Opinie o Dla Piper GSC Poland Sp. z o.o.
Mam bardzo złe doświadczenie z DLA PIPER GSC. Bardzo dużo agresji, zero współpracy, skupianie się na pomawianiu ludzi. Dzielenie ludzi na lepszych i gorszych. Prześladowanie. Nieprofesjonalne systemy, z którymi ciągle jest problem techniczny.
To miejsce to jakaś pomyłka, mniej więcej od 2022 roku kiedy firma zaczęła 'wdrażać' nowe systemy. Napisałem 'wdrażać' bo z wdrożeniem nie miało to nic wspólnego. Zespoły zawalone swoją pracą dostały dodatkowe zadanie w postaci implementacji nowego systemu, który koniec końców dalej nie działa. Ani w Finansach ani w HRach. Ale praca ma być wykonana. Systemy Finansowe lezą i kwiczą mimo że jest cały sztab wysoko postawionych osób pracujacych nad ich poprawnością. Dostanie się do HRu to jakaś farsa, mają open hours, po czym przyjeżdżasz specjalnie do biura żeby z kimś pogadać a tam pusto. Przed 2022 było spoko, racjonalna ilość pracy, spoko kierownictwo, może bez szału z benefitami ale były. W 2023, po tym jak ludzie się urobili po pachy przy wdrażaniu systemów podwyżki po 300 zł. Jak ktoś chce zacząć przygodę z korpo to ok, ale jak ktoś chce normalnej pracy, w której jest dobra atmosfera i szanse na rozwój, to jie tutaj.
@Bear Same here. After months of working extra hours and helping to implement the new HR system, we were told ‘we don't have enough budget for a raise this year and the company needs to prepare for the “coming economic crisis” so only 300zl raise for everyone, at least that's what I was told. I have never been so disappointed in my life. Please stay away from this place.
Pracodawca spełnia moje oczekiwania pod wieloma względami. Jestem zadowolona z możliwości rozwoju zawodowego, które są tutaj znakomite, a przede wszystkim dostępne jeśli naprawdę dobrze wykonujesz pracę. Firma stawia na ciągłe podnoszenie kwalifikacji poprzez różnorodne szkolenia, co pozwala mi poszerzać swoje umiejętności i być na bieżąco z nowościami. Dodatkowo, świetna atmosfera w zespole sprzyja efektywnej współpracy i sprawia, że praca staje się nie tylko wyzwaniem, ale również przyjemnością.
Bzdury. Szkolenia miałkie, powierzchowne i niedostosowane do potrzeb. Chaos, rotacja, także na stanowiskach kierowniczych, niekompetentne zarządzanie. Stosunkowo niskie wynagrodzenia, atmosfera ciągłej presji i roszczeniowości. Jesteś tylko usługodawcą, indywidualnie nie masz żadnego znaczenia i nikt o ciebie nie zadba. Rozliczanie z każdej minuty pracy, do przesady, brak zaufania i szacunku. Niekończące się reformy, kosztem pracownika, byleby tylko dogodzić kaprysom strony biznesowej. Systemy postawione po taniości, utrudniały pracę. Nie byłem zadowolony, mimo dobrego feedbacku wobec mojej osoby. Zwolniłem się sam. Nie polecam.
Czesc XYZ w jakim zespole byłes? Moja koleżanka pracuje w tej firmie już dłuższy czas i bardzo zachwala rozwój, szkolenia, komunikacje z Team Liderką i całym zespołem i się zastanawiam w takim razie jak jej pozytywne wrażenia mają sie do twojej negatywnej oceny, bo przyznam że chciałabym pracować w tej firmie
To co stoi na przeszkodzie żebyś zatrudniła się u swojej koleżanki? Dla słynie z obsadzania pozycji 'po kolezensku' więc nie marnuj czasu. A potem w swoim gronie w tej firmie łatwiutko robi się karierę:P
Dla Piper GSC Poland Sp. z o.o.
Pracodawca
Przepraszamy za brak odpowiedzi. Prosimy o kontakt na adres [email protected], abyśmy mogli wyjaśnić sytuację i udzielić informacji zwrotnych.
