W lutym zmieniło się kierownictwo-osoby z zaburzeniami maniakalnymi już nie sieją grozy i zaszło wiele pozytywnych zmian. Nieczytelne i złodziejskie umowy poszły w niepamięć, teraz są proste i przejrzyste. Pakiet socjalny został poszerzony o karty sportowe i prywatną opiekę zdrowotną. Generalnie firma nie jest duża, panuje tu raczej rodzinna atmosfera, pracownicy wspierają się wzajemnie i pomagają sobie nawzajem. Polecam ludziom, którzy szukają uczciwej pracy.
Super, że poszerzono taki pakiet. A jak jest ta opieka medyczna prywatna, to tyczy się pracowników? A co z ich rodzinami? Jest też opcja na dołączenie rodziny??
Atmosfera przyjazna i śmiało powiem, że dni zrobiły się jaśniejsze. Zawsze można liczyć na wsparcie - zespół jest ekstra, dodatkowo na co dzień jest mnóstwo śmiechu nawet kiedy pracy po same uszy i teraz aż się chce! Zmiana kierownictwa wpłynęła na cały zakład, czuć to w powietrzu. Dodatkowe benefity świadczą najlepiej o kroku w dobrą stronę i wszystko da się załatwić spokojną rzeczową i szczerą rozmową.
No to fajnie, a jak pracy dużo to zostajecie po godzinach czasem? Płacą za nadgodziny tutaj czy wolne sie odbiera? Czy może jakies premie czasem dają za to?
Praca raczej równomiernie po 8 godzin i tak mi mówili na rozmowie, więc spoko bo można np drugi etat. Czasem pracy jest i więcej i wtedy jakieś dodatkowe godziny wpadną. Większość do odbioru w okresie rozliczeniowym, ale jak coś ekstra - to do wypłaty. Dla mnie w porządku.
Widziałem nowe ogłoszenie tej firmy, że chcą zatrudnić pracownika produkcji. Piszą o jednej zmianie, szkoleniu, dofinansowaniu do posiłków i atrakcyjnym wynagrodzeniu, zależnym od kompetencji i doświadczenia. Kto się orientuje, jaka to jest na początek kwota i po jakim czasie nastąpiłaby podwyżka? No i na, ile ustalenia uzgodnione na rozmowie rekrutacyjnej zgadzają się z rzeczywistością? Pytam, bo nie lubię niemiłych niespodzianek.
Ogólnie to ta firma jest jakaś dziwna... Osobiście z CV nie wpuszczają Zadzwoni typ po złożeniu aplikacji przez (usunięte przez administratora) ( czekałem chyba 1,5 roku... ) Wypyta o poprzednią robotę i zapyta o stawkę Na koniec powie że się odezwie... Zalatuje (usunięte przez administratora) z daleka Takie rzeczy to się załatwia osobiście nie przez telefon...
To tylko taka jedna rozmowa się odbywa? Telefonicznie? Nie zaprosili cię na rozmowę w firmie? A jakaś decyzja odmowna do ciebie chociaż dotarła czy też nic?
Do mnie też najpierw dzwonili - taki wstępny wywiad, miałem tak parę razy wcześniej więc pewnie i tu tak jest. Mi powiedzieli że na rozmowę osobiście zapraszają tych którzy przejdą dalej po telefonie. Mnie się nie udało ale byli otwarci jak to działa więc ok.
Dotarła pół roku później na platformie olx. Nigdy wcześniej się nie zostałem z takimi metodami od pseudo-pracodawcy. Głównie interesowało go ile bym chciał zarabiać i tyle. Jak ktoś uważa to za proces rekrutacji to cieszę się że się nie odezwali. Szkoda czasu a rynek nie śpi Ze swoimi kwalifikacjami pracę znalazłem za 2x tyle ile chciałem.
Dzwonili i do mnie - facet był w porządku, dużo pytał o doświadczenie, rozmowa była swobodna. O oczekiwania finansowe też pytał ale nawet lepiej bo byłem kierownikiem wcześniej więc rozumiem, że chciał wiedzieć ile mogę zejść poniżej. Jak dla mnie grał w otwarte karty. Dostałem pracę jako kiero gdzie indziej więc już dalej nie byłem zainteresowany.
