Opinie Neadoo Digital Polska Poznań - 17 opinii - GoWork.pl

Opinie(17)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

copy

29.10.2019 14:51

Inne

Praca w zespole copywriterów jest specyficzna. Team leader nie potrafi zarządzać zespołem, został zdjęty z tej pozycji po tym, jak się nie sprawdził, jednak po jakimś czasie wrócił na to stanowisko. Kolejne osoby odchodzą, a nowe ciężko znaleźć. Kiedyś premie widzieli tylko TL, teraz podobno się zmieniło korzystniej dla pracowników (ale dalej bez szału). Administracja potrzebuje mnóstwa czasu na stworzenie standardowej umowy o pracę/dzieło/zlecenie. Jedna osoba czekała miesiącami po zakończeniu pierwszej próbnej umowy na otrzymanie nowej (obecnie ta osoba już nie pracuje). Tak samo wnioski o podwyżkę - mrzonka, nikomu nie chciało się nawet stworzyć aneksu do umowy pomimo zgody prezesa. Zarobki zależne od działu, najwięcej dostają specjaliści SEO. Ogólnie firma boryka się z rotacją pracowników na OGROMNĄ skalę. Niektórzy nie wytrzymują nawet okresu próbnego. Aż dziwi, że tak mało opinii, szczególnie przy ilości pochwał. Atmosfera w firmie zależna również od działu, miejscami sztywno. miejscami w miarę. "Stara" ekipa ma przywileje i jest dość zintegrowana.

Anna Bumbar

05.11.2019 14:08

Inne

Dziękujemy za opinię. Pomimo, że w wielu punktach odbiega ona od tego co większość naszych pracowników odczuwa, to z całą pewnością pochylimy się nad tymi uwagami i postaramy się stworzyć jeszcze lepsze miejsce pracy. Zawsze stawialiśmy na otwartą komunikację i rozmowy o rzeczach, które nam się podobają, czy też nie podobają. W każdej też sytuacji staraliśmy się wsłuchiwać w potrzeby naszych pracowników i w miarę możliwości je uwzględniać. Tym bardziej, z przykrością i niemałym zaskoczeniem przyjęliśmy powyższą opinię – szkoda, że anonimową. Ale odnosząc się do konkretnych punktów: - specyficzna atmosfera w dziale copy – atmosfera w dziale copy zazwyczaj jest specyficzna bo wynika z charakteru pracy, wymagającej skupienia. - wcześniej premie miały charakter uznaniowy, niemniej nigdy nie były przywilejem kadry leaderskiej, tylko przywilejem ludzi, którzy swoją pracą na nią zasługiwali. Na przełomie marca-kwietnia 2019 nastąpiła zmiana systemu i obecnie premie są wyliczane w oparciu o takie kryteria jak staż pracy, stanowisko, itp. Jak każdy system zapewne nie satysfakcjonuje wszystkich, niemniej kryteria, które bierzemy pod uwagę są obiektywne. - nie borykamy się z OGROMNĄ rotacją, wręcz przeciwnie, jest ona na niskim poziomie, - w ciągu 3 lat funkcjonowania firmy w Polsce, 2 osoby zakończyły z nami współpracę podczas okresu próbnego, co związane było z czynnikami zupełnie innymi, niż fakt, że „nie wytrzymały”. - atmosfera – to jest właśnie to, co wielu ludzi od nas ceni najbardziej. - zarobki – zależą od działu jak w większości firm. Ponadto jesteśmy otwarci na negocjacje oraz umożliwiamy zmiany stanowisk między działami. - przywileje „starej kadry” – nic takiego nie istnieje. Po zakończeniu okresu próbnego każdy z naszych pracowników włączany jest do opieki medycznej Luxmed (100% refunduje firma), oraz Multisporta (refundacja firmy na poziomie 60%). Pozostałe przywileje, jak praca zdalna – każdy może z tego skorzystać jeśli jest to uzasadnione i nie ma związku ze stażem pracy. Reasumując – bardzo mi przykro, że ktoś zakończył z nami współpracę, bądź pracuje wciąż, borykając się z takimi emocjami. Jak zawsze w takiej sytuacji mogę zachęcić do bezpośredniego kontaktu ze mną – lub ze swoim team leaderem, żeby porozmawiać o wątpliwościach.