Opinie V4L Szczecin - 55 opinii - GoWork.pl

Opinie(55)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

anonim

29.01.2024 14:21

Były pracownik

(usunięte przez administratora)

SelfRejper

31.01.2024 15:57

Inne

Całe szczescie juz tam nie pracuje zarządzają salą spedycyjną ludzie nie majacy do konca pojęcia o tej pracy slepo bez pomyslunku wykonujacy polecenia mistycznego szefa ( prosze nie mylic umiejetności ze starzem bo są rzeczy różne mozna pracować 25 lat i nadal być dzbanem) jak równiez o trendach "biznesowych" gdzie sztywne B2B przeszło do lamusa pod koniec ubiegłego 10 lecia wypierane stanowczo i metodycznie przez H2H, niestety ostatni model nie jest tam znany a kontroling i korekty merytoryczne powiedzmy są mierne żeby nikogo nie obrazic. pojęcie o teambuildingu i brandbuildingu równiez znikome jak nie żadne bo juz nawet nie mierne - zarzadzanie przez zastraszanie i te nic nie wnoszące rozmowy dowodzące jakim jesteś miernym pracownikiem są prawdą, pisząc znikome mam tu na mysli podejscie dochodowe i planowe, pani "tim lider" nie ogarneła jeszcze kwesti rozwojowych dla takich firm jak równiez pracowników kochana podnoszenie kwalifikacji czym obiadem do pracy? nas na obiady stac :). Egzaminy z naczep to farsa bo żeby ogarniac przerzutki po giełdach nie trzeba tego znac, żeby doradzac klientom REP musi ogarnąć H2H a wciśnie nawet busy jak nie ma trucka, statystyki wykonanych telefonów i przeglądanie maili to absurd i znecanie sie psychicne nad pracownikami bo co dziewczynka z kilkuletnim miernym doświadczeniem moze skorygowac w mailu albo pouczyc repa że nie tak rozmawia z klientem? farsa po prostu, przykro sie patrzy jak kolejna firma z przerostem ambicji zraża młodych do pracy która mogłaby im sie bardzo spodobac i stac sie pasją dla której warto iść do pracy, Pamietajcie prosze że psucie rynku i wpieranie buńczucznych frazesów o rozwoju i super atmo zawsze weryfikuje życie juz w 1 miesiacu pracy, duża rotacja to nie jest znak rozwoju bo rozwój musi być zrównowazony, to co robicie to szukanie jelenia który bedzie sie godził na pełna inwigilacje i poprawianie dobrej roboty na mierną. odpowiadanie na opinie na forum też słabe bo tylko winny się tłumaczy i stara wybielic a branza w jakiej pracujecie jest ciacna i wszyscy wszystko wiedzą :) osobiście nie zleciłbym nic firmie stosujacej (usunięte przez administratora) na spedytorach chocby jechali za darmo bo to wspieranie złych nawyków, takie peerelowskie dinozaury powinny umierac śmiercia naturalną

