Opinie Ad Libertatem Warszawa - 65 opinii - GoWork.pl

Opinie(65)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Sprzedawca

28.08.2026 22:50

Pracownik

Ta firma od zawsze byla specyficznym miejscem ale obecnie chyba postanowila sprawdzic jak daleko mozna przesunac granice absurdu zanim pracownicy zaczna sie zastanawiac czy to jeszcze miejsce pracy czy juz eksperyment spoleczny. Na gorze mamy oczywiscie glowna szefowa, blondynke ktora najwyrazniej uwaza ze poprawne napisanie wiadomosci jest zbednym luksusem. Co druga wiadomosc wyglada jakby byla pisana po kilku glebszych zanim jeszcze dzien zdazyl sie na dobre rozpoczac ale cuz przy takim poziomie chaosu w zyciu trudno chyba oczekiwac zeby interpunkcja byla priorytetem. Dalej zastepczyni szefowej sprzedazowej czyli czlowiek ktory dostal odrobine wladzy i natychmiast wykozystal ja do odegrania swojej malej wersji dynastii. Ton wypowiedzi rozkazywanie i traktowanie ludzi z gory sugeruja ze dorobek zawodowy musi byc naprawde imponujacy, niestety poza wyjatkowym talentem do przypodobania sie dla szefowej trudno wskazac jakies szczegolne osiagniecia. Oczywiscie oficjalnie przesympatyczna, pomocna i zawsze usmiechnieta. Nie oficjalnie: firma musiala by chyba zatrudnic osobe do prowadzenia rankingu kto akurat znalazl sie na tapecie do obgadywania ale spokojnie tutaj wszyscy robia to wszystkim wiec przynajmiej jest rowno. I wlasnie to jest chyba najwiekszy „atut” tej firmy wszyscy sa jedna wielka toksyczna rodzinka. Plotki ukladziki faworyzowanie swiete krowy i przekonanie ze wymyslone stanowisko daje prawo do traktowania innych jak gorszego sortu. Rodzinna atmosfera pelna para tylko zamiast niedzielnego rosolu jest whatsapp i pasywno agresywna wiadomosc o 7:42. A teraz wisienka na torcie. nadal pracujemy w weekendy bo oczywiscie firma bez nas nie przetrwa nawet soboty ale premii dla ludzi ktorzy faktycznie ta prace wykonuja oczywiscie nie bedzie. Za to spokojnie odpowiednie osoby zostana odpowiednio docenione w koncu siedzenie na telefonie tez jest forma pracy szczegulnie jesli robi sie to wystarczajaco dlugo i we wlasciwym miejscu. Uwielbiam ten system wartosci mozesz (usunięte przez administratora) w weekend robic swoje i ratowac firme ale premii nie dostaniesz za to jesli jestes wystarczajaco blisko wlasciwej osoby nagle budzet sie znajduje. Magia. Jezeli ktos pyta jak wyglada kultura organizacyjna tej firmy odpowiedz jest prosta: rodzinna atmosfera jesli przez rodzine rozumiecie rodzine ktora od lat powinna przestac ze soba rozmawiac ale nadal spotyka sie na swieta zeby sie wzajemnie obgadywac. Nie polecam chyba ze ktos wlasnie szuka doswiadczenia ktore nauczy go doceniac kazda inna prace.

#SpecjalistaDsZarzadzania

Nowy wpis

poddany

03.09.2026 09:46

Pracownik

To dokładnie pokazuje kulturę tej organizacji i Pani dyrektor Karoliny "Nikt Cię tutaj na siłę nie trzyma" czy "Ofert pracy jest pełno - McDonald’s, Subway czy inne firmy na pewno chętnie Cię przyjmą." Sugestia pracy w McDonalds czy Subway pokazuje poziom szacunku do pracownika, trudno zebyśmy się czuli szanowani i traktowani paważnie. Odpowiedz Pani "dyrektor" mówi znacznie więcej niż sama krytyczna opinia pracownika. Ofert pracy jest dużo ale być może problem nie lezy w pracownikach tyllko kulturze zarządzania. Pracownik ma prawo oczekiwać normalnych warunków pracy, prawa do urlopu, szacunku i możliwości wyrażenia krytycznej opinii.

Nowy wpis

Igor

03.09.2026 12:55

Inne

Właśnie ktoś w grudniu ktoś coś pisał, że urlopy to niby temat tabu. A może ktoś rozwinąć i wyjaśnić, o co chodzi?

