Jakie są opinie pracowników o pracy w Dla Piper GSC Poland Sp. z o.o.?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 18 , z czego 1 to opinie pozytywne, 14 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne.

Dla Piper GSC Poland

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(81)

Dodaj opinię

Oferty pracy(7)

Opinie(81)

Dodaj opinię

Oferty pracy(7)

Meet us

Gallery

Benefits

Careers

Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Opinie

Opinie o Dla Piper GSC Poland Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie

Filtruj

Sortowanie

Filtruj

Pozytywne

Negatywne

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

Pozytywne

Negatywne

Pokaż wszystkie

Najnowsze

Najpopularniejsze

Dodaj do ulubionych

Zapisz tego pracodawcę na później

Udostępnij

Podziel się tym profilem z innymi

Opinie

Nie polecam

23.08.2025 16:41

Były pracownik

Nie polecam pracy w dziale Learning & Development. Przez ostatni rok prawie cały stary zespół odszedł z firmy, bo nikt nie miał siły użerać się z toksyczną kierowniczką

Nowy wpis

XXX

04.05.2026 16:16

Pracownik

Może warto dodać, że współpraca musi być z obu stron. Nie napisałeś/-aś, że cały zespół został włączony w proces naprawienia tej sytuacji z profesjonalnymi trenerami, ale nie każdy miał otwartość, żeby dać kierowniczce szansę. Pracuję w tej firmie i znam wspomnianą kierowniczkę - zbudowała nowy, świetny i zmotywowany zespół, a sama jest jedną z najmocniejszych na swojej pozycji. Każdy człowiek może się zmienić, trzeba tylko dać szansę. Moim zdaniem dużo zależy od nastawienia obu stron.

Nowy wpis

Basia

09.05.2026 21:19

Inne

Praca w tej firmie jest żenadą bo TL są sterowani do mobbingu

Nowy wpis

Xcccx

22.02.2026 13:38

Były pracownik

Zdecydowanie nie polecam, podwyżki po 100 zł, możliwość awansu TYLKO gdy ktoś odejdzie, team leaderki i menagerki to kółko wzajemnej adoracji, więc wszystko uchodzi im na sucho, nawet szkolenia są tylko dla “wybranych” i ulubionych osób pań z kółeczka. Zamiast motywować pracowników, dawać szansę na rozwój, firma ucina benefity. Szkoda czasu i energii.

Nowy wpis

Xcccx

22.02.2026 13:46

Były pracownik

+ zaczynasz 10 min później? Co do minuty musisz wyjść 10 minut później bo przecież świat się zawali. Ogromny problem z braniem urlopu w święta (gsc pracuje we wszystkie polskie święta), oczywiście koleżanki z kółeczka są vipami i mogą brać wolne kiedy chcą, ale jak już kilka osób w zespole chce mieć wolne to jest ogromna walka kto pierwszy ten lepszy. Obgadywanie, wchodzenie w czyjeś życie prywatne to jakiś inny poziom w niektórych zespołach.

lepiej nie

22.07.2025 14:02

Były pracownik

Nie polecam i ostrzegam (dział Master Data). Ciągła presja i rozliczanie się z każdej minuty pracy. Szkolenie krótkie i powierzchowne. Szybko wypuszczają cię na głęboką wodę niespójnych (niezrozumiałych nawet przez "przełożonego") procedur i zagmatwanych ticketów, gdzie nawet sama osoba szkoląca często nie wie, co z danym casem zrobić. "Gdybyś cokolwiek potrzebował, zawsze dawaj znać", "wiadomo, że na początku będziesz mieć dużo pytań i będziemy ci pomagać, żebyś się nauczył", a kiedy faktycznie prosisz o pomoc osobę szkolącą z danego procesu, prawą rękę TL albo samego TL (pan P.P. - nie pozdrawiam), to wszyscy praktycznie cały dzień zajęci i nikt nie odpisuje, a potem... pretensje i krytyka, że dlaczego tak mało zrobione. Dość osobliwe podejście. Tworzy to bardzo niezdrowe środowisko do codziennego funkcjonowania. Cotygodniowe "sesje feedbackowe" 1:1 z TL to jakieś bardzo... dziwne i żenujące zjawisko. Chciało to chyba naśladować coś takiego bardzo pro-pracowniczego i być niebywałą optymalizacją, ale niestety w wykonaniu DLA Piper i ich team "leaderów" niestety nic z tego nie wynika poza straconym czasem, który i tak musisz potem sam nadrobić. Ogrom stresu i bałaganu. Brak szacunku do pracownika i generalnie strata czasu. Jedno z gorszych doświadczeń zawodowych. Odradzam stanowisko "analityka" i oceniam je jako nierozwojowe. No, chyba że zależy ci jedynie na rozwoju w obrębie tego (usunięte przez administratora)

były

06.08.2025 19:08

Były pracownik

jak ja pracowałxm, to był pan Piotr i do tego też nawiązuję (ale od tl i osoby wprowadzającej również zero pomocy), moze rzeczywiście był raczej menedżerem czy czymś tam, nie zmienia to faktu, że brak organizacji i człowiek zostawiony samemu sobie. niezdrowe warunki pracy i bardzo "artificial" korpo plus zero rozwoju, jak najdalej stąd polecam.

