Opinie Key Solutions Wrocław - 65 opinii - GoWork.pl

Opinie(65)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Luiza

22.04.2024 13:40

Kandydat

Absolutne zmarnowanie czasu, zaproszą Cię do drugiego etapu rozmowy, a godzinę przed je odwołają. Zerowa organizacja jak dla firmy z sektora automotive, omijać.

Zespół KEY

22.04.2024 15:14

Pracownik

z Twojej strony zostały wysunięte w kierunku naszej organizacji oskarżenia, które traktujemy z pełną powagą. Informacje, które przekazałaś w swoim wpisie zostały zweryfikowane ze wszystkimi członkami naszego zespołu rekrutacyjnego i - jak sądzimy - mamy już pewną wiedzę na temat tego co rzeczywiście zaszło. Szkoda, że nie zdecydowałaś się publikować pod własnym imieniem i nazwiskiem, bo to znacznie ułatwiłoby nam wyjaśnienie tej sprawy. Zgodnie z uzyskanymi informacjami rzeczywiście doszło z naszej strony do odwołania rozmowy, ale - wbrew temu co twierdzisz - nie stało się to na godzinę przed spotkaniem. Zgodnie ze słowami osoby prowadzącej tę rekrutację, informacja została przekazana z wyprzedzeniem 3-godzinnym, po kilku zakończonych niepowodzeniem próbach kontaktu telefonicznego. Decyzję stakeholderów zespół rekrutacyjny otrzymał w czwartek późnym popołudniem, po zakończeniu pracy w tym dniu, zaś w piątek rano w pierwszej kolejności podjęte zostały próby kontaktu telefonicznego. Zespół rekrutacyjny dochował w tym wypadku pełnej staranności, mając na uwadze szacunek zarówno do Twojej osoby jak i Twojego czasu. Prosimy również o zrozumienie naszego zespołu - rekruterzy to ludzie, którzy również pracują w określonych godzinach i mogą reagować tylko w ramach określonego ustawowo czasu pracy. Tego dnia akurat tak się zdarzyło, że osoba prowadząca proces, w którym brałaś udział zaczęła swoją zmianę o godzinie 9:00 i pierwszym jej działaniem tego dnia była próba kontaktu z Tobą. Niestety, nie doszła ona do skutku, gdyż nie odbierałaś telefonu. Rozumiemy Twoją emocjonalną reakcję, mamy pełną świadomość tego, że poszukiwanie pracy nie jest procesem łatwym. Choć nie widzimy w tej sytuacji naszej winy, to mamy nadzieję, że publikując tę (trochę rozmijającą się z faktami) opinię pozbyłaś się złych emocji i mogłaś poczuć się lepiej. Pozdrawiamy, Zespół KEY

Julia

11.05.2022 16:15

Inne

Cześć, skupiliscie się tutaj na takich rzeczach jak nadgodziny, ale najważniejszego nie ma: jaka stawka obecnie??

Zespół KEY

22.08.2022 13:36

Pracownik

W naszej branży wynagrodzenia zależą od bardzo wielu czynników - doświadczenie, znajomość technologii, zakres specjalizacji, do tego forma współpracy - czy rozmawiamy o UoP, czy z freelancerem. Na stawki wpływa też nasze bieżące zapotrzebowanie na pracowników z określonym zestawem umiejętności. W świetle powyższego nie jesteśmy w stanie określić stawki precyzyjnie na poziomie "X".

Zespół KEY

05.09.2022 22:46

Pracownik

czysto teoretycznie - tak, dałoby się zawrzeć wartość pracy takiego Kandydata w dość szerokich widełkach. Nie chcemy tego jednak robić z prostego powodu: taka informacja byłaby nieprecyzyjna i nie przyniosłaby zupełnie nic dobrego żadnej ze stron. Przyjmijmy, że Kandydat otrzyma taką informację i poczuje się usatysfakcjonowany/a górną granicą, wyśle do nas aplikację, a następnie w toku rekrutacji okaże się, że posiadany przez Kandydata zestaw umiejętności wycenimy bliżej dolnej granicy. Kandydat mógłby w tym momencie poczuć się wprowadzony w błąd, co (rzecz jasna) nie było naszym zamiarem. To tylko jeden z wielu potencjalnych scenariuszy. Zależy nam na unikaniu nieporozumień, szczególnie etapie ustalania warunków współpracy. Chcielibyśmy także podkreślić, że zestaw umiejętności wyniesionych z uczelni również jest kwestią zależną od co najmniej kilku czynników i indywidualnej pracy danego człowieka. I to jest właśnie najbardziej istotna kwestia - Kandydat jest osobą, a nie produktem o określonych parametrach - ma swoje pasje, talenty, umiejętności, ambicje i doświadczenia. Wszystko to bierzemy pod uwagę podczas rozpatrywania kandydatury. Mając na uwadze powyższe nie czujemy się komfortowo rozpatrując scenariusz teoretyczny² (teoretyczna wycena teoretycznej osoby). Pozdrawiamy, Zespół KEY

Pytanie

25.04.2022 11:20

Inne

W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie Key Solutions Sp. z o.o.? Są one dodatkowo płatne czy może jest możliwość odbioru godzin?