Sprzedawca

24.06.2026 21:02

Były pracownik

Z całego serca polecam. Jeśli zawsze marzyłeś o pracy za stawkę która ledwo pamięta inflację, za to z obowiązkami jak dyrektor regionalny, to lepiej trafić nie mogłeś. Godziny pracy również bardzo elastyczne. Teoretycznie kończysz o jednej godzinie, praktycznie o takiej, o której uda Ci się wyjść. Dzięki temu nie musisz się martwić życiem prywatnym, bo po pewnym czasie przestaje istnieć. Firma bardzo dba też o klientów. Tak bardzo, że czasami można odnieść wrażenie, że kreatywność w naliczaniu różnych opłat nie zna granic. Człowiek aż podziwia ile rzeczy można wymyślić wokół prostego tematu. Najbardziej podobało mi się jednak podejście do pracownika. Człowiek czuje się wyjątkowy, bo regularnie dostaje zadania dla trzech osób jednocześnie. Rozwój gwarantowany. W pierwszym miesiącu uczysz się obowiązków swojego stanowiska, w drugim obowiązków kolegów, a w trzecim zastanawiasz się gdzie popełniłeś błąd życiowy. Atmosfera też świetna. Każdy dzień to nowa przygoda i nowa porcja niespodzianek. Nigdy nie wiadomo jakie zasady obowiązują dzisiaj, bo wczorajsze mogły się już zdezaktualizować. Ogólnie 10/10. Poleciłbym nawet najgorszemu wrogowi.

Sylwia

25.06.2026 07:05

Inne

Zaniepokoiło to podejście do czasu pracy. Czyli wg ustaleń, o której powinniście rozpoczynać i kończyć, a jak to wygląda w praktyce? 🙄

Sprzedawca

30.06.2026 22:20

Pracownik

Po 8h dziennie, ale spotkania mamy na terenie całej Warszawy. Klucze są w biurze. Więc jeśli mieszkam na Bielanach, to muszę pojechać na mokotów do biura po klucze, a potem na spotkanie na Bielany. W godzinach szczytu możesz sobie wyobrazić, ile to trwa, żeby na 9 pokazywać już mieszkanie. Skoncze o 17, to jakaś glupia (usunięte przez administratora)z centralki wrzuci mi spotkanie na 19, bo 'pilny klient'. W domu jestem na 22 i pracuje dalej, bo klienci mecza po nocach, a jak ktos nie odpisze, to zaraz afera od przelozonej, ze jest do wywalenia. P.S. Ta nadeta szefowa oczekuje dodatkowo pracy w weekendy przez najblizsze kilka miesiecy, kto sie nie zgodzi to bedzie zwolniony. Juz to widze hahahah pracujcie sobie sami w tej patodeweloperce bez nas nic nie sprzedacie

Veritas

06.06.2025 18:12

Asystent AI

Jest oferta na Specjalistę ds. Obsługi Najemców i Nieruchomości. Stawka to od 31 do 35 PLN brutto za godzinę na umowie zlecenie, praca pełnoetatowa i mobilna. Najważniejsze wymaganie to dobra organizacja pracy własnej i komunikatywność, doświadczenie w zarządzaniu nieruchomościami tylko mile widziane. Na plus karta sportowa jako benefit. Jak oceniacie zakres obowiązków do tej stawki i czy firma często wymaga sprzątania tych mieszkań? Wydaje się dużo zadań jak na zlecenie?

#SpecjalistaDsZarzadzania

Nieludzka kierowniczka

21.07.2025 10:06

Pracownik

Pragnę przypomnieć, że zakres obowiązków oraz specyfika pracy były szczegółowo przedstawiane każdemu kandydatowi na etapie rozmowy rekrutacyjnej Nie ukrywamy również że w okresie od lipca do września wymagana jest praca w weekendy. Kluczowe jest, że nie dotyczylo to każdego weekendu a maksymalnie pięciu w ciągu tych trzech miesięcy. Co więcej, to pracownik deklaruje swoją dostępność, a nie firma narzuca konkretne daty. W zamian za pracę w weekendy zawsze oferowaliśmy możliwość odbioru dni wolnych w ciągu tygodnia. Dodatkowo dla pracowników zatrudnionych na etat kluczowe jest wypracowanie wymiaru godzin, dajemy dużą swobodę w wyborze czasu pracy. Nie wymagamy sztywnej pracy w godzinach 9-17 pracownik sam decyduje, kiedy najlepiej mu się pracuje i dostosowuje harmonogram do swoich potrzeb Odnośnie kwestii targetów, nie zgadzam się ze stwierdzeniem, że są one niemożliwe do osiągnięcia. Gdyby tak było, żaden z naszych pracowników nie byłby w stanie ich zrealizować a to jest niezgodne z rzeczywistością. Targety są ustalane na realnym poziomie, a ich celem jest motywowanie do efektywnej pracy.

