Opinie o Storware Warszawa
Na podstawie 20 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Przychody
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Kandydat01.05.2026 17:25
Kandydat
Niestety, kolejna firma w której ludzie są zakłamani i traktują kandydatów jak śmieci. Na rozmowie wszystko super, odpowiadają kompetencje, nawet udają wyluzowanych i takich są mają ten sam "vibe" co Ty, ale po rozmowie już brak jakiekolwiek kontaktu.
Nowy wpis
HR04.05.2026 19:38
Inne
zapraszam do kontaktu mailowego, celem wyjaśnienia sytuacji, jeżeli również nie otrzymałeś feedbacku [email protected], ponieważ nawet, gdy feedback jest negatywny, szczegółowo opisujemy obszary, które o tym zdecydowały i co w naszej ocenie warto podciągnąć na dane stanowisko.
Nowy wpis
Michał 04.05.2026 19:39
Inne
Fajnie wiedzieć że macie inny system niż większość firm. Dobrze żeby poprzednik to potwierdził jak już sprawa się wyjaśni tak już dla pewności
exemp30.07.2025 08:18
Były pracownik
Widziałam na Linkedin jakieś spore zmiany w Storware. Można zapytać o więcej info na ten temat? Nie pracuję tam jakiś czas ale ciekawa jestem w jakim kierunku idzie firma. Z jakiego powodu nastąpiła zmiana prezesa?
Bezrobotny 01.08.2025 14:31
Były pracownik
Prawdę nazywasz sfrustrowanymi pracownikami? Jakby się rozwijała, to nie musiałaby załogi zwalniać. CEO też by nie odszedł z dobrze prosperującej firmy.
Ktoś z jeszcze z obecnych pracowników, być może marketing próbuje malować trawę na zielono tylko po co? Przecież i tak nikogo nowego prędko nie zatrudnią.
Nowy wpis
trztrz02.08.2025 10:46
Pracownik
Myślałem, że dobry trzon aplikacji i weryfikacja klientów to fundament o który trzeba dbać cały czas i to na nim się skupiać, a nie dopiero wtedy kiedy firma ma takie problemy gdzie niweluje miejsca pracy i zabiera wszystkie benefity pracownikom. Jest jeszcze jedna wielka prawda w prowadzeniu firmy, nigdy nie oszczędza się na pracownikach, bo to się zemści i to bardzo.
Przychody i zysk Storware
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
12,7 mln
4,7 mln
15,8 mln
4,7 mln
17,1 mln
655,1 tys
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
15.09.2025 19:50
Asystent AI
Przychody firmy na poziomie 17 mln 79 tys. zł w roku 2023 prezentują się bardzo korzystnie. Rok do roku jest to wzrost o 8%. Wypracowany zysk brutto to 655 tys. zł.
Przychody uzyskały bardzo dobry poziom i wzrastają. Cieszy to z pewnością wszystkich pracowników. Czy myślicie, że takie wyniki mogą wpłynąć na podwyżki lub premie w najbliższej przyszłości? Jakie zmiany może to przynieść w zatrudnieniu lub inwestycjach w firmie?
Nowy wpis
Cichy01.02.2026 08:46
Inne
Z tego to można wróżyć jak z fusow. Zwykle wzrost przychodów może oznaczać jakiś kontakt. A mniejszy zysk też nie musi być tak jednoznaczny ze rentowność spadla bo właśnie mogli w coś inwestować
ShouldIStayOrShouldIGo25.07.2025 01:40
Pracownik
Z końcem czerwca 20 osób otrzymało wypowiedzenia, większość z nich ma jeszcze trochę czasu na posprzątanie biurek, ale smród kiszonej kapusty zostanie tam na dłużej. CEO abdykował, nowym mianowany został CTO i ciągnie ten wózek spacerowy póki może. Storware to książkowy przykład jak nie aspirować do czołówki będąc ciągle na początku wycieczki. Nauczka na przyszłość żeby odpowiednio ocenić swoje siły mając zamiary Aio. Not the first, not the last...
Weronika08.05.2025 13:06
Pracownik
Ja bardzo dobrze wspominam współpracę ze Storware. Dali mi szansę, to była moja pierwsza praca programistyczna. Zespół był bardzo pomocny, dużo się nauczyłam, nie było presji, wypłata też była w porządku. Chyba najfajniejsze miejsce w jakim pracowałam do tej pory. Polecam.
Tomuś18.07.2025 07:04
Inne
Wspolczuje : / ale i tak ciekawi mnie przyczyna zwolnienia tak bez powodu nie powinni tak robić chyba ze chodzi o nieprzedluzenie umowy ale w takim razie jest logiczne ze pracownik sie nie srpawdzil
Bezrobotny 18.07.2025 09:51
Były pracownik
@Tomuś ty się z choinki urwałeś? Kwestionujesz zwolnienia bo nie słyszałeś a teraz teoretyzujesz na temat powodu. Wyobraź sobie że nawet wieloletnich pracowników zwalniali i każdy przestał się sprawdzać nagle? Nieudolnie próbujesz ratować wizerunek firmy
Chętny21.12.2024 14:15
Kandydat
Jak wygląda rekrutacja w firmie? Chodzi mi o czas od rozmowy do decyzji. Jak z awansem junior-mid-senior? Czy są premie i czy są możliwe podwyżki?
