Opinie Trading Solutions Łódź - 58 opinii - GoWork.pl

Opinie(58)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Trading Solutions

19.06.2026 11:05

Inne

Czytamy opinie, które pojawiają się na temat naszej firmy, i uważnie podchodzimy do tych krytycznych. Wiemy, że za każdą z nich stoi czyjeś doświadczenie i nie chcemy go podważać. Ostatni rok był dla nas wymagającym okresem, w którym firma przechodziła przez wiele zmian. Nie zawsze nadążaliśmy z porządkowaniem procesów, komunikacją czy organizacją pracy. Zdajemy sobie sprawę, że część osób mogła odczuć skutki tych niedociągnięć i rozumiemy, skąd biorą się niektóre z pojawiających się opinii. Jednocześnie chcemy uczciwie powiedzieć, że nie stoimy w miejscu. Ostatnie tygodnie wykorzystaliśmy na uporządkowanie wielu obszarów działalności, poprawę komunikacji wewnętrznej i wprowadzenie zmian, które mają sprawić, że codzienna praca będzie bardziej przewidywalna, przejrzysta i komfortowa. Był to również czas naturalnych zmian w strukturze organizacyjnej i zespołach, które towarzyszą rozwojowi każdej firmy. Chcemy także odnieść się do zarzutów dotyczących nepotyzmu. Nie zgadzamy się z nimi. W naszej firmie o zatrudnieniu decydują kompetencje, doświadczenie oraz dopasowanie do stanowiska i kultury firmowej. Funkcjonuje u nas Program Poleceń Pracowniczych, dzięki któremu każdy pracownik może polecić kandydata do pracy. Nie oznacza to jednak zatrudniania „po znajomości” - każda osoba przechodzi ten sam proces rekrutacyjny i jest oceniana według tych samych kryteriów. Nie zamierzamy wdawać się w dyskusje z byłymi pracownikami ani przekonywać kogokolwiek, że jego doświadczenia były niewłaściwe. Zamiast tego wolimy skupić się na tym, co możemy zrobić lepiej dzisiaj i jutro. Naszą ambicją jest stworzenie miejsca pracy, w którym ludzie wiedzą, czego mogą się spodziewać, mają przestrzeń do rozwoju i czują, że są traktowani z szacunkiem. Wiemy, że takich rzeczy nie udowadnia się oświadczeniami. Możemy je pokazać tylko codziennymi działaniami i tym, jak będą wyglądały doświadczenia osób pracujących z nami teraz i w przyszłości. Dziękujemy wszystkim, którzy dzielą się swoimi opiniami. Nawet jeśli nie zawsze są dla nas łatwe do przeczytania, pomagają nam dostrzegać obszary, które wymagają poprawy.

Nowy wpis

Objection

25.06.2026 11:19

Inne

Ja w nic związanego z tą firmą nie uwierzę, standardowa HRowa gadka, wygenerowana przez chatGPT. Skoro tak indywidualnie dostosowywane są formy zatrudnienia, to dlaczego na każdym ogłoszeniu, które ta firma publikuje widnieje B2B/UZ, dodatkowo jeśli ktoś jest z Łodzi nawet na B2B masz obowiązek przychodzić do biura praktycznie codziennie o wyznaczonych godzinach. Jeśli nie posiada to znamion umowy o pracę to nie wiem jak to inaczej nazwać. Nie dajcie się też zmylić tej pięknie nazwanej restrukturyzacji, ponieważ restrukturyzacja następuje wtedy kiedy firma nie radzi sobie finansowo a tutaj raczej to się nie wydarzyło, skoro usunięto niewygodne osoby sprężynce i równocześnie uruchomiono 10 rekrutacji. Po straszeniu podjęciem odpowiednich działań prawnych widać, że nic w tej firmie się nie zmieniło.

Nowy wpis

Kornel

29.06.2026 09:08

Inne

No tak no to ma sens. Mnie chodziło tylko o to, że jeśli dobrze rozumiem co napisał kolega wyżej to tego "sprężynki" chyba już nie ma.

