Opinie o Prime Consulting Group Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(244)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Menedżer ds. Rekrutacji

02.02.2026 18:48

Pracownik

Wstawiła Pani 18 komentarzy o tej samej kłamliwej treści. Zabieram głos jako menedżer jednego z zespołów rekrutacyjnych, który nie był stroną tej współpracy i nie uczestniczył w opisywanych zdarzeniach. Robię to dlatego, że publikowane komentarze zaczęły realnie wpływać na pracę mojego zespołu, rozmowy z kandydatami oraz wizerunek osób, które nie miały z tą sytuacją nic wspólnego. Na co dzień odpowiadam za jakość procesów rekrutacyjnych i chcę jasno zaznaczyć, że standardy pracy w firmie są spójne i jednolite we wszystkich zespołach - zarówno w zakresie organizacji pracy, jak i przetwarzania danych osobowych. Pracujemy wyłącznie w ramach zabezpieczonych narzędzi firmowych, dedykowanych skrzynek mailowych oraz środowiska Google Drive, z dostępem ograniczonym do osób upoważnionych. Są to rozwiązania zgodne z obowiązującymi przepisami, w tym RODO, które nie narzuca konkretnych programów ani formatów plików, lecz wymaga stosowania adekwatnych środków technicznych i organizacyjnych. Od pewnego czasu moi rekruterzy muszą w rozmowach z kandydatami odnosić się do publicznych komentarzy sugerujących działania niezgodne z prawem. Nie są to neutralne opinie Pani Justyny, lecz wieloznaczne twierdzenia o charakterze oskarżeniowym, które wprowadzają w błąd osoby trzecie i podważają zaufanie do całej organizacji, mimo że nie mają związku z bieżącą pracą zespołów operacyjnych. Warto też uporządkować kwestię efektów współpracy. Przekazanych zostało czterech potencjalnych kandydatów i żaden z nich nie rozpoczął pracy u klienta. W obowiązującym modelu rekrutacyjnym wynagrodzenie jest powiązane wyłącznie z faktycznym zatrudnieniem kandydata, a nie z samym przekazaniem kontaktu. Jest to jasno określona zasada obowiązująca wszystkich rekruterów pracujących poza biurem w systemie zdalnym. Jednoznacznie dementuję również pojawiający się zarzut rzekomej pracy „na Excelu”. Firma nigdy nie pracowała i nie pracuje na programie Excel jako narzędziu roboczym do przetwarzania danych kandydatów. Całość obiegu danych odbywa się wyłącznie w środowisku Google Drive, w tym na arkuszach Google (Google Sheets). Excel jest odrębnym produktem firmy Microsoft, z którego w ramach współpracy nie korzystano. Mylenie Google Drive i Google Sheets z Excelem oraz budowanie na tej podstawie zarzutów jest merytorycznie błędne. Dla zgodności z RODO kluczowe są środowisko przechowywania danych, kontrola dostępu, zarządzanie uprawnieniami i zabezpieczenia infrastruktury - a te były i są w firmie zapewnione. Polecam przeczytać to tylko 47 fascynującej lektury. Regularnie podnoszony jest także wątek formy zawarcia umowy. Umowa zawarta w formie skanu jest w pełni ważna i skuteczna - zgodnie z art. 60 Kodeksu cywilnego oraz art. 77 §1 Kodeksu cywilnego (forma dokumentowa). Podpisany skan jest powszechnym standardem w obrocie gospodarczym, a brak papierowego egzemplarza nie oznacza braku umowy ani nieważności współpracy. Równie jednoznacznie wygląda kwestia poufności - NDA obowiązuje niezależnie od formy dokumentu i również po zakończeniu współpracy - publiczne opisywanie wewnętrznych procedur i sposobu pracy stanowi naruszenie tych zobowiązań. Należy także zwrócić uwagę, że skala publikowanych wpisów, ich powielanie oraz kopiowanie tej samej treści w wielu miejscach wykraczają poza ramy dozwolonej krytyki. Takie działania mogą zostać zakwalifikowane jako uporczywe nękanie w rozumieniu art. 190a §1 Kodeksu karnego, a także jako naruszenie dóbr osobistych przedsiębiorcy, w tym dobrego imienia i renomy, na podstawie art. 23 i 24 Kodeksu cywilnego. Ten aspekt jest przez firmę analizowany. Według moich informacji Firma nie zamierza prowadzić formalnej polemiki w komentarzach internetowych. Materiał dotyczący sprawy jest porządkowany i zabezpieczany, a ewentualne dalsze działania będą prowadzone w trybie formalnym, poza przestrzenią publiczną. Zabieram głos po to, by sprzeciwić się przerzucaniu konsekwencji Pani błędnych wypowiedzi na zespoły, które rzetelnie wykonują swoją pracę. Pracuję w organizacji o wysokich standardach profesjonalizmu, odpowiedzialności i kultury pracy, opartej na jasnych zasadach i realnych wynikach, która konsekwentnie buduje swoją pozycję rynkową w oparciu o rzetelność, stabilność i długofalowe relacje. Obsłużyliśmy ponad 100 polskich firm transportowych, współpracuje w nami w tym momencie ponad 40 rekruterów oraz kilkanaście podmiotów rekrutacyjnych spoza Polski. Jesteśmy członkiem Izby Gospodarczej Zawodowego Biznesu. Firma prowadzi aktualnie wielkoskalowe kampanie marketingowe, które Pani działania narażają na bezpodstawną, wymierną szkodę. Pozdrawiam serdecznie

