Opinie KMP Radwanice - 21 opinii - GoWork.pl

Opinie(21)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

były pracownik

14.07.2026 14:46

Były pracownik

Pełno problemów, zła organizacja pracy, problemy zleceniodawcy o liczbe przepracowanych godzin mimo potwierdzenia ich fakturami serwisowymi i nawigacją GPS, pracownicy toksyczyni obgadujący za plecami, którzy skarżą się przełożonym jak dzieci, zamiast powiedzieć o problemie w twarz. Wszechobecny elitaryzm zawodowy. Brak szkolenia BHP. Odmowa zapłaty za wykonaną pracę nadgodzinową (przy stawce minimalnej) Problemy o nic i presja, mimo wyrażania chęci wykonywania pracy i rozwoju w branży i punktualności oraz bezproblemowości.

Nowy wpis

KMP SP. Z o.o.

20.07.2026 19:56

Inne

Pani Malwino, dziękujemy za trafne pytanie. Rozwój naszych pracowników opieramy przede wszystkim na praktyce i mentoringu — nowa osoba pracuje u boku doświadczonego serwisanta, poznając realne przypadki, sposób diagnozowania usterek oraz standardy pracy w terenie. Uważamy, że w tej branży jest to najskuteczniejsza forma zdobywania kompetencji na początku drogi zawodowej. Jednocześnie chcemy uczciwie zaznaczyć, że w ostatnim czasie firma mierzyła się z wyzwaniami związanymi z obsługą naszego głównego klienta. Wieloletnia, dobra relacja oraz zbyt niska stawka za realizowane usługi sprawiły, że przez pewien okres skupialiśmy się przede wszystkim na dużej liczbie bieżących zleceń, zamiast rozwijać firmę w tempie, które chcielibyśmy utrzymać. Miało to wpływ zarówno na dostępność czasu na dodatkowe szkolenia, jak i na środki, które mogliśmy na nie przeznaczać. Wyciągnęliśmy z tego wnioski i zmieniamy kierunek działania. Obecnie mocniej stawiamy na rentowną współpracę, dywersyfikację klientów oraz rozwój zespołu. Chcemy stopniowo zwiększać dostęp do szkoleń zewnętrznych — zarówno stacjonarnych, jak i online — szczególnie tam, gdzie mogą one realnie przełożyć się na podnoszenie kwalifikacji i większą samodzielność pracownika. Wierzymy, że uda nam się wynagrodzić zespołowi czas, w którym możliwości rozwoju były bardziej ograniczone, i stworzyć stabilniejsze warunki do zdobywania wiedzy oraz budowania długofalowej ścieżki zawodowej. 🙂

Nowy wpis

Ula

21.07.2026 10:10

Inne

Super, że potrafią się Państwo przyznać do tego, że wcześniej tych szkoleń i możliwości rozwoju brakowało :) A jeśli chodzi o te nadgodziny - w jaki sposób konkretnie jest to rozliczane? Od zlecenia?

Pytanie

03.02.2023 11:03

Inne

Czy w KMP Sp. z o.o. jest skuteczna reakcja na zgłaszane przez pracowników problemy?

KMP Sp. z o.o.

06.04.2023 15:10

Pracodawca

Tak, reagowanie na problemy pracowników odbywa się od razu. Jednak dużo zależy od tego jakiego typu są to problemy. jeśli problem dotyczy na przykład spraw osobistych, dotyczących np zdrowia pracownika lub jego dziecka, lub jakiegoś nagłego wydarzenia w jego prywatnym otoczeniu, i potrzeba jest dodatkowego dnia wolnego, lub pomocy w inny sposób. To oczywiście takie tematy omawiamy i zazwyczaj bez problemy znajdujemy rozwiązanie. Jeśli problem leży po stronie zawodowej, to już nie trwa to tak szybko, ze względu na złożoność tematu. To znaczy jest wiele drobnych spraw (problemów), które oczywiście rozwiązywane są niemal natychmiast. Ale przy rozwiązaniu problemu bardziej złożonego, lub wymagającego sporego nakładu czasu i zaangażowanie większego zespołu, lub większych nakładów finansowych do jego rozwiązania, potrzeba jest dobrze "przegadać" temat, obmyśleć rozwiazanie i ułożyć plan w taki sposób aby nie rozwiązywanie jednego problemy nie generowało kolejnych, zwłaszcza na innych obszarach. Jednak lata praktyki i ciągłe doskonalenie się w prowadzeniu biznesu nauczyło nas, że zwykła komunikacja i częste rozmowy powodują, że te najmniejsze problemy zostały niemal wyeliminowane lub nawet nie powstają, przez co mam czas skupiać się na poważniejszych, których dzięki temu jest coraz mniej. Oczywiście każdy człowiek ma swój pogląd na kategoryzowanie skali problemu. Dla jednego coś może być mega problemem, podczas gdy dla drugiego ta kwestia może zupełnie nie mieć znaczenia. Odpowiedź na to pytanie jest dla mnie dość trudna, dlatego mam nadzieję, że sposób w jaki została udzieloną jest wystaczający. Dla przykładu tylko dodam, że mogłem również odpowiedzieć w taki sposób: "Co to znaczy skuteczna reakcja? Proszę o zadanie konkretniejszego pytania." Dlatego jak widać na "załączonym obrazku", problemy czają się wszędzie. Te małe i te większe. A jest ich tyle, że nie sposób "ogarnąć" wszystkie za jednym zamachem. Dlatego jak już wspomniałem staramy się jak najczęściej rozmawiać ze sobą. Komunikacja (szczera komunikacja) między ludźmi rozwiązuje 90% problemów. Jest to takie proste, a zarazem tak trudne do opanowania narzędzie. Dziękuję za to pytanie, życzę miłego dnia łącząc pozdrowienia. ;-)