G0W0rkSomwhereElse

21.04.2026 14:25

Były pracownik

Odradzam pracę w dziale marketingu. Fantastyczny, zgrany zespół, którego był*m częścią, obecnie znajduje się w stanie rozkładu. Pracownicy, którzy znają/znali firmę od podszewki zastępowani są „swoimi” (manager działu otwarcie przyznał, że gdyby mógł zapełnić zespół swoimi znajomymi, zrobiłby to bez zawahania). Konstruktywny feedback nie jest mile widziany, pomimo zapewnień, że panuje safe space do wypowiedzenia się. Za przedstawienie swojego punktu widzenia, np. o tym, że morale w zespole są słabe, zapłacono łzami, jeszcze gorszym nastrojem, strachem a nawet roszadami personalnymi (ładnie ujmując). Wisienką na torcie były słowa "nikt was tu nie trzyma". Cóż za łaska. W praktyce szczerość kończy się emocjonalnym blackmailingiem i atmosferą niepewności o jutro. Co to za styl zarządzania? W marketingu jest chaos decyzyjny, brak jasnego celu i strategii, m.in. przez zmiany w strukturach. Komunikacja leży pomimo najszczerszych starań zespołu. We wtorek priorytetem jest jedno, w środę przeciwieństwo poprzedniego, a w czwartek jeszcze co innego. Można to nazwać "dynamicznym miejscem pracy", ja to nazywam pospolitym ruszeniem co 24 godziny, które prowadzi zespół prosto do wypalenia i poczucia bezsensowności pracy, którą wykonują. Jeśli zależy ci na szacunku do pracownika, odradzam.

Iga

22.04.2026 11:34

Inne

To w ogóle jest tam jakaś szansa żeby dowieźć jakikolwiek temat do końca? Czy po prostu zaczynacie coś nowego a następnego dnia leci to do kosza, bo jest nowy pomysł? 🤯

Trading Solutions

19.06.2026 10:51

Inne

Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Tym bardziej przykro nam ją czytać, że rozpoczynasz od wspomnienia zespołu, który oceniasz jako zgrany i wartościowy. Wiemy, jak duże znaczenie mają relacje między ludźmi i jak trudno przechodzi się przez okres zmian, gdy wpływają one na codzienną współpracę oraz poczucie stabilności. Nie chcemy podważać Twoich doświadczeń ani wdawać się w publiczną dyskusję dotyczącą konkretnych sytuacji czy osób. Możemy natomiast przyznać, że ostatni okres był dla firmy czasem intensywnych zmian organizacyjnych, które nie zawsze były łatwe zarówno dla zespołów, jak i osób zarządzających. Zdajemy sobie sprawę, że w takich momentach komunikacja, jasność priorytetów czy poczucie bezpieczeństwa mogą być odbierane przez pracowników jako niewystarczające. Nie zgadzamy się natomiast z sugestią, że o zatrudnieniu lub rozwoju pracowników decydują prywatne relacje. W naszej firmie funkcjonuje Program Poleceń Pracowniczych, który umożliwia każdemu pracownikowi rekomendowanie kandydatów do pracy, jednak wszystkie osoby przechodzą ten sam proces rekrutacyjny i są oceniane według tych samych kryteriów. Jednym z wniosków, które wyciągnęliśmy z ostatnich miesięcy, jest potrzeba większej przejrzystości w komunikacji, lepszego porządkowania procesów oraz budowania środowiska, w którym pracownicy mogą otwarcie dzielić się swoimi opiniami i obawami. To obszary, nad którymi konsekwentnie pracujemy i które traktujemy bardzo poważnie. Dziękujemy za czas poświęcony na podzielenie się swoją perspektywą. Niezależnie od różnic w ocenie niektórych sytuacji, życzymy Ci powodzenia i satysfakcji na dalszej drodze zawodowej.

Absolute Cinema

21.04.2026 11:34

Były pracownik

Niestety moje doświadczenia z tą firmą są po prostu kiepskie. Manager sprawia wrażenie, jakby kompletnie nie interesowało go to, co faktycznie dzieje się w zespole i z jakimi problemami ludzie się mierzą na co dzień. Zamiast poukładanych procesów i realnego wsparcia jest kolesiostwo – awanse i lepsze traktowanie częściej wynikają z relacji niż z kompetencji (a przy nowych osobach widać to aż za dobrze). Oczekiwania są wysokie, tylko że nikt nie daje narzędzi ani warunków, żeby je sensownie dowieźć. Dużo ciśnienia na wyniki, mało konkretów, jak je osiągnąć. Styl zarządzania też pozostawia sporo do życzenia – emocje często biorą górę, co wprowadza chaos i napiętą atmosferę. Komunikacja bywa impulsywna i niespójna, więc momentami ciężko się połapać, o co właściwie chodzi, ale przecież można to przegadać na kolejnym spotkaniu, na którym nic nie ustalimy. Najbardziej męcząca jest jednak atmosfera w zespole. Szczucie pracowników przeciwko sobie. Zamiast współpracy promowane jest spoufalanie z szefem co prowadzi do toksycznych relacji i braku zaufania w zespole. Na deser - sporo obietnic, które nigdy nie są realizowane. Dotyczy to zarówno rozwoju, jak i różnych zmian w firmie. Po czasie człowiek przestaje brać to na poważnie. Ogólnie: dużo stresu, mało wsparcia i kiepska atmosfera tworzona przez osoby zarządzające.