Mendżer ds. Rekrutacji

02.02.2026 18:42

Pracownik

Zabieram głos jako menedżer jednego z zespołów rekrutacyjnych, który nie był stroną tej współpracy i nie uczestniczył w opisywanych zdarzeniach. Robię to dlatego, że publikowane komentarze zaczęły realnie wpływać na pracę mojego zespołu, rozmowy z kandydatami oraz wizerunek osób, które nie miały z tą sytuacją nic wspólnego. Na co dzień odpowiadam za jakość procesów rekrutacyjnych i chcę jasno zaznaczyć, że standardy pracy w firmie są spójne i jednolite we wszystkich zespołach - zarówno w zakresie organizacji pracy, jak i przetwarzania danych osobowych. Pracujemy wyłącznie w ramach zabezpieczonych narzędzi firmowych, dedykowanych skrzynek mailowych oraz środowiska Google Drive, z dostępem ograniczonym do osób upoważnionych. Są to rozwiązania zgodne z obowiązującymi przepisami, w tym RODO, które nie narzuca konkretnych programów ani formatów plików, lecz wymaga stosowania adekwatnych środków technicznych i organizacyjnych. Od pewnego czasu moi rekruterzy muszą w rozmowach z kandydatami odnosić się do publicznych komentarzy sugerujących działania niezgodne z prawem. Nie są to neutralne opinie Pani Justyny, lecz wieloznaczne twierdzenia o charakterze oskarżeniowym, które wprowadzają w błąd osoby trzecie i podważają zaufanie do całej organizacji, mimo że nie mają związku z bieżącą pracą zespołów operacyjnych. Warto też uporządkować kwestię efektów współpracy. Przekazanych zostało czterech potencjalnych kandydatów i żaden z nich nie rozpoczął pracy u klienta. W obowiązującym modelu rekrutacyjnym wynagrodzenie jest powiązane wyłącznie z faktycznym zatrudnieniem kandydata, a nie z samym przekazaniem kontaktu. Jest to jasno określona zasada obowiązująca wszystkich rekruterów pracujących poza biurem w systemie zdalnym. Jednoznacznie dementuję również pojawiający się zarzut rzekomej pracy „na Excelu”. Firma nigdy nie pracowała i nie pracuje na programie Excel jako narzędziu roboczym do przetwarzania danych kandydatów. Całość obiegu danych odbywa się wyłącznie w środowisku Google Drive, w tym na arkuszach Google (Google Sheets). Excel jest odrębnym produktem firmy Microsoft, z którego w ramach współpracy nie korzystano. Mylenie Google Drive i Google Sheets z Excelem oraz budowanie na tej podstawie zarzutów jest merytorycznie błędne. Dla zgodności z RODO kluczowe są środowisko przechowywania danych, kontrola dostępu, zarządzanie uprawnieniami i zabezpieczenia infrastruktury - a te były i są w firmie zapewnione. Polecam przeczytać to tylko 47 fascynującej lektury. Regularnie podnoszony jest także wątek formy zawarcia umowy. Umowa zawarta w formie skanu jest w pełni ważna i skuteczna - zgodnie z art. 60 Kodeksu cywilnego oraz art. 77 §1 Kodeksu cywilnego (forma dokumentowa). Podpisany skan jest powszechnym standardem w obrocie gospodarczym, a brak papierowego egzemplarza nie oznacza braku umowy ani nieważności współpracy. Równie jednoznacznie wygląda kwestia poufności - NDA obowiązuje niezależnie od formy dokumentu i również po zakończeniu współpracy - publiczne opisywanie wewnętrznych procedur i sposobu pracy stanowi naruszenie tych zobowiązań. Należy także zwrócić uwagę, że skala publikowanych wpisów, ich powielanie oraz kopiowanie tej samej treści w wielu miejscach wykraczają poza ramy dozwolonej krytyki. Takie działania mogą zostać zakwalifikowane jako uporczywe nękanie w rozumieniu art. 190a §1 Kodeksu karnego, a także jako naruszenie dóbr osobistych przedsiębiorcy, w tym dobrego imienia i renomy, na podstawie art. 23 i 24 Kodeksu cywilnego. Ten aspekt jest przez firmę analizowany. Według moich informacji Firma nie zamierza prowadzić formalnej polemiki w komentarzach internetowych. Materiał dotyczący sprawy jest porządkowany i zabezpieczany, a ewentualne dalsze działania będą prowadzone w trybie formalnym, poza przestrzenią publiczną. Zabieram głos po to, by sprzeciwić się przerzucaniu konsekwencji Pani błędnych wypowiedzi na zespoły, które rzetelnie wykonują swoją pracę. Pracuję w organizacji o wysokich standardach profesjonalizmu, odpowiedzialności i kultury pracy, opartej na jasnych zasadach i realnych wynikach, która konsekwentnie buduje swoją pozycję rynkową w oparciu o rzetelność, stabilność i długofalowe relacje. Obsłużyliśmy ponad 100 polskich firm transportowych, współpracuje w nami w tym momencie ponad 40 rekruterów oraz kilkanaście podmiotów rekrutacyjnych spoza Polski. Jesteśmy członkiem Izby Gospodarczej Zawodowego Biznesu. Firma prowadzi aktualnie wielkoskalowe kampanie marketingowe, które Pani działania narażają na bezpodstawną, wymierną szkodę. Pozdrawiam serdecznie