Marcin31.07.2024 11:51
Były pracownik
Jestem już byłym developerem z 3 letnim stażem w tej firmie. Nie chce się wypowiadać na temat negatywnych opini osob z innych działów - które miały innych przełożonych ale w developmencie nie miałem dnia żeby się źle poczuć pracując tutaj. Super atmosfera, wsparcie każdego członka zespołu i przełożonego. Nie ma szans na nude przez złożoność domeny. A w ostatnim czasie migracja do Quarkus sprawia że stack też jest dość nowoczesny.
Temat niskich zarobków jest dość trudny bo z mojego doświadczenia wiem że w innych miejscach można zarobić więcej tylko jaki sens ma porównywanie firmy produktowej gdzie ma się dużo większa swobode, możliwości rozwoju niż kontraktornie gdzie Cię cisną o każdy termin. Dodatkowo jeżeli ma się umiejętności i potrfi się je obronić - udowodnić że są warte danych pieniedzy to stawki są rynkowe i nie jest tak źle(rozmawiałem z kolegami na temat tego ile zarabija).
Ciekawski17.08.2024 12:26
Kandydat
stawki przecież są podane w ofertach, interesowałem się ogłoszeniem java developer i widełki są 10-16k b2b
Ciekawski205.09.2024 17:36
Inne
Wspomnij tylko, że to jest stawka na mida, nie na juniora :)
Ciekawski17.08.2024 12:12
Kandydat
Czy istnieje system premiowy? Jeśli tak to na jakiej zasadzie są przyznawane i czy na wszystkich stanowiskach?
Były222.08.2024 14:34
Były pracownik
Byłym pracownikiem jestes i tak się orientujesz jakie w tym roku były premie? (znaczy żadne) ciekawe
Były22.08.2024 19:57
Były pracownik
A gdzie są daty, w których byłem zatrudniony? Przecież jest końcówka sierpnia, wystarczyło, żebym pracował pierwszy kwartał, żeby stwierdzić, czy premię dostałem :)
Równie dobrze 30 sierpnia mogę wysłać wypowiedzenie, a już teraz wiem, że jestem byłym pracownikiem.
Wiesiek22.08.2024 09:29
Inne
Uznaniowki widzę ze wam płacą i to jak wiadomo dość niepewne. Sporo tu lizusów czy raczej przełożeni maja w miarę dobre podejście do każdego?
Były22.08.2024 10:51
Były pracownik
Lizusów na pęczki, jak nie jesteś w łasce zarządu, to 0 premii i podwyżek :))))
Potrafią zrobić czystki kadrowe, a później się dziwią, że rzeczy nie są dowiezione na czas.
przeciętniak18.07.2024 20:22
Były pracownik
Jak potrzebujesz jakiegoś doświadczenia do CV to spoko opcja, ale na dłużej finansowo idzie się wykończyć. Bardzo mi teraz ciężko wyżyć za 7k brutto a co dopiero za 5. Hajs za stanowiska juniorskie jest jak za stażystę.
Nick09.04.2024 20:57
Inne
Przecież widać, że niektóre komentarze są od hr. Niestety działa to na niekorzyść firmy, zwłaszcza, że hr wie, że pracownik jest tutaj mieszany z (usunięte przez administratora). W dodatku sam jest przy tym obecny i nie reaguje na nadużycia, jakim jest ubliżanie pracownikowi przez zarząd. Przecież nie można zwrócić uwagi przełożonemu, prawda?
Odwoływanie się do tego co piszą na stronie nijak się ma do rzeczywistości, a to co robicie w firmie może się odwrócić przeciwko wam :)
Piszę jako osobny post, bo komentarze magicznym sposobem znikają, zwłaszcza te, które przeczą tezie, że storware to najlepsze miejsce do pracy.
Nie znam drugiej firmy, która przejmuje się opiniami na tym portalu, a to tylko potwierdza, że to niewygodna prawda.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
MM05.04.2024 18:21
Były pracownik
Storware to firma niespełnionych obietnic i nadziei, nadziei pracowników na rozwój, równe traktowanie, ciekawe projekty w nowoczesnych technologiach oraz konkurencyjne zarobki. Nie łudź się, że wiele się tutaj nauczysz. Poziom seniority jest bardzo niski, wartościowe osoby po prostu uciekają z tej firmy, jeżeli trafią tu przypadkiem.
Nick06.10.2023 21:24
Były pracownik
Nie polecam tej firmy. Zarobki niskie, cieżko o jakakolwiek podwyżkę. (usunięte przez administratora)i dostaje wynagrodzenie ciut wyższe od minimalnego. Ciągly nacisk na zrobienie zadań jaknajszybciej, przecież to tylko jedna linijka kodu! Miałam też sytuację kiedy na 5 minut przed zakończeniem pracy i wyjściem z biura, kierownik mnie wciągnął w rozwiązywanie błędu, przez co spóźniłam się na przystanek, ale oni nie mają szacunku do czasu innych. Musisz klepać i kropka. A później było że trzeba kończyć “elastycznie” kiedy zadania są zrobione, a nie po odpracowaniu 8 godzin. Ale wynagrodzenie już tego nie odwierciedla.
