Opinie Boston Scientific Polska Warszawa - 86 opinii - GoWork.pl

Boston Scientific Polska

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(86)

Aktualności(1)

O nas

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Boston Scientific Polska Sp. z o.o.

11.01.2024 12:57

Pracodawca

Aktualność

Witajcie!

Miło nam, że interesujecie się naszą firmą Boston scientific Polska sp. z o.o. i odwiedzacie nasz profil na portalu gowork.pl.

W naszej firmie to ludzie i nasze wartości są siłą napędową. Staramy się dostrzegać potencjał w każdym pracowniku i aktywnie dążymy do budowania środowiska, które respektuje i odzwierciedla te wartości, umożliwiając rozwój zarówno zawodowy, jak i osobisty.

Dziękujemy za wszystkie opinie na naszym profilu, zarówno te budujące, jak i te pokazujące obszary do poprawy. Wasze spostrzeżenia są dla naszej firmy inspiracją do tworzenia lepszego miejsca pracy.

Cenimy otwartą, pełną szacunku i kulturalną dyskusję, w której przestrzegane są prawa każdego użytkownika. Zachęcamy do wymiany poglądów zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa oraz regulaminem strony gowowrk.pl. Wpisy zawierające treści naruszające regulamin serwisu będą archiwizowane przez Administratora.

Boston Scientific Polska Sp. z o.o.

10.12.2025 14:57

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się opinią. Bardzo nam przykro, że pojawiły się takie odczucia, to dla nas ważne, by każdy kandydat czuł się w procesie rekrutacyjnym komfortowo i bezpiecznie. Chcielibyśmy wyjaśnić, że zespół rekrutacji w Boston Scientific nigdy nie kontaktuje się z obecnym pracodawcą kandydata bez jego wyraźnej zgody. Jedyny wyjątek stanowią sytuacje, gdy kandydat sam wskazuje osoby do udzielenia referencji i przekazuje ich dane kontaktowe. Przestrzeganie zasad etyki, poufności i RODO to dla nas absolutny priorytet. Nie jesteśmy w stanie odnieść się do konkretnego przypadku bez szczegółów, ale jeśli ktokolwiek miał takie doświadczenie, bardzo prosimy o kontakt . Dziękujemy za zwrócenie uwagi i zachęcamy do bezpośredniego kontaktu, zależy nam na pełnej transparentności i zaufaniu w relacji z kandydatami.

Boston Scientific Polska Sp. z o.o.

10.12.2025 14:58

Pracodawca

Dziękujemy za komentarz. Chcielibyśmy podkreślić, że nie kontaktujemy się z obecnymi ani byłymi pracodawcami kandydatów bez ich zgody. Referencje zbieramy wyłącznie wtedy, gdy kandydat sam wskazuje osoby do kontaktu. Decyzje rekrutacyjne nie wynikają z takich działań, opierają się wyłącznie na kompetencjach i dopasowaniu do roli. Jeśli pojawiły się wątpliwości, zachęcamy do kontaktu

opinia kandydata

06.11.2025 16:13

Kandydat

Proces aplikacji w Boston Scientific był dla mnie bardzo negatywnym doświadczeniem. System rekrutacyjny (ATS) automatycznie odrzucił moją aplikację dosłownie sekundę po jej złożeniu, bez jakiejkolwiek informacji zwrotnej czy możliwości kontaktu z rekruterem. Tego typu podejście jest nieprofesjonalne i sprzeczne z wartościami, które firma deklaruje -takimi jak szacunek, otwartość i współpraca. Kandydaci poświęcają czas na dopasowanie dokumentów, a system, który eliminuje zgłoszenia natychmiastowo, bez faktycznego przeglądu przez człowieka, odbiera poczucie szacunku i transparentności. Mam nadzieję, że firma zwróci uwagę na sposób działania swojego systemu rekrutacyjnego i wdroży rozwiązania, które pozwolą na bardziej sprawiedliwą i ludzką ocenę kandydatów.

Boston Scientific Polska Sp. z o.o.

12.11.2025 12:11

Pracodawca

Szanowna Pani, dziękujemy za Pani wiadomość oraz za podzielenie się opinią o przebiegu procesu rekrutacyjnego. Przykro nam, że Pani doświadczenie było rozczarowujące. Chcielibyśmy jednoznacznie podkreślić, że Boston Scientific nie stosuje żadnych form dyskryminacji w procesie rekrutacyjnym. Wszystkie aplikacje są oceniane w oparciu o jednolite i obiektywne kryteria, związane z wymaganiami danego stanowiska. Abyśmy mogli dokładnie zweryfikować Pani przypadek i przekazać wyjaśnienie dotyczące otrzymanej decyzji, prosimy o kontakt pod adresem [email protected]. Po otrzymaniu szczegółów Pani zgłoszenia wrócimy z informacją, jakie czynniki mogły mieć wpływ na wynik automatycznej oceny. Dziękujemy za zwrócenie uwagi na tę sytuację i zapewniamy, że traktujemy takie zgłoszenia z pełną powagą.

Kandydat

14.11.2025 15:11

Kandydat

Ale świetny żart!Jeśli nie potrafisz okazać mi szacunku w procesie rekrutacji, z pewnością nie będziesz mnie szanować jako pracownika.

