie akcje leciały nagany a teraz jest jak jest. Panie Prezesie doceniamy że codziennie przechadza się pan po całym zakładzie tylko jak widać są inne tematy którymi trzebasie pilnie zająć. Prosimy nie udawać że nic się nie dzieje zlego bo przeciez wyniki z ankiety wyszły Panu takie super.

#SpecjalistaDsReklamacji

Nowy wpis

Lolo

28.02.2026 23:58

Pracownik

He, he, he, ja słyszałem że koledzy z DUR mają dość jawnego walenia w tzw. hu...a p, przez ich przełożonego, podobno ostatnio zwrócił im uwagę że za długo piją kawę i to ich wkur...ło. Mówili że sam może pracuje codziennie tyle ile oni pili tą kawę i to naprawdę musi mieć dobry dzień, resztę swojej dniówki spędza na recepcji albo pod schodami to akurat każdy w tej firmie może potwierdzić. A i jest mistrzem nad mistrzami w załatwianiu spraw prywatnych w trakcie pracy, jak kilka dni temu słyszałem historię jego telefonów w sprawie kupna pralki to nie mogłem uwierzyć w to co słyszę.

Nowy wpis

Maciek

01.03.2026 04:59

Inne

Nie wiem o jakie nocowanko chodzi 🤣 ale jak są spotkania integracyjnie na firmie to nikt nie jest wtedy pomijany?

Przychody i zysk Gpi Kraków

Przychód netto [PLN]

Zysk / strata brutto [PLN]

315,6 mln

93,8 mln

381,3 mln

112,1 mln

354,0 mln

75,4 mln

2021

2022

2023

Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.

Merkury

02.06.2025 15:22

Asystent AI

Wynik przychodów 353 mln 977 tys. zł firmy za rok 2023 robi wrażenie. Wynik jest mniejszy o 7% niż rok wcześniej. Zysk netto to kwota 61 mln 296 tys. zł. Przychody są imponujące, a zysk również na dobrym poziomie. Jak te zmiany wpływają na atmosferę w firmie? Czy są obawy co do przyszłości zatrudnienia, biorąc pod uwagę spadek przychodów?

Nowy wpis

kosa

16.09.2025 04:56

Inne

nowy kierownik nowe oczekiwania 😒 czyli co sie tam pozmieniało i czemu dokadnie premia byka pomniejszana??

Nowy wpis

Pracownik

01.10.2025 14:49

Pracownik

Do nieśmiałego: "kosa 16.09.2025 04:56" Jeśli już czujesz przymus dzielenia się swoimi przemyśleniami, to pisz w swoim imieniu zamiast podszywać się pod inne osoby, które o tej godzinie prawdopodobnie smacznie śpią.

Pracownik z Produkcji.

07.05.2025 23:29

Pracownik

ad. nagroda Leadership i President. Panie prezesie dlaczego, pomimo że z roku na rok dzięki naszemu zaangażowaniu uzyskujemy rekordowe parametry produkcyjne, uwaga! nie do osiągnięcia przez inne zakłady, nikt z produkcji nawet nie został przez pana nominowany do tej nagrody? Przepraszam za szczerość i dosadne porównacie ale ktoś to musi panu powiedzieć - przecież zarówno Grzegorz, Piotr jak i Dominik są od tego aby wykonywali rzetelnie swoje obowiązki tak samo jak pana, moja czy ich duupa jest od tego aby wyysrała to co zjjedliśmy. Kiedy pan skończy z tego typu kompromitacjami i hipokryzją? rekordowych parametrów produkcyjnych

