Jakie są opinie pracowników o pracy w Christianapol Meble Polska sp. z o.o.?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 40 , z czego 10 to opinie pozytywne, 24 to opinie negatywne, a 6 to opinie neutralne.

O firmie

Kariera

Nasza produkcja

Kontakt

Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Opinie

Opinie o Christianapol Meble Polska Gorzyń

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie

Filtruj

Sortowanie

Filtruj

Pozytywne

Negatywne

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

Pozytywne

Negatywne

Pokaż wszystkie

Najnowsze

Najpopularniejsze

Dodaj do ulubionych

Zapisz tego pracodawcę na później

Udostępnij

Podziel się tym profilem z innymi

Opinie

Tapicer

20.09.2024 17:17

Pracownik

Fajna praca w spokoju, na głowę nie pada, ciepło. Wynagrodzenie mogłoby być wyższe ale nie jest najgorzej. Dwie przerwy w 8 godzinach. Niby jest źle ale ludzie pracują już kilka lat, a jak ktoś ma dwie lewe ręce to pracy nigdy nie znajdzie.

Nowy wpis

Zdzisław

31.05.2026 18:45

Były pracownik

W firmie trwają zwolnienia a reszta pracowników na tym cierpi z powodu dokładania obowiązków na innych stanowiskach za tę samą stawkę, brak jakiejkolwiek podwyżki pensji-premii, czy to jest uczciwe ? NIE

#PracownikKompletujacy

Nowy wpis

Zimny

29.05.2026 15:53

Pracownik

Dlaczego prawdziwe i rzetelne komentarze są usuwane? Bo mówią prawdę o kadrze kierowniczej i "dyrektorze "? To nie zmieni faktu że kierownik szwalni, stolarni, dur i magazynów nagle zdobędą jakąkolwiek wiedzę na temat branży, wręcz przeciwnie może to ich zmotywuje do pracy i nauki, a nie tylko odcinania kuponów na dziesiątego. Dyrektor pewnie zadowolony z ich pracy bo zgodnie i grzecznie wykonują polecenia, nawet te najgłupsze...

#Tapicer

Nowy wpis

Buty christanapol z grzybem

27.05.2026 18:36

Pracownik

W du.. te buty kupcie nam coś na lato albo pozwólcie dać własne metalowe wkładki do naszych własnych butów bo te są okropne niewygodne, a w dodatku od wielu osób słyszalem jak się skarżyły na buty lub bóle nóg czy pleców a buty też dodają do tego 5 groszy

#Tapicer

Nowy wpis

Polak

28.05.2026 12:30

Inne

To norma u nich nie stać ich na lepsze,to prawda buty okropne a i kręgosłup siada jak nic ale to ich nie obchodzi !! Mario taki przemądrzały niech sam założy i pochodzi z tydzień ( idi.... a)

Kałamarnica czarny syn makumba

25.05.2026 19:54

Pracownik

Kiedy podwyżka?

#Tapicer

Polak

26.05.2026 23:32

Inne

Nigdy !!

Zimny

27.05.2026 16:36

Pracownik

Chłopie nikt nie chce naszych mebli daj sobie spokój.

Łysy

19.05.2026 21:58

Inne

Przyszła wiosna a wraz z nią pokaz mody.Co niektóre osoby myśla, że swoj brak wiedzy i kompetencji idzie zastąpić śliczną buźką i krótką spódniczką.Nic mylnego...trzrba mieć trochę oleju w głowie

Adam

21.05.2026 23:57

Inne

Ciekawe komu powierzono tak ważną funkcje jak usuwanie niewygodnych informacji. Transparentna komunikacja w firmie powinna dotyczyć również trudnych tematów.

Polak

26.05.2026 23:33

Inne

No pomyśl trochę 🤔

Benson

26.05.2026 11:00

Były pracownik

Małe zarobki, brak jakiejkolwiek podwyżki, patrząc na ilość obowiązków płaca powinna być wyższa.

#OperatorSprzetuBudowlanego

Polak

26.05.2026 23:29

Inne

Powinna być wyższa ale nie jest i nie bedzie,daj tym na górze sie w wekend śię zabawić,przecież wszystko kosztuje !!

Rico Negro Bambo

25.05.2026 20:34

Pracownik

Praca jako praca – naprawdę nie ma się do czego przyczepić, obowiązki są okej. Ale to, co wyprawia góra, to jest hit. Kierownik to wybitny teoretyk – w teorii wie wszystko, w praktyce potknąłby się o własne buty na pustej alei. Żyje w świecie wykresów z Excela i nie ma pojęcia, jak realnie wygląda praca na dole. Wokół niego krąży pewna osoba z nadzoru, która na każdy, nawet najbardziej nietrafiony pomysł reaguje entuzjastycznym potakiwaniem. Ta sama osoba na widok niezadowolenia kierownika dostaje natychmiastowego drżenia rąk i biega po halach jak oparzona. Festiwal potakiwania na bzdurne pomysły trwa, a produkcję ratuje tylko to, że normalni ludzie po prostu robią swoje.

