Oferty pracy Opinie o firmach Szkoły policealne

Dla firm Logowanie / Rejestracja

Opinie o Seedia Kraków

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

0/5

Profil nieoficjalny

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(7)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Kraków
Katowice
Gliwice
Sosnowiec
Zabrze
Tychy
Częstochowa
Tarnów
Ruda Śląska

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Kraków
Zielonki
Węgrzce
Bibice
Rząska
Pękowice
Batowice
Bosutów
Dziekanowice
Boleń

GoWork.pl

O nas Mapa strony Dołącz do nas Subskrypcje Kontakt

Dla kandydatów

Oferty pracy Opinie o firmach Blog Poradnik

Dla firm

Ogłoszenia rekrutacyjne Employer Branding Usługi

Regulaminy

Regulamin Regulamin newslettera Polityka opinii Polityka prywatności

© 2005 - 2026 GoWork.pl

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Strona główna
/
Opinie o pracodawcach Kraków
/
Opinie o Seedia Sp. z o.o.

Materiał sponsorowany

Profil firmy w portalu GoWork

Profil firmy w portalu GoWork

Filtruj

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Negatywne

Przychody

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

Praca Seedia Sp. z o.o. - archiwalne oferty pracy:

Project Manager
Kraków
28.02.2026
International Partnership Manager at Seedia
Kielce
08.05.2024
Senior Embedded Firmware Developer
Bielsko-Biała
03.07.2023
MAGAZYNIER/LOGISTYK /
Kielce
05.06.2022
Pracownik ds. Logistyki i Montażu
Bielsko-Biała
09.05.2022
PRACOWNIK PRODUKCJI
Bielsko-Biała
03.05.2022
Senior Embedded Firmware Developer - Smart City/IoT
Kraków
19.02.2022
Konstruktor Nowych Technologii, Konstrukcji zewnętrznych
Kraków
19.02.2022

Czy pracujesz w firmie Seedia Sp. z o.o. lub pracowałeś/aś?i podziel się swoim zdaniem na temat tej firmy.

Subscribe

Nie przegap nowości o Seedia Sp. z o.o.!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Seedia Sp. z o.o.

UL. BOCIANA 22 31-231 Kraków

NIP: 6762510412

KRS: 0000638187

REGON: 364938187

Elektronika, hardware i akcesoria

Poniżej zobaczysz opinie aktualnych i byłych pracowników o pracodawcy Seedia Sp. z o.o.. Znajdziesz ...

Jak usunąć opinie?

*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.

Zero tolerancji dla mobbingu

Statystyki Gemius

Firmy powiązane

Social Wifi Sp. z o.o.

Jcharge Sp. z o.o.

Shape.Care Sp. z o.o.

Social Kiwi Sp. z o.o.

Fair Water Sp. z o.o.

Gallium Sp. z o.o.

Resillo Sp. z o.o.

Produkcja diod, tranzystorów i układów scalonych - Kraków

Trax Elektronik A. Moryc M. Tomecki M. Peter Turczyńska sp.j.

City Partner Sp. z o.o. Software sp.k.

LJ Group Sp. z o.o.

OTPs Solutions Paweł Dulęba

Isl Innowacyjne Systemy Logistyczne Sp. z o.o.

Ergomatic Sp. z o.o.

Platinet S.A.

Hemms Sp. z o.o.

Roboty Przemysłowe Sp. z o.o.

Futurehome Sp. z o.o.

Nowy wpis

Strata Czasu

06.07.2023 01:07

Kandydat

Pracodawca zupełnie nieszanuje kadnytatów- zakladam, że pracowników również. Złożona została przeze mnie kandydatura na jedno z ostatnio oferowanych wakatów, po pozytywnch ocenach ze strony CEO oraz pracownika SEEDiA, nastąpił długi czas oczekiwania na odpowiedź dot. podpisania umowy. Podobnie jak przedmówczyni, stawki okazały się niższe niż oferowane (ok 35%)- mimo posiadania wszystkich wymaganych umiejętności. Zalecam wysoką rozsądność przy kontakcie, ale raczej odradzam ze względu na podejście do kandydata.

