Opinie o Peak Packaging Poland Bartoszyce

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(114)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Ważne

12.06.2026 14:54

Inne

Pracodawca nie ma prawa przymusowo wysłać Cię na bieżący urlop wypoczynkowy tylko dlatego, że na inwestycji brakuje pracy, wystąpiły opóźnienia lub przestój budowlany. Przepisy Kodeksu pracy chronią pracowników przed przerzucaniem na nich ryzyka gospodarczego firmy.Przestój na inwestycji a Twoje prawaJeżeli jesteś gotowy do pracy, a nie możesz jej wykonywać z winy pracodawcy (np. brak materiałów, czekanie na dokumentację, wstrzymanie budowy), zastosowanie ma art. 81 Kodeksu pracy dotyczący przestoju.Za ten czas należy Ci się wynagrodzenie przestojowe (wynikające z Twojej stawki godzinowej lub miesięcznej, a jeśli nie została wyodrębniona – 60% wynagrodzenia).Pracodawca nie może "czyścić" Twoich dni wolnych, aby oszczędzić na przestojowym.Kiedy pracodawca MOŻE zmusić Cię do urlopu?Istnieją tylko trzy wyjątkowe sytuacje, w których szef może jednostronnie nakazać Ci pójście na urlop:Urlop zaległy: Jeśli masz niewykorzystane dni wolne z poprzedniego roku, pracodawca ma prawo wysłać Cię na nie bez Twojej zgody (zgodnie z wyrokami Sądu Najwyższego), aby zdążyć przed ustawowym terminem 30 września.Okres wypowiedzenia: Jeśli jesteś w trakcie zwalniania się lub zwalniania przez firmę, pracodawca decyduje, czy w tym czasie wykorzystasz resztę urlopu.Zgodność z planem urlopów: Jeśli ten termin został wcześniej oficjalnie wpisany do rocznego planu urlopów lub ustalony z Tobą przed wystąpieniem problemów na inwestycji.Czym grozi pracodawcy łamanie przepisów?Zmuszanie pracownika do wzięcia bieżącego urlopu w czasie przestoju to wykroczenie przeciwko prawom pracowniczym. Możesz zgłosić taki przypadek do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), co grozi pracodawcy mandatem lub grzywną w wysokości od 1 000 zł do nawet 30 000 zł

Stan Borys

24.06.2026 11:26

Pracownik

Pracownikom każą iść np.na:urlop płatny, bezpłatny,L-4, itp. lub odpracować 2 dni w soboty (od godz.14.00 do 22.00). Na inwentaryzację "wybrano" ok 45 osób i aż 6 żółtych. Dlaczego 3 żółtych też nie pójdzie na "przymusowy" urlop?(SZKODA DNI WOLNYCH?)