Były pracownik

10.09.2025 00:48

Były pracownik

@były ja również pracowal?m w tym zespole i również, gdy leaderem był Pan Piotr. Przyznam szczerze, że był to mój najlepszy leader - wyrozumiały, empatyczny i kładący bardzo duży nacisk na rozwój, a także bardzo wspierający i mający czas dla zespołu - takie jest moje doświadczenia i obserwacja z perspektywy czasu. Nie wiem, jak długo byłaś/byłeś w zespole, ale ja po x latach nabył?m bardzo dużego doświadczenia, ale też był?m nastawion?, aby je uzyskać i rozwijać się. Firma jak firma, ale też wiem, że ten leader zawsze stał murem za swoim zespołem i mimo dużego nacisku z UK starał się “złagodzić” skutki niekoniecznie dobrych decyzji. Myślę, że bardzo dużo zależy od nastawiania i czego tak naprawdę się szuka.

rola

25.09.2024 14:57

Kandydat

cześć - pojawiła się rola senior finance manager - czy warto? jak myślicie ile wyceniona jest ta rola? czy jest auto służbowe? jak ogólnie atmosfera? czemu jest wakat?

09.08.2025 23:14

Były pracownik

Osoba na stanowisku Senior Finance Manager zmieniała sie w firmie wielokrotnie w bardzo krótkim czasie.

Smutny i rozczarowany.

13.06.2025 17:59

Pracownik

Nie polecam pracy w AP w finansach. TL w jednym z działów odpowiedzialnym za płatności (usunięte przez administratora) ludzi na każdym kroku. Co chwile ktos jest na zwolnieniu! Ciagle zmiany, ludzie odchodza... i przy takim "zarzadzaniu" beda dalej..

08.03.2025 18:08

Były pracownik

Mam bardzo złe doświadczenie z DLA PIPER GSC. Bardzo dużo agresji, zero współpracy, skupianie się na pomawianiu ludzi. Dzielenie ludzi na lepszych i gorszych. Prześladowanie. Nieprofesjonalne systemy, z którymi ciągle jest problem techniczny.

Miś

08.08.2024 21:20

Pracownik

To miejsce to jakaś pomyłka, mniej więcej od 2022 roku kiedy firma zaczęła 'wdrażać' nowe systemy. Napisałem 'wdrażać' bo z wdrożeniem nie miało to nic wspólnego. Zespoły zawalone swoją pracą dostały dodatkowe zadanie w postaci implementacji nowego systemu, który koniec końców dalej nie działa. Ani w Finansach ani w HRach. Ale praca ma być wykonana. Systemy Finansowe lezą i kwiczą mimo że jest cały sztab wysoko postawionych osób pracujacych nad ich poprawnością. Dostanie się do HRu to jakaś farsa, mają open hours, po czym przyjeżdżasz specjalnie do biura żeby z kimś pogadać a tam pusto. Przed 2022 było spoko, racjonalna ilość pracy, spoko kierownictwo, może bez szału z benefitami ale były. W 2023, po tym jak ludzie się urobili po pachy przy wdrażaniu systemów podwyżki po 300 zł. Jak ktoś chce zacząć przygodę z korpo to ok, ale jak ktoś chce normalnej pracy, w której jest dobra atmosfera i szanse na rozwój, to jie tutaj.

ABC

26.01.2025 14:11

Pracownik

@Bear Same here. After months of working extra hours and helping to implement the new HR system, we were told ‘we don't have enough budget for a raise this year and the company needs to prepare for the “coming economic crisis” so only 300zl raise for everyone, at least that's what I was told. I have never been so disappointed in my life. Please stay away from this place.

jestemM

20.01.2024 13:38

Pracownik

Pracodawca spełnia moje oczekiwania pod wieloma względami. Jestem zadowolona z możliwości rozwoju zawodowego, które są tutaj znakomite, a przede wszystkim dostępne jeśli naprawdę dobrze wykonujesz pracę. Firma stawia na ciągłe podnoszenie kwalifikacji poprzez różnorodne szkolenia, co pozwala mi poszerzać swoje umiejętności i być na bieżąco z nowościami. Dodatkowo, świetna atmosfera w zespole sprzyja efektywnej współpracy i sprawia, że praca staje się nie tylko wyzwaniem, ale również przyjemnością.

22.05.2024 16:13

Kandydat

Czesc XYZ w jakim zespole byłes? Moja koleżanka pracuje w tej firmie już dłuższy czas i bardzo zachwala rozwój, szkolenia, komunikacje z Team Liderką i całym zespołem i się zastanawiam w takim razie jak jej pozytywne wrażenia mają sie do twojej negatywnej oceny, bo przyznam że chciałabym pracować w tej firmie

szymzyx

02.09.2024 20:39

Pracownik

To co stoi na przeszkodzie żebyś zatrudniła się u swojej koleżanki? Dla słynie z obsadzania pozycji 'po kolezensku' więc nie marnuj czasu. A potem w swoim gronie w tej firmie łatwiutko robi się karierę:P

Kandydatka

11.07.2024 10:35

Kandydat

Firma nie udziela feedbacku po rekrutacji. Była obietnica odezwania się po finalnym etapie, od miesiąca cisza, a ogłoszenie pojawiło się ponowie.

