Dzień dobry, była oferta pracy na stanowisko Dyrektor Produkcji (K/M/Inni). Wyróżniało się to, że wymagano wyższego wykształcenia technicznego. Oczekiwano kilkuletniego doświadczenia w kierowaniu dużym zespołem. Jedną z najważniejszych korzyści miała być możliwość realnego wpływu na rozwój firmy. Pracodawca zachęcał także atrakcyjnym systemem premiowym.
Jak ocenialiście wymagania wobec kadry kierowniczej na tej pozycji? Czy rzeczywiście system premiowy od wyników się sprawdzał? Może wiecie, czy łatwo było wdrażać własne pomysły i jak wyglądała współpraca z zarządem?