Opinie Hopi PL Poland Warszawa - 97 opinii - GoWork.pl

Hopi PL Poland

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(2)

Opinie(97)

Aktualności(2)

O nas

Struktura

Praca

Facebook

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracodawca

16.02.2022 08:33

Pracownik

Szanowni Państwo, Uprzejmie prosimy o odpowiedzialne publikowanie wpisów dotyczących działalności Firmy jako pracodawcy. Szanujemy wolność słowa i opinii – w tym wyrażanych anonimowo – jednakże każdy wpis powinien być rzetelny i merytoryczny. Osoby zamieszczające wpisy o charakterze nękającym, zniesławiającym Firmę oraz jej pracowników lub naruszające prawnie chronione dobra osobiste HOPI PL Sp. z o.o. powinny pamiętać o tym, że wpisy na forach internetowych nie pozostają anonimowe. Osoba winna może być (po ustaleniu i ujawnieniu jej danych osobowych w ramach przysługujących pokrzywdzonemu środków prawnych) pociągnięta do odpowiedzialności karnej i cywilnej. Polskie prawo gwarantuje ochronę honoru i dobrego imienia, zarówno osób fizycznych, jak i firm, dlatego komentarze zawierające niespójne i nieprawdziwe treści oraz inne naruszające zasady serwisu i regulamin będą archiwizowane przez Administratora. O ile posiadają Państwo informacje, które wymagają wyjaśnienia, zweryfikowania czy podjęcia określonych środków zaradczych – uprzejmie prosimy o ich przesyłanie na adres [email protected].

Hopi PL Poland Sp. z o.o.

24.01.2023 14:25

Pracodawca

Dział HR jest otwarty codziennie (od poniedziałku do piątku) w godzinach 8-16 i dostępny dla wszystkich Pracowników. Raz w roku przeprowadzana jest cykliczna ankieta satysfakcji Pracowników. Dodatkowo każdy Pracownik ma możliwość zgłoszenia swoich pomysłów, uwag i komentarzy do swojego bezpośredniego przełożonego.

Obserwator

26.01.2023 13:11

Kandydat

Wszytko pięknie ładnie. Tylko problem w tym, że ludzie boją się, że jak do was, pójdą i zgłoszą problem. To zostaną zwolnieni. Dlatego że problem jest złożony. Czy jesteście wstanie zapewnić anonimowość? Ludzie nie są ufni. Chcą pracować , ale nie w takiej atmosferze, stresu, wiecznej niepełności, że jak na chwilę oddala się od stanowiska i pójdą zapytać coś koleżanki, czy kolegi, to będą się oglądać za siebie. Tak się nie da pracować. Każdy wie co ma robić. No chyba że przegina ostro to rozumiem. Ale to nie jest przedszkole by stać nad kimś i ciągle go obserwować. To nie polepsza pracy, a tym bardziej jeśli ma to wpływać na jego Winniki. Warto pomyśleć o ankietach częściej niż raz na rok i nie tylko dla waszych pracowników ale też agencyjnych, gdyż oni stanowią większość. I szacunkiem do firmy nie ma tu nikt na celu zniesławienia dobrego imienia firmy. Bo według tego co oferuję firma nie są to złe warunki. Jedyne co potrzeba to stworzenia dobrej atmosfery pomiędzy przełożonym, a pracownikiem, jak i zarówno liderem, a pracownikiem. To jest waszym problemem. Ze pracownik ma jeszcze prawo głosu wyrażenia swojego zdania czy jest ono pozytywne, czy negatywne w stosunku co do całokształtu. W końcu póki co jest wolność słowa i coś takiego jak konstytucja z poszanowaniem dla każdego człowieka zgodnie z etyka jego praw nie tylko obywatelskich, ale też jako pracownika czy to agencyjnego, czy na etacie.