Pierwsze co przy czytaniu niektórych ofert staje się dla mnie zastanawiające to fakt, że po paru miesiącach w ofercie dla młodszego księgowego pojawiła się wzmianka o tym, że należy również znać język polski na poziomie minimum B2. W niektórych firmach widuje jakieś problemy związane z narodowością, tutaj w tym aspekcie jest wszystko w porządku? atmosfera i relacje w zespole?
W GSC pracuje dużo osób z różnych narodowości, ale nigdy nie zauważyłem, żeby ktoś był gorzej/lepiej traktowany z tego tytułu. Raczej wszyscy się trzymamy razem i atmosfera jest w porządku
Jeśli zastanawiasz się nad pracą w CM to mogę śmialo Ci powiedzieć, że jest to praca wymagająca i nie należy do "najłatwiejszych" z uwagi na złożony proces, który wymaga skupienia i myślenia analitycznego. Dla niektórych to oczywiście minus, a dla niektórych plus- bo naprawdę można się wiele nauczyć i rozwijać. TL jest spoko, kiedy się starasz to na pewno Ci się to opłaci, bo firma inwestuje w swoich pracowników i dzięki wewnętrznym rekrutacjom możesz starać się na przejście z Juniora na np Accountanta. Zespół też fajny i zgrany ;))
Typowe korpo, jak ktoś lubi. Fałszywe uśmieszki i karierowiczostwo. "Kultura feedbacku" - są kulturalni, ale nieszczerzy. Wszystkie systemy wewnętrzne postawione po taniości. Kontakt z HR - jak złapiesz jakąś osobę, to może załatwisz swoją ważną sprawę. Sama praca analityka niekreatywna, powtarzalna i usypiająca. Myślisz: ło, międzynarodowe korpo prawnicze, będzie poziom. Zależy, czego szukacie. Ja nie polecam. Może po prostu trafiłam do tragicznego działu.
Nie polecam pracy w tej firmie. Przyszedłem tutaj z mniejszej firmy, gdzie wymagano kreatywności i stałego poszerzania wiedzy. W tej firmie, odnoszę wrażenie, że nie trzeba posiadać jakichkolwiek umiejętności. Postępuje się według „instrukcji”, co zabija jakąkolwiek twórczość i pomysłowość. Oczywiście, płaca to w 100% odzwierciedla - nie ma co liczyć na samodzielne wynajęcie kawalerki i godne życie. Co do marki…SSC nie ma nic wspólnego z kancelaria, no może logo. Wszędzie się oszczędza, ciągła frustracja i rosnące wymagania. Podsumowując, polecam na rok, max 1.5 roku - i to w sytuacjach, gdzie pali się pod d…i trzeba znaleźć prace żeby sie utrzymać na powierzchni. Powyższy wpis dotyczy GSC i subiektywnej opinii pracownika, który ma wiedzę dot. warunków pracy w 3 działach firmy.
Firma została zniszczona przez fatalnych ludzi na wysokich stanowiskach. Dotyczy to zarówno "śmietanki" z UK jak i z Polski.Polscy menedżerowie to nieudacznicy,potakiwacze i lizusi godzący się na każdy pomysł idący z UK. Oni sami z kolei mają swoich lizusków tu na miejscu w Polsce i właśnie ludzi z tej grupy awansują na koordynatorów czy team liderów. Krótko mówiąc,kółko wzajemnej adoracji ma się dobrze i rozdaje między sobą stołki.Mierny ale wierny jest lepszy od kogoś kto ma własne zdanie i ciekawe, ale niepopularne w UK pomysły.Stąd na stanowiskach ludzie nie mający pojęcia o pracy zespołu , którym mają zarządzać i nawet niechcący się niczego nauczyć bo po co. Jeśli dobrze się żyje z miernotami na wyższych stanowiskach to nikt nic nie powie, nikomu to nie przeszkadza, szeregowy pracownik będzie obwiniany za zaległości i obarczany większą ilością obowiązków.Do tego dochodzą beznadziejne, utrudniające i niepotrzebnie komplikujące pracę pomysły, które są po prostu forsowane bez oglądania się na ludzi, niedziałające systemy, duża rotacja.Jednym słowem paranoja z brakiem widoków na poprawę.