(usunięte przez administratora)
GA15.02.2024 09:59
Były pracownik
Jak odpowiednio włazisz w cztery litery zarządowi, to podwyżkę dostaniesz. Jeśli nie, to zapomnij. Tak samo zapomnij o jakiejkolwiek możliwości rozwoju czy elastycznych godzinach pracy. Jak napiszę, że 2 zł więcej niż minimalna, to wystarczy? Przecież nikt nie napisze ile dokładnie zarabiał w tym "cudownym" miejscu pracy. Skoro ciut więcej niż MINIMALNA, to znaczy, że żadne kokosy. Wystarczy wejść w raporty o zarobkach na poszczególnych stanowiskach. Jeśli wynosi wielokrotność minimalnej, np. 3 razy więcej niż wynosi, znaczy, że tutaj bardzo nie doceniają finansowo pracowników.
Player21.01.2024 13:24
Były pracownik
Jest kilka kwestii, które utrudniają codzienną pracę. Przede wszystkim, napięte terminy są niestety normą, co wpływa na jakość wykonywanych zadań.
Organizacja pracy również pozostawia wiele do życzenia. Brak klarownych struktur i skutecznej komunikacji sprawia, że często trudno jest się zorientować w tym, co dzieje się w firmie. To utrudnia efektywną współpracę między zespołami.
Dodatkowo, czasami były zadania, które wyraźnie wykraczały poza moje kwalifikacje. Choć jestem gotów się rozwijać, brak odpowiedniego wsparcia w postaci szkoleń czy mentoringu utrudnia radzenie sobie z takimi wyzwaniami.
Na stronie chwalą się elastycznymi godzinami pracy. W rzeczywistości są stałe i trzeba błagać o możliwość zaczynania o innej godzinie w danym dniu.
Jednak to nie koniec problemów. Słabe wynagrodzenie stanowi kolejną kwestię, która wpływa na moje odczucia wobec pracy w firmie. Wynagrodzenie nie jest adekwatne do wysiłku i zaangażowania włożonego w wykonywanie obowiązków.
ImZnany31.01.2024 09:36
Były pracownik
Jeśli juz oferują szkolenia, to tańsze odpowiedniki, których jakość jest o wiele niższa. Wymagają podpisania umowy lojalnościowej za szkolenie za 500 zł (serio). O wiele bardziej wartościowy pod względem wiedzy kurs kosztował trochę więcej (nie chce dokładnej kwoty podawać, nie były to jakoś mega duże pieniądze jak na to ile chwalą się budżetem szkoleniowym na jednego pracownika), ale tyle zarząd juz nie da.
Pracujesz za 3, a jak poprosisz o podwyżkę, to czekasz na odpowiedź kilka miesięcy, bo zarząd musi się zastanowić. Za nim dostaniesz wyższą wypłatę trochę miesięcy upłynie, a podwyżka i tak nie jest niewiadomo jaka. W innej firmie z marszu dali mi 5k wiecej niż tutaj, bez żadnego proszenia się, a i praca spokojniejsza.
Nick11.02.2024 14:23
Inne
Ten komentarz trochę brzmi jak hr próbujący zrobić wrażenie, że firma to wielkie korpo, bogate w benefity. W dodatku próbując zrobić wrażenie, że opinie na gowork kłamią.
Żadnych podwyżek inflacyjnych czy ogólnofirmowych nie ma. Dosłownie komentarz wyżej sugeruje, że nie ma wielkiego budżetu szkoleniowego, skoro 500 zł to dużo. Mogą mówić, że mają nawet 100000 zł na szkolenie na jednego pracownika, ale co z tego, skoro prawda jest inna?
Czy to ma znaczenie na jak długo trzeba podpisać lojalkę, skoro w ogóle trzeba ją podpisać za szkolenie, które samemu można sfinansować? O lojalkach niżej sam hr się wypowiadał. Wystarczy poszukać.
Weronika07.02.2023 14:19
Były pracownik
A ja bardzo polecam współpracę. Idealne miejsce, żeby zacząć przygodę z programowaniem, pełne wsparcie całego zespołu i niemal rodzinna atmosfera. Aż chce się wracać do pracy w poniedziałki. Nie spotkałam się z poważnymi brakami w trakcie współpracy z firmą. Rozwiązanie współpracy (kwestie raczej prywatne) przeprowadzone w pełni profesjonalny sposób, bez żadnych zażaleń z obu stron. Polecam zarówno początkującym, jak i doświadczonym programistom. Finansowo też nieźle, a przede wszystkim - bez korpo-atmosfery i nadmiernego stresu. Tak trzymajcie Storware!
HR22.06.2023 10:01
Pracownik
Umiejętności z branży - masz na myśli weryfikacja techniczna? Owszem. Cały proces rekrutacji znajdziesz na naszej stronce HR https://storware.eu/joinus/
JD06.10.2023 20:32
Były pracownik
finansowo jest nieźle tylko pod warunkiem że masz zerowe umiejętności i nic więcej ;)
w normalnych firmach można dostać dużo więcej kasy za takie same obowiązki, i też nikt nie będzie kombinował ile Ci zabrać z premii kiedy starasz się o podwyżkę, tak jak dzieje się w tym zakładzie pracy:D
Jane Doe05.09.2023 10:25
Były pracownik
Wrzucam opinię, bo rusza rekrutacja na testera. Sama popełniłam błąd wybierając spośród 3 ofert, wybrałam Storware i to tylko dlatego, że praca była zdalna, a oferowali mniej pieniędzy niż pozostali. Do dzisiaj pluję sobie w brodę za to. Może ktoś zasugeruje się opinią i wybierze inną firmą.