Dla Piper GSC Poland Sp. z o.o.

11.07.2024 11:52

Pracodawca

Przepraszamy za brak odpowiedzi. Prosimy o kontakt na adres [email protected], abyśmy mogli wyjaśnić sytuację i udzielić informacji zwrotnych.

zainteresowany

02.06.2024 20:19

Kandydat

Cześć, Jestem zainteresowany pracą jako junior accountant. Co powiecie o tej firmie? Jak jest w połowie 2024 roku? :)

anonim

16.03.2024 03:53

Inne

Pierwsze co przy czytaniu niektórych ofert staje się dla mnie zastanawiające to fakt, że po paru miesiącach w ofercie dla młodszego księgowego pojawiła się wzmianka o tym, że należy również znać język polski na poziomie minimum B2. W niektórych firmach widuje jakieś problemy związane z narodowością, tutaj w tym aspekcie jest wszystko w porządku? atmosfera i relacje w zespole?

zzzzzz

22.03.2024 13:34

Pracownik

W GSC pracuje dużo osób z różnych narodowości, ale nigdy nie zauważyłem, żeby ktoś był gorzej/lepiej traktowany z tego tytułu. Raczej wszyscy się trzymamy razem i atmosfera jest w porządku

Godziy

09.03.2024 15:14

Kandydat

W jakich godzinach zazwyczaj pracuje się w DLA PIPER? Są różnice między działami?

Oferty pracy - Dla Piper GSC Poland Sp. z o.o.

Finance Operations Specialist

Dla Piper GSC Poland Sp. z o.o.

Warszawa

Sprawdź ofertę

Marketing Operations Specialist

Dla Piper GSC Poland Sp. z o.o.

Warszawa

Sprawdź ofertę

Senior Platform Engineer- In‑Country Applications

Dla Piper GSC Poland Sp. z o.o.

Warszawa

Sprawdź ofertę

Junior Finance Operations Specialist

Dla Piper GSC Poland Sp. z o.o.

Warszawa

Sprawdź ofertę

Junior HR Operations Specialist

Dla Piper GSC Poland Sp. z o.o.

Warszawa

Sprawdź ofertę

HR Operations Specialist

Dla Piper GSC Poland Sp. z o.o.

Warszawa

Sprawdź ofertę

Opinie

Nick

02.03.2024 10:30

Inne

Co możecie powiedzieć na temat pracy w CM? Jak z atmosferą wśród zespołu?

07.03.2024 15:27

Pracownik

Jeśli zastanawiasz się nad pracą w CM to mogę śmialo Ci powiedzieć, że jest to praca wymagająca i nie należy do "najłatwiejszych" z uwagi na złożony proces, który wymaga skupienia i myślenia analitycznego. Dla niektórych to oczywiście minus, a dla niektórych plus- bo naprawdę można się wiele nauczyć i rozwijać. TL jest spoko, kiedy się starasz to na pewno Ci się to opłaci, bo firma inwestuje w swoich pracowników i dzięki wewnętrznym rekrutacjom możesz starać się na przejście z Juniora na np Accountanta. Zespół też fajny i zgrany ;))

iJe_aC60

02.02.2024 15:58

Były pracownik

Typowe korpo, jak ktoś lubi. Fałszywe uśmieszki i karierowiczostwo. "Kultura feedbacku" - są kulturalni, ale nieszczerzy. Wszystkie systemy wewnętrzne postawione po taniości. Kontakt z HR - jak złapiesz jakąś osobę, to może załatwisz swoją ważną sprawę. Sama praca analityka niekreatywna, powtarzalna i usypiająca. Myślisz: ło, międzynarodowe korpo prawnicze, będzie poziom. Zależy, czego szukacie. Ja nie polecam. Może po prostu trafiłam do tragicznego działu.

Pracownik

06.11.2023 19:54

Pracownik

Nie polecam pracy w tej firmie. Przyszedłem tutaj z mniejszej firmy, gdzie wymagano kreatywności i stałego poszerzania wiedzy. W tej firmie, odnoszę wrażenie, że nie trzeba posiadać jakichkolwiek umiejętności. Postępuje się według „instrukcji”, co zabija jakąkolwiek twórczość i pomysłowość. Oczywiście, płaca to w 100% odzwierciedla - nie ma co liczyć na samodzielne wynajęcie kawalerki i godne życie. Co do marki…SSC nie ma nic wspólnego z kancelaria, no może logo. Wszędzie się oszczędza, ciągła frustracja i rosnące wymagania. Podsumowując, polecam na rok, max 1.5 roku - i to w sytuacjach, gdzie pali się pod d…i trzeba znaleźć prace żeby sie utrzymać na powierzchni. Powyższy wpis dotyczy GSC i subiektywnej opinii pracownika, który ma wiedzę dot. warunków pracy w 3 działach firmy.

