Opinie WPŻ Elbud Gdańsk Owśnice - 32 opinie - GoWork.pl

WPŻ Elbud Gdańsk

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(32)

O nas

Produkty

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wywiadu udzielił/aPaweł Dratwa

16.06.2023 09:42

Czym zajmuje się Państwa firma?

Nasza firma WPŻ Elbud Gdańsk jest jednym z największych producentów prefabrykatów żelbetowych w Polsce. Obecnie zatrudniamy ponad 100 pracowników. Zaczynaliśmy od prefabrykacji dedykowanej branży energetycznej, m.in. od fundamentów pod linie energetyczne. Sukcesywnie od 2014 roku rozszerzamy portfolio naszych produktów. Na ten moment w naszej ofercie znajdują się także płyty drogowe, mury oporowe oraz cały asortyment produktów dedykowanych budownictwu mieszkaniowemu - od stropów i ścian prefabrykowanych przez schody, balkony na dachu prefabrykowanym kończąc.

Jak wyglądały początki firmy?

Historia WPŻ ELbud Gdańsk sięga 1975 roku, kiedy była to jeszcze Wytwórnia Prefabrykatów Betonowych w Owśnicach, której zadaniem było zaspokajanie rosnących potrzeb rozwijającej się sieci energetycznej kraju. Firma, już jako WPŻ ELbud Gdańsk sp. z o.o., trafiła pod nasze zarządzanie w 2014 roku i od samego początku rozpoczęliśmy szeroko zakrojony program naprawczo-rozwojowy, który pozwolił na poprawę konkurencyjności oraz poziomu technologicznego zakładu.

W jaki konkretnie sposób przyczynili się Państwo do tych pozytywnych zmian?

Aktualna kultura organizacyjna spółki stawia na piedestale sukcesywny rozwój zdolności produkcyjnych oraz dynamiczną adaptację oferty produktowej do aktualnych potrzeb rynku - krajowego i zagranicznego. Stabilny portfel finansowy oraz nowoczesny system zarządzania, stanowią dzisiaj mocny fundament przyszłości naszego zakładu. Poczynione w ostatnich latach inwestycje w park maszynowy oraz realizowane prace badawcze, stanowią o sile marki WPŻ Elbud Gdańsk sp. z o.o.

Jak wygląda struktura Państwa firmy?

Struktura naszej firmy jest stosunkowo płaska. Oczywiście posiadamy prezesa i dyrektorów odpowiedzialnych za kluczowe obszary działalności firmy, jednak stawiamy na to, aby każdy pracownik - zarówno ten pracujący w biurze, jak i na hali produkcyjnej - miał możliwość zgłaszania swoich pomysłów na usprawnienia. Ważne jest dla nas, żeby każdy pracownik czuł się doceniany i miał możliwość aktywnego udziału w rozwoju firmy. Wierzymy, że pomysły i perspektywy każdego członka zespołu są cenne i mogą przyczynić się do osiągnięcia sukcesu. Rola dyrektorów polega na zapewnieniu odpowiedniego funkcjonowania poszczególnych działów i wspieraniu inicjatyw pracowników. Nie jesteśmy korporacją, gdzie hierarchia jest zbyt scentralizowana. Dążymy do elastycznego i otwartego środowiska pracy, w którym każdy może czuć się swobodnie dzielić swoje pomysły i opinie. Jesteśmy producentem prefabrykatów betonowych, a co za tym idzie, 80% naszych pracowników to osoby pracujące na hali produkcyjnej, którą uważamy za serce naszego zakładu - to on stanowi fundament naszej siły i pozycji na rynku.

Jakie plany związane z zatrudnieniem macie Państwo w 2023 roku?

Od momentu przejęcia przez nas WPŻ Elbud Gdańsk liczba pracowników firmy stale rośnie. Z jednej strony udoskonalamy nasz park maszynowy, aby zwiększać efektywność, jednak z drugiej strony, cały czas wprowadzamy nowe produkty do naszej oferty, chcąc odpowiadać na potrzeby rynku. Oczywistym jest więc, że potrzebujemy wyszkolonej kadry. Nie inaczej będzie w 2023 i 2024 roku. W zeszłym roku wprowadziliśmy do naszej oferty ściany prefabrykowane, a jeszcze wcześniej stropy, chcąc zwiększyć naszą obecność w branży budownictwa mieszkaniowego. W najbliższych latach nie planujemy zwalniać tempa, ponieważ już mamy zaplanowane kolejne inwestycje i nowe produkty, które chcemy wprowadzić do oferty. Cały czas zatrudniamy pracowników dedykowanych hali produkcyjnej, ale także przedstawicieli handlowych, zwłaszcza z doświadczeniem w branży budowlanej.

Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie?

Tak jak wspomniałem wcześniej, nie jesteśmy korporacją i za rekrutację na dane stanowisko zawsze odpowiada bezpośredni przełożony zatrudnianego pracownika. Jest to model, który sprawdza nam się najlepiej, ponieważ bezpośredni przełożony jest w stanie najlepiej ocenić, czy kandydat posiada kompetencje, których aktualnie potrzebujemy w naszym zespole aby zwiększyć efektywność i odnieść sukces. W rekrutacje na kluczowe stanowiska firmy zaangażowany jest także Prezes naszego zakładu. Kluczowe cechy, których poszukujemy wśród kandydatów to przede wszystkim zaangażowanie i inicjatywa w podejmowaniu działań.

Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?

Proces wdrożenia pracownika jest dostosowany odpowiednio do objętego stanowiska i odpowiada za niego bezpośredni przełożony lub wyznaczony przez niego członek zespołu. Kluczowe jest dla nas to, aby w pierwszych dniach zapewnić nowemu pracownikowi odpowiednie szkolenia oraz wdrożenie w procesy i działanie firmy, aby jak najszybciej mógł skutecznie rozpocząć pracę. Uważamy, że człowiek uczy się najwięcej poprzez praktykę, dlatego stawiamy na nią od początku procesu wdrożenia nowego pracownika. Oczywiście, równolegle zapewniając mu bieżące wsparcie ze strony kolegów i koleżanek z zespołu oraz bezpośredniego przełożonego.

Jakie macie Państwo plany rozwojowe?

Obecnie jesteśmy skupieni na dynamicznym rozwoju konkurencyjności naszej firmy w prefabrykacji betonowej dla branży mieszkaniowej. Zależy nam aby zwiększyć naszą rozpoznawalność w tym obszarze wśród deweloperów oraz klientów indywidualnych. Niejednokrotnie słyszymy o prefabrykacji wiele mitów i naszym celem jest je odczarować i przekonać inwestorów, że prefabrykacja żelbetowa to przyszłość budownictwa, która na Zachodzie jest już swego rodzaju standardem. Nie zwalniamy także tempa w rozwoju naszych produktów dla branży energetycznej - planujemy kolejne badania rozwojowe i inwestycje w tym zakresie.