Opinie Dynacon Kąty Wrocławskie - 87 opinii - GoWork.pl

Opinie(87)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Realista

15.06.2025 21:26

Były pracownik

Jak w każdej firmie tak i w Dynacon są pozytywne momenty, ale zdecydowanie z dużą przewagą negatywnych i wręcz alarmujących sytuacji, które nie pozwalają mi na wystawienie dobrej opinii o tym pracodawcy, zarządzie czy dyrektorach. (usunięte przez administratora)sam pisze sobie prawo, które niekoniecznie jest zgodne z rzeczywistością. Księgowość? - nie istnieje, Dział Kadr? - nie istnieje, Administracja? - żart i niekompetencja, Specjaliści w fachu? Tylko na papierze.(usunięte przez administratora)odrzuca wartościowych ludzi na rozmowie rekrutacyjnej, bierze osoby niedoświadczone, k(usunięte przez administratora) W tej firmie pracują osoby bez wyjścia, które są łatwym celem do manipulacji(usunięte przez administratora) Komentując poprzedni wpis osoby pod pseudonimem Obiektywny, zapewne napisany przez zarząd lub biuro, często ludzie mają rzucane jakieś zadanie, następnie jest zmieniane zdanie góry, po czym na oficjalnym spotkaniu okazuje się że miało być jeszcze inaczej i to wszystko wina pracowników. Nie widzą tego, że prezes ma odmienne zdanie od dyrektor technicznej, a na tym wszystkim najbardziej cierpi klient, pracownicy i wspólny interes firmy. (usunięte przez administratora)lub nieudanym przetargu czy projekcie nagle narzuca wielkie zmiany, które również okazują się bujdą. Brak sprzętu - jeden laptop wyjazdowy na wszystkich techników i programistów? Na firmę cyber? Serio? W tej firmie na wszystkim się oszczędza, dosłownie na wszystkim, a w szczególności na dobrych i wykwalifikowanych pracownikach, którzy mogli by te firmę wnieść na wyżyny sukcesu,(usunięte przez administratora)która zamiast wnosić coś sensownego, to kontroluje pracowników na kamerach i biega za (usunięte przez administratora)szukając jego uwagi i uwielbienia. Oczywiście są osoby w firmie, które są warte uwagi, są inteligentne, pracowite, ale co z tego jak są tłamszone i wykorzystywane do bezsensownych zadań? Starają się o klienta po czym przychodzi (usunięte przez administratora)i wnosi swoje racje,(usunięte przez administratora) że nie ma racji i się na niczym nie zna? Nikt z obecnych, byłych pracowników nie chce źle dla Dynacon'u, ale widocznie góra tego nie rozumie, szkoda. Biuro jest słabo wyposażone, oprócz kawy i mleka (tego jest pod dostatkiem!) nie ma nic wartościowego dla pracownika. Kaloryfery na zimę trzeba było zakręcać i dogrzewać się klimatyzacją. Klawiatury są niemieckie z naklejonymi naklejkami na klawisze bo były tańsze, biurka może i na wymiar od stolarza, ale cholernie niepraktyczne, źle się przy nich siedzi, krzesła niby też lepsze, ale szału nie ma. Jak przyjeżdża klient lub ważny gość to nawet nie ma gdzie porządnie usiąść, wszystko to pic na wodę. (usunięte przez administratora) Szkoda na nich czasu, zdrowia fizycznego jak i psychicznego. Ryba się psuje od głowy i w tym przypadku to jest prawda, niech(usunięte przez administratora), przyjmie gorzką prawdę i zastanowi co będzie najlepsze dla firmy i pracowników.