Matt2991

07.08.2023 22:17

Były pracownik

Firma została zniszczona przez fatalnych ludzi na wysokich stanowiskach. Dotyczy to zarówno "śmietanki" z UK jak i z Polski.Polscy menedżerowie to nieudacznicy,potakiwacze i lizusi godzący się na każdy pomysł idący z UK. Oni sami z kolei mają swoich lizusków tu na miejscu w Polsce i właśnie ludzi z tej grupy awansują na koordynatorów czy team liderów. Krótko mówiąc,kółko wzajemnej adoracji ma się dobrze i rozdaje między sobą stołki.Mierny ale wierny jest lepszy od kogoś kto ma własne zdanie i ciekawe, ale niepopularne w UK pomysły.Stąd na stanowiskach ludzie nie mający pojęcia o pracy zespołu , którym mają zarządzać i nawet niechcący się niczego nauczyć bo po co. Jeśli dobrze się żyje z miernotami na wyższych stanowiskach to nikt nic nie powie, nikomu to nie przeszkadza, szeregowy pracownik będzie obwiniany za zaległości i obarczany większą ilością obowiązków.Do tego dochodzą beznadziejne, utrudniające i niepotrzebnie komplikujące pracę pomysły, które są po prostu forsowane bez oglądania się na ludzi, niedziałające systemy, duża rotacja.Jednym słowem paranoja z brakiem widoków na poprawę.

Fan_DLA_xd

21.07.2023 15:09

Były pracownik

Kiedyś było spoko. Poprzedni rok i obecny to jakaś paranoja. Nic nie działa. Systemy finansowe kuleją przeokrutnie. Wszelkie problemy które są zgłaszane, najpierw są bagatelizowane a póżniej udają ze nikt o niczym nie wiedział(UK). Co chwile jakieś eskalacje i szukanie problemów w GSC, gdzie problemem jest po prostu to, że kompletnie nic nie działa. Te 4 wartości którymi tak chwali się DLA mają się nijak do tego jak to wygląda faktycznie. Czuć że jest to po prostu inna firma(GSC), pomimo prób budowania świadomości „One DLA”. Wszelkie benefity typu imprezy firmowe, wyjazdowe, świąteczne poszły w zapomnienie już od jakiegoś czasu. Oszczędza się na wszystkim, ale żeby ktoś nie pomyślał, że ma to jakieś odzwierciedlenie w lepszej płacy :). W międzyczasie słyszy się, że Kancelaria jak co roku miała zorganizowany wyjazd na narty w Alpy :) czy np DLA osiągnął kolejny rekordowy wynik(i milion maili na ten temat a w międzyczasie ciesz się podwyżką która ledwo przekracza 200 zl xd + te mocno zaniżone pensje.

Dziobak#

02.07.2023 20:15

Pracownik

Bardzo ale to bardzo nie polecam DLA to totalne (usunięte przez administratora)na pewno pod względem zarobków, śmiesznych podwyżek i do tego mocno kulejących systemów. Finanse coraz większy bałagan w procesach, absurdalne wymagania przez menadżerów z przypadku albo lepiej z chorego układu...Zgadzają się na wszystko co każe świta z Anglii bo przecież Polacy wygrali te prace na loterii. To mój trzeci SC ale najgorszy. Dużo osób szykuje się teraz z wypowiedzeniami, nic fajnego

Ktos

06.04.2023 00:03

Pracownik

Mogę zgodzić się ze wszystkimi negatywnymi komentarzami niżej. Wszystko to absolutna prawda. Pracownicy GSC są traktowani jak osoby (usunięte przez administratora)ak się porozmawia z kimś z kancelarii albo z biznesu z UK to inny świat. Pensje z roku na rok coraz gorsze i dużo poniżej standardów warszawskich. Podwyżki nawet w 1/3 nie pokrywają galopującej inflacji. Wszechobecna korpo gadka… Aktualnie większość tylko czeka na premie roczne i chce się zawinąć jak najdalej stąd.

Ole

27.02.2023 21:57

Pracownik

W DLa pracuję juz prawie 3 lata i firma ta dała mi się poznać jako swietne miejsce do pracy. Panowały dobre zasady wzajemnej współpracy, ludzie się szanowali. Wspaniałe szkolenia, mimo słabych innych benefitów. Ale niestety ostatni rok zmienił wszystko (piszę o Finansach). Ogromna presja, uczciwi są traktowani jak naiwne miernoty. Człowiek jest tu tylko numerem na liście płac. Znam przypadki bezzasadnych awansów, a lojalnym pracownikom awans się nie należał bo nie są faworytami.