CtrlAlt

26.05.2026 12:45

Były pracownik

Niestety moje doświadczenie z tą firmą nie było pozytywne głównie przez podejście pani brygadzistki do pracowników. Ludzie są często traktowani z góry i bez szacunku, co tworzy bardzo nieprzyjemną atmosferę w pracy. Zamiast skupiać się na dobrej organizacji i współpracy w zespole, pani brygadzistka bardziej koncentruje się na przypodobaniu się kierownictwu niż na wsparciu pracowników. Sama firma ma potencjał, jednak powinna zwrócić większą uwagę na kulturę pracy i sposób traktowania pracowników.

Polak

26.05.2026 23:27

Inne

Z tymi na górze to norma ! Przyzwyczaj się ! Jeśli zdążysz się przyzwyczaić !! Kiewownictwo tak jak większość pracownikówz ulicy ! Więc czego ty oczekujesz !? Daj na luz i rób swoje i miej na nich wyje.....ne

GringleMaster3000

26.05.2026 20:26

Inne

@Rico Negro Bambo ma rację. Praca okej ale to co się dzieje na produkcji i magazynach jeśli chodzi o ludzi, którzy tym zarządzają jest dramatem. Kierownik bez doświadczenia wymyśla jakieś pomysły z d**y a jego podnóżek tylko przytakuje i się uśmiecha... Gdyby nie oni to większość osób przyszłaby z uśmiechem na twarzy. Przynajmniej brygadziści mają chłodną głowę i są normalni [nie wszędzie 😊]. O pieniądzach nie wspomnę, przydałaby się podwyżka ale każdy wie jak jest...

Abdul Aslamov Niga

18.05.2026 20:34

Pracownik

Wszystko byc w porządku praca byc fajna tylko czlowieki zle. Pan mario dobry być dla nas. Super hej

Suchy Dzyndzel

08.05.2026 09:44

Były pracownik

Widzę, że moderacja na profilu działa sprawniej niż logistyka w tym zakładzie. Gratuluję! Szkoda tylko, że energia włożona w usuwanie prawdy o braku kompetencji 'młodych zdolnych' z dyplomami nie idzie w parze z ogarnianiem towaru, który nas zasypuje. Czy usunięcie komentarza sprawi, że kierownik nagle dowie się, co to jest paleciak? Spoiler: Nie. Ale próbujcie dalej, pudrowanie rzeczywistości wychodzi wam świetnie!

anonim

08.05.2026 09:38

Były pracownik

Witam witam, chciałbym wszystkich uświadomić że ludzie pracują tu tylko dlatego iż mają jeszcze dobry akord bądź premię tak premia to idealny mechanizm zarządzania ludźmi jak marionetkami L4 po premi, coś uszkodzisz z nie wiadomo kogo winy lub źle popatrzysz po premi (już nie chodzi o uszkodzenia materiału bo powiedzmy nikt tego nie odciąga😅) w każdym razie czekam aż te około 40 osób będzie zwolnionych a następnie ludzie sami będą się zwalniać Firma jest nie pewna co do finansów, szacunku, odpowiedzialności ludzi, wyrozumiałości oraz co najważniejsze do istnienia tej firmy. Pozdrawiam Stasiu