Kiedyś było spoko. Poprzedni rok i obecny to jakaś paranoja. Nic nie działa. Systemy finansowe kuleją przeokrutnie. Wszelkie problemy które są zgłaszane, najpierw są bagatelizowane a póżniej udają ze nikt o niczym nie wiedział(UK). Co chwile jakieś eskalacje i szukanie problemów w GSC, gdzie problemem jest po prostu to, że kompletnie nic nie działa. Te 4 wartości którymi tak chwali się DLA mają się nijak do tego jak to wygląda faktycznie. Czuć że jest to po prostu inna firma(GSC), pomimo prób budowania świadomości „One DLA”. Wszelkie benefity typu imprezy firmowe, wyjazdowe, świąteczne poszły w zapomnienie już od jakiegoś czasu. Oszczędza się na wszystkim, ale żeby ktoś nie pomyślał, że ma to jakieś odzwierciedlenie w lepszej płacy :). W międzyczasie słyszy się, że Kancelaria jak co roku miała zorganizowany wyjazd na narty w Alpy :) czy np DLA osiągnął kolejny rekordowy wynik(i milion maili na ten temat a w międzyczasie ciesz się podwyżką która ledwo przekracza 200 zl xd + te mocno zaniżone pensje.
Bardzo ale to bardzo nie polecam DLA to totalne (usunięte przez administratora)na pewno pod względem zarobków, śmiesznych podwyżek i do tego mocno kulejących systemów. Finanse coraz większy bałagan w procesach, absurdalne wymagania przez menadżerów z przypadku albo lepiej z chorego układu...Zgadzają się na wszystko co każe świta z Anglii bo przecież Polacy wygrali te prace na loterii. To mój trzeci SC ale najgorszy. Dużo osób szykuje się teraz z wypowiedzeniami, nic fajnego
Mogę zgodzić się ze wszystkimi negatywnymi komentarzami niżej. Wszystko to absolutna prawda. Pracownicy GSC są traktowani jak osoby (usunięte przez administratora)ak się porozmawia z kimś z kancelarii albo z biznesu z UK to inny świat. Pensje z roku na rok coraz gorsze i dużo poniżej standardów warszawskich. Podwyżki nawet w 1/3 nie pokrywają galopującej inflacji. Wszechobecna korpo gadka… Aktualnie większość tylko czeka na premie roczne i chce się zawinąć jak najdalej stąd.
W DLa pracuję juz prawie 3 lata i firma ta dała mi się poznać jako swietne miejsce do pracy. Panowały dobre zasady wzajemnej współpracy, ludzie się szanowali. Wspaniałe szkolenia, mimo słabych innych benefitów. Ale niestety ostatni rok zmienił wszystko (piszę o Finansach). Ogromna presja, uczciwi są traktowani jak naiwne miernoty. Człowiek jest tu tylko numerem na liście płac. Znam przypadki bezzasadnych awansów, a lojalnym pracownikom awans się nie należał bo nie są faworytami.
Akurat odeszłam z p2p i zmiany w całych finansach zmierzają coraz bardziej w niepokojącym kierunku. I właśnie zgadzam sie, że brak właściwych kompetencji wśród nowych TLow nadrabia czarowaniem sztucznymi usmieszkami. Do tego wszechobecne kolesiostwo i kółeczko wzajemnej adoracji pomiedzy Zespołami stanie się też szybko pochodną zupelnie innych umiejętności niż posiadane kwalifikacje. Liczy się kto z kims trzyma, a pozostalych obgaduje się. Niestety menadżer to jedna wielka pomyłka. Szkoda, bo kiedyś fajnie tu się pracowało i ludzie szybko to popsuli
Niestety w firmie zaczęło się psuć właśnie od zmiany Managera w P2P, następnie odeszli Team Leaderzy przez właśnie tę zmianę. Aktualni TL niestety nie są na tyle doświadczeni i nie rozpoczęli swojej kariery na tym stanowisku w spokojnym okresie przez co widać braki w umiejętnościach. Można do tego wszystkiego dodać zmianę systemu na SAP, która na każdym etapie została niedopilnowana co daje nam całkowity obraz chaosu, który aktualnie ma miejsce w firmie. Jeżeli jesteś szeregowym pracownikiem to nie powinieneś się tym wszystkim przejmować, niemniej jeśli wiążesz swoją karierę z tą firmą, zastanów się dwa razy.