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Dla Piper GSC Poland?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

p2p

23.01.2023 18:45

Były pracownik

Akurat odeszłam z p2p i zmiany w całych finansach zmierzają coraz bardziej w niepokojącym kierunku. I właśnie zgadzam sie, że brak właściwych kompetencji wśród nowych TLow nadrabia czarowaniem sztucznymi usmieszkami. Do tego wszechobecne kolesiostwo i kółeczko wzajemnej adoracji pomiedzy Zespołami stanie się też szybko pochodną zupelnie innych umiejętności niż posiadane kwalifikacje. Liczy się kto z kims trzyma, a pozostalych obgaduje się. Niestety menadżer to jedna wielka pomyłka. Szkoda, bo kiedyś fajnie tu się pracowało i ludzie szybko to popsuli

Juniorka

03.02.2023 10:24

Pracownik

Ostatnie tygodnie w biurze dały mi większy podgląd na to co piszecie. Jestem juniorka w AP i potrafię zadbać o schludny wygląd. (usunięte przez administratora) Naprawdę nikt tego nie widzi? Head akceptuje? Może trzeba sprezentować żelazko? Nie znam jeszcze innych Zespołów, ale ludzie wydają się mili i uśmiechnięci

Była pracowniczka

05.02.2023 12:58

Były pracownik

Sprostowanie: Ten wpis miał dotyczyć innej firmy, nie DLA Piper GSC, o tej firmie się nie wypowiem, bo nie wiem. Nie ta zakładka była otwarta. Proszę o usunięcie powyższego wpisu bo został zamieszczony przez pomyłkę w niewłaściwym miejscu. Dziekuje

Jegomosc

11.01.2023 20:44

Były pracownik

Ta firma to jedno wielkie nieporozumienie. Przede wszystkim pewnymi sprawami zajmują się osoby, które tego w ogóle nie powinny robić z uwagi na brak kompetencji, wiedzy oraz doświadczenia. Wszechobecny chaos, brak komunikacji. Niektórym pracownikom, zwłaszcza tym wyżej lokowanym, kompletnie się gdzieś poprzestawiało - myślą, że są nie wiadomo kim, bo zostali wypromowani przez swoje Kolezanki. Ewidentne obsadzanie stanowisk gdzie liczy się bardziej lizostwo, przytakiwanie, sztuczne usmiechy, beszczelne obgadywanie i plotki są na porzadku dziennym. Managerowie boją się przeciwstawić (nie wszyscy), stąd później pojawiają się stanowiska gdzie są osoby niekompetentne, niedecyzyjne, nieasertywne za to z wysokim ego. Uciekłem bo za tak nędzna pensję nie da się pracować w tak toksycznym miejscu.

321

29.01.2023 01:17

Były pracownik

Odszedł więc coś zrobił, i to konkretnego.

29.01.2023 17:29

Pracownik

@Niefortunnie Bardzo dużo zakładasz i tym samym wyciągasz mylne wnioski, nie dopowiadaj sobie historii, która pasuje twojej już bardzo sprecyzowanej opinii. Pracy w moim zespole jest dużo, ale większość dni udaje się oderwać na chwilę, by pójść zrobić kawę i wrócić do pracy (nie wszyscy spędzają na kawie i lunchu więcej czasu niż dwa facto pracują), ale dużo zależy od osób, które zarządzają zespołami, bo to oni nadają tempo i wytyczają standardy, ja miałam dużo szczęścia trafiając na kadrę zarządzająca teamem, która chce zachować work-life balance i pomaga pracować w zdrowym środowisku. Ale wiadomo, w każdej firmie trafiają się na tych stanowiskach różne osoby, nie wszystkie powinny na takich stanowiskach pracować, to fakt, ale są i tacy, którzy świetnie sobie radzą. Przykro mi, że trafiłeś na takie osoby i na takie zespoły, ale całe szczęście nie jest tak wszędzie.

Kandydatka

09.12.2022 11:31

Kandydat

Hej, w ogłoszeniu widzę "excellent english skills". Pytanie na jakim poziomie akceptowalny jest angielski? Nie mam C1, nie wspominając o C2, ale pracowałam na co dzień po angielsku... czy mam szansę czy CV z automatu do kosza? Inne wymagania spełniam...

Kandydatka

09.12.2022 12:51

Kandydat

Do księgowości :) chciałabym... :)

Dla Piper GSC Poland Sp. z o.o.

09.12.2022 12:53

Pracodawca

W takim razie zaaplikuj proszę :) A jeśli jeszcze się wahasz i chciałabyś dowiedzieć się więcej, napisz do nas na [email protected]

Łukasz

31.10.2022 13:05

Były pracownik

Zdecydowanie odradzam, pracodawca jest nieuczciwy, okłamuje pracownika. Dyskryminacja jest na porządku dziennym, brak szkoleń a ludzie którzy mają Cię przygotować do pracy kompletnie nie potrafią nic nauczyć. Pracownik jest nikim potrafią zwolnić z dnia na dzień zupełnie o tym nie informując. Praca zupełnie nie rozwojowa.

Kontakt - Dla Piper GSC Poland Sp. z o.o.

Icchoka Lejba Pereca 1 00-849 Warszawa

NIP:5252625601

REGON:362160424

KRS:0000569301

https://www.dlapiper.com/pl/poland/

Branże: Konsulting i zarządzanie

Opinie

21.03.2022 23:35

Kandydat

Hej. Może ktoś mógłby się podzielić info nt. pracy w księgowości? Dokładniej zespół CM. Jaka atmosfera? Czy jest przeładowanie/nadgodziny, czy daje radę skończyć pracę po 8h? Jak wygląda rekrutacja? - ile etapów? I jakie widełki na stanowisku CM accountant? Jakiekolwiek info mile widziane :)

05.07.2022 13:15

Kandydat

Dobre pytania.