#MechanikUtrzymaniaRuchu

Stanisław

08.05.2026 09:32

Były pracownik

Coraz częściej można zauważyć sytuację, w której osoby świeżo po studiach, zarówno kobiety jak i mężczyźni, trafiają od razu na wysokie stanowiska lub dostają możliwość zarządzania ludźmi mimo praktycznie zerowego doświadczenia w realnej pracy. Sam fakt ukończenia studiów nie powinien być traktowany jako dowód kompetencji do kierowania zespołem, podejmowania odpowiedzialnych decyzji czy zarządzania firmą. Wiedza teoretyczna jest ważna, ale bez praktyki bardzo często okazuje się niewystarczająca. Problem polega na tym, że wiele firm zaczyna bardziej ufać papierowi niż faktycznym umiejętnościom i doświadczeniu życiowemu człowieka. Osoba po studiach zazwyczaj zna teorię, definicje, modele zarządzania i różne idealne scenariusze przedstawiane na uczelni. Prawdziwa praca wygląda jednak całkowicie inaczej. Zarządzanie ludźmi to nie tylko wydawanie poleceń i planowanie w tabelkach. To przede wszystkim umiejętność radzenia sobie z presją, konfliktami, emocjami pracowników, problemami finansowymi czy kryzysami, których nie da się przewidzieć w książkach. Tego nie da się nauczyć wyłącznie siedząc na wykładach. Doświadczenie zdobywa się z czasem, popełniając błędy, pracując z różnymi ludźmi i ucząc się odpowiedzialności w praktyce. Bardzo często młode osoby po studiach trafiające od razu na wysokie stanowiska próbują zarządzać ludźmi, którzy mają po kilkanaście lub kilkadziesiąt lat doświadczenia zawodowego. Powoduje to naturalne napięcia. Pracownicy nie szanują takiego przełożonego, ponieważ widzą, że nie rozumie on realiów pracy, nie zna problemów od środka i opiera się wyłącznie na teorii. W efekcie zamiast budować autorytet, buduje dystans i frustrację. Taki manager często próbuje nadrabiać brak doświadczenia nadmierną kontrolą, sztucznymi zasadami albo ciągłym pokazywaniem swojej pozycji. To z kolei obniża morale zespołu i pogarsza atmosferę w pracy. Kolejnym problemem jest podejmowanie błędnych decyzji. Osoba bez doświadczenia często nie potrafi przewidzieć skutków swoich działań w dłuższej perspektywie. Może skupiać się na krótkoterminowych wynikach, prezentacjach i liczbach, ignorując realne konsekwencje dla pracowników i firmy. W praktyce prowadzi to do większej rotacji ludzi, wypalenia zawodowego, konfliktów i spadku jakości pracy. Wielu młodych managerów chce od razu „ulepszać” wszystko wokół siebie, mimo że nie rozumie jeszcze, dlaczego pewne procesy działały w określony sposób przez lata. Zmiany wprowadzane bez doświadczenia często tworzą więcej problemów niż korzyści. Nie chodzi o to, że młodzi ludzie są niekompetentni albo nie powinni mieć szans na rozwój. Wręcz przeciwnie — każdy kiedyś zaczynał. Problem pojawia się wtedy, gdy stanowiska wymagające odpowiedzialności i doświadczenia są przyznawane zbyt wcześnie. Dobra ścieżka rozwoju powinna polegać na stopniowym zdobywaniu wiedzy praktycznej, poznawaniu pracy od podstaw i uczeniu się funkcjonowania zespołu. Człowiek, który sam przeszedł przez różne poziomy pracy, dużo lepiej rozumie później problemy swoich pracowników i potrafi podejmować bardziej rozsądne decyzje. Warto też zauważyć, że doświadczenie życiowe ma ogromne znaczenie w zarządzaniu ludźmi. Sam dyplom nie nauczy komunikacji, odpowiedzialności, odporności psychicznej czy umiejętności radzenia sobie z trudnymi sytuacjami. Tego uczy dopiero praktyka. Firmy, które ignorują ten fakt, często płacą za to wysoką cenę. Krótkoterminowo mogą wydawać się nowoczesne i „stawiające na młodych”, ale długoterminowo pojawiają się problemy organizacyjne, konflikty i spadek efektywności zespołów. Dlatego wysokie stanowiska i możliwość zarządzania ludźmi powinny być przede wszystkim oparte na realnym doświadczeniu, umiejętnościach oraz zdolności do pracy z ludźmi, a nie wyłącznie na ukończeniu studiów. Teoria jest dodatkiem do praktyki, a nie jej zamiennikiem. Bez doświadczenia nawet najlepsze wykształcenie bardzo często nie wystarcza, by skutecznie kierować innymi i budować zdrowe środowisko pracy.

#Tapicer

Stanisław

07.05.2026 08:42

Kandydat

Kiedy podwyżka?

#Spawacz

Polak

07.05.2026 20:55

Inne

😁 podwyżka ,ty się ciesz że ci jeszcze połowy nie zabrali 😀😃

Adam

07.05.2026 12:29

Inne

Bardzo trafna uwaga Jakub.Obecnie wśród pracowników produkcji widoczny jest spadek motywacji do pracy, wynikający głównie z obaw związanych z możliwością zwolnień. W firmie panuje napięta i niekorzystna atmosfera, co negatywnie wpływa na zaangażowanie zespołu, komunikację oraz efektywność pracy. Brak poczucia stabilności zatrudnienia powoduje narastający stres i niepewność wśród pracowników.

GringleMaster3000

07.05.2026 10:03

Były pracownik

Jeśli szukasz miejsca, gdzie logika została zastąpiona przez radosną twórczość ludzi „z awansu z przypadku”, to trafiłeś idealnie. To, co dzieje się w tym zakładzie, to materiał na niezły serial komediowy, gdyby nie fakt, że trzeba tam pracować. Mamy tu do czynienia z kierownikami, którzy o logistyce wiedzą tyle, co ja o fizyce kwantowej. Zostali wyniesieni na stanowiska chyba tylko po to, by udowodnić, że do zarządzania niepotrzebna jest wiedza, doświadczenie, a czasem nawet zdrowy rozsądek. Ich "świetne pomysły wołają o pomstę do nieba. Najwięcej zabawy jest, gdy ma przyjechać właściciel. Wtedy wjeżdża tryb „kupa w majtach”. Nagle wszyscy biegają z miotłami, pudrują ten organizacyjny trup i udają, że wszystko działa jak w szwajcarskim zegarku. To jedyny moment, kiedy widać jakąkolwiek energię – szkoda tylko, że wynika ona z czystego strachu, a nie z chęci poprawy czegokolwiek. Burdel na kółkach, gdzie kompetencje są towarem deficytowym, a jedyną metodą zarządzania jest panika i ślepe posłuszeństwo.

