Opinie o Mobil Serwis Konserwacja Dybów-Kolonia

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(69)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Piotrek

10.07.2018 09:15

Inne

Jestem pracownikiem tej firmy. Praca ogólnie bardzo w porządku, jest umowa o pracę, wszystko uczciwie, pakiet medyczny, można wyrobić więcej godzin, są nocki i dyżury za które płacą dodatkowo. Jeżeli ktoś jest pracowity to powinien się skontaktować. Z tego co wiem jest prowadzona rekrutacja na konserwatorów,elektryków, hydraulików. Mają stronę internetową mskonserwacja.com.pl . Nie mylić z wypożyczalnią.

anonymous

30.07.2018 11:53

Inne

Paweł, a to Ty jesteś tym "Asem", który nie zaczął pracować a już brał zaliczkę na piwo i papierosy??? :) Potencjalni kandydaci... jeżeli jesteście zainteresowani pracą to zapraszamy na rozmowy a nie wczytywanie się w opinię zwolnionych z różnych powodów byłych pracowników...

Fusiek

17.03.2019 05:38

Inne

Rozumiem, że jest Pan "anonymous" dobrze poinformowany. Mam więc pytanie zasadnicze, jakim cudem przy pracy na Umowę o pracę firma nie płaci za dojazdy do obiektów, skoro pracownik porusza się samochodem służbowym w wyznaczonych przez pracodawcę godzinach pracy ? Prowadzenie służbowego pojazdu w celu usunięcia awarii to nie praca ? Co jest więc według Mobil Serwis ... pracą za którą pracodawca płaci ? Skoro wiąże pracownika i pracodawcę stosunek pracy to za nadgodziny płaci się odpowiednie stawki. Przekonywano mnie, że wszystko jest legalnie prowadzone, zgodnie z przepisami, tak więc cytuję: Pracownik pracujący w godzinach nadliczbowych może mieć je zrekompensowane na dwa sposoby, a mianowicie poprzez: 1. odebranie czasu wolnego - jeśli propozycja odbioru nadgodzin wyjdzie od pracownika, wówczas każda godzina nadliczbowa równa jest godzinie czasu wolnego, natomiast gdy pracodawca wyjdzie z taką inicjatywą, to za jedną godzinę nadliczbową przysługuje półtorej godziny czasu wolnego; 2. otrzymanie dodatku do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w wysokości: 100% wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w nocy, w niedziele i święta (niebędące dla pracownika dniami pracy), a także w dniu wolnym od pracy, który został udzielony w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, 50% wynagrodzenia, gdy nadgodziny przypadły w każdym innym dniu niż określony powyżej. Limit godzin nadliczbowych Zgodnie z art. 131 Kodeksu pracy tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie powinien przekroczyć przeciętnie 48 godzin w okresie rozliczeniowym. Tak więc jak jest naprawdę w firmie Mobil Serwis ...