Opinie o Lst-Soft Złotniki
Na podstawie 7 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Kandydat07.02.2025 23:34
Kandydat
Miałem okazję uczestniczyć w procesie rekrutacyjnym w tej firmie.
Kilka spostrzeżeń co do rozmowy technicznej:
- pytania niezwiązane z Angular – aplikowałem na stanowisko Angular Developera, a zdecydowana większość pytań dotyczyła tematów spoza tego obszaru, co było nieco frustrujące. Opis oferty wspominał o pracy z innymi technologiami, ale ilość pytań na rozmowie sugeruje, że nie jest to stanowisko stricte pod Angular Developera
- nieścisłości merytoryczne – rekruter techniczny twierdził, że komponent w Angularze nie jest dyrektywą, co jest niezgodne z dokumentacją
- niejasne pytania techniczne – niektóre pytania były sformułowane w sposób niezrozumiały, przez co musiałem dopytywać, co dokładnie miał na myśli rekrutujący.
- zbędne komplikowanie zadań – w jednym z zadań algorytmicznych dodano niepotrzebną informację, mimo że nie miało to wpływu na rozwiązanie ani wynik zadania
Jeśli chodzi o feedback zwrotny:
Odpowiedź otrzymałem tego samego dnia co rozmowa techniczna. Rekrutujący nie posiada podstawowej wiedzy w zakresie Angulara (twierdzenie że komponent to nie dyrektywa), można więc zadać pytanie: skąd pewność, że ocenił moje umiejętności w sposób rzetelny i adekwatny?
Zamiast rzeczowej dyskusji na temat stawek rynkowych, otrzymałem komentarz, że moja propozycja jest „nieadekwatna”.
Zaskoczyła mnie natomiast sugestia, żebym „przemyślał swoje oczekiwania finansowe” przy kolejnych rekrutacjach. Chcieliby mi sugerować zmniejszenie stawki na podstawie tej rozmowy? Mam poważne wątpliwości co do tego, jak ktoś, kto nie zna podstaw Angulara, może oceniać moje kwalifikacje i stawkę. Moje oczekiwania finansowe wynikają z moich umiejętności i doświadczenia, a nie z błędów w ocenie rekrutera.
Firma powinna poważnie przemyśleć jak prowadzi rekrutacje, w szczególności jak ocenia kompetencje kandydatów, jak podchodzi do kwestii wynagrodzenia i jak dostosowuje pytania techniczne do realiów pracy w danej technologii.
Kilka osób wspomina o "miłej, rodzinnej i luźnej atmosferze", ale moim zdaniem to raczej bzdury. Rozmowę przeprowadzaliśmy w sposób formalny, adresując się nawzajem per „Pan”. Oczywiście, takie podejście nie jest negatywne – wręcz przeciwnie, jest to forma szacunku i kultury, ale w zestawieniu z tą „luźną atmosferą” wypada to trochę niekonsekwentnie.
Jeśli chodzi o dziwne pytania na rozmowie wstępnej (pytanie o szkołę średnią czy palenie papierosów) - osobiście mi nie przeszkadzały, ale jednak się pojawiły co nie powinno mieć raczej miejsca pod względem prawnym.
Nowy wpis
Kandydat07.02.2025 21:34
Kandydat
Było dziwnie cofnąć się do lat 2000 już na pierwszym etapie rekrutacji – definicja słowa "Januszex" idealnie tu pasuje. Pytanie o szkołę średnią – jaki to ma sens i co wnosi do rozmowy? Pytanie o palenie papierosów – to nie tylko próba utrudnienia zatrudnienia osobom palącym, ale także nielegalna ingerencja w ich prywatne życie.
Odradzam i współczuję tym, którzy już tam pracują. Szkoda czasu.
Przychody i zysk Lst-Soft
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
3,7 mln
10,1 tys
4,6 mln
23,0 tys
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
julek10.08.2024 06:38
Inne
Współpraca podobno uczciwa dobrze jeszcze żeby za dobra kasę taka była. gdybyście mieli oceniać aktualne stawki to wyjdą w ogóle ponad średnie na rynku?