Widziałem nowe ogłoszenie tej firmy, że chcą zatrudnić pracownika produkcji. Piszą o jednej zmianie, szkoleniu, dofinansowaniu do posiłków i atrakcyjnym wynagrodzeniu, zależnym od kompetencji i doświadczenia. Kto się orientuje, jaka to jest na początek kwota i po jakim czasie nastąpiłaby podwyżka? No i na, ile ustalenia uzgodnione na rozmowie rekrutacyjnej zgadzają się z rzeczywistością? Pytam, bo nie lubię niemiłych niespodzianek.
Ogólnie to ta firma jest jakaś dziwna... Osobiście z CV nie wpuszczają Zadzwoni typ po złożeniu aplikacji przez (usunięte przez administratora) ( czekałem chyba 1,5 roku... ) Wypyta o poprzednią robotę i zapyta o stawkę Na koniec powie że się odezwie... Zalatuje (usunięte przez administratora) z daleka Takie rzeczy to się załatwia osobiście nie przez telefon...
To tylko taka jedna rozmowa się odbywa? Telefonicznie? Nie zaprosili cię na rozmowę w firmie? A jakaś decyzja odmowna do ciebie chociaż dotarła czy też nic?
Do mnie też najpierw dzwonili - taki wstępny wywiad, miałem tak parę razy wcześniej więc pewnie i tu tak jest. Mi powiedzieli że na rozmowę osobiście zapraszają tych którzy przejdą dalej po telefonie. Mnie się nie udało ale byli otwarci jak to działa więc ok.
Dotarła pół roku później na platformie olx. Nigdy wcześniej się nie zostałem z takimi metodami od pseudo-pracodawcy. Głównie interesowało go ile bym chciał zarabiać i tyle. Jak ktoś uważa to za proces rekrutacji to cieszę się że się nie odezwali. Szkoda czasu a rynek nie śpi Ze swoimi kwalifikacjami pracę znalazłem za 2x tyle ile chciałem.
Dzwonili i do mnie - facet był w porządku, dużo pytał o doświadczenie, rozmowa była swobodna. O oczekiwania finansowe też pytał ale nawet lepiej bo byłem kierownikiem wcześniej więc rozumiem, że chciał wiedzieć ile mogę zejść poniżej. Jak dla mnie grał w otwarte karty. Dostałem pracę jako kiero gdzie indziej więc już dalej nie byłem zainteresowany.
Podobno wcale nie tak łatwo się tu dostać na produkcje. W necie też nie widziałem żadnych nowych rekrutacji. Nadal pierwsza rozmowa z kandydatem jest telefoniczna i trzeba podać stawkę finansową jakiej się oczekuje? Może odezwie się ktoś kto już przeszedł dalej i był na spotkaniu bezpośrednio w firmie. Jakbym chciał się dostać to przydałyby mi się wskazówki.
Byłem niedawno na rozmowie kwalifikacyjnej na stanowisko produkcyjne. Firma wydaje się być w porządku, wszystko dokładnie wyjaśnili. Ponoć jest multisport i opieka medyczna i firma zapewnia obiady. Super, że jest tylko jedna zmiana, bo wszędzie wokół trzeba też na nocki. Mam nadzieję że się odezwa
W jakiej części jest opłacony ten MultiSport i opieka medyczna? W jakich godzinach odbywa się ta jedna zmiana? 6-14? Czy jakoś inaczej ? :) Odezwali się do Ciebie? Pracujesz tutaj?
Czy organizowane są wyjazdy, imprezy, spotkania integracyjne w Koki Europe Sp. z o.o.?
Tak. W ubiegłym roku spotkanie na koniec lata a pod koniec roku świąteczne oraz drobne upominki od firmy dla każdego pracownika. Już za kilka tygodnie odbędzie się plenerowe wakacyjne spotkanie integracyjne oraz planowana jest impreza na święta. :)
Dużo tego! Coś jeszcze z socjalu macie? Chodzi mi o benefity typu multisport albo dofinansowanie do szkoleń. Da sie tu w ogóle rozwijać w zawodzie?