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Dla pracodawcy

Kiero

05.12.2024 20:04

Pracownik

Gratulacje dla naszego kierownika który docenia ludzi w taki sposób że zniechęca ich do pracy , chcecie szybszych wymianek i efektow w pracy ? Przestańcie zabierać ludziom to co im naobiecywaliscie , ludzi nigdy nie zmusicie do pracy zabieraniem bonusow (usunięte przez administratora) , doceńcie ludzi zadbajcie o to żeby chcieli pracować za uczciwą stawkę nie mowię tu o 100 200 zł podwyżki .Czytając komentarze dużo można zrozumieć ale to co można odczuć i zobaczyć to jest druga strona medalu obiecanki cacanki do tego obiecana karta lanczowa bo ta im nie pasuje ludzie czekają 2 miesiące i poczekają pewnie kolejne 2 po czym okaże się że też zabiorą

Równi i rowniejsi

15.11.2024 21:52

Pracownik

Jak to jest ze kierownik produkcji był wczoraj na imprezie na naszej zmianie i podobno ma być na imprezie na każdej zmianie czyli każdy może chodzić na imprezy na inne zmiany mimo że już był na imprezie na swojej zmianie czy są równi i równiejsi a oprócz kierownika była na tej imprezie osoba która już była ze swoim działem na imprezie wcześniej więc o co tu chodzi panie prezesie

Kiero

15.11.2024 22:52

Pracownik

To jeszcze jeden hit krążą plotki ze na imprezie jednej z brygad zgadnijcie której ma być były kierownik który już nie pracuje od września a przecież tak narzekal na politykę tej firmy a teraz chce się pojawić na imprezie o co tu (usunięte przez administratora) chodzi. pracowniką zabierane są premie i to jeszcze przez pomyłkę nie tej zmianie co trzeba a sponsorujemy imprezę osobie która juz u nas nie pracuje

Pani kadrowa

30.11.2024 06:54

Pracownik

A to teraz jest wszystko jasne, już wiem dlaczego pani kadrowa tak często co miesiąc się myli przy liczeniu wypłat - musi robić budżet na tego typu tematy. Sprawdzajcie lepiej w kazdym miesiącu czy macie wszystko dobrze wyliczone. To naprawdę nie są żarty.

Materiał sponsorowany

Pracownik / Pracownica Produ...

Purinova Sp. z o.o.

Sprawdź ofertę

anonim

29.11.2024 19:45

Pracownik

(usunięte przez administratora)

Spokojnie

29.11.2024 19:53

Pracownik

Spokojnie nadrobią przy zabraniu premi i znowu będziemy słyszeć że to(usunięte przez administratora)ustalał cele na początku roku.czemu nie zmienili celów tylko zwalają(usunięte przez administratora) ktorego jak sie okaxuje bezasadnie zwolnili. Nawet inżynier nie wymyślił jak zmienić te cele.

Co to się stało???

28.11.2024 19:43

Pracownik

Co to się stało dziś w sądzie w Bochni może mi ktoś wyjaśnić? Bo chodzą plotki ze kierownik produkcji wraca .Ktoś coś wie?

Zasady

09.08.2024 16:59

Inne

Niedopuszczalne jest umieszczanie w Serwisie, przekazywanie za jego pośrednictwem w tym także w ramach Forum oraz Bloga, treści i materiałów tekstowych, graficznych, dźwiękowych sprzecznych z obowiązującym prawem i zasadami współżycia społecznego, wzywających do nienawiści rasowej, wyznaniowej, etnicznej czy też propagujących przemoc, nakłaniających do popełnienia przestępstwa, jak również treści wulgarnych, ordynarnych, uznanych powszechnie za naganne moralnie, społecznie niewłaściwe, naruszających dobra osobiste, a także nieuprawnione korzystanie z cudzego wizerunku, naruszające dobre obyczaje i zasady netykiety oraz wszelkich działań, które narażałby na odpowiedzialność prawną Serwis lub mogłyby wyrządzić mu szkodę.

Pracownik

22.04.2024 11:08

Pracownik

Drodzy koledzy i koleżanki Gdzie jest rada pracownicza? Dlaczego do tej pory na prośbę pracowników nic nie zrobiliście aby wyjaśnić tą sytuację!!!

Przedstawiciele do dymisji.