#Hydraulik

GringleMaster 3000

07.05.2026 09:40

Inne

Jeśli szukasz miejsca, gdzie logika została zastąpiona przez radosną twórczość ludzi „z awansu z przypadku”, to trafiłeś idealnie. To, co dzieje się na tutejszych magazynach i nie tylko, to materiał na niezły serial komediowy, gdyby nie fakt, że trzeba tam pracować. Mamy tu do czynienia z kierownikami, którzy o logistyce wiedzą tyle, co ja o fizyce kwantowej. Zostali wyniesieni na stanowiska chyba tylko po to, by udowodnić, że do zarządzania niepotrzebna jest wiedza, doświadczenie, a czasem nawet zdrowy rozsądek. Najwięcej zabawy jest, gdy ma przyjechać właściciel. Wtedy wjeżdża tryb „kupa w majtach”. Nagle wszyscy biegają z miotłami, pudrują ten organizacyjny trup i udają, że wszystko działa jak w szwajcarskim zegarku. To jedyny moment, kiedy widać jakąkolwiek energię – szkoda tylko, że wynika ona z czystego strachu, a nie z chęci poprawy czegokolwiek. Burdel na kółkach, gdzie kompetencje są towarem deficytowym, a jedyną metodą zarządzania jest panika i ślepe posłuszeństwo.

#Nurek

Adam

30.04.2026 20:16

Inne

I jeszcze jedno- zamiast redukcji pracowników produkcyjnych może warto zrobić porządek na poziomie kierowniczym, ponieważ obecne problemy wynikają chyba z braku ich kompetencji. Dodatkowy problemem jest zatrudnianie nieodpowiednich osób na stanowisku brygadzisty, ktorzy maja problem w zakresie planowania pracy i nadzoru nad zespołem.A ta cała administracja- ta ich ilość jest niepotrzebna i nieproporcjonalna do potrzeb operacyjnych.

Miki

20.04.2026 11:49

Były pracownik

Polak o kogo dokładnie chodzi?

19.04.2026 09:42

Inne

Pod koniec miesiąca znowu zwolnienia... Pogłoski chodzą o zamknięciu się firmy, ale ile w tym prawdy to też nie wiadomo. Tak czy inaczej, lepiej szukać czegoś innego, stabilniejszej pracy.

$$$

15.04.2026 11:22

Pracownik

Jak już tyle osób zostało zwolnione to może czas na podwyżki dla reszty ????

#Magazynier

Polak

16.04.2026 10:48

Inne

Podwyżki nie będzie !! A za co Panowie będą spedzać milutki czas na wyjazdach, no takich wiesz! A to kosztuje !

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Christianapol Meble Polska?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Kontakt - Christianapol Meble Polska sp. z o.o.

Inwestycyjna 2 69-200 Gorzyń

NIP:4290074120

REGON:367013923

KRS:0000672902

https://christianapol.polipol.pl/pl/

Branże: Meble

Odwiedź nasz profil

Opinie

Specjalista

09.04.2026 11:43

Pracownik

Czy ktoś wie co to za paniusia siedzi u góry i składa zamówienia? Ubrana jakby obrabowała kontener pck, a wozi się i nosi jakby była prezesem. W moim odczuciu bardzo nieprzyjemna, specyficzna kobieta. Przytakuje na wszystko co mówią, bo boi się o stanowisko a każda koleżanka swoje o niej mówi na boku i na temat jej kompetencji i działań

anonim

02.04.2026 13:09

Inne

(usunięte przez administratora)

#Magazynier

Polak

03.04.2026 08:02

Inne

Premia mówisz?!! Zapomnij ,nawet dzbuka nie dostaniesz ;)

Zwolnienia

13.03.2026 16:44

Pracownik

Czy ktoś wie z czego wynikają aktualne zwolnienia pracowników?

Polak

01.04.2026 11:08

Inne

Z tego wynika że nie donoszą, tak szczerze to za dobrze pracują,dopominają sie o ....... !! Tych słabych nie usuną,tylko wykwalifikowanych bo zbyt wiele żądań,a pensje to tragedia!!