Justyna Mrówka

28.01.2026 08:51

Były pracownik

Zawarłam umowę zlecenie na czas nieokreślony i moim zadaniem było dostarczenie kandydatów na stanowiska zawodowych kierowców. Niestety firma nie zapewniła mi odpowiedniego sprzętu do pracy - nie otrzymałam laptopa, telefonu służbowego ani ekwiwalentu za korzystanie z internetu/prądu. Dodatkowo mój bezpośredni przełożony Pan Wojciech Majka nie odesłał mi umowy i mam tylko popisany skan dokumentu. Dodam jeszcze, iż upomniałam się mailowo o wysłanie listu przewozowego, w którym umowa miała zostać przesłana i nie doczekałam się odpowiedzi. Niestety również kontakt z Panem Wojciechem był bardzo utrudniony i często ignorował on moje wiadomości jeśli stawały się problematyczne oraz nie potrafił odpowiadać na zadane przeze mnie pytania dotyczące zlecenia, które mam wykonać. Przez to rekrutacja była bardzo utrudniona i sądzę, że firma moim kosztem zbiera sobie kontakty nie chcąc wypłacić mi należytych pieniędzy. Sama umieszczałam nazwiska w excelu, więc firma z pewnością nie przestrzega zasad RODO sugerując przesyłanie praw jazdy i uprawnień kandydatów mailowo. Korzystając z własnego sprzętu nie dostałam instrukcji w jaki sposób zabezpieczyć dane kandydatów. Do dnia dzisiejszego nie otrzymałam wynagrodzenia mimo wysłania 4 potencjalnych kandydatów i trwania umowy ponad miesiąc. Sama rozwiązałam stosunek pracy 23.08.25. Dla zwiększenia wiarygodności zapraszam na profil https://www.linkedin.com/in/justyna-mr%C3%B3wka?utm_source=share&utm_campaign=share_via&utm_content=profile&utm_medium=android_app