Zespół KEY

25.04.2022 12:31

Pracownik

Hej! Dziękujemy za interesujące pytanie. Postaramy się udzielić możliwie najdokładniejszej odpowiedzi! Zacznijmy może od tego, że nadgodzin nie określilibyśmy mianem "problemu" :). Jest to element rzeczywistości projektowej, którego w realiach pracy inżynierskiej często nie da się uniknąć (choć staramy się minimalizować tę konieczność). W naszej firmie obie z wymienionych opcji (odbiór i wypłata) funkcjonują równolegle - pracownik może mieć pewien bufor zaraportowanych w systemie nadgodzin, które może odebrać (np. gdy nie ma przydzielonego projektu), natomiast wszystkie nadgodziny wykraczające poza ten bufor są wypłacane. W naszej firmie funkcjonuje ponadto system kontroli nadgodzin. Mamy nadzieję, że powyższa odpowiedź jest dla Ciebie satysfakcjonująca. W razie dodatkowych pytań - chętnie udzielimy Ci dodatkowych informacji! Pozdrawiamy, Zespół KEY.

Zespół KEY

26.04.2022 11:40

Pracownik

Droga Julio, Być może nie opisaliśmy kwestii dostatecznie szczegółowo, dziękujemy za pogłębienie tematu. Nie jesteśmy organizacją stawiającą regulaminy ponad człowiekiem. Takie tematy są u nas pozostawione do negocjacji. Z doświadczenia wiemy, że posiadanie bufora ok. 20-30 godzin do odebrania jest w naszej pracy rozsądne (chociażby ze względu na różne sytuacje, w których pracownik potrzebuje wolnego, albo ma przestój w projekcie), natomiast jeśli Twoim priorytetem są finanse - jak najbardziej istnieje możliwość wypłacenia zgromadzonych nadgodzin. Takie kwestie ustalane są indywidualnie. Możemy pewne rozwiązania sugerować, natomiast staramy się nie narzucać naszym pracownikom sztywnych ram regulaminów, bo gubi się w nich człowiek i jego potrzeby. W naszej firmie w pierwszej kolejności staramy się rozmawiać. Ze sobą, z przełożonymi i ustalać co, jak i kiedy robimy! W razie dalszych pytań - jesteśmy tu i postaramy się odpowiedzieć możliwie najdokładniej. Pozdrawiamy, Zespół KEY

twój były

08.06.2021 19:20

Były pracownik

Firma na wojnie z prawdziwymi i wymyślonymi przeciwnikami i "plotkarzami". Wczoraj postanowiła swoją marketingową niezdarnością podzielić się ze światem, publikując w swoich social mediach wpis tak groteskowy, że w każdym dojrzałym człowieku może wywołać on jedynie ciarki zażenowania. Pozornie zdystansowany post, w którym ciągłe zapewnienia o cudownej kondycji finansowej spółki (dobrze dla niej!) pomieszane są z żarcikami na poziomie niespełnionego stand-upera z osiedlowego domu kultury. Wszystko to razem wygląda bardzo, ale to bardzo nieprofesjonalnie. KEY SOLUTIONS - ogarnij się, bo robisz to źle! Jak już pozujecie na profesjonalne biuro konstrukcyjne, to starajcie się chociaż na zewnątrz wyglądać profesjonalnie!

Zespół KEY

26.08.2021 18:28

Pracownik

Drogi Mac, Jako osoba oceniająca wykształcenie i doświadczenie zawodowe z pewnością nie będziesz miał nic przeciwko operowaniu na faktach. Z jednej strony jest kadra mająca na swoim koncie setki zrealizowanych projektów dla wielu branż wymagających wsparcia inżynierskiego. Tysiące roboczogodzin spędzonych przy realnej pracy projektowej, konsultacjach z Klientami, wdrażaniu poprawek i usprawnień do założeń, optymalizacji pod kątem wykonalności technologicznej i kosztów. Z drugiej zaś mamy nie popartą zupełnie niczym "opinię" anonimowej osoby. Osoby - dodajmy - która nie wie jak działa portal, z którego korzysta. Szanowny @Mac, my nie jesteśmy "właścicielami" swojego profilu na GoWork i mamy dokładnie takie same uprawnienia jak Ty. Nie możemy usuwać żadnych komentarzy. Natomiast wycieczki personalne są moderowane przez sam serwis, bez jakiegokolwiek naszego udziału. Przed wysłaniem wiadomości użytkownik musi potwierdzić, że zapoznał się z regulaminem serwisu. Czyżbyś w tym również rozminął się z prawdą? Chyba nie będziesz miał problemu z oceną tego która strona jest w tym sporze bardziej wiarygodna. Pozdrawiamy, Zespół KEY

Marta

02.02.2022 21:27

Pracownik

Oj tak, w punkt!