Eter

24.09.2025 15:59

Pracownik

@Realista - Pełna zgoda. Nie ma powodów do pozytywnych opinii a śmieszne pisanie o pensjach na czas 😊 to obowiązek pracodawcy a nie rzekoma wartość dodana

Nowy wpis

Andrzej

25.09.2025 10:45

Pracownik

Był zarzut - była odpowiedź. Płacenie na czas to takie samo zobowiązanie jak dostarczanie na czas uzgodnionych, zakresowo, jakościowo i terminowo produktów przez pracownika. Tak w tym nie ma żadnych wartości dodanych tylko podstawa współpracy - To dlaczego, Wy Hejterzy, nie wywiązujecie się ze swojej części obowiązków ??? Tylko pracodawca ma płacić a Wy, szukający dodatków, apanaży, wolnych przebiegów, i innych technik i miejsc do ukrycia się przed wywiązaniem się ze swojej części umowy - to już Was nie obowiązuje ??? Taka postawa nazywa się Wyłudzeniem i z tego co się orientuję jest ścigana prawnie - szkoda, że prawo pracy nadal nie reguluje tego rodzaju przestępstw jeżeli jest realizowane świadomie - a często jest realizowane świadomie i pełną premedytacją i to w trybie recydywy. Stąd - skończcie z hejtem - i weźcie się za siebie. @Eter - twoje hejterskie, pozbawione powodów stwierdzenie jest świadomym działaniem na szkodę spółki i ludzi w niej pracujących. Ujawnij się - pokaż twarz i nazwisko - miej choć trochę godności i odwagi cywilnej - nie zasłaniaj się anonimowością. Piszesz bzdury - zabierz się lepiej za prawdziwą pracę, pomóż komuś, daj coś z siebie pozytywnego.

Zośka

30.01.2024 08:27

Inne

Hej :) Proszę o opinie czy na dzień dzisiejszy warto aplikować na stanowisko pracownika działu handlowego? Chodzi mi o płace, premie, ewentualne szkolenia, atmosferę. Jeden wpis dał mi do myślenia, tzn. o sporej rotacji czy niskich zarobkach. Jak jest w przypadku działu handlowego? Czy są możliwości awansu wewnętrznego? Jak wygląda ścieżka rozwoju w firmie? No i czy firma jest przychylna do negocjacji, jeśli chodzi o zarobki? Mogę poznać od was widełki?

Dynacon Sp. z o.o.

30.01.2024 15:33

Pracodawca

Szanowna Pani, odpowiadam w imieniu firmy Dynacon. Płace są informacją zastrzeżoną i nie można ich podawać. Premie w firmie są naliczane i wypłacane terminowo. Premie są przyznawane za przekroczenie efektów, które są określone w odniesieniu do pensji podstawowej. Awans wewnętrzny nie tylko jest możliwy ale wręcz zachęcamy do wzmacniania swoich kompetencji, wiedzy, kwalifikacji, których efektem jest zdobywanie kolejnych szczebli stanowiskowych oraz obszarowych jak i merytorycznych. Zaczynamy od podstawowego szkolenia, które wprowadza pracownika do zakresu obowiązków. W miarę chęci rozwoju, wprowadzamy kolejne szkolenia zarówno handlowe jak i techniczne i stałe wsparcie podczas wspólnej pracy działów. Ścieżka rozwoju może się zakończyć nawet na wydzieleniu indywidualnego obszaru (aspekty formalne pomijam), którym dana osoba może w pełni zarządzać na poziomie formalnego Członka Zarządu. Atmosfera w firmie jest budowana w oparciu o wzajemne poszanowanie osób i ich pracy. Wszelkie działania mogące wprowadzać niezdrową atmosferę są eliminowane. Zespoły wzajemnie się wspierają i szanują swoją odmienność i niezależność ale przy rozumieniu pracy zespołowej. W dziale handlowym nie ma "wyścigu szczurów". Pracujemy na wspólny wynik. Właściwa postawa, zdobywanie wiedzy, poszanowanie Klienta, Partnera i Członka Zespołu oraz efekty finansowe są nagradzane w formie pieniężnej i niefinansowej. Wpisy o firmie pochodzą z czasów, gdy na GoWork można było bez autentykacji wpisywać praktycznie każdy hejt. Niestety wszystkie firmy padały ofiarą tego modelu. Stąd mogła Pani przeczytać różne opinie. Rotacja jest niewielka. W dziale handlowym ostatnie zmiany nastąpiły ok 2 lata temu. Negocjacje zarobków - częściej to przełożeni przychodzą do pracownika o ewentualne zwiększenie wynagrodzenia i premie niż pracownik do osoby przełożonej. Wszystko musi oczywiście opierać się o uzasadnione działania a nie tylko o roszczenie. Zapraszam do składania CV i bezpośredniej rozmowy, z pracownikami firmy. Warto wyrobić sobie zdanie osobiście a nie na odległość. Z poważaniem Andrzej Cieślak Prezes Zarządu