Patrycja

28.10.2020 21:47

Pracownik

Każdy może mieć swoje zdanie, szkoda tylko, że żadna z osób wyrażających negatywne opinie nie ma na tyle odwagi, aby pod swoją wypowiedzią podpisać się własnym imieniem, a dlaczego? Bo to co wypisują, to stek bzdur, które w 99% mijają się z prawdą. Nasz zespół w 70% składa się z osób, które pracują razem praktycznie od początku istnienia firmy, to mówi samo za siebie – nikt nikogo nie (usunięte przez administratora) Może się mylę, ale w żadnej pracy za samą obecność nie otrzymuje się dodatkowych premii ani oklasków. U nas każdy pracownik otrzymuje podstawę, prowizję za wyniki oraz premie uznaniowe. Każdy otrzymuje jasne zasady, progi wynikowe z których jest rozliczany na koniec miesiąca. Odkąd tu pracuję, nigdy nie zdarzyło się, aby ktoś, kto nie wypracował nawet minimalnego wyniku, otrzymał samą podstawę bez żadnej premii… Mówi to samo za siebie – każdy kto się zaangażuje, jest za to doceniany. Dbamy o swoich pracowników. Jeżeli nie godzisz się na warunki, chcesz podwyżki – nie ma problemu, wystarczy iść i rozmawiać. Nie jest to (usunięte przez administratora), nikt nikogo do tej pracy nie zmusza, nie chcesz pracować, nie musisz się na to godzić. No właśnie, ale trzeba rozmawiać, pracować, a nie oczekiwać, że wszystko zostanie podane na tacy. Jeżeli jesteś fair wobec nas – my też jesteśmy fair wobec Ciebie. Jeżeli nie wykonujesz swoich obowiązków, bądź wykonujesz je źle, nie oczekuj, że ktoś będzie Ci bił brawo! Pracujemy w zespole – dlaczego wszyscy członkowie zespołu mają pracować za Ciebie? Jeżeli robisz coś źle – jest to od razu głośno mówione, nikt nie mówi tego za plecami. Nikt też nie oczekuje zostawania w pracy po godzinach. Nie jesteśmy korporacją, atmosfera w firmie jest dla nas bardzo ważną kwestią, sama praca w spedycji jest stresująca, dlatego dla naszego zespołu to bardzo ważne, abyśmy między sobą się nie spinali.

Ewelina Ekalt

10.04.2022 13:28

Pracownik

Dokładnie tak, zgadzam się z Patrycja, pracuje w tej firmie prawie 9 lat :) a to chyba coś znaczy :)

Monika

22.06.2023 10:29

Inne

A co z nadgodzinami, czy są wypłacane ?

Administrator

30.07.2020 08:00

Asystent AI

Jak wygląda praca u nich w przedsiębiorstwie V4L Sp. z o.o. w mieście Szczecin? Są jakieś nowe miejsca? Oczekujemy na nowe komentarze. Może pojawi się osoba aktualnie zatrudniona, bo nie wiemy jak obecnie jest u nich?

V4L

23.06.2021 09:09

Pracownik

Staramy się być profesjonalistami w naszym zawodzie, poważnie traktujemy naszą pracę i powierzane nam zlecenia. Organizujemy przewozy wszelkiego rodzaju, różnymi środkami transportu. „Nie handlujemy ładunkami z giełdy na giełdę”, współpracujemy z bezpośrednimi klientami, codziennie nawiązujemy współpracę z nowymi klientami i przewoźnikami. Mamy dostęp do wszystkich niezbędnych dla spedytora narzędzi. Firmę tworzą 3 działy: Dział Administracji, Dział Transportu oraz Dział Spedycji wraz z oddziałem Spedycji we Wrocławiu. Pracą każdego działu kieruje Lider, zespoły pracują na swoje wyniki i premie. W każdym roku ustalamy strategię rozwoju oraz cele, które chcemy osiągnąć, na co pracują wszystkie zespoły. Cele ustalamy wspólnie, a są różne: od finansowych, administracyjnych po cele indywidualne, zespołowe i społeczne. Prawdą jest to, że w 2020 roku rozstaliśmy się z kilkoma osobami, które nie zasymilowały się z zespołem. To co było dla nas oczywiste nie zawsze okazywało się być oczywiste dla innych, dlatego opracowaliśmy oraz wprowadziliśmy nowy plan wdrożeniowy, który mamy nadzieję zapewni szybszy przepływ informacji oraz jasno określi nasze oczekiwania i pozwoli nowo zatrudnionym na jasne wyrażanie swoich opinii na forum firmy. Dzięki wprowadzonym zmianom skończyła się nikomu niepotrzebna rotacja. Nowi pracownicy otrzymują mentora, który jest odpowiedzialny za ich wdrożenie i szkolenie. Obowiązków z czasem przybywa, ale to tylko dlatego, że jak się nabierze wprawy, to większość rzeczy robi się szybciej i płynniej. Nasz nowy system wdrożeniowy zakłada częste rozmowy z pracodawcą podczas trwania okresu wdrożenia, dlatego możesz spodziewać się rozmów feedbackowych, na których obie strony mogą dokonać oceny wdrożenia i postępów oraz dowiedzieć się czy jest obopólna zgoda na dalszą współpracę.