(usunięte przez administratora) Krzyczenie, zastraszanie, grożenie zwolnieniem, umniejszanie kompetencji, poniżanie, pisanie „NIE STÓJ Z ROBOTĄ”, mimo iż to nie Twoja wina, że coś nie działa, nierówne traktowanie na porządku dziennym. W gastronomii mają więcej szacunku do pracownika niż tutaj.
Wszystko zwalane na testerów. Deweloperzy nie wypuścili paczek? Wina QA. Deweloperzy wypuścili dziurawy kod? Wina QA. W tej firmie jesteś odpowiedzialny za wszystko.
Masz dowody na to, że ktoś Ci nie pomagał dodatkowo obrażał? Twoje słowa pominiemy, za to powiemy, że się uwzięłeś na kogoś. Chyba nie muszę mówić, że stronniczość w tej firmie jest bardzo widoczna(usunięte przez administratora)Jeśli nie wkupisz się w ich łaski, to nawet nie masz czego tutaj szukać.
Szkolenia? Owszem, nieobowiązkowe po godzinach pracy, co wtorek od 15:30-19. Jeśli akurat masz inne plany i nie zostaniesz na nieobowiązkowym szkoleniu, to zostaniesz przepytany na daily. Przecież nie możesz mieć życia po za pracą. Nie, nie dostaniesz wcześniej zagadnień, bo po co (usunięte przez administratora) Jeśli chcesz się rozwijać w konkretnym kierunku, to sobie poczekasz kilka miesięcy na szkolenie, bo przecież trzeba wydać pieniądze albo w ogóle nie będziesz mieć możliwości rozwoju.
Praca zdalna? Owszem, ale co 2-3 miesiące będziesz musiał jeździć do Warszawy na rozmowy kwartalne lub szkolenia z produktu, które i tak nic nie dają, bo nie są dostosowane do testerów, tylko do presale. Na końcu czeka Cię egzamin, dobry pretekst do dawania mniejszej premii. Dodam tylko, że opłacają noclegi i dojazd, (usunięte przez administratora). Trzech posiłków nie zapewniają, za to raz na jednym wyjeździe (dosłownie na jednym) pójdziesz na kręgle, c(usunięte przez administratora)
Elastyczne godziny pracy? Owszem, testerzy od 8 do 16. Dopiero potem wyszło, że możemy jeszcze od 9 zaczynać i pracować do 17.
Podwyżki? Zapomnij. Są premie kwartalne, które zależą od widzimisię zarządu i kierownika. Tak jak wyżej. Jak się nie wkupisz w łaski, to zapomnij o sensownych pieniądzach. Wymagają zaawansowanych operacji na Linuxie, co normalnie jest pracą devopsa albo administratora systemu oraz masz wszystkie obowiązki testera manualnego. Jak masz szczęście to jeszcze będziesz mógł automatyzować,(usunięte przez administratora) I to wszystko za wypłatę poniżej rynkowej. Przedział 4000-8000 brutto (rok temu był dokładnie taki sam, a najniższa krajowa stale rośnie). Więcej niż 7000 brutto i tak nie dostaniesz. Nie łudź się. Nawet nie wiem co trzeba zrobić, żeby dopić do 8000, najprawdopodobniej w innej firmie daliby Ci trzy razy tyle za takie same obowiązki. Z prawie dwuletnim doświadczeniem nie udało mi się osiągnąć 5000 brutto w tej firmie. Jedna podwyżka na rok i to nie za duża. Potem zakaz podwyżek dla QA do końca 2023, niewiadomo z jakiego powodu. W przyszłym roku będą płacić praktycznie najniższą krajową. (usunięte przez administratora)
Jeśli coś nie będzie Ci odpowiadać w zespole i powołasz się na kodeks pracy, to czeka Cię rozmowa z kierownikiem, HR i prezesem, gdzie słuchasz o wszystkich swoich błędach. Dla mnie największym błędem było przyjęcie oferty pracy, ale o tym już nie wspomnieli, if you know what I mean.
Często w odpowiedziach HR przewija się tutaj, że w zespole testerskim awans wygląda inaczej i jest na zasadzie manual-automat. Właśnie podczas rozmowy dowiedziałam się, że jestem specjalistą za pensję stażysty.
Wytrzymałam prawie rok i o prawie rok za dużo. Nie wierzcie co HR tutaj pisze, przecież to samo mają na swojej stronie, a muszą kogoś zachęcać do pracy.
Jeszcze dodam, że zwolniłam się sama, bo już nie mogłam wytrzymać tego co tam się dzieje.