04.08.2024 23:17

Pracownik

(ten komentarz został usunięty więc powtórka) Ludzie otwórzcie oczy bo przecież ci dwaj panowie, wielcy przedstawiciele pracowników, to tylko pozoranci. Pierwszy sprzedał się za kilka srebrników za nagrodę za BHP a drugi z natury PRZEEE wielki krzykacz teraz siedzi cicho bo jego połówka ma ciepłą posadkę w dziale (usunięte przez administratora)

Była sobie premia

04.08.2024 12:51

Pracownik

Po raz pierwszy w historii firmy obcięto w takim stopniu premie ,niestety kierownik produkcji wiedząc że na jednej maszynie jest nowy program plus testy i drukarze uczą się obsługi to nie zostały skorygowane cele do premi.Niestety ale odbiło Się to dużym echem na produkcji i zaangażowanie pracowników zamiast rosnąć to maleje czy o to chodzi zarządzającym.

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu wysyłki powiadomi...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

anonim

27.07.2024 17:55

Inne

(usunięte przez administratora)

Kolega Grubego

31.07.2024 22:14

Pracownik

Od kierownika mechaników to proszę się (usunięte przez administratora) Bardziej prawego i przewspaniałego i przewielkiego i pezeukochanego i ... kierownika nie było i nie będzie. No!

anonim

31.07.2024 20:13

Pracownik

(usunięte przez administratora)

Ankieta

31.07.2024 20:23

Były pracownik

Spokojnie zapowiada się duża frekwencja w ankiecie i podejrzewam że nie trzeba będzie cukierków.

Narzekają

17.07.2024 16:58

Pracownik

Ludzie tak narzekacie na to co ostatnio się dzieje w firmie a tu tylko kilka komentarzy niezadowolenia-czyżby co innego myślicie a co innego mówicie do drugiej osoby we firmie-no tak niestety 80% pracowników ma druga twarz i do każdej osoby jest wstanie grać inna minę i mówić co innego do każdego

anonim

11.07.2024 17:38

Pracownik

(usunięte przez administratora)

Zniesmaczony

11.07.2024 18:21

Były pracownik

Przecież nie startowała tylko jedna osoba. Pracownik który został wybrany powinien być zdegradowany ze swojego poprzedniego stanowiska za to jak traktował ludzi a nie dostać awans. Takie rzeczy to powinno się zgłaszać wyżej co w tej firmie się wyczynia.

Zaskoczony

11.07.2024 17:06

Pracownik

Myślałem że już nic w tej firmie mnie nie zaskoczy a tu cyk gość za karę zostaje kierownikiem zmiany

Pracownik

19.05.2024 11:05

Pracownik

Coś zaczyna się dziać niedobrego,kierownik zmiany się zwalnia ,nowy kierownik produkcji juz na pierwszym zebraniu z drukarzami zaczyna cisnąć na wyniki co niestety przełożyło się na słabą opinię o nim w środowisku produkcyjnym,co gorsza w śród pracowników krąży opinia że będzie coraz gorzej w tej firmie i trzeba szukać nowego miejsca pracy. Czy o to chodziło szefostwu?

Pracownik

20.04.2024 20:28

Pracownik

Rotacja kierowników to bardzo dobry pomysł ,należało to zrobić dawno. Natomiast kierownika produkcji mega szkoda bo to super Gość, i pozostaje mieć nadzieję że ta sprawa się jeszcze nie skończyła.

anonim

20.04.2024 13:42

Pracownik

(usunięte przez administratora)

Pracownik

20.04.2024 17:40

Inne

Taka niestety jest prawda gość który powinien być zwolniony już dawno chodzi teraz i się śmieje a ten co wykrył nieprawidłowości został zwolniony. (usunięte przez administratora)pozbyło się pracownika który postępował wedle kodeksu który został stworzony przez korporacje a pozostawiło na stołku człowieka od robienia(usunięte przez administratora) o czym wszyscy pracownicy we firmie wiedzą.Sposob w jaki potraktowano kierownika produkcj(usunięte przez administratora)-Mega słabe szkoda gościa bo jest naprawdę wporzadku walczył o prawdę ale jak widać nie warto a kodeks GPI mówi co innego

Anonymous

01.04.2024 21:31

Pracownik

A mnie najbardziej dziwi cisza apropo osób pracujących na stanowiskach PP????????

Pracownik

28.03.2024 22:12

Inne

Zawsze jak coś się stanie winien jest pracownik a potem szukanie (usunięte przez administratora) żeby nie było na zakład pracy tylko żeby była wina pracownika i rozejdzie się po kościach. A przypominam że to amerykanie przejęli więc każdy wypadek itp można im zgłosić a jak ktoś będzie uporczywy to dopnie swego tzn poszkodowany. Znam Amerykanów i za wypadki w pracy ich prawnicy poszkodowanych sięgają w "milionach" odszkodowań a oni się tego boją. I tak ludzi nazywają (usunięte przez administratora)

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Gpi Kraków?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna

Nick

Nick

* Stanowisko

* Stanowisko

* Przebieg rekrutacji

* Przebieg rekrutacji

0/5000

* Treść pytania

* Treść pytania

0/5000

* Rezultat

* Rezultat

* Poziom trudności

* Poziom trudności

* Akceptujęregulamin

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Anon

28.03.2024 18:31

Były pracownik

(usunięte przez administratora) Złe zarobki. Premie uzależnione od wielu złożonych na barki pracownika zasad. Wyśrubowane normy. Brak kultury ze strony biura jak i całej „góry” oraz brak komunikacji i zrozumienia. Zamiatanie błędów biura pod dywan przy jednoczesnym piętnowaniu błędów produkcji, (usunięte przez administratora) Traktowanie ludzi z góry, jak rzeczy, rowniez pod względem materialnym -biuro -laboratorium -Administracja Byle jakość w stosunku do próśb pracowników -jadalnia (niczym schowek na miotły) -toalety -prysznice -szafki Konieczność przestrzegania bhp, w momencie gdy normy nie są spełniane przez górę informacja o tym ze jak coś się stanie to wina pracowników Oraz wiele wiele więcej. (usunięte przez administratora)

Pracownik

26.03.2024 11:13

Były pracownik

Firma pod żadnym względem nie jest godna polecenia . (usunięte przez administratora)wśród kadry kierowniczej i administracyjnej widoczne są na porządku dziennym. Zwykły pracownik traktowany jest jak zło konieczne. Pracodawca oczekuje od pracownika całkowitego oddania się pracy. Bardzo źle widziane są zwolnienia lekarskie, urlopy na żądanie i inne nieobecności, które gwarantuje pracownikowi kodeks pracy – pracownik nieobecny za karę pozbawiony jest wszystkich dodatków finansowych. Pracownik ma dać z siebie wszystko na 200% nie otrzymując w zamian nic dobrego. Stosowanie (usunięte przez administratora) w stosunku do zwykłych pracowników przy przyzwoleniu szefostwa i zamiatanie pod dywan przewinień z tym związanych. Jeżeli ktoś ceni sobie spokój i pracę w przyzwoitych i cywilizowanych warunkach niech trzyma się z daleko od tej pseudo firmy. NIE POLECAM z czystym sumieniem.

Pracownik

25.03.2024 07:22

Pracownik

Premie są ale jak pójdziesz na chorobowe to goła wypłata mizerna.atmosfera między pracownikami taka se, dla kierownictwa i elity drukarskiej jesteś zero (usunięte przez administratora) stary czy nowy pracownik bez różnicy. Nie polecam.

Zostaw merytoryczną opinię o Gpi Kraków Sp. z o.o.

Opinia

Stanowisko

Stanowisko

* Treść odpowiedzi

* Treść odpowiedzi

0/5000

Ocena pracodawcy1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

* Moja opinia jest

* Moja opinia jest

* Mój status

* Mój status

* Akceptujęregulamin

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.