Monia

13.08.2025 19:33

Inne

halo, czy wy tam w ogole slyszcie co ludzie do was mowia czy udajecie ze problemu nie ma? 😂 bo jak ja slysze te wasze bajki o “realnych” targetach to mam ochote zapytac czy wy naprawde wierzycie w to co gadacie czy to taki teatrzyk dla naiwnych. moj chlopak od miesiecy robi u was, zasuwa jak wół, robi wszystko jak trzeba i co? ani razu nie domknal tego waszego “realnego” celu. i to nie dlatego ze jest slaby, bo jest zajebisty w tym co robi, tylko dlatego ze te wasze normy sa ustawione tak, zeby ich nie dało sie domknac. taki sprytny system – “dajmy premie” ale w taki sposob zeby prawie nikt jej nie dostal. serio, kto wam to wymysla? bo chyba dostaje premie od tego ile ludziom obetniecie. i jeszcze te wasze teksty o “swobodzie” w pracy – no smiech na sali. swoboda to jest jak sobie ustalasz prace tak zeby ci pasowalo i zeby bylo okej, a nie ze musisz liczyc kazda godzine zeby w ogole wyrabiac jakies z (usunięte przez administratora) wymyslone normy. a te wasze “tylko piec weekendow” – a kto normalny w ogole chce robic w weekendy? i to jeszcze w okresie wakacyjnym? moze dla was to norma, ale normalnym ludziom to rozwala caly czas wolny. a te dni wolne w tygodniu to co, wielka laska? wiekszosc ludzi chce miec wolne wtedy kiedy inni maja wolne, a nie siedzic w domu we wtorek kiedy cala reszta pracuje. tak szczerze to wychodzi na to ze robicie z ludzi (usunięte przez administratora) i myslicie ze nikt sie nie zorientuje. no ale spokojnie – ludzie widza, ze te wasze “realne targety” i “elastycznosc” to tylko ladnie opakowane sposoby na to, zeby pracownik wiecej robil, mniej zarabial i jeszcze dziekowal ze moze tyrać. brawo wy 👏

Prezes z lasu

07.01.2025 20:32

Były pracownik

Pracuj za minimalną krajową Nigdy nie doczekasz się konkretnej podwyżki z ich strony

Kierownik z parku narodowego

19.02.2025 15:18

Były pracownik

no co tu dużo mówić, święta prawda co kolega wyżej napisał. Jak ktoś w tej firmie dostanie umowe zlecenie, to już może się czuć jak wygrany w totka, bo niektorych to zatrudniają na czarno. O umowie o prace można sobie tylko pomarzyć, chyba że za 100 lat jak firma jakimś cudem nauczy się szanować ludzi. ‘Podwyżki’? Hahaha, tak zrobione, że w rzeczywistości zarabiasz mniej niż przedtem, ale za to w nowym ‘lepszym’ systemie, no geniusze zarządzania. A premie? No jasne że są tyle że w legendach i bajkach, bo przecież firma ‘nie ma kasy na pracowników’. Ale na co ma? Oczywiście na wygody prezesa, bo przecież on musi mieć wypchany portfel i nowe zabawki, no jak by inaczej. Telefon masz odbierać na okraglo, bo pracownik nie jest człowiekiem, tylko ich osobistym robotem. Życie prywatne? A co to wogóle jest? A główna prezesowa, to już klasa sama w sobie – taka ‘sympatyczna’, że człowiek zastanawia się, jak to możliwe że ktoś taki ma wogóle styczność z ludźmi. Na każdy problem jedyna odpowiedź to: ‘to możesz się zwolnić, nikt cię tu na siłę nie trzyma’. Empatia level zero. Z resztą nikt jej nie lubi, bo ludzie pod nią pracujący tracą chęci do życia, a ona tylko dolewa oliwy do ognia. (usunięte przez administratora) to tam już taki standard, że jak go nie ma, to człowiek się dziwi, czy na pewno przyszedł do tej samej firmy. A co do kaucji od najemców? Normalnie je (usunięte przez administratora), bo tak jest ‘w regulaminie’. Jakby ktoś się temu bliżej przyjrzał, to pewnie UOKIK albo jakaś prokuratura już by tu zrobiła porządek. Ale co tam, na razie cisza, więc można robić ludzi w balona bez konsekwencji. A teraz najlepsze: dyskryminacja facetów. kobiety to tutaj święte krowy one zawsze są idealne, nigdy nic nie zrobiły źle a faceci? No wiadomo, wszystko ich wina. Tylko ich się czepiają, tylko oni są karani a kobiety? Chodzą po czerwonym dywanie w tej firmie. Do tego płacą tak, że człowiek się czuje jakby pracował za karę. Kierowniczka wprost mówi, że podwyżek to ona by najchętniej wcale nie dawała, bo zasługujemy maks na 25zł. No serio, raj na ziemi – polecam każdemu kto chce stracić szacunek do siebie, nerwy i resztki zdrowia. Jak nie musicie to nawet tu nie idźcie na rozmowę, bo szkoda czasu i życia!