Monika

23.10.2022 20:48

Były pracownik

Odradzam, zwłaszcza praca z jedną team leaderka z CM która bardzo źle traktuje pracowników, można nabawić się depresji, nerwicy itd.Wiele osób z jej powodu odchodzi z tego zespołu. Ta starsza. W tym zespole jest najwięcej pracy i nadgodzin w porównaniu z całą resztą firmy. Atmosfera bardzo nerwowa, ta team leaderka stosuje mikromanagement. Wszędzie indziej jest lepiej niż tam.

Pytanie

10.11.2019 17:17

Inne

Opowiecie jak wygląda każdy etap rekrutacji w Dla Piper GSC Poland Sp. z o.o.?

Chips

03.09.2022 17:47

Pracownik

Dziękuję:) Uczestniczyłam (wraz z kilkoma różnymi osobami) w kilku prezentacjach/szkoleniach ogólnych na teamsach (większość w języku angielskim, zależnie od tego, czy w grupie byli obcokrajowcy), wszystko rozłożone na kilka tygodni. W międzyczsie towarzyszył mi buddy (osoba dedytowana do opieki), który tłumaczył procesy w moim dziale. Jest trochę do nauczenia, szczególnie jeśli chodzi o formalności i procedury, ale w przypadku wątpliwości mam kogo się spytać, czy poprosić o pomoc. Pierwsze wrażenie to takie, że firma dba o pracowników, takie gościnne przyjęcie bardzo mnie zachęciło. Zobaczymy, jak będzie dalej;)

Chips

15.09.2022 20:11

Pracownik

Nie, osoby ze szkoleń są z innych działów, pewnie dlatego że tutaj tylko ja jestem nowa. Dam znać, jak będzie mi się dalej pracowało;)

Aplikant

08.01.2022 23:18

Kandydat

Czy ktos podpowie jakie sa widelki placowe na stanowisku Master Data Analyst?

Kandydat

22.10.2021 10:23

Kandydat

Od dłuższego czasu zastanawiam się nad zmianą pracy. Ostatnio znalazłem ogłoszenie o prace tej firmy na stanowisko AP and Expenses Junior Accountant, więc pytanie czy ktoś już aplikował ? Jak wygląda proces rekrutacyjny ? Zarobki, możliwość rozwoju ? Dziękuję za wszystkie cenne opinie!

Pracownik

22.12.2021 10:19

Pracownik

Proces rerkutacji do zespołu AP jest bardzo szybki, dwie rozmowy i decyzja.

PanDemia

07.10.2021 22:48

Pracownik

+ aktualnie praca hybrydowa (2 dni w biurze, 3 dni HO) + stabilne zatrudnienie i przyzwoite benefity + całkiem niezła kasa przy pracy operacyjnej bez większej odpowiedzialności + fajni ludzie - technologia trochę z poprzedniej epoki - podejście managementu jak z podobnego okresu - na każdym kroku czuć, że to SSC- siedź i klep, nie zastanawiaj się (i tak nie ma na to czasu) - workload

Jedna z wielu

12.05.2020 17:01

Inne

Super firma z mega wsparciem. W dobie Covid19 strategia firmy polega nie na zwalnianiu a zachowaniu cash flow. Firma zatrudnia, promuje pracowników na wyższe stanowiska i wspiera nasze zdrowie (szczególnie psychiczne) w tej trudnej sytuacji poprzez programy wellbeingowe. Kto ma taką chęć może pracować z biura, ale zdecydowana większość z nas wybrała pracę z domu. Jeśli ktoś zastanawia się nad przyjęciem oferty to niech nie zastanawia się dłużej, tylko przyjmuje :)

peacownik

31.10.2020 17:52

Pracownik

Firma promuje, szkoda ze tylko w nazwie stanowiska, kasa dalej ta sama ???? Co do powrotu do biura, był straszny nacisk do powrotu do biura przed druga falą, zamiast dać pracownikom wolną rękę co do tej kwestii, bo przecież biznes był na wysokim poziomie jak HO 100%. Generalnie, mam wrażenie, że w tej firmie panują przestarzałe zasady, chociażby podejście do HO... ale to już UK decydent ????

Afrodyta

30.01.2021 20:05

Były pracownik

Niestety, ale to racja. Problem w tym, że jeśli na samym początku nie wynegocjujesz takiego wynagrodzenia, jakie byś chciała, by Cię motywowało, to potem problem. Przy zmianie stanowiska, nowych obowiązkach, itp. ciężko to przekłada się na podwyżkę wynagrodzenia. Sama zauważyłam, że firma woli zatrudnić kolejne nowe osoby (najczęściej ze wschodniej granicy Polski) aniżeli komuś z dużym już doświadczeniem dać podwyżkę pieniężną. Także tego...

Pytanie

08.09.2020 16:26

Inne

Czy organizowane są wyjazdy, imprezy, spotkania integracyjne w Dla Piper GSC Poland Sp. z o.o.?

whoopie

30.01.2021 19:59

Pracownik

w dobie pandemii niekoniecznie. Choć jak najbardziej są organizowane wspólne wyjścia integracyjne czy wyjazdy z zespołem na konferencje/szkolenia do Wrocławia, Krakowa czy Poznania. Co ciekawe, firma też inwestuje w rozwój indywidualny pracowników i proponuje szkolenia zewnętrzne tak, by dać możliwość uzyskania większej wiedzy w zakresie jakiegoś procesu, którym dana osoba się zajmuje czy będzie się zajmować

Pytanie

30.05.2020 16:35

Inne

Ile jest etapów w procesie rekrutacji w Dla Piper GSC Poland Sp. z o.o.? Jak długo trzeba czekać na ostateczną decyzję?