Developer

28.01.2020 10:57

Inne

Czytam te wpisy i nadziwić się nie mogę. Pracowałam w tej firmie. Firma składa się z kilku techników, kilku handlowców, administracji, kilku dyrektorów i prezesa. Jest jeszcze jeden analityk bezpieczeństwa. 1/3 firmy zajmują admistracja, dyrektorzy, handlowcy i prezes. Kolejne 1/3 to programiści i technicy. Całe 1/3 zajmuje sam analityk i to on ma wszystkie zabawki. Programiści dostają proste zadania na wiele dni albo super trudne nie do zrobienia w jeden dzień albo się nudzą całymi dniami, bo nie mają co robić. Programistami zarządza jedna dyrektorka i prezes, którzy z programowania i linuxa nic nie wiedzą. Nawet ja to zauważyłam, a sama mam styczność od niedawna. Sami używają Windowsa, reszta musi używać linuxa. Trochę dziwne. W sieciach chyba są ok, ale to technicy się tym zajmują. Wszyscy programiści są początkujący. Technicy jeżdżą po całym kraju po klientach i instalują sprzęt i oprogramowanie. Z handlowcami nie miałam styczności. Podczas rekrutacji czysta ściema tak jak w ogłoszeniach o pracę. Sprzęt w firmie stary. Każdy ma komputer i dwa monitory a analityk więcej komputerów, serwerów i monitorów. Praca to linux, python, bazy sql, cisco, siemens, sieci, routery, switche, serwery. Wdrożeń i szkoleń brak. Wszystkiego trzeba się uczyć samemu. Analityk nie wiadomo co robi, ale odpowiada na pytania wszystkim z każdej dziedziny. Sam robi jakieś tajne projekty i jest oficjalnie zakaz przeszkadzania mu i pytania go o cokolwiek. Trzeba to robić potajemnie przy okazji. Dziwne bo od niego można się uczyć i dostać później lepszą pracę jako starszy programista w dobrej firmie. Cenią najlepszych a gorszych nie zauważają, wręcz nimi pomiatają. Płacili znośnie jak na początek. Ta firma nie jest dla początkujących, bo nie ma się od kogo uczyć. Nie wiem kto pisał (usunięte przez administratora) że są szkolenia. Ja takich nie widziałam. Rotacja jest ogromna. Nic dziwnego bardzo specyficzna firma. Zwolniłam się, bo nie chciałam tracić czasu. Nie polecam.

Kasia 28

10.02.2020 12:36

Inne

Taki przerost formy nad treścią moim zdaniem, separują ludzi (usunięte przez administratora), nie pozwalają rozmawiać miedzy działami i ludzie się praktycznie nie znają a pracują w jednej firmie. Ale dziwnych spraw w tej firmie jest wiele,(usunięte przez administratora)... nie polecam !