Wywiadu udzielił/aBarbara- były pracownik

19.09.2023 09:07

Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?

Chciałabym podzielić się moją historią pracy w tej firmie. Niestety do tej pory ciągną się za mną skutki tej współpracy — dostałam zwolnienie od psychiatry i przez ponad pół roku leczyłam się. Pracowałam jako PA (Personal Assistant) wiceprezes firmy. Osoba ta jest znana w firmie ze swojego trudnego charakteru. Wielokrotnie na przestrzeni całego roku zgłaszałam wszystkie niepokojące sytuacje, złośliwe i pasywno-agresywne komentarze do mojej managerki Business Supportu. Niestety nic z tym nie zrobiła.

Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało?

Moje stanowisko nazywało się "Personal Assistant to VP Marketing EMEA". Zajmowałem się: umawianiem spotkań, pilnowaniem kalendarza, planowaniem podróży, organizacją eventów, nadzorowaniem wydatków, rezerwowaniem sal i miejsc w restauracjach. Wielokrotnie zmuszana byłam do pracy w długie weekendy i nawet wtedy, kiedy teoretycznie przebywałam na urlopie.

Czy miałeś/aś możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynikała ta decyzja?

Tak, podobnie jak cały zespół. Pracowałam 2 dni w biurze i 3 dni w domu.

Co było powodem zakończenia współpracy z firmą?

Zachowania, które zdecydowanie nie powinny mieć miejsca w pracy i które negatywnie wpływały na moją psychikę oraz moje samopoczucie. Mogę opisać jedną z sytuacji, która spowodowała, że zwolniłam się z pracy. Pomimo operacji nie wzięłam zwolnienia lekarskiego, ponieważ organizowałam event za granicą. Wydarzenie świetnie się udało. Byłam zadowolona ze swojej pracy. Po nim niestety dostałam od Pani Prezes 5 nagrań głosowych, w których krzyczała na mnie, ponieważ miała ona zarezerwowane miejsce w samolocie przy oknie, a wolała siedzieć przy przejściu. Czułam się bardzo źle, miałam siniaki na brzuchu po operacji i zastrzykach. Te nieuzasadnione pretensje skierowane w moją stronę oraz zły stan mojego zdrowia przelały czarę goryczy. Wzięłam urlop na żądanie, a potem zwolnienie lekarskie.

Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku?

9-10 tysięcy.

Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?

16 miesięcy.

Czy poleciłbyś/poleciłabyś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź

Nie, ze względu na to, jak źle byłam traktowana.

Jak wyglądały szkolenia w Twojej firmie? Czy były zaplanowane i jak często się odbywały? Jakich obszarów/ tematyki dotyczyły? W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynikało? W jakich obszarach chciałbyś być szkolony i dlaczego?

Nie było szkoleń.

Jak oceniasz atmosferę panującą w firmie? Jak myślisz, z czego to wynikało?

Ogólnie mój zespół był bardzo fajny. Uważam jednak, że managerka z Business Supportu nie nadaje się do tej roli. Nie potrafi pomóc pracownikom i zamiata wszystkie niewygodne sprawy pod dywan. Przez rok nie spotkała się z nikim, żeby porozmawiać o stosowanych przez Panią Prezes nadużyciach, które wielokrotnie jej zgłaszałam.

Jak oceniasz warunki i ustalenia z pierwszego dnia pracy względem przestrzegania tych ustaleń przez pracodawcę? Jeżeli pracodawca nie przestrzegał warunków, opisz dokładnie o jakie warunki chodziło i co nie było przestrzegane.

Przede wszystkim na początku nie było mowy o tym, że będzie wymagana ode mnie praktycznie całodobowa dyspozycyjność. Pracowałam w weekendy i w tygodniu ponad ustalony czas pracy. Miałam problemy uzyskaniem zapłaty za nadgodziny. Managerka i Team Leaderka podważały moją pracę po godzinach. Były zdziwione, że pracuję w weekendy. Żadna z nich jednak nie zainterweniowała w tej sprawie. Prawdopodobnie same bały się Pani Prezes.

Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?

Uważam, że w firmie nic się nie zmieni, dopóki będzie w niej pracować aktualna Pani Prezes (notabene awansowała na początku września na stanowisko General VP). To tylko pokazuje, że zarówno zgłaszanie problemów swojej managerce, jak i na linie antymobbignową to kpina i mydlenie oczu. Od 2 miesięcy nikt nie poprosił mnie o żadne dowody, choć podobno wnikliwie pracują nad sprawą. Pani Prezes wielokrotnie obrażała ludzi, czego sama byłam świadkiem. Dodatkowo oskarża ona pracowników o rzeczy, które nie miały miejsca. Uważam także, że duży problem w firmie stanowi postawa managerki BS, która zwyczajnie boi się Pani Prezes i nie potrafi pomóc pracownikom. Mówi, że z taką sytuacją, nie można nic zrobić. Jedna rada, którą potrafi dać, to zasugerowanie skorzystania z usług psychologa współpracującego z firmą, który doradził kontakt z infolinią antymobbingową, więc kółko się zamyka.