Nowy wpis
pracownik15.01.2025 23:16
Pracownik
Poniżej stawek rynkowych.
Kandydat24.12.2024 10:27
Kandydat
Mam negatywne doświadczenie z procesem rekrutacyjnym w tej firmie prowadzonym osobiście przez kierownika. Decyzję o odrzuceniu przesłano w nieodpowiednim momencie – dzień przed świętami Bożego Narodzenia, co uważam za mało taktowne i świadczące o braku szacunku dla kandydata. W wiadomości użyto również błędnej formy grzecznościowej co wskazuje na brak uwagi w komunikacji. Komunikacja również pozostawiała wiele do życzenia, ponieważ przesłany link do rozmowy nie zawierał przypomnienia o ustalonych wcześniej szczegółach, co sprawiało wrażenie nieprofesjonalnego podejścia. Podczas rozmowy pojawiły się pytania, które mogły sugerować zainteresowanie informacjami niezwiązanymi bezpośrednio z kwalifikacjami na stanowisko. Uważam, że takie praktyki są nieodpowiednie w profesjonalnym procesie rekrutacyjnym. Firma nadal odświeża ogłoszenia, co może wskazywać na brak przejrzystości i organizacji w rekrutacji.
Nowy wpis
Marek Suszczyk10.01.2025 16:56
Pracownik
Jako „kierownik” z tego postu poczułem się wywołany do odpowiedzi. Mam nadzieję, że moje wyjaśnienia pomogą czytelnikom tego forum lepiej zrozumieć proces rekrutacji w naszej firmie.
Pierwszym etapem rekrutacji, po dokonaniu wyboru z otrzymanych CV, jest piętnastominutowa rozmowa zdalna, którą prowadzimy na Teams. W przypadku autorki tekstu rozmowa ta miała miejsce 19 grudnia (ta data jest istotna ze względu na stawiane przez autorkę posta zarzuty).
Na rozmowę umawiam się z kandydatem telefonicznie. Wyjaśniam, jaki jest cel i charakter tej rozmowy, i uzgadniam odpowiadającą kandydatowi datę i godzinę. Wysyłam zaproszenie na spotkanie na Teams, a w tytule zaproszenia piszę „Rekrutacja LST-Soft sp. z o.o.” Autorka posta pisze, że „przesłany link do rozmowy nie zawierał ustalonych wcześniej szczegółów”. Nie wiem, jakie szczegóły autorka miała na myśli, bo umawiając to spotkanie nie ustalamy żadnych szczegółów poza datą, godziną i czasem trwania spotkania. I te wszystkie informacje w zaproszeniu się znalazły, wraz z informacją, kim jest zapraszający. Na ewentualne pytania kandydatów w trakcie umawiania rozmowy o jej charakter odpowiadam, że nie wymaga ona od kandydata żadnych specjalnych przygotowań.
Zdalna forma rozmowy i ograniczony do piętnastu minut czas wynika z chęci zorganizowania tego etapu rekrutacji w sposób możliwie najbardziej dogodny dla kandydatów (bez potrzeby jechania do naszego biura, które znajduje się na obrzeżach miasta). Ta pierwsza rozmowa ma na celu zweryfikowanie i uzupełnienie informacji, jakie dana osoba umieściła w swoim CV. Na tej podstawie podejmujemy decyzję, czy dana osoba pasuje do kultury firmy i zespołu, do którego miałaby dołączyć.
Na koniec rozmowy informuję, jaki będzie dalszy ciąg procesu rekrutacji i kiedy przekażę informację, czy dana osoba przeszła do kolejnego etapu. W przypadku autorki posta poinformowałem, że przekażę moją decyzję w ciągu trzech dni. I rzeczywiście przekazanie informacji nastąpiło na dzień przed świętami Bożego Narodzenia. Ale tak się przecież umówiliśmy. Autorka posta nie uprzedziła mnie, że ewentualna informacja o niezakwalifikowaniu jej do kolejnego etapu rekrutacji, przekazana przed świętami, będzie grubym nietaktem. Trudno mi zatem zgodzić się z zarzutem o braku szacunku i taktu wobec kandydatki. Przepraszam natomiast za pomylenie formy grzecznościowej w przesłanym mailu. Oczywiście zamiast Pana, w tym przypadku powinna być Pani. Bardzo przepraszam, to się nie powinno zdarzyć.