Kasia Kopowska

10.02.2020 15:23

Inne

Pracowałam w firmie od marca 2019 do listopada 2019 roku i przez ten czas byłam jedyną programistką i jedyną osobą o imieniu Kasia. Aktualnie też żadna Kasia w firmie nie pracuje. Żadna z powyższych opinii nie jest przeze mnie napisana i bardzo proszę o niepodszywanie się pod moją osobę. Osobie, która pisze te opinie życzę odwagi do podpisywania się własnym imieniem/nazwiskiem :)

Pracownik

09.11.2019 07:06

Inne

Widzę, że pojawiły się opinie. Też coś napiszę. Jestem pracownikiem tej firmy i nie rozumiem, dlaczego tylko potraficie wylewać żale i odchodzić z firmy (prawie w ogóle nie mamy rotacji w firmie tylko nas przybywa). To może konkret. Firma to nie IT. Robimy dla przemysłu i zajmujemy się IT. Jeden z hejterów nawet nie wiedział w jakiej firmie pracował tak szybko uciekł bo był słaby i tylko narzekał. Tak my wiemy kto psuje atmosferę. Samochody - Prezes woli nam dać Mercedesy klasy R na wypasie z 3-litrowym silnikiem i włożyć w nie kupę kasy (wiecie ile kosztuje utrzymanie takiej floty?) byle nie kupować nowych najtańszych Hundaików, kił, skód, czy innego chłamu. Jak chcesz jeździć takim g... to sobie idź do korpo, będziesz jeździł volvo (autobusem). Kompy są różne - proce i7, i5, xeony. Tu się pracuje a nie wymyśla MACi ze złotymi kolorkami. Jak Wam hejterzy nie pasuje fajna robota tylko chcecie ponarzekać to idzie od nas bo nam tylko psujecie nerwy. Biuro wypasione, meble na zamówienie robione na miejscu przez stolarzy (wypas - nigdy czegoś takiego podejścia nie widziałem). Znów, chyba dwa dni temu przyjechały kolejne nowe meble. Laboratorium - nowiutki sprzęt na kupę kasy. Wiem co ile bo leci to przez logistykę i niczego się tu nie ukrywa. Jak chcecie przy biureczku przerzucać papierki to wypad z baru. Robimy na dużych zakładach i w życiu bym się tyle nie nauczył co tu.

Pracownik - ok 2 lata w firmie

21.11.2019 10:55

Inne

Nie wiem czy to system wdrożeń ale spróbuję odpowiedzieć. Po szkoleniach BHP dołączamy do zespołu. Potem dostajemy różne zadania w firmie i po za firmą ( u klientów). Ja zacząłem od prostych rzeczy a teraz robię coraz bardziej skomplikowane sprawy. Mamy techniczne szkolenia cykliczne (np. sieci komputerowe) raz na tydzień. Są też dwie Panie, które chodzą, rozmawiają i pytają się co nam potrzeba. Jak niedawno powiedzieliśmy, że potrzebujemy plecaków i narzędzi to przyszły nowiutkie milwaukee :) z wyposażeniem pomimo że chcieliśmy jakieś tanie plecaki. Codziennie (chyba, że rano jedziemy do Klienta) są odprawy z kierownikiem i dyrektorką. Mamy kupione szkolenia na UDEMY w zasadzie bez limitów. Prezes chodzi czasem i zachęca aby też poszukać szkoleń, które nam się wydają sensowne, aby nas tam firma wysłała. Zbudowaliśmy teraz wielką salę warsztatową i jest kupiony system DCS (już stoją szafy i masę sprzętu - korzystamy z tego na bieżąco) Sale szkoleniowe są do dyspozycji, jak by ktoś chciał coś sobie poćwiczyć. Nie ma żadnych blokad - byle tylko nie wtedy gdy odbywają się kursy. Nie opowiadają nam o żadnych programach wdrożeń ale chyba coś w tym stylu się dzieje. Firma się rozbudowuje bardzo mocno. Zapewne będzie i jakiś program wdrożeń - tego nie wiem. Mam nadzieję, że dałem radę odpowiedzieć na pytanie.

