Opinie o PRK & ADS SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
Pracowałam w tej firmie i jedyne co przychodź mi do głowy aby opisać tą firmę i atmosferę w niej panującą to (usunięte przez administratora)Rotacja pracowników jest jak na dworcu kolejowym.
Nowy wpisSzanowna Pani, w momencie zatrudnienia przez firmę pierwszego pracownika, a było to prawie 1,5 roku temu, została wprowadzona polityka antymobbingowa. Zapoznani zostali z nią wszyscy pracownicy firmy, a do dzisiaj nie wpłynęła żadna sprawa do rozpatrzenia pod tym kątem właśnie. Wobec powyższego, trudno nam się odnieść do powyższych oskarżeń. Obecnie, stała kadra firmy stanowi prawie 70% załogi. Tak jak każda firma, tak i nasza, ma prawo się rozwijać i zatrudniać nowe osoby. Przepisy pozwalające zatrudniać je na okres próbny zostały stworzone po to, żeby dwie strony mogły sprawdzić, „czy do siebie pasują”. Niczym niezwykłym jest zatem, że nie każda umowa na okres próbny kończy się stałym zatrudnieniem, a dwie strony próbują dalej.
Odnośnie polityki antymobingowej która nic nie wnosiła, Rafał zgłaszał do właściciela firmy jak jest traktowany przez panią dyrektor ,efekt rozmowy żaden, odszedł z pracy . Tak samo z Katarzyna ,Aneta ,Anita teraz Sandra a następna będzie Oliwia.A właściciel firmy udaje że nic nie widzi.
Nowy wpisSzanowna Pani, możemy jedynie zaprosić Panią do ponownego zapoznania się z Polityką Antymobbingową firmy, która według tego, co można wyczytać z Pani wpisu, nie miała prawa zadziałać, jeśli była „zastosowana” w taki sposób. Każdy tego typu dokument, ma opracowaną określoną procedurę postępowania i tylko w przypadku jeśli się ją zastosuje, a „efekt będzie żaden”, można mówić o niezadziałaniu. Efektem rozmowy, może być jedynie kolejna rozmowa. Każda jest przeprowadzana w cztery oczy i nikt poza jej uczestnikami nie wie, czego dokładnie dotyczyła, jakie słowa padły i jaki przyniosły one efekt. Zgodnie z polityką Antymobbingową zaś, po otrzymaniu zgłoszenia dotyczącego (usunięte przez administratora) Zarząd firmy ma obowiązek powołać niezależną komisję, która nie tylko zapozna się ze sprawą, przesłucha wszystkie osoby, których dotyczy zdarzenie, skonfrontuje je, to musi jeszcze przygotować raport ze swoich prac, a zawarte w nim zalecenia muszą spotkać się z odpowiednią reakcją Zarządu. Bez zachowania procedur, wszystkie rozmowy na temat (usunięte przez administratora) są jedynie rozmowami, a w skrajnych przypadkach plotkami lub nawet pomówieniami.
Witajcie, Chcę zaczerpnąć opinii na temat pracy w firmie. Czy pracodawca zapewnia szkolenia? Czy jest możliwość pracować na 3/4 etatu? Czy rekrutacja jest stacjonarna? Dziękuje za wskazówki.
Dzień dobry. Oferujemy pracę zarówno na stanowiskach biurowych, jak i produkcyjnych. W przypadku niektórych stanowisk produkcyjnych, szkolenie chociażby z doboru ŚOI to podstawa. Przy stanowiskach związanych z obsługą Klienta, naszym zdaniem, najlepszym szkoleniem jest praktyka czy szkolenia wewnętrzne, a te oferowane przez firmy szkoleniowe są jedynie formą zdobycia nowej wiedzy czy usystematyzowania posiadanej. Przy stanowiskach zaś typowo biurowo-administracyjnych, szkolenia są niezbędne a niekiedy mile widziane, żeby lepiej wypełniać powierzone obowiązki. Ze względu na specyfikę firmy – jesteśmy agencją reklamową posiadającą własne zaplecze produkcyjne – preferujemy rekrutację stacjonarną. Praca na część etatu jest jak najbardziej możliwa, na przykład przy eventach w systemie od czwartku do soboty włącznie.
(usunięte przez administratora)
Dzień dobry. Profil firmy ma dzisiaj swoją premię, więc nie mieliśmy jeszcze okazji zobaczyć na nim innej opinii/komentarza niż powyższy.
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w PRK & ADS SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ?
Zobacz opinie na temat firmy PRK & ADS SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 2.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w PRK & ADS SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 2, z czego 0 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