Ostatnie tygodnie w biurze dały mi większy podgląd na to co piszecie. Jestem juniorka w AP i potrafię zadbać o schludny wygląd. (usunięte przez administratora) Naprawdę nikt tego nie widzi? Head akceptuje? Może trzeba sprezentować żelazko? Nie znam jeszcze innych Zespołów, ale ludzie wydają się mili i uśmiechnięci
Sprostowanie: Ten wpis miał dotyczyć innej firmy, nie DLA Piper GSC, o tej firmie się nie wypowiem, bo nie wiem. Nie ta zakładka była otwarta. Proszę o usunięcie powyższego wpisu bo został zamieszczony przez pomyłkę w niewłaściwym miejscu. Dziekuje
Ta firma to jedno wielkie nieporozumienie. Przede wszystkim pewnymi sprawami zajmują się osoby, które tego w ogóle nie powinny robić z uwagi na brak kompetencji, wiedzy oraz doświadczenia. Wszechobecny chaos, brak komunikacji. Niektórym pracownikom, zwłaszcza tym wyżej lokowanym, kompletnie się gdzieś poprzestawiało - myślą, że są nie wiadomo kim, bo zostali wypromowani przez swoje Kolezanki. Ewidentne obsadzanie stanowisk gdzie liczy się bardziej lizostwo, przytakiwanie, sztuczne usmiechy, beszczelne obgadywanie i plotki są na porzadku dziennym. Managerowie boją się przeciwstawić (nie wszyscy), stąd później pojawiają się stanowiska gdzie są osoby niekompetentne, niedecyzyjne, nieasertywne za to z wysokim ego. Uciekłem bo za tak nędzna pensję nie da się pracować w tak toksycznym miejscu.
@Niefortunnie Bardzo dużo zakładasz i tym samym wyciągasz mylne wnioski, nie dopowiadaj sobie historii, która pasuje twojej już bardzo sprecyzowanej opinii. Pracy w moim zespole jest dużo, ale większość dni udaje się oderwać na chwilę, by pójść zrobić kawę i wrócić do pracy (nie wszyscy spędzają na kawie i lunchu więcej czasu niż dwa facto pracują), ale dużo zależy od osób, które zarządzają zespołami, bo to oni nadają tempo i wytyczają standardy, ja miałam dużo szczęścia trafiając na kadrę zarządzająca teamem, która chce zachować work-life balance i pomaga pracować w zdrowym środowisku. Ale wiadomo, w każdej firmie trafiają się na tych stanowiskach różne osoby, nie wszystkie powinny na takich stanowiskach pracować, to fakt, ale są i tacy, którzy świetnie sobie radzą. Przykro mi, że trafiłeś na takie osoby i na takie zespoły, ale całe szczęście nie jest tak wszędzie.
Hej, w ogłoszeniu widzę "excellent english skills". Pytanie na jakim poziomie akceptowalny jest angielski? Nie mam C1, nie wspominając o C2, ale pracowałam na co dzień po angielsku... czy mam szansę czy CV z automatu do kosza? Inne wymagania spełniam...
Dla Piper GSC Poland Sp. z o.o.
Pracodawca
Cześć, wszystko zależy od stanowiska na które chcesz zaaplikować :)
Dla Piper GSC Poland Sp. z o.o.
Pracodawca
W takim razie zaaplikuj proszę :) A jeśli jeszcze się wahasz i chciałabyś dowiedzieć się więcej, napisz do nas na [email protected]
Zdecydowanie odradzam, pracodawca jest nieuczciwy, okłamuje pracownika. Dyskryminacja jest na porządku dziennym, brak szkoleń a ludzie którzy mają Cię przygotować do pracy kompletnie nie potrafią nic nauczyć. Pracownik jest nikim potrafią zwolnić z dnia na dzień zupełnie o tym nie informując. Praca zupełnie nie rozwojowa.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Dla Piper GSC Poland Sp. z o.o.?
+ -
Jakie są opinie pracowników o pracy w Dla Piper GSC Poland Sp. z o.o.?
+
