Jakie są opinie pracowników o pracy w Tooploox Sp. z o.o.?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 15 , z czego 11 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne.

Jak wygląda rekrutacja do firmy Tooploox Sp. z o.o.?

Kandydaci do pracy w Tooploox Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.

Opinie Tooploox Wrocław - 110 opinii

Nowy wpis

Elwira

01.12.2025 14:21

Inne

Faktycznie, trochę dziwne podejście. A dasz znać jak wyglądała rekrutacja? Rozumiem, że przed tym zadaniem rekrutacyjnym było jakieś spotkanie/rozmowa, tak?

Nowy wpis

Kandydat

03.12.2025 22:12

Kandydat

@Elwira na początku standardowo wstępna rozmowa z rekruterem, później około godzinne spotkanie rekruter + osoba techniczna - raczej luźna pogadanka o poprzednim doświadczeniu; następnie code review do zrobienia "na szybko" - tutaj pierwsze sprzeczności bo okazało się, że oczekiwali bardziej szczegółowego opisu wszystkich zmian w ciągu 10minut. Po code review rozmowa techniczna, na której właściwie nie było wiadomo czego konkretnie prowadzący oczekuje, raz mówi, że coś nie ma znaczenia, później się czepia, że to miało znaczenie i zostało zrobione źle. Innym razem przekonuje, że to nie musi działać, chodzi o sprawdzenie podejścia a później pretensje, że nie działa. Co dalej nie wiem - dostałem feedback że nie działało i "miałem spory problem" to naprawić a poza tym to byłem niewydajny bo nie korzystałem z AI.

karol

15.07.2024 13:15

Kandydat

A jak długo czekałeś na feedback po rozmowie? Bo ja na razie tydzien i nie mam żadnej informacji i zaczynam się "lekko" irytować XD

Nickolas

07.09.2023 22:01

Inne

Kandydat ma postawę roszczeniową; bardzo podkreśla i przeżywa jak to "dużo czasu" poświęcił przy próbie zatrudnienia w firmie. Tymczasem to było kilka (łącznie kilkanaście?) godzin - wychodzi że np. między 10 rano a 14 na rozmowy + nieokreślony czas na case - po to, by zdobyć zatrudnienie i zarabiać na życie i rozwijać się zawodowo, być może przez miesiące lub lata... Takie są wymogi rynku, by być zaangazowanym, poświęcić swój wolny czas na rozmowy, testy, itp, niekoniecznie z wynikiem pozytywnym, a nie podkreślać i wylewać gorzkie żale w internecie, jak to jest się skrzywdzonym przez świat, że nie poznał się na geniuszu, który być może nie sprawdził folderu Spam w swojej skrzynce mail.

Hehe

18.11.2023 21:45

Inne

Co ty chłopie za kocopoły pleciesz, tu trzeba raczej podziwiać kandydata za to, że chciało mu się przebijać przez całą tą wielogodzinną ścieżkę zdrowia, zwłaszcza że teraz jest rynek pracownika, a więc jak jakaś firma zabawia się w dziwne procesy rekrutacyjne to ogarnięty człowiek ma 20 innych chętnych pracodawców na jej miejsce.

Patryk

29.06.2023 14:16

Pracownik

Hej, w Tooplooxie stosujemy profit-sharing (dzielenie się zyskami). Co najmniej raz w roku, część zysków firmy dzielona jest pośród wszystkich jej pracowników, po okresie próbnym. :)