![logo firmy](http://www.gowork.pl/media/cache/company_logo_profile_square_80/uploads/company_profile_image/1/3/7/1375e6e49f94c84dff0c665c94f19ef9.png)
W lutym zmieniło się kierownictwo-osoby z zaburzeniami maniakalnymi już nie sieją grozy i zaszło wiele pozytywnych zmian. Nieczytelne i złodziejskie umowy poszły w niepamięć, teraz są proste i przejrzyste. Pakiet socjalny został poszerzony o karty sportowe i prywatną opiekę zdrowotną. Generalnie firma nie jest duża, panuje tu raczej rodzinna atmosfera, pracownicy wspierają się wzajemnie i pomagają sobie nawzajem. Polecam ludziom, którzy szukają uczciwej pracy.
Super, że poszerzono taki pakiet. A jak jest ta opieka medyczna prywatna, to tyczy się pracowników? A co z ich rodzinami? Jest też opcja na dołączenie rodziny??
Atmosfera przyjazna i śmiało powiem, że dni zrobiły się jaśniejsze. Zawsze można liczyć na wsparcie - zespół jest ekstra, dodatkowo na co dzień jest mnóstwo śmiechu nawet kiedy pracy po same uszy i teraz aż się chce! Zmiana kierownictwa wpłynęła na cały zakład, czuć to w powietrzu. Dodatkowe benefity świadczą najlepiej o kroku w dobrą stronę i wszystko da się załatwić spokojną rzeczową i szczerą rozmową.
No to fajnie, a jak pracy dużo to zostajecie po godzinach czasem? Płacą za nadgodziny tutaj czy wolne sie odbiera? Czy może jakies premie czasem dają za to?
Praca raczej równomiernie po 8 godzin i tak mi mówili na rozmowie, więc spoko bo można np drugi etat. Czasem pracy jest i więcej i wtedy jakieś dodatkowe godziny wpadną. Większość do odbioru w okresie rozliczeniowym, ale jak coś ekstra - to do wypłaty. Dla mnie w porządku.
Rozmowa rekrutacji przez telefon jest chora.. Pierwsze pytanie jest ile Pan by chciał zarabiać na miesiąc??? Żeby nie odejść po miesiącu. Rozwala system.
Jednym słowem polecam każdemu omijać ta pseudo firmę szerokim łukiem. I nie tracić czasu na śmieszne gadki i obiecywanie wymyślonych kwot które mają się nijak do kwoty na umowie. A dwóm panom ktorzy przeprowadzają rozmowy kwalifikacyjne radziłbym mówić ludziom otwarcie że proponujecie najnizsza krajowa. Za te pieniążki proponuję się przebrac w ubrania robocze i pracować samemu haha
Odradzam każdemu ta smieszna firmę,a może lepiej napisać śmieszny Polski zarzad. Po rozmowie dostałem telefon z ofertą która była w miarę satysfakcjonująca podana w kwocie brutto.Po czym dostałem skierowanie na badania z agencji przez którą firma zatrudnia na początku.Zrobilem badania które zajęły mi 8 godzin.Z wynikami udałem się podpisać umowę i tu nastąpiło rozczarowanie. Oprócz tego że Pan pomylił się w wynagrodzeniu o połowę pensji brutto to okazało się że jest to najniższa krajowa.Premie które ponoć miały być wypłacane nie zostały nawet uwzględnione na umowie.Procz tego Pan stwierdził że muszę mieć swoje ubrania robocze bo oni zapewniają ale ewentualnie po kilku miesiącach.Mysle że Pan który rzucał wymyślonymi kwotami przez telefon które niby zarobię powinien byc obciążony moimi kosztami które poniosłem za paliwo i czas który straciłem na badaniach.Banda naciagaczy próbujaca robic z ludzi (usunięte przez administratora) Nie wiem jak taki człowiek może sobie patrzeć w lustro.Jednym słowem żenada.
@Tomek a dodatki jakie lub za co ?