Justyna Mrówka

31.01.2026 16:20

Były pracownik

To był mój bezpośredni przełożony. Dokładnie Manager Działu Rekrutacji. Firma jak najbardziej może się ze mną kontaktować w sprawie wyjaśnień - podejrzewam, że mają moje namiary. Nie skupiajmy się na rozliczeniu, jaka firma nie odsyła oryginału umowy, nigdy nie wysyła kwestionariuszy do zatrudnienia, po konfliktowym rozstaniu kontaktuje się telefonicznie z pracownikiem mimo jego ciągłych prób o profesjonalne maile. To są fakty, na które mam twarde dowody. A podważanie moich słów przez innych pracowników jest co najmniej mało profesjonalne i świadczy o bardzo małej świadomości biznesowej osób pracujących w firmie Prime Consulting Group

Milena

01.02.2026 19:13

Inne

skoro przetwarzałaś dane osobowe na prywatnym sprzęcie bez zabezpieczeń i instrukcji od nich, to uodo miałoby tu pole do popisu. zgłaszałaś to gdzieś dalej?

WAKTRANSPORT

27.01.2026 13:31

Pracownik

Firma z bardzo dużym zaangażowaniem dla rekruterów, współpraca całkowicie elastyczna w ramach systemu prowizyjnego, wiem ile płaci konkurencja i tu jest praktycznie dwa razy lepiej jeżeli weźmiemy pod uwagę, że nie kontaktujemy się z klientami. PCG współpracuje z ponad 40 rekruterami i pierwszy raz spotykam się z takimi bzdurami, które czytam poniżej. Kobieta wypowiada się jako ekspert o firmie, a sama pisze że wysłała czterech potencjalnych kandydatów xd każdy dzień mojej pracy to 5-10 osób przekazanych do PCG z czego średnio, co 7 rozpoczyna pracę. Po ponad roku współpracy wszystkie najważniejsze elementy oceniam na duży plus, szybkość feedbacku, relacje z menadżerami oraz relacje z Prezesem. Polecam z czystym sumieniem pracę w PCG. Filip Kacała Rekruterr

Justyna Mrówka

27.01.2026 18:05

Były pracownik

Cieszę się, że są osoby, które bronią firmy - jednak dziwi mnie fakt, że ktoś wypowiada się jako ekspert i łamie prawa RODO bezrefleksyjnie - tak to wygląda w tej firmie. Jednak pozostaje przy swojej opinii. Tak, wysłałam 4 kandydatów przy umowie zleceniu. Nie podałam ile godzin przepracowałam, ale umowa trwała ponad miesiąc i nie otrzymałam wynagrodzenia i obiecanej umowy.

JM

27.01.2026 23:06

Pracownik

Jakich godzin? Wynagrodzenie w tej firmie otrzymujesz w momencie zatrudnienia się danego kandydata w firmie. Jak nie zatrudni się żaden to możesz sobie 150 przekazać i nic nie zarobisz. Wątpię że miałaś jakaś inną umowę a prościej się już tego nie da opisać. Wszystko jest jasne i działa dokładnie tak samo na całym rynku. A z tymi uwagami o RODO (radzę przeczytać chociaż raz od deski do deski) i pochopnymi uwagami na temat tej firmy to radzę uważać bo to co robisz wieloaspektowo narusza i warunki NDA i dóbr osobistych PCG. W firmie już nie pracuje, założyłem swój biznes ale życzę wszystkiego dobrego i szefostwu i kolegom rekruterom.

Justyna Mrówka

27.01.2026 11:15

Były pracownik

Ciekawe, że pracownicy nie podają swoich danych w tych pozytywnych opiniach...

Justyna Mrówka

27.01.2026 18:08

Były pracownik

Zależy mi właśnie na tym, aby zarówno kandydaci na kierowców jak i potencjalni specjaliści zobaczyli moje opinie. Podaje link do swojego profilu, aby zwiększyć wiarygodność (usunięte przez administratora) Zapraszam na moje konto