Nick

30.01.2021 19:55

Pracownik

To zdecydowanie zależy od stanowiska i wewnętrznych wymogów danego zespołu. Mogę dodać tylko od siebie, że u mnie skończyło się na 1 etapie - rozmowie z przyszłą przełożoną oraz koordynatorką do zespołu HR. W zasadzie po 2 dniach otrzymałam już informację, że moja kandydatura co do stanowiska została rozpatrzona pozytywnie. Dodam, że pracuję tam do chwili obecnej.

Pytanie

19.02.2020 14:53

Inne

Czy można w Dla Piper GSC Poland Sp. z o.o. liczyć na jakieś dodatki?

Jedna z wielu

12.05.2020 17:05

Inne

Dodatków jest masa: kafeteria benefitow, multisport, luxmed, lekcje języków obcych (jest nawet japoński czy koreański), możliwość pracy zdalnej, coroczne szkolenia z budżetu szkoleniowego, budżet integracyjny dla zespołu i raz w roku integracja dla wszystkich plus święta, upominki na różne okazje (w tym urodziny), konkursy, siatkówka "po godzinach" i różne inne fajne inicjatywy. Bonus roczny też się trafi.

Karo

18.10.2019 23:11

Inne

Świetna firma. Work-life balance, możliwości rozwoju. Mega zespół!

happy

16.10.2019 21:03

Inne

A bardzo fajnie jest, dziekujemy :)

Qwerty

09.11.2018 17:47

Inne

Bardzo spoko :)

Opinie

Zostaw merytoryczną opinię o Dla Piper GSC Poland Sp. z o.o.

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Opinie

Często zadawane pytania

Nie przegap nowości o Dla Piper GSC Poland Sp. z o.o.!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Opinie

Opinie o Dla Piper GSC Poland Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie

Filtruj

Sortowanie

Filtruj

Pozytywne

Negatywne

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

Pozytywne

Negatywne

Pokaż wszystkie

Najnowsze

Najpopularniejsze

Dodaj do ulubionych

Zapisz tego pracodawcę na później

Udostępnij

Podziel się tym profilem z innymi

Opinie

Nie polecam

23.08.2025 16:41

Były pracownik

Nie polecam pracy w dziale Learning & Development. Przez ostatni rok prawie cały stary zespół odszedł z firmy, bo nikt nie miał siły użerać się z toksyczną kierowniczką

Nowy wpis

XXX

04.05.2026 16:16

Pracownik

Nowy wpis

Basia

09.05.2026 21:19

Inne

Praca w tej firmie jest żenadą bo TL są sterowani do mobbingu

Nowy wpis

Xcccx

22.02.2026 13:38

Były pracownik

Nowy wpis

Xcccx

22.02.2026 13:46

Były pracownik

lepiej nie

22.07.2025 14:02

Były pracownik

były

06.08.2025 19:08

Były pracownik

10.09.2025 00:48

Były pracownik

rola

25.09.2024 14:57

Kandydat

cześć - pojawiła się rola senior finance manager - czy warto? jak myślicie ile wyceniona jest ta rola? czy jest auto służbowe? jak ogólnie atmosfera? czemu jest wakat?

09.08.2025 23:14

Były pracownik

Osoba na stanowisku Senior Finance Manager zmieniała sie w firmie wielokrotnie w bardzo krótkim czasie.

Smutny i rozczarowany.

13.06.2025 17:59

Pracownik

08.03.2025 18:08

Były pracownik

Miś

08.08.2024 21:20

Pracownik

ABC

26.01.2025 14:11

Pracownik

jestemM

20.01.2024 13:38

Pracownik

22.05.2024 16:13

Kandydat

szymzyx

02.09.2024 20:39

Pracownik

Kandydatka

11.07.2024 10:35

Kandydat

Firma nie udziela feedbacku po rekrutacji. Była obietnica odezwania się po finalnym etapie, od miesiąca cisza, a ogłoszenie pojawiło się ponowie.

Dla Piper GSC Poland Sp. z o.o.

11.07.2024 11:52

Pracodawca

Przepraszamy za brak odpowiedzi. Prosimy o kontakt na adres [email protected], abyśmy mogli wyjaśnić sytuację i udzielić informacji zwrotnych.

zainteresowany

02.06.2024 20:19

Kandydat

Cześć, Jestem zainteresowany pracą jako junior accountant. Co powiecie o tej firmie? Jak jest w połowie 2024 roku? :)

anonim

16.03.2024 03:53

Inne

zzzzzz

22.03.2024 13:34

Pracownik

Godziy

09.03.2024 15:14

Kandydat

W jakich godzinach zazwyczaj pracuje się w DLA PIPER? Są różnice między działami?