Patryk

29.08.2023 13:08

Pracownik

Cześć @Karlos, cieszę się, że doceniasz naszą inicjatywę związaną z profit-share. Kwoty wypłacane w jej ramach uzależnione są od kilku czynników. Podstawowym elementem jest zysk, jaki firma osiąga w danym półroczu. Wówczas 10% tego zysku przeznaczane jest na profit-share. Z tej kwoty 40% jest dzielone równo pomiędzy wszystkich pracowników, w oparciu o ich wymiar etatu (FTE). Pozostałe 60% jest rozdzielane na podstawie stażu pracy. Dzięki temu, długoletni pracownicy Tooplooxa otrzymują dodatkowe wyróżnienie.  Co do drugiej części Twojego pytania, dokładamy wszelkich starań, aby rzetelnie weryfikować kompetencje i team fit podczas procesów rekrutacyjnych. Nie mniej nie daje nam to 100% pewności i zawsze rekrutacja obarczona jest ryzykiem błędu. Ze względu na to, zdarza nam się zakończyć współpracę po okresie próbnym, jeśli nowy pracownik nie bierze odpowiedzialności za swoją pracę, działa niekorzystnie na zespół, nie posiada umiejętności wymaganych na tę pozycję lub nie dotrzyma umowy, na jaką się zobowiązał na okres próbny (np. "będę chodzić na dodatkowe zajęcia z angielskiego, żeby podnieść poziom do wymaganego w kontakcie z klientem"). Wierzymy jednak w rozwijanie potencjału każdego z pracowników. Dlatego przed zakończeniem okresu próbnego organizujemy sesje feedbackowe, dające pracownikom szanse uzyskania konstruktywnej opinii na temat ich pracy. Pozwalają im one na potwierdzenie swoich mocnych stron i identyfikację obszarów do dalszego rozwoju, na podstawie których możemy ustalić dalszy plan działań. W razie potrzeby, możemy też przedłużyć okres próbny, jednak dzieje się to raczej w wyjątkowych sytuacjach :)

Patryk

25.07.2023 17:05

Pracownik

Cześć, przy każdym z naszych ogłoszeń znajdziesz jego widełki finansowe, wraz z pełnym pakietem benefitów jakie oferujemy. :)

Alicja

24.03.2023 12:39

Pracownik

Hej, po 3 miesięcznym okresie próbnym rozmawiamy o dalszych możliwościach współpracy. Przy umowie o pracę zazwyczaj zawieramy wtedy umowę na czas nieokreślony :)

Alicja

25.08.2022 16:58

Pracownik

Hej, w Tooplooxie jest duża różnorodność miejsc do pracy :) Są pokoje i większe i mniejsze, i zamykane i przejściowe, i częściej uczęszczane i rzadziej. Są też osoby, które wybierają pracę całkowicie zdalną lub hybrydową :)

Alicja

06.02.2023 11:09

Pracownik

Trudno mi powiedzieć ile dokładnie osób pracuje obecnie w trybie całkowicie zdalnym, myślę jednak, że więcej jest osób pracujących hybrydowo, które zjawiają się w biurach z mniejszą lub większą częstotliwością. W Tooplooxie stawiamy na to, aby pracować w sposób najbardziej dogodny dla nas - można więc wybrać czy chce się pracować z biura, hybrydowo czy zdalnie. Jedynie osoby pracujące w dziale Office oraz pełniące role liderskie muszą czasem być onsite (częstotliwość tego jest różna w zależności od roli). Jeśli chodzi o integracje, to nadal cieszą się dużą frekwencją :) Czy to jeśli chodzi o wielkie imprezy czy wyjazdy, czy pomniejsze grille, pizza party, lub po prostu spontaniczne spotkania zespołów :)

Alicja

19.01.2023 16:04

Pracownik

Hej Anno, dużo osób pracuje w Tooplooxie w pełni zdalnie, czasem nawet z innych krajów :) Natomiast rzeczywiście niektóre osoby pełniące role liderskie mają w swoim kalendarzu spotkania, które odbywają się onsite. Częstotliwość tych spotkań jest różna i zależna od roli. W wypadku, jeśli wymaga to od kogoś przejazdu, Tooploox pokrywa oczywiście koszty podróży i ewentualnego noclegu. Stanowisko, które Cię interesuje nie wymaga przyjazdów do biura, choć oczywiście zawsze bardzo miło nam gościć pracowników i pracowniczki Tooplooxa w biurach (Wrocławskim i Warszawskim) :)

Alicja

18.02.2022 17:18

Pracownik

Hej, możemy zawrzeć dowolny rodzaj umowy - również umowę zlecenie, jeśli jest to forma preferowana przez pracownika :)

Alicja

24.03.2022 13:09

Pracownik

Hej, możemy zawrzeć dowolny rodzaj umowy - również umowę o pracę :) Przy każdej formie zatrudnienia okres próbny to 3 miesiące.

