Jakie są opinie pracowników o pracy w Ad Libertatem Sp. z o.o.?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 4 , z czego 0 to opinie pozytywne, 3 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne.

Opinie Ad Libertatem Warszawa - 40 opinii

Nowy wpis

Kowal

06.05.2026 06:01

Inne

Ja nigdy z czymś takim się nie spotkałem ale skoro dosłownie piszesz o kradzieży to przecież takie rzeczy można zgłaszać na policję

Monia

13.08.2025 19:36

Inne

nie rozwiazali i zadnych dodatkow nie ma i nie bylo, to chyba musial pisac przydupas szefowej

Nieludzka kierowniczka

21.07.2025 10:06

Pracownik

Pragnę przypomnieć, że zakres obowiązków oraz specyfika pracy były szczegółowo przedstawiane każdemu kandydatowi na etapie rozmowy rekrutacyjnej Nie ukrywamy również że w okresie od lipca do września wymagana jest praca w weekendy. Kluczowe jest, że nie dotyczylo to każdego weekendu a maksymalnie pięciu w ciągu tych trzech miesięcy. Co więcej, to pracownik deklaruje swoją dostępność, a nie firma narzuca konkretne daty. W zamian za pracę w weekendy zawsze oferowaliśmy możliwość odbioru dni wolnych w ciągu tygodnia. Dodatkowo dla pracowników zatrudnionych na etat kluczowe jest wypracowanie wymiaru godzin, dajemy dużą swobodę w wyborze czasu pracy. Nie wymagamy sztywnej pracy w godzinach 9-17 pracownik sam decyduje, kiedy najlepiej mu się pracuje i dostosowuje harmonogram do swoich potrzeb Odnośnie kwestii targetów, nie zgadzam się ze stwierdzeniem, że są one niemożliwe do osiągnięcia. Gdyby tak było, żaden z naszych pracowników nie byłby w stanie ich zrealizować a to jest niezgodne z rzeczywistością. Targety są ustalane na realnym poziomie, a ich celem jest motywowanie do efektywnej pracy.

Monia

13.08.2025 19:33

Inne

halo, czy wy tam w ogole slyszcie co ludzie do was mowia czy udajecie ze problemu nie ma? 😂 bo jak ja slysze te wasze bajki o “realnych” targetach to mam ochote zapytac czy wy naprawde wierzycie w to co gadacie czy to taki teatrzyk dla naiwnych. moj chlopak od miesiecy robi u was, zasuwa jak wół, robi wszystko jak trzeba i co? ani razu nie domknal tego waszego “realnego” celu. i to nie dlatego ze jest slaby, bo jest zajebisty w tym co robi, tylko dlatego ze te wasze normy sa ustawione tak, zeby ich nie dało sie domknac. taki sprytny system – “dajmy premie” ale w taki sposob zeby prawie nikt jej nie dostal. serio, kto wam to wymysla? bo chyba dostaje premie od tego ile ludziom obetniecie. i jeszcze te wasze teksty o “swobodzie” w pracy – no smiech na sali. swoboda to jest jak sobie ustalasz prace tak zeby ci pasowalo i zeby bylo okej, a nie ze musisz liczyc kazda godzine zeby w ogole wyrabiac jakies z (usunięte przez administratora) wymyslone normy. a te wasze “tylko piec weekendow” – a kto normalny w ogole chce robic w weekendy? i to jeszcze w okresie wakacyjnym? moze dla was to norma, ale normalnym ludziom to rozwala caly czas wolny. a te dni wolne w tygodniu to co, wielka laska? wiekszosc ludzi chce miec wolne wtedy kiedy inni maja wolne, a nie siedzic w domu we wtorek kiedy cala reszta pracuje. tak szczerze to wychodzi na to ze robicie z ludzi (usunięte przez administratora) i myslicie ze nikt sie nie zorientuje. no ale spokojnie – ludzie widza, ze te wasze “realne targety” i “elastycznosc” to tylko ladnie opakowane sposoby na to, zeby pracownik wiecej robil, mniej zarabial i jeszcze dziekowal ze moze tyrać. brawo wy 👏

Kierownik z parku narodowego

19.02.2025 15:18

Były pracownik

no co tu dużo mówić, święta prawda co kolega wyżej napisał. Jak ktoś w tej firmie dostanie umowe zlecenie, to już może się czuć jak wygrany w totka, bo niektorych to zatrudniają na czarno. O umowie o prace można sobie tylko pomarzyć, chyba że za 100 lat jak firma jakimś cudem nauczy się szanować ludzi. ‘Podwyżki’? Hahaha, tak zrobione, że w rzeczywistości zarabiasz mniej niż przedtem, ale za to w nowym ‘lepszym’ systemie, no geniusze zarządzania. A premie? No jasne że są tyle że w legendach i bajkach, bo przecież firma ‘nie ma kasy na pracowników’. Ale na co ma? Oczywiście na wygody prezesa, bo przecież on musi mieć wypchany portfel i nowe zabawki, no jak by inaczej. Telefon masz odbierać na okraglo, bo pracownik nie jest człowiekiem, tylko ich osobistym robotem. Życie prywatne? A co to wogóle jest? A główna prezesowa, to już klasa sama w sobie – taka ‘sympatyczna’, że człowiek zastanawia się, jak to możliwe że ktoś taki ma wogóle styczność z ludźmi. Na każdy problem jedyna odpowiedź to: ‘to możesz się zwolnić, nikt cię tu na siłę nie trzyma’. Empatia level zero. Z resztą nikt jej nie lubi, bo ludzie pod nią pracujący tracą chęci do życia, a ona tylko dolewa oliwy do ognia. (usunięte przez administratora) to tam już taki standard, że jak go nie ma, to człowiek się dziwi, czy na pewno przyszedł do tej samej firmy. A co do kaucji od najemców? Normalnie je (usunięte przez administratora), bo tak jest ‘w regulaminie’. Jakby ktoś się temu bliżej przyjrzał, to pewnie UOKIK albo jakaś prokuratura już by tu zrobiła porządek. Ale co tam, na razie cisza, więc można robić ludzi w balona bez konsekwencji. A teraz najlepsze: dyskryminacja facetów. kobiety to tutaj święte krowy one zawsze są idealne, nigdy nic nie zrobiły źle a faceci? No wiadomo, wszystko ich wina. Tylko ich się czepiają, tylko oni są karani a kobiety? Chodzą po czerwonym dywanie w tej firmie. Do tego płacą tak, że człowiek się czuje jakby pracował za karę. Kierowniczka wprost mówi, że podwyżek to ona by najchętniej wcale nie dawała, bo zasługujemy maks na 25zł. No serio, raj na ziemi – polecam każdemu kto chce stracić szacunek do siebie, nerwy i resztki zdrowia. Jak nie musicie to nawet tu nie idźcie na rozmowę, bo szkoda czasu i życia!

były pracownik

10.08.2022 15:20

Były pracownik

Albo po prostu pracownicy są doceniani za swoją niekiedy ciężką pracę :) Pracuje się z ludźmi, którzy w większości przypadków nie mają szacunku do czasu pracy, dzwoniąc o 2 w nocy w niedzielę, więc za cierpliwość należy się niektórym podwyżka.

były pracownik

24.08.2022 11:33

Były pracownik

Pani Zosiu, Jak jest Pani zainteresowana szczegółami to zachęcam do bezpośredniego kontaktu z firmą :)