Pisze autorka posta, że podczas rozmowy pojawiły się pytania, które mogły sugerować zainteresowanie informacjami niezwiązanymi bezpośrednio z kwalifikacjami na dane stanowisko. W trakcie rozmowy zadaję otwarte pytania, np. o to, jak dana osoba spędza czas wolny albo czy gdzieś bywała za granicą albo czy uprawia jakiś sport. Pytania te mają na celu lepsze poznanie kandydata i w żadnym przypadku nie wynikają z chęci naruszania jego prywatności. Są to pytania jak najbardziej dopuszczalne i wskazane w profesjonalnym procesie rekrutacyjnym.
Pani pisze (w dniu 24.12.2024), że firma nadal odświeża ogłoszenia, co może wskazywać na brak przejrzystości i organizacji w rekrutacji. Wyjaśniam, że ogłoszenia na Just Join IT opłacamy za miesiąc z góry, z określnym pakietem działań je promujących (odświeżenia). Z faktu, że ogłoszenia w dalszym ciągu są opublikowane i odświeżane, po tym jak kandydatka otrzymała decyzję o niezakwalifikowaniu jej do dalszego etapu rekrutacji – trudno wyciągać wniosek o braku przejrzystości i organizacji w procesie rekrutacji.
Mam nadzieję, że powyższe wyjaśnienia pomogą osobom starającym się o pracę (nie tylko w naszej firmie) lepiej zrozumieć proces rekrutacji z perspektywy firmy rekrutującej. Bardzo nam zależy na tym, żeby w trakcie tego procesu wybrać osoby, które dobrze będą się czuły w naszej firmie i zostaną w niej na długo.
kandydate27.12.2024 13:57
Kandydat
rozmowę przeprowadza ceo, pytania niezwiązane ze stanowiskiem (czy pale papierosy (?), i tym podobne); calosc w niemilej atmosferze, na plus szybka odpowiedz
Kandydat24.12.2024 10:22
Kandydat
Mam negatywne doświadczenie z procesem rekrutacyjnym w tej firmie. Decyzję o odrzuceniu przesłano w nieodpowiednim momencie – dzień przed świętami Bożego Narodzenia, co uważam za mało taktowne i świadczące o braku szacunku dla kandydata. Komunikacja również pozostawiała wiele do życzenia, ponieważ przesłany link do rozmowy nie zawierał przypomnienia o ustalonych wcześniej szczegółach, co sprawiało wrażenie nieprofesjonalnego podejścia.
Podczas rozmowy pojawiły się pytania, które mogły sugerować zainteresowanie informacjami niezwiązanymi bezpośrednio z kwalifikacjami na stanowisko. Uważam, że takie praktyki są nieodpowiednie w profesjonalnym procesie rekrutacyjnym.
Firma nadal odświeża ogłoszenia, co może wskazywać na brak przejrzystości i organizacji w rekrutacji.
Johny z Arizony21.07.2023 12:47
Pracownik
Brak korpo spiny, uczciwa współpraca.
Współpracownik28.10.2022 11:28
Pracownik
Fajna kameralna atmosfera, elastyczne godziny pracy, rozliczanie za zadania a nie z siedzenie przy biurku, dowolna forma współpracy
Były pracownik04.10.2022 10:03
Były pracownik
Polecam!
Administrator17.01.2022 07:00
Inne
Siemanko, Chcę zapytać o wasze przeświadczenia na temat specyfiki pracy w firmie Lst-Soft Sp. z o.o.. Czy pracodawca oferuje kursy doszkalające? Szczerze dziękuje za pomoc.
Pracownik18.02.2022 14:53
Pracownik
Kursy, książki - wszystko na wyciągnięcie ręki :)
Rozwój na 1 miejscu.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Pracownik18.01.2022 17:47
Pracownik
Super firma, rodzinna atmosfera.
Zostaw merytoryczną opinię o Lst-Soft Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Lst-Soft Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
