Opinie Arthrex Polska Warszawa - 30 opinii - GoWork.pl

Opinie(30)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

pracownik

28.10.2024 09:48

Pracownik

Arthrex to firma, która bez wątpienia oferuje możliwości rozowju zwodowego i sama w sobie dobrze prospruje. Stawia na innowacje i daje możliwość podniesienia kompetencji na różnych obszarach używając do tego róznych środków i narzędzi. Jednak na codzień mierzy się z problemami związanymi z kulturą organizacyjną i atmosferą pracy. Choć firma stara się kreować na rodzinne miejsce, gdzie każda opinia jest ceniona i brana pod uwagę, rzeczywistośc wygląda inaczej. Niestety częso pracownicy mają wrażenie że ich głos nie jest rzeczywiscie sluchany i nie jest to opinia tylko moja, ale dużej ilości osób. Atmosfera w pracy jest sztuczna a relacje między pracownikami bywają powierzchowne i fałyszywe co w dużej mierze wynika z wyścigu szczurów oraz toksycznego klimatu zarządzania, który emanuje z samej góry. Wiele osób dostrzega napięcia i sposób w jaki podchodzą menadżerowie co wpływa na poczucie stabilnosci i satysfakcji z pracy. W firmie zauważalny jest podział między działem sprzedaży a biurem - każdy narzeka na siebie nazajem. To niezdrowe podejście wpływa na atmosferę pracy i sprawia, że współpraca między zespołami jest pełna napięć i frustracji. Dopóki pracownicy nie zrozumieją, że każdy popełnia błędy i wszyscy grają do jednej bramki, trudno będzie osiągnąć rzeczywistą harmonię i wsparcie. Osób, które potrafią być pozytywne i wspierające, jest niewiele i może wynika to z faktu, że nie mają potrzeby narzejać bo zarbiają dobre pieniadze. Jeżeli Arthrex rzeczywiście pragnie zbudować kulturę pracy opartej na wartościach gdzie pracownicy przychodzą z zapałem i motywacją, konieczne jest wprowadzenie zmian w podejściu do ludzi i narzucania im ciągłych wymagań przy takim tępie wzrostu firmy. Arthrex musi postawić na autentyczność, dbając o szczerą i wpierającą atmoferę pracy. Kluczowym elementem będzie także zatrzymanie tego bezustannego apsorbującego kołowrotka, ktory sprawia, że wielu pracowników czuje się wyłącznkie trybikiem w maszynie zamiast pełnoprawnym członkiem zespołu. Albo dobry serwis i mniej pracy, albo słaby serwis i praca jak roboty.