Podsumowując, to nie są lata 90. XX wieku, gdzie z pracą było ciężko i ludzie siedzieli w jednym zakładzie pracy. Ja kolejną pracę ogarnęłam w tydzień, więc dziwi mnie jak można się tak zachowywać w stosunku do pracownika.(usunięte przez administratora) W dłuższym okresie czasu będą idealne dowody, ponieważ odpowiada w mailach. HR zamiata wszystko pod dywan zamiast rozwiązywać sprawy (usunięte przez administratora)
Sally Doe05.09.2023 18:01
Pracownik
Opinia @Jane Doe wygląda jak opinia sfrustrowanej(usunięte przez administratora)Nie brałbym opinii tej osoby na poważnie. Szczególnie, że obserwując z boku nie będąc pracownikiem firmy Storware to firma mocno się rozwija, a to w przedstawionym przez JaneDoe scenariuszu nie było by możliwe. JaneDoe życzymy skupienia się na rozwoju własnym, a nie umniejszaniu banialukami innym.
Jane Doe07.09.2023 07:30
Były pracownik
(usunięte przez administratora) Dokładnie, sfrustrowany pracownik tym co tam się dzieje, bo odbiega to od normalnej firmy. Udowodnij mi, że nie napisałam prawdy. Mogę przesłać wszystkie nagrania i screeny, które mam do odpowiednich instytucji. To zobaczymy czy w rozwijającej się firmie nie są takie rzeczy możliwe.
Kazanie drukować mi etykiety na paczki, gdzie u kuriera za etykiety jest dopłata tylko 8 zł, to też o was świadczy :)
(usunięte przez administratora)
XX23.08.2023 15:18
Kandydat
Niestety firma nie dotrzymuje danego słowa.
HR23.08.2023 16:04
Pracownik
Również chętnie się dowiem, w jakiej sytuacji nie spełniliśmy oczekiwań i o tym porozmawiam.
Pytanie08.04.2023 10:57
Inne
Jaki jest styl zarządzania w Storware Sp. z o.o.?
HR23.05.2023 07:53
Pracownik
To zależy od teamu i aktualnych potrzeb projektowych. Widełki godzinowe 7-18, więc w tych godzinach, po ustaleniu z Team Leaderem powinno się być dostępnym. Co do kuchni - kawa, herbaty, mleko (różne rodzaje), świeże owoce, ciasta i to, co ktoś przyniesie do wspólnego degustowania ;) Oczywiście do dyspozycji - lodówka, zmywarka, mikrofalówka, ekspres, czajnik oraz wszelkie kuchenne akcesoria czy stolik, przy którym można zjeść.
HR06.06.2023 09:25
Pracownik
Na podobne pytania odpowiedzieliśmy we wcześniejszych komentarzach. Po więcej info zapraszam na www.storware.eu/joinus
Magdalena25.12.2022 20:27
Inne
Odnośnie tematu szkoleń, które przewijają się przez wątek, czy trzeba w zamian za nie podpisywać lojalki? Jak obecnie jest z warunkami w firmie dla nowych pracowników? Możliwe jest podpisanie umowy o pracę?
HR02.02.2023 09:04
Pracownik
Z efektem 70 osób na pokładzie, gdzie w porównaniu do roku poprzedniego było 46 osób. Jeżeli chodzi o wspomnianą rotację, nie posiadam aktualnych badań, natomiast zapewniam, że wiele osób pracuje z nami od kilku lat. Niektórzy po prostu zmienili stanowisko, dział, albo formę współpracy.
HR02.03.2023 09:08
Pracownik
Tak, mamy rozbudową strukturę. Staż-junior-mid-senior-TL-Director. Oczywiście, wszystko też zależy jaki dział, bo nie wszystkie są aż tak liczne :) Jeżeli chodzi o QA mamy trochę inną strukturę (manual, automat, etc.). Tak, awanse wewnętrzne są dość częstym zjawiskiem.
Maria28.12.2022 15:44
Inne
Widziałam na stronie firmy, że szukają specjalisty ds marketingu. Mam pytanko o to stanowisko, czy nie znając się dobrze na branży IT też jest szansa na zatrudnienie? I czy w ogóle ta rekrutacja jest jeszcze otwarta?
HR
29.12.2022 12:04
Pracodawca
Tak, nadal poszukujemy jednej osoby. Początkowa rekrutacja była na dwa stanowiska. Tutaj przyda się biegła znajomość angielskiego i doświadczenie lub duże zamiłowanie do branży IT.
Pytanie28.12.2022 09:34
Inne
Czy widzieliście nowe ogłoszenie o pracę Storware Sp. z o.o. na stanowisko Web Developer? Pojawiło się 19 kwietnia na Pracuj.pl. Planujecie na nie aplikować?
HR28.12.2022 15:37
Pracownik
Nie prowadzimy na ten moment rekrutacji na to stanowisko.
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Storware?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Mirek17.09.2019 13:35
Inne
Czy są organizowane szkolenia podnoszące kwalifikacje?