Obecnyamozebyly

25.06.2026 12:01

Były pracownik

Ciekawe co na to PIP trzeba by było zadzwonić i zapytać

Bożena

24.09.2025 10:23

Pracownik

Wczoraj, po nocnej zmianie, razem z mężem dowiedzieliśmy się, że nie zostanie z nami przedłużona współpraca. Na pytanie o powód, dowiedziałam się od dyrektora produkcji Łukasza ,że nie pasujemy do jego koncepcji firmy. Według niego byliśmy dobrymi pracownikami , że nie ma zastrzeżeń do naszej pracy i że nie jest to związane z pracą. Może mi ktoś wytłumaczyć jak nie przedłużenie umowy nie ma nic wspólnego z wykonywaną pracą? Bo ja tego nie rozumie. Wczoraj usłyszałam najgłupsze wytłumaczenie powodu dla którego nie przedłużono nam umowy. Dyrektor produkcji po ponad roku naszej pracy nie ma wizji co do naszej pracy, gdzie to kierownicy , którym on był także do niedawna ustalają co mamy robić. Kto pracuję w tej firmie to wie jak wygląda organizacja pracy. Wszyscy muszą się na wszystkim znać ale to nie dotyczy wszystkich pracowników. Są równi i równiejsi. Polecenia służbowe wykonywaliśmy bez sprzeciwu i komentarzy. Każdy kto mnie zna i ze mną pracował wie, że swoje obowiązki wykonywałam z dokładnością i sumiennością. Uprzedzali mnie koledzy i koleżanki, że za dużo robię i że nikt mi za to nie podziękuję .... i pomylili się, bo wczoraj podziękowali mi... za współpracę. Z resztą jak powiedział dyrektor, że nie ma to nic wspólnego z pracą to wiadomo, że nie pracuję tu, bo mówiłam to co myślę a pracodawcy nie lubią takich pracowników. Podpisuję się swoim imieniem pod tym co piszę, bo mam na tyle odwagi cywilnej, że mówię i piszę co myślę. Za dużo przeszłam w swoim życiu i mam swoje lata, żeby milczeć gdy widzę nie sprawiedliwość dlatego między innymi się mnie pozbyto. Dalej wierzycie w ich skrzyneczki, spotkania na górze i że wszystko co powiecie zostanie między wami w tym pokoju oraz w to, że rozmowy przyniosą skutek. Chociaż w naszym przypadku przyniosły ....bo po wpisach na tej stronie i rozmowach na górze nie zostanie przedłużona nam umowa. Jak zwykle zamiast pozbyć się problemu, którym w tej firmie jest kierownik Dorota, to pozbyto się osoby zgłaszającej problem. Dla firmy takie osoby jak Dorota są cenne. Z resztą gdyby dyrektor Łukasz był w stosunku do nas uczciwy i nie miał sobie nic do zarzucenia to nie powiedział by, że możemy go zwyzywać albo napluć mu w twarz. Te słowa o czymś świadczą. Oczywiście, że tego nie zrobiłam bo mam swój honor....Jak możesz patrzeć na swoją twarz w lustrze, to gratuluję!!! Gdy zgłaszałam Ci problem z Dorotą, że gnębi mojego męża to powiedziałeś, że może go sobie upatrzyła. A gdy byliśmy wyżej to miał być nowy początek, no i był, że Dorota odsunęła go od automatu i przesunęła go na manual a mi powiedziałeś, że będzie pracował na automacie. Na wczorajszej rozmowie była także Dorota powiedziałam jej, że dopóki chichotała z moim mężem to się go nie czepiała ale jak zaczęły krążyć plotki i mój mąż przejrzał na oczy jaka jest osobą Pani Dorota, która buntowała go przeciw innym pracownikom to przestał z nią rozmawiać na inne tematy jak praca i od tej pory się zaczęło czepianie o wszystko. Z resztą na tej zmianie jest jeszcze jedna osoba, której się czepia i szuka haka , żeby się jej pozbyć. Mój mąż jest nie pierwsza osoba, której się pozbyła i pewnie nie ostatnią. Góra wie o tym ale nic z tym nie robi bo dla nich to odpowiada. Dziękuję także wam drogie koleżanki i koledzy, którzy podburzaliscie mnie do zgłaszania problemu i zapewnia liście, że to potwierdzicie. Pytam się , gdzie wtedy byliście? Dziękuję także osobie, która dokonała wpisu na stronie, bo dzięki jej pewnie już tu nie pracujęmy. Dla informacji wszystkich, to nie ja dokonałam tych wpisów bo zawsze staram się rozwiązać problem u źródła. Wiem, że pracodawca nie ma sumienia ale zwolnić dwie osoby z rodziny to świństwo. My nie pasujemy do koncepcji firmy a dalej szukają nowych pracowników i oni do niej pasują. Tak więc życzę powodzenia, dalej się dawajcie i przynoście ciasto dla Łukasza. Dzisiaj ja, jutro Ty.

Bożena

28.09.2025 17:15

Pracownik

Dzięki za wpis i oby więcej osób miało odwagę napisać prawdę, to może by to coś zmieniło dla tych co jeszcze tam pracują 👍😀

Bbc

28.09.2025 19:49

Były pracownik

W biurze każdego pracodawcy powinien być przed jego oczami stałe napis" Szanuj pracownika swego,bo możesz mieć gorszego". Pracodawca powinien też pamiętać, że gdyby nie pracownicy którzy dla niego pracują,jego firma by nie istniała. Pracodawca PRZEMYŚL to!!!!