Oferty pracy - Dla Piper GSC Poland Sp. z o.o.

Finance Operations Specialist

Dla Piper GSC Poland Sp. z o.o.

Warszawa

Sprawdź ofertę

Marketing Operations Specialist

Dla Piper GSC Poland Sp. z o.o.

Warszawa

Sprawdź ofertę

Senior Platform Engineer- In‑Country Applications

Dla Piper GSC Poland Sp. z o.o.

Warszawa

Sprawdź ofertę

Junior Finance Operations Specialist

Dla Piper GSC Poland Sp. z o.o.

Warszawa

Sprawdź ofertę

Junior HR Operations Specialist

Dla Piper GSC Poland Sp. z o.o.

Warszawa

Sprawdź ofertę

HR Operations Specialist

Dla Piper GSC Poland Sp. z o.o.

Warszawa

Sprawdź ofertę

Opinie

Nick

02.03.2024 10:30

Inne

Co możecie powiedzieć na temat pracy w CM? Jak z atmosferą wśród zespołu?

07.03.2024 15:27

Pracownik

iJe_aC60

02.02.2024 15:58

Były pracownik

Pracownik

06.11.2023 19:54

Pracownik

Matt2991

07.08.2023 22:17

Były pracownik

Fan_DLA_xd

21.07.2023 15:09

Były pracownik

Dziobak#

02.07.2023 20:15

Pracownik

Ktos

06.04.2023 00:03

Pracownik

Ole

27.02.2023 21:57

Pracownik

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Dla Piper GSC Poland?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

p2p

23.01.2023 18:45

Były pracownik

Juniorka

03.02.2023 10:24

Pracownik

Była pracowniczka

05.02.2023 12:58

Były pracownik

Jegomosc

11.01.2023 20:44

Były pracownik

321

29.01.2023 01:17

Były pracownik

Odszedł więc coś zrobił, i to konkretnego.

29.01.2023 17:29

Pracownik

Kandydatka

09.12.2022 11:31

Kandydat

Kandydatka

09.12.2022 12:51

Kandydat

Do księgowości :) chciałabym... :)

Dla Piper GSC Poland Sp. z o.o.

09.12.2022 12:53

Pracodawca

W takim razie zaaplikuj proszę :) A jeśli jeszcze się wahasz i chciałabyś dowiedzieć się więcej, napisz do nas na [email protected]

Łukasz

31.10.2022 13:05

Były pracownik

Kontakt - Dla Piper GSC Poland Sp. z o.o.

Icchoka Lejba Pereca 1 00-849 Warszawa

NIP:5252625601

REGON:362160424

KRS:0000569301

https://www.dlapiper.com/pl/poland/

Branże: Konsulting i zarządzanie

Opinie

21.03.2022 23:35

Kandydat

05.07.2022 13:15

Kandydat

Dobre pytania.

Monika

23.10.2022 20:48

Były pracownik

Pytanie

10.11.2019 17:17

Inne

Opowiecie jak wygląda każdy etap rekrutacji w Dla Piper GSC Poland Sp. z o.o.?

Chips

03.09.2022 17:47

Pracownik

Chips

15.09.2022 20:11

Pracownik

Nie, osoby ze szkoleń są z innych działów, pewnie dlatego że tutaj tylko ja jestem nowa. Dam znać, jak będzie mi się dalej pracowało;)

Aplikant

08.01.2022 23:18

Kandydat

Czy ktos podpowie jakie sa widelki placowe na stanowisku Master Data Analyst?

Kandydat

22.10.2021 10:23

Kandydat

Pracownik

22.12.2021 10:19

Pracownik

Proces rerkutacji do zespołu AP jest bardzo szybki, dwie rozmowy i decyzja.

PanDemia

07.10.2021 22:48

Pracownik

Jedna z wielu

12.05.2020 17:01

Inne

peacownik

31.10.2020 17:52

Pracownik

Afrodyta

30.01.2021 20:05

Były pracownik

Pytanie

08.09.2020 16:26

Inne

Czy organizowane są wyjazdy, imprezy, spotkania integracyjne w Dla Piper GSC Poland Sp. z o.o.?

whoopie

30.01.2021 19:59

Pracownik

Pytanie

30.05.2020 16:35

Inne

Ile jest etapów w procesie rekrutacji w Dla Piper GSC Poland Sp. z o.o.? Jak długo trzeba czekać na ostateczną decyzję?

Nick

30.01.2021 19:55

Pracownik

Pytanie

19.02.2020 14:53

Inne

Czy można w Dla Piper GSC Poland Sp. z o.o. liczyć na jakieś dodatki?

Jedna z wielu

12.05.2020 17:05

Inne

Karo

18.10.2019 23:11

Inne

Świetna firma. Work-life balance, możliwości rozwoju. Mega zespół!

happy

16.10.2019 21:03

Inne

A bardzo fajnie jest, dziekujemy :)

Qwerty

09.11.2018 17:47

Inne

Bardzo spoko :)

Opinie

Zostaw merytoryczną opinię o Dla Piper GSC Poland Sp. z o.o.

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Opinie

Często zadawane pytania

Nie przegap nowości o Dla Piper GSC Poland Sp. z o.o.!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!