Opinie Belfood Złoty Potok - 32 opinie - GoWork.pl

Opinie(32)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

KICIAKOCIA

07.10.2026 11:24

Były pracownik

Firma sama w sobie ma potencjał i można byłoby w niej naprawdę dobrze pracować. Niestety największym problemem jest sposób zarządzania, a konkretnie ego prezesa ( i Pani Prezes) , które momentami wydaje się ważniejsze niż wyniki, pracownicy, argumenty czy zwykły zdrowy rozsądek. Po pewnym czasie człowiek zaczyna rozumieć, że w tej firmie płaci się dodatkowy, niewidzialny „podatek od ego prezesa”. Masz wiedzę i doświadczenie? Super dopóki Twoje zdanie zgadza się ze zdaniem prezesa. Masz inne zdanie i potrafisz je poprzeć argumentami? Zaczyna się problem. Dane pokazują coś innego, niż zakładano? Tym gorzej dla danych. Zwracasz uwagę, że jakaś decyzja może być błędna? Zamiast normalnej biznesowej dyskusji można odnieść wrażenie, że właśnie podważyłeś autorytet prezesa. I to jest chyba największy problem tej firmy. Nie chodzi nawet o pojedyncze złe decyzje, bo błędy popełnia każdy. Problem zaczyna się wtedy, kiedy praktycznie nikt nie chce powiedzieć wprost, że coś nie działa, bo ludzie doskonale wiedzą, jak może zostać odebrana krytyka. W efekcie zamiast zespołu ludzi, którzy dyskutują, mają różne zdania i wspólnie szukają najlepszego rozwiązania, tworzy się otoczenie, które coraz częściej mówi szefowi dokładnie to, co chce usłyszeć. Najbardziej absurdalne jest jednak to, ile energii trzeba poświęcać na przewidywanie reakcji prezesa. Zamiast zastanawiać się: „co będzie najlepsze dla klienta?”, „jak zwiększyć sprzedaż?”, „jak poprawić wynik?” albo „jak rozwiązać ten problem?”, człowiek zaczyna analizować: „jak to powiedzieć, żeby prezes się nie zdenerwował?”. I w tym momencie wiadomo już, że problem nie leży w pracownikach. Dobry prezes zatrudnia ludzi mądrzejszych od siebie w konkretnych obszarach właśnie po to, żeby korzystać z ich wiedzy. Nie po to, żeby przytakiwali.... Nie trzeba być ekspertem od sprzedaży, marketingu, e-commerce, finansów, produkcji i wszystkiego innego jednocześnie. Trzeba natomiast umieć słuchać ludzi, którym samemu powierzyło się odpowiedzialność za te obszary. Tutaj zdecydowanie tego brakuje.Firma to nie sekta, a prezes nie jest nieomylnym guru. Zdanie szefa nie powinno automatycznie kończyć każdej dyskusji tylko dlatego, że jest szefem. Można mieć świetny produkt, dobrych ludzi i duży potencjał biznesowy, ale jeżeli ego jednej osoby stoi ponad wiedzą zespołu, faktami i wynikami, to prędzej czy później firma zaczyna za to płacić.

Nowy wpis

Kamila

08.10.2026 12:48

Moderator

Kochani, w każdej firmie powinna być przestrzeń na dialog, proponowanie zmian w systemie funkcjonowania, bo w końcu pracownik ma wpływ na rozwój firmy... czy próbowaliście mediacji z przełożonym za pomocą np. kadr? 🤔

Leszek

28.03.2026 21:02

Były pracownik

Pracowałem jako serwisant w firmie Belfood i mogę z pełnym przekonaniem powiedzieć, że było to jedno z najlepszych doświadczeń zawodowych, jakie miałem. Na szczególne wyróżnienie zasługuje atmosfera w pracy – naprawdę mili ludzie i świetna ekipa. Współpracownicy byli pomocni, można było liczyć na wsparcie zarówno w trudniejszych tematach technicznych, jak i w codziennej organizacji pracy. Duży plus również dla kierownika serwisu Mariusza – konkretny, ludzki, potrafiący dobrze zarządzać zespołem i jednocześnie dbać o swoich ludzi. Firma zapewnia bardzo dobre warunki pracy. Flota oparta na nowych samochodach, a nie „trupach”, co w tej branży robi ogromną różnicę. System premiowy jest przejrzysty i uczciwy – dokładnie wiadomo, za co i ile można dostać. Wynagrodzenie jest konkurencyjne, adekwatne do wykonywanej pracy i odpowiedzialności. Dużym atutem była dla mnie także samodzielność – spora swoboda w planowaniu dnia i organizacji zadań, co daje poczucie zaufania i realnego wpływu na swoją pracę. Wszystko odbywa się zgodnie z kodeksem pracy, bez kombinowania, co daje poczucie stabilności i bezpieczeństwa. Produkty, które firma oferuje, są naprawdę wysokiej jakości, co przekłada się na komfort pracy serwisanta – człowiek nie musi „świecić oczami” przed klientem. Dodatkowo prezes firmy jest bardzo w porządku – widać, że zależy mu na ludziach i rozwoju firmy. Jestem pełen uznania jak udalo mu się rozwinąć firmę w tak krótkim czasie. Niestety z przyczyn osobistych musiałem zrezygnować ze współpracy. Podsumowując – czułem się w tej pracy naprawdę doceniony. Dla mnie była to praca niemal idealna i z czystym sumieniem mogę ją polecić każdemu, kto szuka stabilnego i uczciwego miejsca zatrudnienia w branży serwisowej. Pozdrowienia z Lublina dla całej ekipy Purena.

Arek

31.03.2026 16:19

Inne

No dobra, ale ile zarabiałeś? Niewiele nam mówi fakt, że jest konkurencyjnie 😀 chyba z 7/8k muszą płacić w takim razie

Leszek

08.04.2026 22:45

Były pracownik

Zarabiałem tyle ile powinien zarabiać serwisant z 8 letnim doświadczeniem. Aby to sprawdzić polecam się wybrać na rozmowę kwalifikacyjną. Przerabiałem wiele rekrutacji i analizując sytuację na rynku pracy uważam, że "konkurencyjne wynagrodzenie" jest odpowiednim określeniem.