HR28.11.2022 15:52
Pracownik
Cześć,
odpowiedź użytkowania @wiem nie jest odpowiedzią Pracowników Storware :) także słusznie zauważyłeś/aś, że ścieżka rozwoju odbywa się w bardziej znany powszechnie sposób, czyli junior-mid-senior :)
HR07.12.2022 09:32
Pracownik
Użyję klasycznej odpowiedzi - to zależy. Nie ma na to jednej reguły. Tylko w tym roku odnotowaliśmy 15 awansów przy aktualnie 70 osobach (z różnych poziomów). Jeżeli chodzi o przejście np. ze stażu na juniora, udało się to zrobić w przeciągu 2-3 miesięcy. Co do juniorów, każdy zespół jest inny, nie zawsze jest to podział junior-mid-senior (w QA jest inna klasyfikacja). Natomiast to, co pewnie Cię najbardziej interesuje - tak, awanse są, szkolenia są, możliwości są. Najwięcej zależy od samego kandydata :)
bp24.10.2022 21:12
Były pracownik
jak tam, w firmie nadał panuje micromanagement, czy zarzad już się ogarnał? xD
HR25.10.2022 13:54
Pracownik
BP, ciężko mi się odnieść do Twoich doświadczeń, ponieważ nie jestem w stanie ich zweryfikować na podstawie Twoich inicjałów. Zapewniam Cię, że na ten moment, każdy dział/zespół ma swojego Team Leadera, którzy dbają o dobrą atmosferę wśród swoich zespołów, a także dają przestrzeń na samodzielne działania. Jeżeli chcesz się z nami czymś podzielić, zapraszam [email protected].
Kandydatka20.09.2022 19:07
Kandydat
Proces rekrutacyjny w porządku. Na prośbę - otrzymałam szybki i obszerny feedback. Pytania na rozmowie sensowne, badające znajomość narzędzi, bez konstruktów typu "gdzie kandydat widzi się za 10 lat".
HR23.09.2022 15:30
Pracownik
Bardzo dziękujemy za pozytywną opinię. Cieszę się, że nasz feedback był wyczerpujący :)
Pytanie29.08.2022 14:22
Inne
Ile jest zmian w Storware Sp. z o.o.?
HR31.08.2022 09:31
Pracownik
To pytanie jest już do Administracji, która zajmuje się rozliczeniami :) Zapraszam do złożenia aplikacji, porozmawiamy na spotkaniu [email protected]
HR14.09.2022 15:44
Pracownik
Póki co dyżury dotyczą głównie supportu. Inne - są to ewentualności, które wynikają z niecierpiącej zwłoki sytuacji :) (są to sytuacje naprawdę sporadyczne), natomiast kierują się do osób na wyższych stanowiskach.
Maciek07.07.2022 18:50
Były pracownik
Słaba organizacja wewnątrz firmy - można odnieść wrażenie, że jest więcej osób do zarządzania niż do pracy. Zespół stara się wspierać innych merytorycznie, ale rotacja jest dość duża i często praca utyka w punkcie w którym nie wiadomo co robić. Nie radzę współpracować inaczej niż przez umowę o pracę, bo wtedy można stracić dodatkowe benefity - nie wspominają o tym na etapie rekrutacji. System premiowy występuje od czasu do czasu - szkoda nerwów.
HR14.07.2022 12:04
Pracownik
Macieju, rozumiemy Twoje niezadowolenie, natomiast chcieliśmy odpowiedzieć na Twoje sugestie. Na wstępie chciałam zaznaczyć, że podczas każdej rozmowy rekrutacyjnej oferujemy dowolność w zakresie formy zatrudnienia. Ostatecznie podejmujemy taki rodzaj współpracy, jaki wskazał kandydat. Rotacja, o której wspomniałeś, to aktualnie przebudowa struktury firmy, co za tym idzie - zatrudnienie nowych osób, awanse w górę, w bok etc. Nasze statystyki wskazują przyrost ilości zatrudnionych osób w tym roku (stan na czerwiec) o 20 specjalistów. Być może to dało mylne wrażenie wspomnianej przez Ciebie "rotacji". Natomiast systemy premiowe są opisane w regulaminach i większość z nich pojawia się cyklicznie (raz w miesiącu, raz na kwartał) lub sytuacyjnie (premia uznaniowa, system poleceń etc.)
HR24.08.2022 14:25
Pracownik
Od razu, chyba, że przychodzisz na staż to wtedy wygląda to nieco inaczej.
Nie polecam07.07.2022 18:41
Były pracownik
Nie mogę polecić pracy w tej firmie. Bardzo dużo obiecują na początku, człowiek się ucieszy, a potem się okazuje, że pół roku zmarnowane. Nie oferują możliwości rozwoju dla regularnych pracowników, a z obiecanych benefitów po 5 miesiącach zostałam dopisana do ubezpieczenia. Praca zdalna była tylko podczas pandemii, później był przymusowy powrót do biur. Z szefostwem nie można porozmawiać o warunkach - tj. można, ale kosztem późniejszego przywołania pracownika do porządku. Nie polecam.
HR26.07.2022 11:24
Pracownik
Oczywiście, natomiast będzie nam łatwiej, jeżeli przybliżysz dział, który Cię interesuje, ponieważ szkolenia w każdym z nich odbywają się trochę inaczej. Natomiast schemat szkoleń wygląda następująco:
szkolenia zewnętrzne - każdy dział ma swój budżet roczny. Pracownik, jeżeli chce skorzystać (sam lub z inną osobą z działu) może głosić chęć uczestnictwa w wybranym przez siebie szkoleniu. Po uzyskaniu zgody Team Leadera, wniosek przekazany jest do HR i Administracji celem opłacenia. Pracownik idzie na kurs. Temat może być również w drugą stronę - Team Leader sugeruje uczestnictwo w kursie dla swoich pracowników - jeżeli pracownik wyraża chęć, idzie na szkolenie.
szkolenia wewnętrzne - w zależności od działu. Działy operacyjne - szkolenia z kompetencji miękkich (na tę chwilę, nie wykluczone, że jeszcze w tym roku pojawią się z kompetencji twardych), działy techniczne - również szkolenia z kompetencji miękkich, ale i mikro szkolenia (odbywają się często, ale są krótkie) z kompetencji twardych z naszym konsultantem ds. szkoleń. Jesteśmy w trakcie pracy nad dostępem do platform z materiałami technicznymi - jest to edukacja, z której można skorzystać samodzielnie w dowolnym momencie.