RW

31.07.2020 15:38

Były pracownik

Nie polecam pracy w firmie V4L. Zaczynając od tego ,że uważają się za BARDZO profesjonalną firmę transportową w której każdy może poczuć się jak w rodzinnym gronie. Dodając do tego dużej ilości obietnic odnośnie wynagrodzenia, kończąc na "rozwoju" własnych umiejętności i obietnic względem podwyżki i prowizji za zrealizowanie planów. Niestety prawda w oczy kole. Firma jakich dużo na rynku pracy. Powiedzą Ci wszystko co chciałbyś usłyszeć do czasu podpisania umowy. Po krótkim czasie wszystkie kłamstwa wychodzą jak na dłoni. Rozmowa o pracę podzielona na kilka etapów. Możesz poczuć się jak byś aplikował do wielkiej firmy, o wielkich aspiracjach walcząc o to jedno upragnione stanowisko. A prawda jest taka,że jest to zbędne. Nie po to studiujesz kilka lat by rozwiązywać testy psychologiczne w firmie transportowej? Oczywiście dostajesz za to OCENE. Staraj się dalej. Czas na test z języka obcego. Kolejnego dnia przygotuj się na kilka zadań matematycznych i już prawie META. Dostajesz telefon - Zapraszamy. I się zaczyna. Wynagrodzenie = minimalna krajowa. Obiecane premie? Zapomnij. Do tego czasu już dawno możesz dostać wypowiedzenie. Natłok obowiązków z dnia na dzień coraz większy. Oczywiście do czasu podpisania umowy nie było o tym ani słowa. Pomóż komuś raz, kolejnym razem nikt się Ciebie nie zapyta o pomoc. Będziesz robił to jako dodatek do swoich obowiązków. Powiedz,że czegoś nie wiesz. Ktoś Ci wytłumaczy. Zapytaj drugi raz o to samo to poczujesz wzrok mówiący ,że jesteś ćwierćinteligentem. Praca po godzinach to norma. Zapomnij ,że wyjdziesz o wyznaczonej porze. Masz plany? Spokojnie o nich zapomnij, kierowniczka dopilnuje byś nie nudził się tego dnia i chętnie odda Ci kilka swoich obowiązków a sama opuści biuro szybciej z zadowoleniem na twarzy. Podsumowując - nie marnuj czasu. Trzeba szanować siebie i swój czas. Tam nikt Ci tego nie wynagrodzi. A rozwój osobisty o którym była mowa kończy się na obsłudze drukarki.

AA

22.10.2020 02:40

Pracownik

Całkowicie zgadzam się z opinią!! Firma ma chore ambicje, które kończą się na głupich rozmowach, które w rezultacie nic nie wnoszą!! Wręcz przeciwnie oczekiwania są od Ciebie, abyś zarabiał dla nich kupę kasy, wkładał w pracę dużo wysiłku, zostawał po godzinach, a w zamian nie dostaniesz upragnionej premii, bo to nadal będzie za mało. Obie kierowniczki siedziały na fb, portalach, allegro, itp, ciągłe cos zamawiając, a Ciebie przy okazji goniąc do pracy, co było mega hipokryzją! Zero autorytetu! Wybujała wizja idealnej firmy, ciągłe rozmowy niby motywujące, a w rzeczywistości chora szczegółowa analiza Twojej osoby, ze masz wrażenie inwigilacji! Kojarzy mi się z jakąś (usunięte przez administratora)!! Duży dyskomfort pracy tam!! Ludzie są fałszywi na maksa, słodzą Ci aż do zrzygania, a potem Ci nóż wbijają w plecy, bo jesteś niewygodny, bo masz inne zdanie! Duża rotacja, a i zawsze okazuje się, że pracownik był okropny, (usunięte przez administratora), że nie pracował i takie tam, nigdy nie ma winy po stronie pracodawcy, cóż za zgodność!! Doprowadzają ludzi do "ruiny"!! Nie polecam! Omijajcie te zakłamane miejsce szerokim łukiem!