be hopi

16.03.2022 20:19

Pracownik

Pracy w HOPI nikomu nie odradzam, ani nie polecam. Wnioski można wyciągnąć z komentarzy poniżej bądź już nawet po kilku tygodniach, a może i dniach pracy. Napisane treści są moimi osobistymi odczuciami i żaden sposób nie chce urazić dobrego imienia firmy :) 1. Ktoś poniżej napisał, ze problemy powinny być zgłaszane do zarządu. Owszem! Całkowicie się zgadzam. Niestety w moim odczuciu zarząd jest głuchy na zgłaszane do niego problemy. W niedalekiej przeszłości każdy z pracowników miał możliwość wypełnienie ankiety i wyrażenia w niej swoich pozytywnych i negatywnych uczuć względem firmy. Z rozmów między pracownikami można wywnioskować, że wiele osób wylało tam swoje żale… To chyba na tyle, firma dała możliwość wyżalenia się nam na papierze. 2. W firmie działa coś takiego jak - ja za to nie odpowiadam, ty to zrób - w momencie kiedy komuś zależy na pracy, to raczej nie można liczyć na wsparcie i pomoc innych osób (oczywiście są wyjątki, bo w firmie jest sporo naprawdę pracowitych ludzi). Jednak często pojawiają się takie sytuacje, ze jeden dział zwala coś na drugi dział i są zgrzyty. Z tego co dało się zauważyć kierownicy nie zapobiegają takim sytuacja, bo wszyscy są jedna wielka rodzina :) 3. Firma jest mała, wiec dużo się słyszy… raczej ciężko tu cokolwiek ukryć. Osoby które wydaje się, ze się nie przemęczają, najgłośniej krzyczą o podwyżkę. Pensje są w cały świat. Raczej są niezależne od stażu pracy i umiejętności. Oczywiście to co jest napisane, to tylko zasłyszane gdzieś pogłoski ;) 4. Ciekawa sytuacja jest tez z pracownikami ATP. Jedne osoby z agencji są wyrzucane z pracy w trybie natychmiastowych, a drugie jakby trzymane na siłę. Zabawny jest fakt, że pracownik nie musi być dobry, nie musi przestrzegać zasad jakościowych, może generować straty, a i tak niektórzy stają za nim murem. Taki ktoś to pożyje! Wnioski wysuwają się same. 5. Często można zauważyć spacery po korytarzu. Jedne osoby w kółko kręcą się i zaglądają, a to tu… a to tam. 6. Wiele tematów jest rozpoczynanych, a nie są prowadzone do końca. Jest wiele obszarów, gdzie nie ma właściciela i tak jak wyżej było wspomniane różne rzeczy są spychane na różne osoby. Ktoś z innego działu robi rzeczy hr, ktoś z innego działu robi rzeczy magazynowe, transportowe, seciurity itp itd. 7. Z plusów to naprawdę na pensje nie można narzekać. Mimo, że wypłaty są w cały świat, to nawet te najniższe nie są złe. W magazynie można dorobić w weekend. 8. Administracja ma elastyczne godziny pracy. Można się dogadać co do przyjścia później/ wyjścia wcześniej. Są działy które zaczynaja prace później i wychodzą wcześniej i tez nie ma problemu (zadaniowy czas pracy). 9. Niestety są tez działy, w których mogą Cię zasypywać telefonami nawet na urlopie czy zwolnieniu. 10. Poniżej ktoś wspomniał o stanowisku specjalisty. Na papierze wyglada to całkiem nieźle, jednak w monecie kiedy trzeba się zmierzyć z zadaniami specjalisty niewiedza wychodzi od razu. 11. Jest problem ze sprzętem; laptopy, telefony. Nikt tego nie pilnuje, nikt nie czuje się za to odpowiedzialny. 12. (usunięte przez administratora) 13. Jeszcze ważna rzecz na koniec. Nie warto mieć oczu dookoła głowy. W momencie, kiedy zauważysz jakiś problem lub znasz rozwiązanie lepiej nie mówić o tym głośno. Zepchną to na Ciebie i to Twoja osoba będzie odpowiedzialna za zrobienie tego. Jeżeli ktoś będzie chciał mi zarzucić, ze jak jest/był problem, to moja osoba tego nie komunikowała, to jest w błędzie. Oczywiście każda osoba może mieć inne odczucia i się ze mną nie zgadzać. W firmie są lepsze i gorsze momenty. U każdej osoby przeważają pewnie inne :) Firma ma wieki potencjał, oby w końcu ktoś kiedyś dał możliwość temu potencjałowi rozkwitnąć. Wiec don’t worry be HOPI i dopóki literki trzymają się ściany, to do przodu :)