Ponad to, mamy lekcje angielskiego 1-2 razy w tygodniu podczas godzin pracy oraz już bardzo podstawowy, ale obowiązkowy pakiet onboardingowy przygotowujący do pracy w strukturze jak i na swoim stanowisku :)
Jeżeli masz jeszcze jakieś pytania, zapraszam: [email protected]
HR10.08.2022 16:26
Pracownik
tak, natomiast na ten moment w bielskim oddziale mamy już komplet praktykantów na ten rok. Jeżeli interesuje Cię Warszawa, prześlij nam proszę swoje zgłoszenie na [email protected], ponieważ jest szansa, że jeszcze się załapiesz :)
Nikodem25.07.2022 17:26
Były pracownik
Bardzo słaba organizacja pracy. Możliwości rozwoju i awansu praktycznie brak. Nawet na początek nie polecam bo jednak w innych miejscach jest możliwość nauczenia się nowych rzeczy tu niestety tak nie jest.
HR26.07.2022 11:15
Pracownik
Nikodemie, możesz przybliżyć w jakim okresie u nas pracowałeś? W ostatnich kilkunastu miesiącach nikt o takim imieniu u nas nie pracował. Niemniej jednak, prostując sytuację, od początku roku odnotowaliśmy kilkanaście awansów i zrealizowaliśmy kilka szkoleń zarówno wewnętrznych jak i zewnętrznych. Domyślam się, że może chodzić Ci o działy techniczne. Otóż w nich szczególny nacisk kładziony jest właśnie na rozwój, czego dowodem jest obecność naszego Konsultanta ds. szkoleń wewnętrznych, a także budżet szkoleniowy na szkolenia zewnętrzne. Wystarczy zgłosić się do Team Leadera z prośbą o udział w wybranym przez siebie szkoleniu. Do tej pory zatrudnialiśmy również stażystów, którzy dziś pracują jako juniorzy/mid, a także jak co roku bierzemy pod swoje skrzydła praktykantów. Team Leaderzy są dostępni dla swojego zespołu, lub, jeśli z jakiegoś powodu nie mogą się pojawić - na pewno są ich zastępcy. Zwłaszcza juniorzy są pod szczególną uwagą, na których rozwoju najbardziej nam i im zależy - w końcu każdy chce być jak najszybciej samodzielny :) Jeżeli uważasz, że są przestrzenie, którymi szczególnie powinniśmy się zainteresować, zapraszam do kontaktu [email protected]
Edyta25.09.2020 23:50
Inne
@noname a szkolenie bhp na początku?
HR15.06.2022 13:50
Pracownik
szkolenie BHP oraz szkolenie RODO odbywa się pierwszego dnia pracy przy zatrudnieniu na UOP. Oba szkolenia kończą się egzaminem weryfikującą zdobytą tego dnia wiedzę. Zapraszamy do kontaktu [email protected]
HR20.06.2022 16:46
Pracownik
Pracownik ma dostęp do materiałów szkoleniowych, a więc w każdej chwili do momentu zdania pozytywnie egzaminu może z nich skorzystać. Egzamin z wynikiem pozytywnym jest niezbędny, aby rozpocząć pracę na UOP, a więc przy założeniu, hipotetycznie, że osoba nie zda za pierwszym razem - powinna podejść do egzaminu ponownie nadrabiając czym prędzej zaległości :) Podsumowując - dostarczamy odpowiednią ilość eksperckiej wiedzy w tym zakresie, a więc kandydat mógł zdać taki egzamin za pierwszym razem :)
Pytanie20.05.2022 14:02
Inne
Czy pensja w Storware Sp. z o.o. składała się z samej podstawy, czy może również z ewentualnych dodatków? Konkretnie jako Tester, ich ogłoszenie jest 19 kwietnia na Pracuj.pl.
HR23.05.2022 11:55
Pracownik
W firmie mamy jeszcze premie kwartalne, premie związane z tytułem pracownika miesiąca. Dodatkowo, aktualnie trwają prace nad kolejnymi benefitami zarówno premiowymi jak i z korzyścią dla rozwoju pracownia. Zapraszamy do kontaktu na [email protected] - rozwiejemy wszelkie wątpliwości :)
HR15.06.2022 13:47
Pracownik
Mamy kilka systemów premiowych - niektóre mają stałe kwoty, inne zaś naliczane są indywidualnie. Jakim stanowiskiem jesteś zainteresowana? Będzie nam prościej odpowiedzieć na Twoje pytanie. Zapraszamy również do kontaktu [email protected].
anonim04.03.2021 13:25
Inne
(usunięte przez administratora)
dwvgfrdn13.05.2022 11:47
Pracownik
szkolenia, lekcje angielskiego, wyjazdy integracyjne, ubezpieczenie grupowe, pakiet Medicover etc.