Stanisław

26.03.2026 13:00

Pracownik

Wiadomo to od dawna, niestety to tylko ludzie i nigdy nie dogodzi się stronie w garniturach i tych w ciuchach roboczych. Nikt nie pyta pracowników co zmienić bo przecież ci po wielu szkołach na wysokich stanowiskach wiedzą lepiej w temacie... Dobra dobra, były pytania ale odpowiedzi na poziomie "leje na to bo ja nic nie mogę zrobić" to kto ma ku.. zrobić ? Osoby na wyższych stanowiskach powinny być stopniowo awansowane od produkcji aż do kierownictwa nie wystawiając ogłoszenia na kierownika który przez pół roku będzie poznawał działania firmy bo ok nic nie zmieni a jak będzie chciał trochę za mocno to zostanie szybko sprowadzony na ziemię wspominając jedną osobę🫡 kurde nie dawajcie nam osób nie w temacie bo to nie poprawi sytuacji firmy a pracownicy będą bardziej krytykować firmę na tle prywatnym jak i publicznym. Potrzeba nam kogoś kto nie będzie patrzył nam na ręce bo nie w tym rzecz tylko rzecz w tym co odciąży nas z pracy i pozwoli dopiąć wszystko na czas a nie da więcej roboty napchać nowościami jak to super nie zrobiliśmy w firmie i powie radźcie sobie.. zdania nie mają składu jak ta firma tyle w temacie

#Tapicer

Monia

15.03.2026 21:09

Pracownik

To, co się w dzieje w naszej firmie, od dłuższego czasu i z przykrością muszę stwierdzić, że (usunięte przez administratora) sytuacja systematycznie się pogarsza. Z pracy odchodzą – lub są „wypychani” – doświadczeni, oddani ludzie, prawdziwi profesjonaliści, (usunięte przez administratora) To, co wylewa się na tym portalu w komentarzach pracowników, nie jest przypadkiem. Ludzie piszą z frustracji, ale też dlatego, że nikt ich już nie słucha wewnątrz firmy.(usunięte przez administratora) Zamiast rozwiązywać problemy, przerzuca się winę na pracowników. Osoby, które próbują zgłaszać nieprawidłowości, dysfunkcje między działami(usunięte przez administratora) bardzo szybko trafiają – mówiąc wprost – na „czarną listę”. (usunięte przez administratora) Można by o tym pisać jeszcze długo, bo każdy dział ma swoją listę absurdów i „niedomówień”. Wielu pracowników wciąż zadaje sobie pytanie, czy nadal „diluje się” na konfekcjonowaniu i czy ktoś to w ogóle kontroluje. Podsumowując: sytuacja, którą opisuję, to nie jest pojedynczy incydent ani „narzekanie kilku niezadowolonych osób”. To codzienność wielu pracowników, którzy od dawna widzą, że firma zamiast iść do przodu, coraz bardziej tonie w bałaganie, układach i strachu. I dopóki nie będzie realnych zmian na poziomie dyrekcji i kluczowych kierowników, żadne kosmetyczne ruchy ani usuwanie komentarzy w internecie tego nie przykryją.

Monia

15.03.2026 21:03

Pracownik

Brak zamówień, redukcje etatów. Firma pod nadzorem naszych dyrektorów idzie na (usunięte przez administratora) jak Tytanic!!! czy nikt nie widzi co się dzieje....??? Panie Prezesie ratuj Pan

07.02.2026 22:18

Inne

Kto w christianapolu pracuje ten w cyrku się nie śmieje. Coraz głośniej słychać o redukcji etatów, niedługo będą zwolnienia. Były takie plany co do zwiększenia produkcji a teraz co? Może czas się wziąć za dyrektorów i kierowników skoro produkcja tak słabo idzie..

Chrysler

06.02.2026 00:10

Inne

Pani z kontroli jakości urządza sobie transmisje na żywo podczas pracy, przez całe 8 godzin, robiąc wielkie dyskusje i pokazując swoje otoczenie na kamerce. czemu nikt na to nie zareaguje??

Szwaczka

06.02.2026 17:31

Pracownik

Z tego co wiadomo ta osoba która wystawiła ten post jest zazdrosna o tamtą panią o jej stanowisko oraz dobrą komunikację między innymi pracownikami

12244

07.02.2026 13:20

Inne

Zazdrosna o stanowisko? To kontrola jakości jest level wyżej od całej szwalni ?🤣 w (usunięte przez administratora) mam jej stanowisko i co się dzieje w jej życiu. Ale urządzanie infolinii w tracie pracy to słaby pomysł.

Amelia

13.04.2025 12:07

Pracownik

W tej firmie zostają ludzie brygadzistami bo żadnego doświadczenia i bez praktyki zawodowego lata pracy tu się liczą znajomosci albo.musisz dobrze dziobać na innym.dostsjesz większy awans

Ada

22.01.2026 21:34

Pracownik

Znajomości znajomościami ale przyjmują z rodziny jedna wielka klika a zwykły człowiek nie ma szans na przyjęcie tylko znajomości i rodzina a w końcowym efekcie nic nie możesz powiedzieć bo jak brygadzista ma w koło siebie rodzinę to nie masz na co liczyć żeby Cię wysłuchano

Polak

20.01.2026 21:29

Kandydat

Czy może ktoś z was dać znać czy przyjmują tam do pracy??