Anita

08.05.2026 07:11

Inne

Do jakich sytuacji dochodzi, że odczuwacie, że są Wam obiecywane jakieś kwestie rozwojowe i inne, i że "nie bierzecie tego po czasie na poważnie"? Przydałyby się jakieś przykłady.

Trading Solutions

19.06.2026 10:48

Inne

Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Przykro nam, że tak odebrałeś czas spędzony w naszej firmie. Choć nie zgadzamy się ze wszystkimi przedstawionymi ocenami, traktujemy takie głosy jako ważną informację zwrotną i okazję do refleksji nad obszarami, które wymagają dalszej pracy. Nie będziemy podważać Twoich indywidualnych doświadczeń. Wiemy, że w ostatnim czasie firma przechodziła przez okres zmian, który nie dla wszystkich był łatwy. Mamy świadomość, że kwestie związane z komunikacją, organizacją pracy czy jasnością procesów nie zawsze funkcjonowały na poziomie, którego oczekiwali pracownicy i którego sami chcielibyśmy dostarczać. Jednocześnie chcemy stanowczo podkreślić, że decyzje dotyczące zatrudnienia, rozwoju czy awansów opieramy na kompetencjach, zaangażowaniu i potrzebach organizacji. W firmie funkcjonuje Program Poleceń Pracowniczych, który pozwala każdemu pracownikowi rekomendować kandydatów do pracy, jednak wszystkie osoby przechodzą ten sam proces oceny. Zgadzamy się natomiast z tym, że dobra atmosfera, wzajemne wsparcie oraz przejrzysta komunikacja są fundamentem zdrowego środowiska pracy. Dlatego w ostatnich miesiącach skupiliśmy się na wprowadzaniu zmian, które mają poprawiać właśnie te obszary i budować bardziej przewidywalne warunki współpracy. Dziękujemy za poświęcony czas i życzymy powodzenia w dalszym rozwoju zawodowym.

Nepo

16.04.2026 17:55

Inne

Pracowałem/am w Trading Solutions i niestety moje doświadczenia są bardzo negatywne. Głównym problemem nie jest sama firma ale sposób zarządzania, który skutecznie ją niszczy od środka. Sytuacja miała poprawić się w listopadzie po zatrudnieniu nowego menedżera, niestety było to chwilowe na potrzeby tej opinii menedżera nazwę „Sprężynka”. Z nowym rokiem zaczęły się realne problemy. Jego styl zarządzania to chaos, brak konsekwencji i podejmowanie decyzji bez jakiejkolwiek analizy. Priorytety zmieniają się z dnia na dzień, codzienne pytania czy coś zostało zrobione mimo wyjaśnienia sytuacji(pytanie padało ponownie następnego dnia), a odpowiedzialność za błędy zawsze spada na pracowników niższego szczebla. Dodatkowo ogromnym problemem jest kolesiostwo. Systematycznie zwalniany jest doświadczony, „stary” zespół, a na ich miejsce zatrudniani są znajomi „Sprężynki”. Niestety nie wnoszą oni żadnej realnej wartości – często nie wykazują inicjatywy ani zaangażowania, co tylko pogłębia chaos organizacyjny. Co więcej, mimo braku realnej kontroli nad sytuacją, menedżer wymaga ciągłego raportowania wszystkiego – nawet najprostszych działań. Tworzy to absurdalną sytuację, w której więcej czasu poświęca się na raporty niż na faktyczną pracę. Wygląda to raczej na próbę zorientowania się, co w ogóle dzieje się w zespole, niż na realne zarządzanie. Atmosfera w zespole jest przez to bardzo napięta. Ludzie są zdemotywowani, brakuje jasnej komunikacji, a feedback – jeśli w ogóle się pojawia – ma charakter krytyki, a nie konstruktywnego wsparcia. Rotacja pracowników jest wysoka, co samo w sobie powinno być sygnałem ostrzegawczym. Najbardziej frustrujące jest to, że firma ma potencjał i kompetentnych ludzi, ale przez nieudolne zarządzanie jest on kompletnie marnowany. Zamiast rozwoju mamy stagnację, a zamiast współpracy – wewnętrzne napięcia i chaos organizacyjny. Podsumowując: problemem nie jest praca sama w sobie, ale sposób, w jaki jest ona organizowana i zarządzana.

Karolina

17.04.2026 10:28

Inne

A góra nie widzi w tym wszystkim problemu? Jednak skoro piszesz o wymianie doświadczonych ludzi na znajomych to podejrzewam, że firmie się to zwyczajnie nie opłaca... Rozumiem, że atmosfera jest napięta właśnie przez te zwolnienia, tak?