Michał05.05.2022 18:54
Były pracownik
Super firma na pierwszy raz z programowaniem. Miła atmosfera, CEO jest super szefem, HRy też rewelacyjne osoby, no i ogólnie fajni ludzie, nie ma raczej spinania się.
Płacą mniej niż konkurencja, a zdalnie można było robić tylko 1 dzień w tygodniu, ale teraz może się to zmieniło.
Sama apka raczej dla zainteresowanych wirtualizacją i po pewnym czasie mnie znudziła, ale jak na pierwsze doświadczenie w zawodzie to cieszę się, że tam trafiłem i polecam.
Michał05.05.2022 20:33
Były pracownik
Ja nie miałem, ale to było dawno temu, mogło się zmienić
XYZ10.05.2022 13:20
Kandydat
wszystko zależy, jakie aktualnie prowadzone są rekrutacje. Swojego czasu pojawiła się również oferta na staż Java developer. Co do pozostałych - najlepiej, jeżeli znasz przynajmniej podstawy systemów Linuxa oraz masz rok doświadczenia komercyjnego na podobnym stanowisku. Wtedy jest duża szansa, że wpasujesz się w profil poszukiwanego kandydata.
18.01.2022 13:39
Denis
Przebieg rekrutacji
Bardzo miły i konkretny kontakt, krótka rozmowa potwierdzająca kwalifikacje zawarte w CV. Pierwsza rozmowa trwała maksymalnie 15 minut.
Pytania
Dotyczące przebiegu karieru i pokrewnych zadań, jakie wykonywałem w poprzednich miejscach pracy.
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Nie dostałem pracy
Areczek25.10.2021 10:20
Kandydat
Brałem udział w rekrutacji. W zadaniu rekrutacyjnym było podane, że można użyć działań jakich się chce. Zamiast dzielenia zwykłego użyłem modulo. Użyłem wzorca projektowego żeby moje rozwiązanie się dobrze rozszerzało, żeby można było sobie dodać kolejne działania. Napisałem pod to testy. Wszystko działało jak trzeba. O to jaki feedback dostałem:
- niepoprawnie zaimplementowane dzielenie ('%" to nie "/"),
- mimo ciekawej składni testy są źle napisane, bo przy niepoprawnym rezultacie operacji dają pozytywny wynik (to przez pomylenie '/ (Division)' z '% (Modulus)' w samym kodzie aplikacji).
Feedback miał być do użytych wzorców projektowych, podziału kodu, testów a był tak naprawdę do zaimplementowanego działania, które w moim przekonaniu było najmniej istotne ponieważ z treści zadania wypływała dowolność wyboru. Jeśli w tej firmie pracują tacy "specjaliści" to odradzam każdemu poświęcać czas na robienie dla nich zadań rekrutacyjnych.
Sławek05.08.2021 17:55
Kandydat
Dobrze przeprowadzony proces rekrutacji. Wszystko czarno na białym, sprawnie bez czekania na odpowiedź przez x czasu. Mimo że mi podziękowali informacje dostałem szybko i uprzejmie oraz nie zapomnieli dodać feedbacku.
lol07.09.2021 21:12
Pracownik
chyba ktos z HR napisal te opinie
Pytanie15.07.2021 10:25
Inne
Jaka umowa obowiązuje w Storware Sp. z o.o. podczas okresu próbnego?
Storware15.07.2021 11:47
Pracownik
W zależności od formy współpacy obowiązuje: umowa o pracę na okres próbny (3 miesiące) lub 3-miesięczna umowa B2B
Pytanie14.08.2020 14:43
Inne
Jakie są warunki zatrudnienia w Storware Sp. z o.o.?
Krzysiek26.02.2021 10:10
Kandydat
Mało merytoryczna informacja.
praca dla studentow21.04.2021 14:39
Były pracownik
w biedronce bardziej sie oplaca pracowac za takie pieniadze
lmn24.02.2021 23:20
Pracownik
zarobki niskie, podwyzka to jakis zart, jak obiecujesz nic nie prosic do konca roku to moze pare zetow wpadnie albo dostaniesz seniora w stopce mailowej lol
Pytanie23.11.2020 13:57
Inne
Jak jest z pakietem medycznym w Storware Sp. z o.o.? Można dołączyć rodzinę?
Storware10.12.2020 10:23
Inne
Tak, można wybrać pakiet medyczny indywidualny lub rodzinny.
Pytanie08.10.2019 12:31
Inne
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie Storware Sp. z o.o.? Są one dodatkowo płatne czy jest możliwość odbioru godzin?
Storware25.11.2019 12:19
Inne
Nadgodzin w Storware nie mamy. Jeśli takie się pojawią, wówczas jest możliwość ich odbioru.
bool23.04.2019 17:28
Inne
Odradzam HR, beznadzieja.
junior10.05.2019 13:29
Inne
beznadzieja to taka opinia, jak ma mi to pomóc?
Zostaw merytoryczną opinię o Storware Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Storware Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
18480 - 23520 PLN netto / miesiąc