Anonim

01.09.2025 11:55

Pracownik

Zgadza się, brak kompetencji po stronie brygadzistów co prowadzi do wielkiego syfu. Problemy znikają na chwilę a później powracają.

Zimny

03.11.2025 07:29

Były pracownik

Pan Paweł miał taki problem, że był odporny na wiedzę.

Patrycja

29.11.2025 17:13

Pracownik

Bardzo mocny komentarz- jakieś argumenty czy tylko standardowa odpowiedź dla hejtu?

stachu

25.10.2025 08:03

Pracownik

kto w christianapol pracował ten w cyrku się nie śmieje takie powinno być naczelne hasło firmy...Panie Prezesie apel do Pana... Pan zejdzie do nas na produkcję, na magazyny, na stolarnie itd... i porozmawia z nami o tym jak zarządzają kierownicy, dyrektorzy ale uwaga bez obstawy, bez kierowników i dyrektorów... myślę, że ludzie przynajmniej co niektórzy będą mieli odwagę powiedzieć Panu co wyrabiają dyrektorzy i kierownicy. Jak nas traktują i jaki bajzel panuje...jak widać Pan pewnie nie zna opinii jakie się na tym portalu pojawiają a i znaczna część prawdy pokazywana w komentarzach jest usuwana. Zapewne ten komentarz też do Pana nie dotrze ale jak już ktoś pisał wcześniej ten statek obrał kurs na (usunięte przez administratora)

Simon

15.10.2025 23:37

Kandydat

Pojawił się vakat na kierownika logistyki. Może ktos powiedzieć co się stało z obecnym kierownikiem? Jaka atmosfera/praca/szacunkowo pieniądze? Dobry pracodawca? warto aplikowac?

Riki

16.10.2025 09:30

Inne

Nie opłac się totalny bałagan małe pensje nie szanują pracowników i nie pompetentni ludzie na stanowiskach totalny burdel

Tomi

18.10.2025 12:45

Pracownik

Swoją drogą były (usunięte przez administratora)magazynów miał spore doświadczenie i wiedzę. Było widać, że pod jego wpływem zachodziły pozytywne zmiany. Co prawda zwolnił kilka osób ale z pozytywną zmianą dla załogi. Awansował też brygadzistów co dało fajny efekt i robota zaczęła byc robiona dobrze. Myślę że znajdzie sie kilka osób, które powiedzą ze był to facet na odpowiednim miejscu nie jak niektórzy w tej firmie z przypadku czy po znajomościach.

Jacek

02.10.2025 12:40

Pracownik

,,Statek prowadzony przez słabego sternika jest zdany na przypadek. Dryfuje, póki się nie rozbije." Ken Follet ,,Filary Ziemi" Ten cytat wg mnie najlepiej oddaje to co dzieje się w tej firmie.

Zadowolony

29.09.2025 18:51

Kandydat

Dlaczego nikt się nie chwali? Podobno dzisiaj podwyżki były rozdawane w firmie?

Ciepły

28.09.2025 15:43

Były pracownik

Plusem tej firmy jest jasna ścieżka awansow, donosisz będziesz nagrodzony.

Pracownik

13.09.2025 10:09

Pracownik

Nie rozumiem tej nagonki na rządzących. Pracuje tam już sporo czasu i nigdy nie słyszałam jak (usunięte przez administratora)jeden czy drugi wydzierał się na pracownika, o zastraszaniu nie wspomnę. Wszyscy tacy cwani przez internet, a dlaczego nie powiecie im tego w twarz? tylko smarujecie tutaj? Najlepiej zostać anonimowym. Jak ktoś chce pracować to będzie pracował, a nie wieczne narzekanie jaki to zakład do (usunięte przez administratora) nie jest.. może to nie z zakładem jest coś nie tak, tylko ludzie za bardzo roszczeniowi! Wydaje mi się, że są problemy jak w każdym zakładzie, bo jak to mówią „wszędzie dobrze, gdzie nas nie ma” Pozdrawiam

Pracownik

14.09.2025 16:06

Pracownik

Widzisz ja nikomu jak to napisałeś (usunięte przez administratora) nie muszę, wystarczy, że jestem normalnym człowiekiem!! Ja się biorę, za pracę, a Ty się weź za słownik ortograficzny 😉

Animowany

28.08.2025 11:50

Kandydat

Byłam w tej firmie na rozmowie dano mi papiery oraz żebym się umówiła do lekarza medycyny pracy a na drugi dzień zadzwoniono do mnie i powiedziano że nie mam się umawiać na badania bo nie przyjmują gdzie są oferty i pracowników przyjmują . Jeżeli nawet to jest zbieżność nazwisk to to nie oznacza że każdy jest taki sam z rodziny.

