Z początku wszystko wygląda dobrze - rozmowa ok, przyjazne środowisko. Później coraz gorzej - coraz więcej obowiązków, których nie było w umowie, mnóstwo dodatkowej pracy, nieopłacane nadgodziny (i nie zwracane w formie dni wolnych) i dyżury pod telefonem w weekendy (też bezpłatne). Firma chciałaby mieć (usunięte przez administratora) No ale "we drive success together" więc trzeba robić i zamknąć mordę. O życiu osobistym można zapomnieć. Szefostwo przemęczenie nadmiarem pracy nazywa depresją, którą wmawia pracownikowi niezadowolonemu z ilości nadgodzin i poziomu stresu, nakazując (!) się leczyć z tego powodu. Ludzi na etacie za mało na taką ilość obowiązków ale dzięki temu ta niby poważna firma może utrzymywać status zatrudniającej poniżej 20 osób i korzystać ze związanych z tym ulg.