Pracownik

06.11.2019 14:36

Inne

(usunięte przez administratora) Ludzie z dnia na dzień są zatrudniani i zwalniani, często bez podania przyczyny. Zatrudnia się też ludzi z łapanki, bez kwalifikacji ale to tak w 100% bez kwalifikacji potem inni pracownicy muszą męczyć się z taką osobą. Oczywiście firma się składa z 10 dyrektorów i kilku pracowników " na krzyż" ... (usunięte przez administratora) Dziwactwa (usunięte przez administratora) ( często pewna "Pani" robi sobie prywatne wycieczki w stosunku do pracowników ), Oczywiście tzw. "żelazne damy" kablują na lewo i prawo prowadzą wszelkie intrygi, skłócają zespoły tylko po to aby uzupełnić swoje "braki kompetencji" niszczą ludzi bo naiwny Prezes wieży im we wszystko. Wyposażenie pracownika - praktycznie wszystko używane stare i rozlatujące się począwszy od laptopów po wraki na parkingu ( naprawdę to są wraki nie auta ) gdzie nie jednokrotnie po nocach wraca się na lawetach bo oszczędzanie u właściciela to standard. Prezes(usunięte przez administratora)jest to człowiek, który ma dużą wiedzę, ale chce decydować nawet o tym czy masz kupić kabel za 10 zł czy lepszy za 15 i zrobi ci dym o to że kupiłeś droższy bo przecież są tańsze... Brak poczucia stabilności i nawet bezpieczeństwa(usunięte przez administratora) nie polecam i przestrzegam przed stratą czasu i nerwów !

kolega

21.11.2019 07:46

Inne

Negatyw prawdziwy, sam się przekonałem na własnej skórze, wielkie opowieści i zapewnienia przez firmę a potem jak się okazało co tam się dzieje to od razu szukałem nowej pracy. Potwierdzam Flota samochodów z 15 lat głównie stare Mercedesy ale stan tzw. " agonalny " i ciągłe problemy są tymi autami, sprzęt też jaki dostałem do pracy to lekka kpina. Ma być Tanio, tanio i jeszcze raz tanio zarowno dla pracowników jaki i dla (usunięte przez administratora) Nie polecam tego miejsca.

Pracownik - ok 2 lata w firmie

21.11.2019 10:39

Inne

Nie wierzę Ci bo mijasz się z prawdą. Takie teksty zachowaj dla siebie. Podejrzewamy z kolegami, że wszystkie negatywy piszą dwie osoby , które się mszczą za to, że zostały zwolnione za delikatnie mówiąc tragiczne zachowanie. Mercedesy - naucz się liczyć miernoto. Na dowodzie najstarszego widnieje rok produkcji 2009. Jeden zakład mechaniczny kilka z nich popsuł, został zmieniony zakład i nie ma z nimi problemów. Psują się jak wszystkie w każdej firmie (ale przecież firmowe to najszybsze pojazdy i na pewno wjadą na najwyższy krawężnik...). Jak od razu zacząłeś szukać pracy to jesteś zwykłym naciągaczem. Firma Ci płaci za nic. Tym samym z takim podejściem kradniesz też naszą kasę. A to co się "dzieje w firmie" to jest normalna praca. Nikt Ci nie obiecywał, że kasę dostaniesz za nic nie robienie i narzekanie. Bajki - sam opowiadasz bajki. Kompletnie nie masz pojęcia o co chodzi a kłamiesz. Klientom taniość??? Jest to zwykłe pomówienie i normalne kłamstwo i (usunięte przez administratora) z Twojej strony. Nie opluwaj. A jak masz odwagę cywilną to przyjdź i to powiedz w twarz. A najlepiej sam załóż firmę i pokaż jaki z Ciebie kozak! Potrzebujemy kolegów i koleżanek bo pracy jest bardzo dużo i kolejni Klienci nas polecają do kolejnych. Chcemy pracować z sensownymi ludźmi, którzy cenią wiedzę, rozwój i współpracę. - reszcie dziękujemy!