Anonimowy

17.07.2025 23:52

Były pracownik

Ofert pełno a tylko po znajomości przyjmują. Dobrych pracowników nie doceniają, tylko tych którzy chodzą na l4. Na halach można zdechnąć za przeproszeniem

P.K.S

06.06.2025 18:17

Pracownik

Czy ktoś slyszal że po urlopach ma nie być autobusów?

Opinie

Zostaw merytoryczną opinię o Christianapol Meble Polska sp. z o.o.

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Opinie

Często zadawane pytania

Nie przegap nowości o Christianapol Meble Polska sp. z o.o.!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Opinie

Opinie o Christianapol Meble Polska Gorzyń

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie

Filtruj

Sortowanie

Filtruj

Pozytywne

Negatywne

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

Pozytywne

Negatywne

Pokaż wszystkie

Najnowsze

Najpopularniejsze

Dodaj do ulubionych

Zapisz tego pracodawcę na później

Udostępnij

Podziel się tym profilem z innymi

Opinie

Tapicer

20.09.2024 17:17

Pracownik

Nowy wpis

Zdzisław

31.05.2026 18:45

Były pracownik

#PracownikKompletujacy

Nowy wpis

Zimny

29.05.2026 15:53

Pracownik

#Tapicer

Nowy wpis

Buty christanapol z grzybem

27.05.2026 18:36

Pracownik

#Tapicer

Nowy wpis

Polak

28.05.2026 12:30

Inne

To norma u nich nie stać ich na lepsze,to prawda buty okropne a i kręgosłup siada jak nic ale to ich nie obchodzi !! Mario taki przemądrzały niech sam założy i pochodzi z tydzień ( idi.... a)

Kałamarnica czarny syn makumba

25.05.2026 19:54

Pracownik

Kiedy podwyżka?

#Tapicer

Polak

26.05.2026 23:32

Inne

Nigdy !!

Zimny

27.05.2026 16:36

Pracownik

Chłopie nikt nie chce naszych mebli daj sobie spokój.

Łysy

19.05.2026 21:58

Inne

Adam

21.05.2026 23:57

Inne

Ciekawe komu powierzono tak ważną funkcje jak usuwanie niewygodnych informacji. Transparentna komunikacja w firmie powinna dotyczyć również trudnych tematów.

Polak

26.05.2026 23:33

Inne

No pomyśl trochę 🤔

Benson

26.05.2026 11:00

Były pracownik

Małe zarobki, brak jakiejkolwiek podwyżki, patrząc na ilość obowiązków płaca powinna być wyższa.

#OperatorSprzetuBudowlanego

Polak

26.05.2026 23:29

Inne

Powinna być wyższa ale nie jest i nie bedzie,daj tym na górze sie w wekend śię zabawić,przecież wszystko kosztuje !!

Rico Negro Bambo

25.05.2026 20:34

Pracownik

CtrlAlt

26.05.2026 12:45

Były pracownik

Polak

26.05.2026 23:27

Inne

GringleMaster3000

26.05.2026 20:26

Inne

Abdul Aslamov Niga

18.05.2026 20:34

Pracownik

Wszystko byc w porządku praca byc fajna tylko czlowieki zle. Pan mario dobry być dla nas. Super hej

Suchy Dzyndzel

08.05.2026 09:44

Były pracownik

anonim

08.05.2026 09:38

Były pracownik

#MechanikUtrzymaniaRuchu

Stanisław

08.05.2026 09:32

Były pracownik

#Tapicer

Stanisław

07.05.2026 08:42

Kandydat

Kiedy podwyżka?

#Spawacz

Polak

07.05.2026 20:55

Inne

😁 podwyżka ,ty się ciesz że ci jeszcze połowy nie zabrali 😀😃

Adam

07.05.2026 12:29

Inne

GringleMaster3000

07.05.2026 10:03

Były pracownik

#Hydraulik

GringleMaster 3000

07.05.2026 09:40

Inne

#Nurek

Adam

30.04.2026 20:16

Inne

Miki

20.04.2026 11:49

Były pracownik

Polak o kogo dokładnie chodzi?

19.04.2026 09:42

Inne

Pod koniec miesiąca znowu zwolnienia... Pogłoski chodzą o zamknięciu się firmy, ale ile w tym prawdy to też nie wiadomo. Tak czy inaczej, lepiej szukać czegoś innego, stabilniejszej pracy.

$$$

15.04.2026 11:22

Pracownik

Jak już tyle osób zostało zwolnione to może czas na podwyżki dla reszty ????

#Magazynier

Polak

16.04.2026 10:48

Inne

Podwyżki nie będzie !! A za co Panowie będą spedzać milutki czas na wyjazdach, no takich wiesz! A to kosztuje !

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Christianapol Meble Polska?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Kontakt - Christianapol Meble Polska sp. z o.o.

