Opinie Asw-Technik Wrocanka - 33 opinie - GoWork.pl

O nas

Usługi

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Marcin

04.04.2026 19:47

Pracownik

ASW to Dziadostwo.Godziny w krate.Żadnej podwyżki.(usunięte przez administratora)jak ci nie zabierze to ci napewno nieda.Woli cie zwolnić niż dać z euro podwyżki.(usunięte przez administratora) Ciągle nas przeprowadza na inne mieszkania bo mu szkoda wynając cos lepszego i droższego. Najlepiej by chcał żeby pracownicy pod mostem mieszkali.A warunki w mieszkaniu (usunięte przez administratora),nawet internetu niema.(usunięte przez administratora) I kiepska praca z dnia na dzien. Nie polecam nikomu.

Szlifierz ASW

08.09.2026 21:40

Pracodawca

Drogi Marcinie D.., odnosząc się do kwestii godzin pracy, chciałbym wyjaśnić, że ich liczba jest uzależniona przede wszystkim od aktualnych zleceń i zapotrzebowania klienta. W okresie, kiedy był Pan zatrudniony na kontrakcie, kierownik starał się utrzymać w pracy wszystkich pracowników, dlatego w związku ze zmniejszonym zapotrzebowaniem konieczne było ograniczenie liczby godzin. Jeżeli chodzi o zmianę miejsca zakwaterowania, chciałbym przypomnieć, że wyraził Pan na to zgodę. W pewnym okresie mieszkał Pan wspólnie z Waldkiem w hotelu, ponieważ klient zgłosił większe, ale jednocześnie krótkoterminowe zapotrzebowanie na pracowników. W takich sytuacjach firma nie wynajmuje mieszkania na stałe, lecz korzysta z hoteli lub innych miejsc zakwaterowania na okres odpowiadający rzeczywistemu zapotrzebowaniu. Można to porównać do sytuacji, w której wyjeżdżamy na kilka dni na urlop — również nie wynajmujemy mieszkania na rok czy dwa, tylko korzystamy z hotelu przez czas, kiedy jest nam on potrzebny. Tak samo wygląda organizacja zakwaterowania pracowników przy krótkoterminowych kontraktach. Twierdzenie, że pracownik jest „ciągle przenoszony”, również wymaga pewnego wyjaśnienia. Dostępność miejsc w hotelach czy mieszkaniach jest ograniczona, a rezerwacje często dokonywane są z dużym wyprzedzeniem. W przypadku zwiększonego zapotrzebowania klienta firma musi więc elastycznie reagować i dostosowywać zakwaterowanie do aktualnej sytuacji. Odnosząc się natomiast do określenia „kiepska praca”, warto przypomnieć, że w pewnym okresie to sam klient zdecydował o konieczności zmniejszenia liczby pracowników, ponieważ nie było wystarczającej ilości pracy dla wszystkich. W tym czasie proponowaliśmy również możliwość podjęcia pracy w innym miejscu, jednak z Pana strony nie było zainteresowania takim rozwiązaniem. Trudno również zgodzić się ze stwierdzeniem dotyczącym „mieszkania pod mostem”. Firma przez cały ten okres zapewniała Panu zakwaterowanie i ponosiła z tego tytułu koszty sięgające kilkuset euro miesięcznie. Co więcej, zmiana miejsca zakwaterowania była konieczna również dlatego, że w poprzednim hotelu klient zarezerwował miejsca noclegowe dla pracowników innych firm. Oczywiście zdajemy sobie sprawę, że charakter pracy oraz oferowane warunki nie każdemu muszą odpowiadać. Firma stara się jednak zapewnić pracownikom możliwie dobre warunki. Na miejscu dostępna jest stołówka, w której można zjeść ciepły posiłek, natomiast na stanowisku pracy znajduje się automat z kawą i innymi ciepłymi napojami oraz posiłkami. Przy firmowym mieszkaniu znajduje się duży parking. Firma dysponuje również samochodami służbowymi, które zapewniają pracownikom transport do pracy. W pobliżu znajduje się rynek oraz sklepy Lidl, Netto i REWE. Majster pomaga także pracownikom w kwestiach związanych z zameldowaniem w urzędzie miasta. Dlatego trudno nam zgodzić się z tak negatywną oceną sytuacji. Szanujemy jednak Pana opinię i traktujemy ją jako informację zwrotną. Firma oraz osoby odpowiedzialne za nadzór będą analizować zgłaszane uwagi i w miarę możliwości wprowadzać zmiany mające na celu dalszą poprawę warunków pracy i zakwaterowania. Życzymy Panu powodzenia i mamy nadzieję, że w przyszłości znajdzie Pan miejsce pracy oraz warunki, które będą w pełni odpowiadały Pana oczekiwaniom.

Oszukany

09.09.2026 11:18

Pracownik

Witam, Panie Marcinie. Rozumiem, że nieregularne godziny pracy wynikały z chwilowego braku zleceń u naszego klienta – kontrahenta. Jeśli chodzi o mieszkania i przeprowadzki, sytuacja ta była związana z chwilowym zwiększeniem zapotrzebowania na pracowników i realizowane prace u naszego kontrahenta. W związku z tym firma wynajęła zakwaterowanie w hotelu, który posiadał Internet. Odnośnie zakwaterowania w mieszkaniu oraz hotelu – sam Pan wyraził zgodę na takie rozwiązanie i zdecydował się Pan zamieszkać wspólnie z Waldemarem. Dlatego przedstawianie tej sytuacji jako mieszkania „pod mostem” jest niezgodne z prawdą i niesprawiedliwe wobec firmy. Pracy cały czas jest wystarczająco dużo, a Kierownik nie robi problemów z urlopami. Jeżeli pracownik jest nastawiony na pracę, przestrzega ustalonych godzin i rzetelnie wykonuje swoje obowiązki, nie ma powodów do żadnych problemów. Chciałbym również zaznaczyć, że wynagrodzenia są zawsze wypłacane terminowo – 10. dnia miesiąca pieniądze są na koncie. Mam nadzieję, że przedstawione wyjaśnienia pozwolą spojrzeć na całą sytuację obiektywnie i bez niepotrzebnych nieporozumień.