Nowy wpis

Kandydatka

22.05.2023 22:43

Kandydat

Proces rekrutacyjny na software developera składał się w moim przypadku z trzech etapów. Pierwszy, to rozmowa z lead developerem oraz CEO. Drugi, to 90min spotkanie sprawdzające warsztat techniczny. Trzeci, to rozmowa z CEO o warunkach współpracy. Atmosfera na spotkaniach była przyjazna i w miarę "luźna". Wywiad techniczny był przygotowany rzeczowo oraz pozwalał sprawdzić szeroki zakres umiejętności - plus dla lead developera za przygotowanie. Po przedyskutowaniu oczekiwanych warunków współpracy, CEO zapewnił mnie, że odezwie się następnego dnia i najpóźniej do końca bieżącego tygodnia doprecyzujemy warunki umowy (spotkanie odbyło w poniedziałek). Następnie, nastała 2-tygodniowa cisza, po której sama poprosiłam drogą mailową o informację dot. mojego procesu rekrutacyjnego. W odpowiedzi dowiedziałam się, że budżet przewidziany na docelowe stanowisko jest zdecydowanie niższy, niż podany w ogłoszeniu. Informacja ta nie została mi przekazana na żadnym etapie rekrutacji, była to w zasadzie zmiana oferty w ostatniej chwili. Na dodatek, długa cisza ze strony firmy była niepokojącym sygnałem o praktykowanym podejściu do potencjalnego pracownika. Zalecam sporą ostrożność w zakresie nawiązywania współpracy.

Nowy wpis

Andrzej K.

27.01.2023 13:27

Kandydat

Nie polecam, nie mają szacunku do kandydatów. Po rozmowie telefonicznej dostałem proste zadanie domowe które zrobiłem w godzinę na komputerze. Poświeciłem na to zadanie swój czas, a oni nie raczyli nawet wysłać mi żadnego feedbacku. Z takim podejściem do ludzi to nie dziwcie się potem że pracownicy was okradają i interes sie nie kręci

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Dla pracodawcy

Nowy wpis

Kilka słów ku przestrodze

14.10.2021 15:10

Kandydat

Zastanawiałam się długo czy dodać komentarz i dodaje dla "kandydatów" ku przestrodze. Firma ma charakter start up i to normalne, ze w takich okolicznościach wszyscy robią wszystko. Niemniej jednak spotkałam się z ogromnym brakiem profesjonalizmu przy procesie zatrudniania, który z powodu chaosu, braku kompetencji zatrudniającego wspólnika skończył się brakiem zatrudnienia. O to kilka faktów: 1. zostawiłam prace a by pracować dla Seedia. 2. Seedia nie podpisała ze mną umowy chociaż wszystko było dogadane (miałam rozpocząć prace po swoim urlopie), natomiast już pierwszego dnia urlopu dostałam info, ze dogadana stawka uległa zmianie i pytanie czy akceptuje, ze ta kwota na UoP która negocjowaliśmy to kwota brutto- brutto (kto tak robi?!); 3. dostałam umowę o prace z innymi ustaleniami (sam dokument miał 1 stronę, tak więc nie spełniał podstawowych wymogów kp) m.in co do dnia rozpoczęcia pracy (miał być o 5 dni wcześniej, ale wspólnik spółki jechał na konferencje więc sam sobie przesunął bez ustaleń ten termin o kilka dni) opisu stanowiska z 3 załącznikami z czego 2 brakowało (zakresu obowiązków i kwestii prowizji właśnie); 4. Zatrudniający wspólnik przestał się odzywać i nawet nie poinformował pracowników, ze nie będę pracować ( pisali do mnie z pytaniem kiedy zaczynam). Z powyższych przyczyn zalecam ostrożne i wyważone podejście do profilu firmy, który notabene jest super i robi świetne rzeczy tylko jakoś w procesy i interakcje ludzkie nie potrafią za bardzo.

Bartek

04.10.2019 09:58

Inne

Czy firma normalnie prowadzi swoją działalność?

Ph

05.10.2019 11:06

Inne

Tak :)

Zostaw merytoryczną opinię o Seedia Sp. z o.o.

Opinia

Stanowisko

Stanowisko

* Treść odpowiedzi

* Treść odpowiedzi

0/5000

* Ocena pracodawcy1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

* Moja opinia jest

* Moja opinia jest

* Mój status

* Mój status

* Akceptujęregulamin

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.