Inwestycyjna 2 69-200 Gorzyń

NIP:4290074120

REGON:367013923

KRS:0000672902

https://christianapol.polipol.pl/pl/

Branże: Meble

Odwiedź nasz profil

Opinie

Specjalista

09.04.2026 11:43

Pracownik

anonim

02.04.2026 13:09

Inne

(usunięte przez administratora)

#Magazynier

Polak

03.04.2026 08:02

Inne

Premia mówisz?!! Zapomnij ,nawet dzbuka nie dostaniesz ;)

Zwolnienia

13.03.2026 16:44

Pracownik

Czy ktoś wie z czego wynikają aktualne zwolnienia pracowników?

Polak

01.04.2026 11:08

Inne

Z tego wynika że nie donoszą, tak szczerze to za dobrze pracują,dopominają sie o ....... !! Tych słabych nie usuną,tylko wykwalifikowanych bo zbyt wiele żądań,a pensje to tragedia!!

Stanisław

26.03.2026 13:00

Pracownik

#Tapicer

Monia

15.03.2026 21:09

Pracownik

Monia

15.03.2026 21:03

Pracownik

Brak zamówień, redukcje etatów. Firma pod nadzorem naszych dyrektorów idzie na (usunięte przez administratora) jak Tytanic!!! czy nikt nie widzi co się dzieje....??? Panie Prezesie ratuj Pan

07.02.2026 22:18

Inne

Chrysler

06.02.2026 00:10

Inne

Pani z kontroli jakości urządza sobie transmisje na żywo podczas pracy, przez całe 8 godzin, robiąc wielkie dyskusje i pokazując swoje otoczenie na kamerce. czemu nikt na to nie zareaguje??

Szwaczka

06.02.2026 17:31

Pracownik

Z tego co wiadomo ta osoba która wystawiła ten post jest zazdrosna o tamtą panią o jej stanowisko oraz dobrą komunikację między innymi pracownikami

12244

07.02.2026 13:20

Inne

Amelia

13.04.2025 12:07

Pracownik

W tej firmie zostają ludzie brygadzistami bo żadnego doświadczenia i bez praktyki zawodowego lata pracy tu się liczą znajomosci albo.musisz dobrze dziobać na innym.dostsjesz większy awans

Ada

22.01.2026 21:34

Pracownik

Polak

20.01.2026 21:29

Kandydat

Czy może ktoś z was dać znać czy przyjmują tam do pracy??

Anonim

01.09.2025 11:55

Pracownik

Zgadza się, brak kompetencji po stronie brygadzistów co prowadzi do wielkiego syfu. Problemy znikają na chwilę a później powracają.

Zimny

03.11.2025 07:29

Były pracownik

Pan Paweł miał taki problem, że był odporny na wiedzę.

Patrycja

29.11.2025 17:13

Pracownik

Bardzo mocny komentarz- jakieś argumenty czy tylko standardowa odpowiedź dla hejtu?

stachu

25.10.2025 08:03

Pracownik

Simon

15.10.2025 23:37

Kandydat

Pojawił się vakat na kierownika logistyki. Może ktos powiedzieć co się stało z obecnym kierownikiem? Jaka atmosfera/praca/szacunkowo pieniądze? Dobry pracodawca? warto aplikowac?

Riki

16.10.2025 09:30

Inne

Nie opłac się totalny bałagan małe pensje nie szanują pracowników i nie pompetentni ludzie na stanowiskach totalny burdel

Tomi

18.10.2025 12:45

Pracownik

Jacek

02.10.2025 12:40

Pracownik

,,Statek prowadzony przez słabego sternika jest zdany na przypadek. Dryfuje, póki się nie rozbije." Ken Follet ,,Filary Ziemi" Ten cytat wg mnie najlepiej oddaje to co dzieje się w tej firmie.

Zadowolony

29.09.2025 18:51

Kandydat

Dlaczego nikt się nie chwali? Podobno dzisiaj podwyżki były rozdawane w firmie?

Ciepły

28.09.2025 15:43

Były pracownik

Plusem tej firmy jest jasna ścieżka awansow, donosisz będziesz nagrodzony.

Pracownik

13.09.2025 10:09

Pracownik

14.09.2025 16:06

Pracownik

Animowany

28.08.2025 11:50

Kandydat

Anonimowy

17.07.2025 23:52

Były pracownik

Ofert pełno a tylko po znajomości przyjmują. Dobrych pracowników nie doceniają, tylko tych którzy chodzą na l4. Na halach można zdechnąć za przeproszeniem

P.K.S

06.06.2025 18:17

Pracownik

Czy ktoś slyszal że po urlopach ma nie być autobusów?

Opinie

Zostaw merytoryczną opinię o Christianapol Meble Polska sp. z o.o.

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Opinie

Często zadawane pytania

Nie przegap nowości o Christianapol Meble Polska sp. z o.o.!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!