Kurt

09.02.2021 20:53

Pracownik

Firma moim zdaniem z dykty. (usunięte przez administratora)W zarządzie ludzie bez wykształcenia(usunięte przez administratora) Unikać. (usunięte przez administratora)klimat, bez benefitów, (usunięte przez administratora)środowisko, słabo płacą. Na rozmowie rekrutacyjnej (usunięte przez administratora) Obiecuje gruszki na wierzbie. Taka moja opinia. Wytrzymasz nie dłużej niż rok.

Zespół KEY

13.02.2021 19:31

Pracownik

Drogi Kurt, My również odczuwamy negatywne skutki kryzysu, choć – jak widać powyżej - najwyraźniej w sposób mniej dotkliwy. Rozumiemy, że zamknięcie przez nas roku 2020 z przychodem na poziomie 30 milionów budzi gorycz i zazdrość, ale pielęgnowanie w sobie złych emocji niszczy. Zachęcamy do skupienia się na ciepłych uczuciach i solidnej pracy, naprawdę warto! Jednocześnie zapraszamy do kontaktu z nami, żeby uniknąć konieczności opierania się na dziwnej treści informacjach pozyskanych z wątpliwej jakości źródeł. Chętnie opowiemy jak wygląda nasza organizacja! W tym miejscu czujemy się w obowiązku sprostowania kilku przedstawionych wyżej rewelacji. Radosny krzyk naszego "prezesa buca" już od dawna nie był słyszany w korytarzach firmy, nad czym ubolewamy. Niestety, prezesa zajmuje obecnie rozwój naszej działalności w innych krajach (nie rozumiemy jak można tak postępować!), dlatego widujemy się z nim rzadziej niż byśmy sobie tego życzyli. No i - co jeszcze bardziej nas smuci - jeśli już przyjeżdża, to nie ma nawet powodu do krzyku, bo firma bez jego bezpośredniego nadzoru działa precyzyjnie jak zegarek Patek Philippe. Niestety, nie możemy odnieść się do troski o wyniki maturalne członkini zarządu, bo też bardziej zainteresowani jesteśmy rzeczywistymi kompetencjami naszego zespołu niż ocenami na świadectwie. Natomiast cieszymy się, że nie została wywleczona Pani A.W. ocena z zachowania w piątej klasie szkoły podstawowej. Podobno była w tamtym czasie straszną łobuziarą. Z przykrością musimy również poinformować, że w związku z szerokim zakresem obowiązków K.S. tak właściwie nigdy nie zajmowała się rekrutacją. I niestety, również pracuje poza granicami kraju, ale pozostajemy w stałym kontakcie, przekażemy pozdrowienia! Zdrowie klimatu – mimo panującej pandemii – znacząco się poprawiło wraz z ewakuacją z organizmu spółki kilku czynników wirusogennych. Klimat jest obecnie zupełnie zdrowy i w wyśmienitej formie, dużo biega. W tym miejscu musimy również rozczarować osoby poszukujące pracy bez benefitów. Niestety, pomimo protestów znacznej części zespołu program benefitowy jest utrzymywany. Jeden z najgłośniej protestujących swoje oburzenie wyraża poprzez czynny strajk głodowy, w wyniku którego przytył 7 kilo. Fenomen, też tego nie rozumiemy. Wciąż pracujemy nad hodowlą gruszek na wierzbie, ale póki co nasz dział bioinżynierii - podobnie jak wszystkie inne działy - jest zajęty realizacją projektów zleconych przez Klientów i nie ma czasu na projekty wewnętrzne. Poprawimy się, słowo! Odnośnie pozostawania w firmie na okres dłuższy niż rok - nie ukrywamy, nie jest łatwo. Pracy jest dużo, a Klienci wymagają od nas najwyższego poziomu zaangażowania. Jeśli szukacie pracy, w której połowę czasu spędza się przy ekspresie do kawy, to zdecydowanie nie jesteśmy godni polecenia. Ale większość z nas lubi to co robi, dlatego średni staż pracowników w naszym zespole to dobrze ponad 4 lata. Niektórzy tak się zasiedzieli, że już 12 rok się z nami męczą. Na koniec jeszcze raz chcielibyśmy życzyć dużo zdrowia zarówno naszym sympatykom jak i antypatykom. Trzymamy mocno kciuki za Was, za naszą Szanowną Konkurencję i wszystkich, którzy kiedyś z nami współpracowali. Szczególnie tym ostatnim prosimy przekazać, że jeśli rozglądają się za nową pracą, to nasze drzwi stoją dla nich otworem. Chociaż patrząc na nasz zespół możemy bezpiecznie założyć, że większość doskonale o tym wie. Pozdrawiamy, Zespół KEY.

Jas

06.09.2021 09:21

Były pracownik

Czytam czytam i oczom nie wierze… haha przecież te dwie panie już od dawna nie pracuja w tej firmie, rok albo dwa. Ktos tu cos mocno przezywa, slabe