"dodatki" są za jakość Twojej pracy - jeśli ktoś uzna, że należy Ci się za coś kara lub nie przykładasz się - to zostanie Ci obcięta część pensji.
Obcięta część pensji która jest zagwarantowana w umowie? To za ja bym im krwa pół magazynu po wynosił. Natomiast za jakieś głupie nakazy typu nie można się zasmiac czy inne glupoty to nawet na to uwagi bym nie zwrocil. Nie pasuje to se ukraincow ztrudnijcie, pracy jest multum.
haha...fajna opinia Tomek! Nich Was nie zwiodą na pozór warunki pracy w czystym nowym biurowcu - zarobki poniżej przeciętnej, socjal słaby - dużo obiecują, a potem większość okazuje się być "uznaniowa". Ale największy minus tej firmy to OSOBY NIESTABILNE EMOCJONALNIE na kierowniczych stanowiskach - kto pracował ten wie o co cho. :)
Witam. Pracowałem w tej firmie. I to prawie na samym początku, bo było na 7 osób. Ogólnie zaklad i praca fajna tylko gorzej z wynagrodzeniem. Najniższa plus dodatki. Zarabiałem (usunięte przez administratora)w styczniu 2020r. Prowadzą to Polacy. Pan (usunięte przez administratora) wporzadku gości lubiłem go do pogadania i dogadania. Za to (usunięte przez administratora) to moim zdaniem nie powinien być na tym stanowisku. Ludzi robi pod górkę. Myli się niby przypadkowo w liczeniu wynagrodzenia 3x na 6 miesięcy pracy. Zabiera dodatki za nic. Zachowuje się jak by że swoich pieniędzy wyciągał. Ogólnie złotową. (usunięte przez administratora) Tobie nie można bez czepka chodzić a on jak panisko może. Pralnia co dwa tyg. i dostałem jeden komplet ubrań i dwie koszulki. Pani sprzątaczka była z zewnątrz co 2 tyg. porządki tylko biura bo trzeba prowadzić jak najtaniej globalną firmę. Pracownikom kupił najtańsza myjkę by sami ogarniali zaklad. Najtańsze paleciaki z czarnymi kółkami do białych posadzek. Ogólnie nie polecam. Reszta ekipy super. Pracowałem niecałe (usunięte przez administratora) miesięcy zwolniłem się i zarabiam teraz (usunięte przez administratora)tys
Dużo pytań i żadnej odpowiedzi? Jest tak dobrze dlatego przestaliście tu zaglądać?
Czy jest tam praca dla pań,produkcja.
Mam mieszane uczucia co do pana dyrektora który przeprowadzał ze mną rozmowę. Trwała ona ponad godzinę, po polsku i angielsku, niby wszystko ok, zadzwonimy i poinformujemy...i nadal czekam na telefon.. Według mnie takie zachowanie negatywnie wpływa na wizerunek i solidność firmy.
Kim jest Sygnalista?
Sygnalista w firmie, to osoba, której zadaniem jest zgłaszanie nieprawidłowości i nadużyć w firmie. Zadania i ochronę Sygnalistów opisuje dyrektywa Parlamentu Europejskiego oraz ustawa o Ochronie Sygnalistów, które zapewniają
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_eu.png)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_pl.png)
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_eu.png)
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_pl.png)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Jak działa GoWhistle?
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
![logo](/assets/images/go_whistle/logo-GoWhistle.png)
Jak działa GoWhistle?
Zostań Sygnalistą w Koki Europe Sp. z o.o. - Lućmierz
Informacje dla GoWhistle Compliance Officera:
POTWIERDŹ EMAIL
Aby założyć konto, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZałóż darmowe konto Compliance Officera i odpowiedz Sygnaliście
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
![Koki Europe Sp. z o.o.](/assets/images/company/nologo-150.png)
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Koki Europe Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Koki Europe Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 8.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Koki Europe Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 4, z czego 1 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Przemysłowa 4
95-100 Lućmierz - NIP: 7272807996 REGON: 366079080 KRS: 0000652612
![gemius](/assets/images/company/profile/gemius.png)
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Produkcja miedzi, ołowiu, cynku i cyny - Lućmierz
Popularne
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |