Specjalista ds. sprzedaży 20.02.2020 23:50
Kandydatka
Przebieg rekrutacji
Mimo, że nigdy nie miałam problemów z jakąkolwiek rozmową rekrutacyjną, wiedząc dokładnie jaka odpowiedź jest najbardziej pożądana przez rekrutera . Odbyłam najgorszą dla mnie i najbardziej stresującą rozmowę o pracę w moim życiu, po której czułam się niesamowicie rozbita. Jedna osoba rozmawiała ze mną, podczas gdy druga obserwowała mowę ciała. Rozmowa była dla mnie na tyle nieprzyjemna, że mniej lub bardziej świadomie zaczęłam działać tak,by jak najszybciej móc ją opuścić, ale niestety nie udało mi się to tak szybko jak chciałam. Podczas tak bardzo nieprzewidywalnej rozmowy wychodzą wszelakie braki, brak pożądanych kompetencji, ale i ewentualne zalety danej osoby. Wskazówki dla osób starających się o pracę; bądźcie czujni i liczcie się ze wszystkim co mówicie, a także nie dajcie w jakikolwiek sposób się zdenerwować. Charakter pracy jak i wynagrodzenie w firmie mogą być bardzo dobre, wnosić wiele doświadczenia oraz być dobrym planem na życie, ale jest to praca tylko dla najmocniejszych stalowych graczy, którzy kochają międzynarodową sprzedaż, wiedzą że naprawdę chcą pracować w tej firmie i są pewni jak wysokie słupki mogą osiągnąć.
Pytania
Pytania skalujące. Dużo negowania tego co mówię, sprawdzenie umiejętności szybkiego liczenia, sprawdzenie poziomu reaktywności emocjonalnej poprzez wytworzenie mocno stresującej sytuacji przy ciągłym byciu miłym i uśmiechniętym czyli tzw. podwójnym wiązaniu. Sprawdzenie zdolności polemizowania i skonfrontowania się.
Rezultat:
Nie dostałem pracy