Justyna Mrówka

27.01.2026 18:15

Były pracownik

Jeszcze raz opisuje sytuację. Zawarłam umowę zlecenie na czas nieokreślony i moim zadaniem było dostarczenie kandydatów na stanowiska zawodowych kierowców. Niestety firma nie zapewniła mi odpowiedniego sprzętu do pracy - nie otrzymałam laptopa, telefonu służbowego ani ekwiwalentu za korzystanie z internetu/prądu. Dodatkowo mój bezpośredni przełożony Pan Wojciech Majka nie odesłał mi umowy i mam tylko popisany skan dokumentu. Dodam jeszcze, iż upomniałam się mailowo o wysłanie listu przewozowego, w którym umowa miała zostać przesłana i nie doczekałam się odpowiedzi. Niestety również kontakt z Panem Wojciechem był bardzo utrudniony i często ignorował on moje wiadomości jeśli stawały się problematyczne oraz nie potrafił odpowiadać na zadane przeze mnie pytania dotyczące zlecenia, które mam wykonać. Przez to rekrutacja była bardzo utrudniona i sądzę, że firma moim kosztem zbiera sobie kontakty nie chcąc wypłacić mi należytych pieniędzy. Sama umieszczałam nazwiska w excelu, więc firma z pewnością nie przestrzega zasad RODO sugerując przesyłanie praw jazdy i uprawnień kandydatów mailowo. Korzystając z własnego sprzętu nie dostałam instrukcji w jaki sposób zabezpieczyć dane kandydatów. Do dnia dzisiejszego nie otrzymałam wynagrodzenia mimo wysłania 4 potencjalnych kandydatów i trwania umowy ponad miesiąc. Sama rozwiązałam stosunek pracy 23.08.25. Dla zwiększenia wiarygodności zapraszam na profil (usunięte przez administratora)

Justyna Mrówka

18.12.2025 20:39

Inne

Zawarłam umowę zlecenie na czas nieokreślony i moim zadaniem było dostarczenie kandydatów na stanowiska zawodowych kierowców. Niestety firma nie zapewniła mi odpowiedniego sprzętu do pracy - nie otrzymałam laptopa, telefonu służbowego ani ekwiwalentu za korzystanie z internetu/prądu. Dodatkowo mój bezpośredni przełożony Pan Wojciech Majka nie odesłał mi umowy i mam tylko popisany skan dokumentu. Dodam jeszcze, iż upomniałam się mailowo o wysłanie listu przewozowego, w którym umowa miała zostać przesłana i nie doczekałam się odpowiedzi. Niestety również kontakt z Panem Wojciechem był bardzo utrudniony i często ignorował on moje wiadomości jeśli stawały się problematyczne oraz nie potrafił odpowiadać na zadane przeze mnie pytania dotyczące zlecenia, które mam wykonać. Przez to rekrutacja była bardzo utrudniona i sądzę, że firma moim kosztem zbiera sobie kontakty nie chcąc wypłacić mi należytych pieniędzy. Sama umieszczałam nazwiska w excelu, więc firma z pewnością nie przestrzega zasad RODO sugerując przesyłanie praw jazdy i uprawnień kandydatów mailowo. Korzystając z własnego sprzętu nie dostałam instrukcji w jaki sposób zabezpieczyć dane kandydatów. Do dnia dzisiejszego nie otrzymałam wynagrodzenia mimo wysłania 4 potencjalnych kandydatów i trwania umowy ponad miesiąc. Sama rozwiązałam stosunek pracy 23.08.25.

#SpecjalistaDsHr

Justyna Mrówka

27.01.2026 11:00

Były pracownik

Mój bezpośredni przełożony miał duży problem, aby wysłać mi list przewozowy z umową, która rzekomo została wysłała, ale do tej pory jej nie otrzymałam. Jest styczeń 2026. Raportowanie tylko po mojej stronie, brak rzetelnego feedbacku dotyczącego kandydatów. Jeszcze ostatnio otrzymałam telefon od Wojtka. Poprosiłam, aby kontaktował się tylko mailowo. Jeszcze nigdy bezpośredni przełożony nie kontaktował się ze mną po zakończeniu współpracy. Tym bardziej, że ta współpraca zakończyła się pozwem z mojej strony i zgłoszeniem do sądu cywilnego oraz PIP. Jestem pierwszy raz w takiej sytuacji. Współpracowałam z rzetelnymi przedsiębiorcami.

Justyna Mrówka

27.01.2026 11:13

Były pracownik

Współpracowałam z rzetelnymi przedsiębiorcami dlatego jestem bardzo zaskoczona działaniami firmy. Twoje odczucie o zepsutych przedsiębiorcach nie jest tożsame z moimi doświadczeniami. Ale działania Prime Consulting Group są bardzo nieprofesjonalne oraz łamiące prawa.