Alicja

28.01.2022 12:10

Pracownik

Hej, Widzimy Twoje rozgoryczenie i nam również jest przykro, że tak szybko i w taki sposób zakończyła się nasza wspólna podróż. Podczas rozmowy podsumowującej okres próbny, mieliśmy wrażenie, że uznaliśmy zgodnie, iż obie strony nie spełniają swoich wzajemnych oczekiwań. Według nas wszystko zostało wyjaśnione oraz rozstaliśmy się we wzajemnej życzliwości. Przykro nam, że po Twojej stronie pozostał niesmak. Trzymamy mocno kciuki, żeby Twoja przyszła współpraca była satysfakcjonująca dla obu stron.

Alicja

25.11.2021 19:34

Pracownik

Hej, wiemy, że wiadomości od nas trafiają czasem do folderu spam, zwłaszcza, jeśli pierwszy kontakt z kandydatem był telefoniczny. Proszę sprawdź folder spam i jeśli nie będzie tam maila od nas, daj nam znać, pisząc na na [email protected]. Mamy nadzieję, że uda się wyjaśnić tę sytuację.

Alicja

02.11.2021 20:32

Pracownik

widełki są podane w ogłoszeniu :)

Zulejka

04.11.2021 13:53

Pracownik

Tak teraz jest nabór :)

Alicja

02.11.2021 20:23

Pracownik

Benefitami, które oferuje Tooploox są: - 12 pełnopłatnych dni do wykorzystania na naukę i rozwój rocznie - Budżet learningowy - możliwość zakupu książek, programów, wejściówek na szkolenia/konferencje, etc. - Enel-med (wliczona jest opieka dentystyczna i rehabilitacyjna) - Karta multisport - Ubezpieczenie grupowe (Warta) - Wsparcie psychologiczne - Ask Henry - usługa prywatnego asystenta - Budżet na integracje - Imprezy, wyjazdy integracyjne, wewnętrzne inicjatywy hobbystyczne (np. film club) - Biura we Wrocławiu i Warszawie - pełne lodówki i wyposażone kuchnie, nap room, biblioteczki książek i gier, siłownia, playstation, sala prób bandu i wiele więcej I oczywiście możliwość wyboru sposobu pracy - zdalnie, hybrydowo lub z biura.

Alicja

03.11.2021 15:59

Pracownik

Hej, mamy podpisaną umowę z dwojgiem psychologów na konsultacje interwencyjne (każdej zatrudnionej osobie przysługują trzy wizyty na kwartał). Jeśli pracownik lub pracowniczka chce skorzystać z usług psychologa lub psycholożki, kontaktuje się z nimi i jedynie daje znać, że pracuje w firmie Tooploox. Korzystanie ze wsparcia psychologicznego jest w pełni anonimowe - nie otrzymujemy informacji od psychologów o tym, kto korzysta z ich usług. Dodatkowo organizujemy webinary, dostępne dla wszystkich pracowników, dotyczące stresu oraz emocji.

Alicja

07.07.2021 18:12

Pracownik

Hej, tak, każdy, po przejściu okresu próbnego, ma możliwość wzięcia udziału w szkoleniu :) Każdy może wybrać szkolenie, które najbardziej go/ją interesuje i poprosić o zabudżetowanie go - tak jak wspomniałam wcześniej, następnie brane jest to pod uwagę przy planowaniu budżetu kwartalnego dla całego działu. Jeśli zaistniałaby sytuacja, że nie moglibyśmy w pełni dofinansować szkolenia, wtedy moglibyśmy umówić się na podzielenie kosztów. Generalnie jest to kwestia do dogadania :)

Pracownik

18.07.2021 20:06

Pracownik

Nigdy nie mialem problemu z tańszymi ani droższymi szkoleniami. Zawsze jest dodatkowy budżet jeżeli czegoś nie zaplanujesz szybciej.

Alicja

05.03.2021 12:07

Pracownik

Hej Adamie, pracownicy Tooplooxa absolutnie nie muszą bać się o swoje miejsca pracy - nasza firma rośnie i szukamy kolejnych osób :) Jeśli chciałbyś dołączyć do naszego zespołu, a przed tym dowiedzieć się więcej o dziale HR, napisz wiadomość na adres [email protected].

