Jakich pytań można się spodziewać na rozmowie rekrutacyjnej w firmie HP Investment Sp. z o.o.?
Czy HP Investment Sp. z o.o. ma ściśle ustalone godziny pracy?
Raczej są stałe, ale telefony od potencjalnych i obecnych najemców, administratora, szefa etc. bardzo często zdarzają się po godzinach pracy lub w weekendy (w umowie brak zapisu o pełnieniu dyżuru)... Teoretycznie pracownik decyduje czy odbierze, czy nie... Natomiast trzeba liczyć się z prenensjami, jeśli nie jesteś pod telefonem również po pracy...
Jak wygląda praca w tej firmie? Warto podjąć współpracę?
(usunięte przez administratora) wykańczanie psychicznie pracowników, duza rotacja pracownikow bo nikt za dlugo tam nie wytrzymuje, na poczatku milo i przyjemnie a później rownia pochyla. Trzeba uważać na prywatność bo czytane są prywatne wiadomości z telefonów.
Jak to możliwe, że są czytane prywatne wiadomości z telefonu? Czy pracodawca wymaga, aby pracownik pokazał mu prywatny telefon? Bo powiem szczerze nie rozumiem tego.
Dostałam powiadomienie na telefon że ktoś przeglądał moje dane i czy to ja, bo to z innego miejsca w Polsce , myslalam że to pomyłka. Po kilku dniach będąc w biurze zmieniłam hasło dostępu do telefonu po czym wybiegł szef do naszego pokoju i pyta kto zmienił hasło dostępu, ja zmieniłam ale do swoich prywatnych danych.
Okrutny bezduszny pracodawca Alon Berkovitz, który nie liczy się z pracownikami. Wieczne krzyki, awantury, zwolnienia pod pretekstem rzekomej kradzieży danych. (usunięte przez administratora)Eksmisje starych chorych ludzi w celu wynajmu ich mieszkań studentom. Przez biuro zatrudniające 2-3 osoby rocznie przewija się 10-15 osób taka jest datacja.
Brak informacji zwrotnej o wynikach rekrutacji mimo umówionego terminu, a więc brak szacunku do potencjalnego pracownika oraz jego czasu poświęconego na udział w rekrutacji.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w HP Investment Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy HP Investment Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 2.