Kk

13.03.2021 21:13

Kandydat

Dociekliwy, Możesz zobaczyć LinkedIn, z tego co widzę to 5 osób z HR odeszło w 3 miesiącach. Patrząc na profile to chyba rzeczywiście większość

Aria

15.01.2021 16:22

Kandydat

U mnie była taka sama sytuacja. Rozumiem, że proces mógł się posypać, wiadomo, słabo, ale różnie bywa. Nie mogę za to zrozumieć braku jakiegokolwiek kontaktu, ba nawet unikania kontaktu po tym jak kandydat sam się odzywa i prosi o jakąś informację, feedback. Nic, zero. A najlepsze jest to, że rekrutacja na to stanowisko trwa nadal (wiem, bo znajoma z pracy również złożyła CV w listopadzie (!) i teraz dostała zaproszenie na rozmowę), chociaż osoby, które brały w niej udział wcześniej zostały totalnie olane. I to po tym jak rekruterki zapewniały, że najpóźniej do południa w dniu X na pewno zamkną proces i dadzą znać. Wielki niesmak, szczególnie, że firma chwali się swoim candidate exeprience. Nie polecam.

Alicja

21.01.2021 16:11

Pracownik

Hej Aria, bardzo przepraszamy, że doszło do takiej sytuacji :( Czy mogłabym Cię prosić, żebyś napisała nam maila na [email protected]? Bardzo nam zależy, żeby znaleźć etap, na którym daliśmy ciała i móc się z Tobą skontaktować, żeby wyjaśnić tę sytuację.

Kuba

23.12.2020 17:14

Pracownik

Zabawne, jak człowiek poczuł się urażony faktem, iż zwrócono się do niego per 'Ty', ale absolutnie nie ma problemu z protekcjonalnym nazwaniem rekruterki 'panienką'.

W.

27.12.2020 20:43

Były pracownik

Smutne jest natomiast to, że Tooploox wyraża ubolewanie nad tym, że Pan Andrzej mógł się poczuć urażony, natomiast fakt że jedna z pracujących w firmie osób została przez niego (jak sam zwracasz uwagę) publicznie protekcjonalnie nazwana "panienką" pozostaje zupełnie niezaadresowany. Eh.

Alicja

20.11.2020 15:57

Pracownik

Dziękuję, że podzieliłeś się swoimi doświadczeniami. Oczywiście nic z tego co opisujesz nie powinno mieć miejsca. Mogę Cię zapewnić, że podjęliśmy w Tooplooxie kroki, aby wyjaśnić tę sytuację.

Alicja

20.11.2020 15:51

Pracownik

Pierwszym etapem bez którego ani rusz jest podesłanie nam swojego CV. Następnie zapraszamy na rozmowę wybrane osoby, po takiej rozmowie kolejnym krokiem jest sprawdzenie umiejętności (zadanie oraz jego forma jest oczywiście zależne od stanowiska, na które się aplikuje). Na samym końcu jest jeszcze jedno spotkanie oraz rozmowa z jednym z foundersów. Jeśli chodzi o to, ile cały taki proces trwa to oczywiście to zależy od stanowiska, na które prowadzona jest rekrutacja, ilości przesłanych CV oraz innych zmiennych, jednak staramy się, aby nie przekraczał 3 tygodni. Mam nadzieję, że odpowiedź jest satysfakcjonująca i zapraszam do aplikowania! :)

Justyna (Rekruter)

14.07.2020 17:17

Pracownik

Dziękuję za ciekawe pytanie. Proszę o jego rozwinięcie, podanie obszaru problemu abym mogła szczegółowo odpowiedzieć :)

Justyna (Rekruter)

28.04.2020 09:53

Inne

Cześć Piotrze, dziękuję za komentarz. Zapraszam Cię do śledzenia naszej działalności i aktywności m.in na LinkedIn, Twitter czy www.tooploox.com. W tych miejscach w sieci regularnie publikujemy blog posty i informujemy o tym co dzieje się w Tooploox. Rekrutacje na poszczególne stanowiska są nadal aktywne https://www.tooploox.com/careers w przypadku dodatkowych pytań zapraszam do kontaktu [email protected].

GOŚĆ

29.04.2020 09:33

Inne

Ja też słyszałem. Procesy rekrutacyjne zatrzymane. w kółko przesuwane rozmowy. no i brak odpowiedzi z dalszymi krokami. a to już niemiłe :((( Kibicuję wam mocno, dacie radę!